cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 266 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BUKOPIN CABANG S PARMAN Isrial, Isrial; Iqbal, Muhammad
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2321

Abstract

A few factors that cause work satisfaction increased is predicted to have leadership style and work motivation. PT. Bank Bukopin have no optimal proficiency. This research aim to see the influence of leadership style and motivation on employees' work satisfaction. It is a quatitative research using  survey explanatory which it's population is 150 full time worker and contract PT.  Bukopin Bank S. Praman. The sample is chosen using probability technique which is random sampling. Data is analyzed using SPSS version 22 and the metode analysis is double regression linear. Result shows that leadership style and motivation  to employee work satisfaction both influence  significantly to work satisfaction. Partially; variables that influence significantly positive to work satisfaction are leadership style and motivation. Leadership style is the variable that influence work satisfaction the most. It is suggested that leaders must create a harmonious cooperation;  cultivate royalty so that the interaction between sosial and employee as well as employee and boss is better.
PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. PERTAMINA RU III PLAJU PALEMBANG Misbah, Moh.
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3292

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah  Motivasi, Pengembangan Karir dan Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PERTAMINA RU III Plaju Palembang. Jenis penelitian dalam studi ini adalah penelitian asosiatif dan menggunakan metode analisis Regresi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung =17.035 > Ftable = 2.74. Sedangkan secara parsial Motivasi dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan dengan thitung > ttabel  sedangkan Remunerasi dengan thitung < ttabel tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Dari hasil output model summary dengan nilai determinasi R2 sebesar 0,373 artinya Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi terhadap Kinerja sebesar 37,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI MADRASAH ALIYAH NEGERI 4 JAKARTA Hatumena, Imran; Pogo, Tajuddin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 4 Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan mengunakan smartPLS. Hasil menunjukan variabel tujangan profsi guru  secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,607 < 1,96. Variabel tunjangan kinerja karyawan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan  nilai t hitung 1,860 < 1,96. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,794 > 1,96. Secara simultan, variabel tunjangan profesi guru, tunjangan kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,405 > 1,96). Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen berdasarkan hasil uji R square adalah sebesar 0,445 atau 44,5%, memiliki arti bahwa variabilitas konstruk kinerja yang dapat di jelaskan oleh variabilitas konstruk tunjagan pofesi guru, tunjangan kinerja, dan disiplin kerja sebesar 44,5% sedangkan dijelaskan oleh variabel  lain di luar yang diteliti
ANALISIS KUALITAS LAYANAN INTERNET BANKING DENGAN MENGGUNAKAN METODE E-SERVQUAL PADA BANK XYZ Heryanto, Nicolas; H. Sutawidjaya, Ahmad
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2329

Abstract

This research tries to analyze the quality of internet banking service of XYZ Bank with the aim to know attribute on internet banking service quality which need to be improved and maintained. The method used is E-SERVQUAL by using six dimensions of efficiency; fulfillment; reliability; privacy; responsiveness and contact. Analytical techniques to test hypotheses using two-sided test and Importance Performance Analysys to compare user ratings against actual perceptions and expectations. In this study researchers used questionnaires and interviews to internet banking users. The results of data collection processed by using SPSS program version 22. The results prove that there is a difference  between the actual perception and the ideal expectations of users in each dimension of quality internet banking services that is efficiency; fulfillment; reliability; privacy; responsiveness and contact. The four dimensions found in quadrant I that need to be improved by management are: efficiency (E1); efficiency (E4); fulfillment (F5); and reliability (R9); and four dimensions are in quadrant II that need to be maintained ie reliability (R8 ); Privacy (P13); responsiveness (RP14); responsiveness (RP15) and contact (C17). Bank management can use the results of research as a strategy to improve or maintain the quality of internet banking services.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM Djamil Mz, Masydzulhak; Zaenudin, Dadan
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Adidaya Energy Mandiri (PT. AEM), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. AEM, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM dan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan hubungan kausalitas dengan menggunakan 51 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Berdasarkan smart PLS uji validitas dilakukan dengan ambang batas outer loading > 0,5 dan AVE > 0,5, sedangkan uji realibilitas dilakukan dengan ambang batas nilai Composite Reliability sebesar 0,7. Selanjutnya untuk menguji hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan berdasarkan output dari Path Coefficient dengan memperhatikan nilai Original Sampel, T-statistics dan P Values, sedangkan untuk menguji hipotesis 4 digunakan nilai R2. Dari hasil pengolahan dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,9%, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 30,4%. Sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 90.6%.
ANALISIS RISIKO PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA MENGGUNAKAN VALUE AT RISK (VaR) Sujatmiko, Ibnu; Thamrin, Hakiman
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3288

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang analisis return saham terhadap risiko investor menggunakan Value at Risk (VaR) menggunakan volatilitas yang diukur tidak hanya dengan simple standard deviation namun juga dengan model EWMA dan ARCH/GARCH. Model EWMA dan ARCH/GARCH digunakan karena data return dari indeks bursa saham cenderung bersifat heteroskedasitas. Khusus untuk model ARCH/GARCH, dalam penelitian ini juga digunakan salah satu variannya yaitu IGARCH. Uji Validitas dilaukan dengan metode backtesting untuk nilai VaR dibandingkan dengan actual loss dari 2 Januari 2014 sampai 29 Desember 2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya ada dua model yang valid yaitu simple standard deviation dan ARCH/GARCH yang memberikan nilai Actual Loss lebih kecil dari VaR. Untuk Model EWMA dinyatakan tidak valid.
PENGARUH SOLVABILITAS; PROFITABILITAS; UKURAN PERUSAHAAN DAN BETA SAHAM TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SERTA DAMPAKNYA PADA RETURN SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2010-2016 Mulyana, Bambang; Rini, Rahmatika
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2326

Abstract

This study aims to analyze the impact of the Profitability (ROA); Solvability (DER); Firm Size (Size); Beta Stock towards firm value and the impact to stock return. Population in this study uses firm in Automotive Industrial Sub Sectors listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2010 until 2016. By using purposive sampling and used regression analysis technique in previously; the data were examined using classical assumption test such as test of normality; heteroscedasticity; multicolinierity; and autocorrelation. The result shows that return on asset; debt to equity ratio and firm size have postitive effect and significant toward price book value; while beta stock have a postitive effect and no significant toward price book value and price to book value have postitive effect and significant toward stock return.
PENGARUH MOTIVASI KERJA; DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Saluy, Ahmad Badawi; Treshia, Yuwinta
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2319

Abstract

The research was conducted at PT IE with the aim to analyze the influence of work Motivation; work Discipline; and Compensation to employee’s Performance. Data collection was done using a questionnaire directly to 90 people considered as saturated and the analysis of data using Statistic analysis with coefficient of determination and a multiple linear regression. The result showed that: (i) work motivation partially has a positive and significant effect to employee’s performance; (ii) work discipline partially has a positive and significant effect to employee’s performance and (iii) compensation partially has a positive and significant effect to employee’s performance.(iv)Simultaneously or works together; there was a positive and significant effect among variables; work motivation; work discipline and compensation to employee’s performance. The third of independent variables; work motivation; work discipline; compensation each have partially effect and also can works together and have positives effect and significant to employee’s performance; for that can be proved with all result of hypothesis and proved.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR; KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SUMBER BARU NIAGA Saluy, Ahmad Badawi; Sulistyawati, Rini
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2327

Abstract

This research aims to analyze the influence of the employees development; compensation and working environment on performance against partial and simultaneously at CV Sumber Baru Niaga. Research design is a descriptive quantitative research  using a sample of 100 respondents as samples at the same time the population or sample is called saturated sampling. Model test using SPSS version 18.0.0.0. Test validity and reliability using Pearson Product Moment with significance level 0.05 and 0.01 multicollinearity test; with a threshold of tolerance of 0.10; test using the test of normality Kolmogorov-Smirnov. The conclusion that results obtained concludes the employee development and work environment has no significant influence on performance employees; hence the compensation and benefit has a significant influence on performance of employees. Simultaneously employee development; compensation; and work environment have a significant influence on performance of employees.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012-2016 Ayuningtyas, Kadek Wilda
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3291

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen terhadap struktur modal perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data panel yang diambil dari laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari periode 2012-2016. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi data panel. Pada penelitian ini dilakukan pengujian dan pemilihan model terbaik dengan menggunakan uji Chow dan Uji Hausman, dan hasilnya adalah Fixed effect Model merupakan model terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal dengan nilai signifikansi untuk ukuran perusahaan (0.3440), profitabilitas (0.5692), pertumbuhan penjualan (0.9337). Sedangkan untuk kebijakan dividen berpengaruh negatif signifikan dengan nilai signifikansi 0.1050. Secara simultan, ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen berpengaruh secara signifikan terhadap struktur modal.

Page 3 of 27 | Total Record : 266

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2025) Vol 9, No 2 (2025) Vol 9, No 1 (2025) Vol 8, No 3 (2024) Vol 8, No 2 (2024) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue