cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 558 Documents
 10   11   12   13   14 
Search results for , issue "Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)" : 558 Documents clear
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN KEPALA BADAN PERTANAHAN NASIONAL NOMOR 5 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENGADAAN TANAH Nugroho, Abriyanto; Adianto, Adianto; Priyanto, Agus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11458

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi kebijakan pengadaan tanah untuk pembangunan jalan tol Pekanbaru-Bangkinang di Provinsi Riau berdasarkan teori Implementasi Grindle. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan kebijakan Peraturan Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 5 Tahun 2012 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Pengadaan Tanah sudah efektif, meskipun terdapat beberapa kendala. Kendala-kendala tersebut antara lain, beberapa desa yang belum tuntas dalam proses pengadaan tanah, adanya tanah yang berada dalam Kawasan Hutan Produksi yang memerlukan proses pelepasan, ketidaksetujuan masyarakat terhadap nilai ganti rugi, perbedaan ukuran tanah antara sertifikat dan kondisi fisik di lapangan, serta ketidakjelasan subyek pemilik tanah. Solusi yang diambil meliputi pengajuan proses pelepasan kawasan hutan, survei ulang dan musyawarah dengan masyarakat, konsinyasi ke Pengadilan Negeri, surat pernyataan penguasaan fisik tanah, pengumuman tertulis di lokasi terkait, serta pengukuran ulang tanah yang sesuai dengan kondisi di lapangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun ada beberapa hambatan, proses pengadaan tanah untuk jalan tol dapat diatasi dengan pendekatan yang tepat dan komunikasi yang baik antara pihak-pihak terkait.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP 3 MEDAN Sunaryo Sunaryo; Winda Ardiani; Junico Kevin Simbolon
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11460

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan utamanya tidak terlepas dari dukungan dan partisipasi seluruh pegawai untuk bersama-sama memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan. PT. PLN (Persero) UP 3 Medan merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang penyediaan listrik bagi pemenuhan kebutuhan bagi masyarakat Indonesia. Terdapat kesenjangan antara penelitian terdahulu dengan hasil prasurvei yang dilakukan oleh penulis sehingga ini mencerminkan bahwa keberadaan seorang pemimpin di perusahaan mempunyai arti penting diperusahaan apabila dirinya dapat menerapkan sebuah kepemimpinan yang baik dan dapat diterima oleh bawahannya Ketika memberikan perintah atau instruksi pekerjaan yang harus dikerjakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di perusahaan pada tahun 2023 sebanyak 135 orang. Pengambilan sampel digunakan sampel sensus, sehingga jumlah sampel sebanyak 135 responden. Teknik yang digunakan pada penelitian adalah dengan cara survei. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Kompensasi secara langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi secara simultan (bersama-sama) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Pengaruh Financial Literacy, Financial Self-Efficacy, Dan Financial Attitude Terhadap Financial Management Behavior Pada Asn Kantor Kecamatan Di Wilayah Surabaya Selatan Jamik Jamik; Ulil Hartono; Nadia Asandimitra Haryono
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan terhadap perilaku manajemen keuangan pada ASN di kantor kecamatan di wilayah Surabaya Selatan. Penelitian ini melibatkan dua jenis variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen yang dianalisis mencakup literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan, sementara variabel dependen yang dianalisis adalah perilaku manajemen keuangan. Teori yang digunakan meliputi theory of planned behavior, literasi keuangan, efikasi diri keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah ASN di kantor kecamatan di wilayah Surabaya Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 216 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan.
Pengaruh Daya Tarik Wisata, Fasilitas Pariwisata, Aksesbilitas, Pengalaman Wisata Terhadap Niat Berkunjung Ulang Wisatawan (Studi Pada Pengunjung Kawasan Wisata Telaga Sarangan Magetan) Dwie Sulistyono; Sanaji Sanaji; Yessy Artanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh daya tarik wisata, fasilitas pariwisata, aksesibilitas wisata, dan pengalaman wisata terhadap niat berkunjung ulang wisatawan ke Telaga Sarangan di Kabupaten Magetan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh 200 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik wisata tidak berpengaruh terhadap niat wisatawan untuk berkunjung kembali ke Telaga Sarangan. Fasilitas pariwisata tidak berpengaruh terhadap niat wisatawan untuk berkunjung kembali ke Telaga Sarangan. Aksesibilitas tidak berpengaruh terhadap niat wisatawan untuk berkunjung kembali ke Telaga Sarangan. Pengalaman wisata berpengaruh positif terhadap niat wisatawan untuk berkunjung kembali ke Telaga Sarangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun daya tarik, fasilitas, dan aksesibilitas tidak menjadi faktor penentu dalam keputusan wisatawan untuk kembali berkunjung, pengalaman wisata yang positif memiliki peran signifikan dalam meningkatkan niat kunjungan ulang.
PENGARUH LOGISTICS SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LOGISTICS SERVICE PROVIDER (Studi Kasus Pos Indonesia) Reza Ibrahim Ramadinka; Maya Irjayanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11464

Abstract

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, kualitas layanan logistik (Logistics Service Quality - LSQ) memegang peranan penting bagi penyedia layanan logistik di Indonesia. LSQ menjadi faktor kunci yang memengaruhi kepuasan dan loyalitas pelanggan terhadap penyedia layanan logistik. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Logistics Service Quality terhadap Customer Loyalty dengan Customer Satisfaction sebagai Variabel Intervening pada Logistics Service Provider (Studi Kasus Pos Indonesia). Melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dan Smart Partial Least Squares (PLS) 4.1.0.2, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang merupakan pengguna layanan logistik Pos Indonesia. Dengan latar belakang tersebut, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya kualitas layanan logistik dalam mempengaruhi loyalitas pelanggan. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan dapat membantu Logistics Service Provider, Termasuk Pos Indonesia, dalam meningkatkan strategi layanan mereka untuk memperoleh kepuasan dan loyalitas pelanggan yang lebih baik.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD. MAHAKARYA FARM SARIMULYO Akhmad Aviv Azizi; Ni Kadek Yuliandari; Dilla Cattleyana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11517

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset internal yang sangat penting bagi perusahaan, berperan sebagai penggerak dalam setiap kegiatan perusahaan dan menentukan keberhasilan mencapai tujuan. Kepuasan kerja yang optimal memungkinkan SDM bekerja secara efisien, memastikan pencapaian tujuan perusahaan dengan efektif. Kepuasan kerja karyawan, yang tercermin dalam kinerja yang meningkat, sangat signifikan bagi evaluasi hasil pekerjaan. Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja meliputi kompetensi, motivasi, dan keseimbangan kehidupan kerja (work life balance). Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner, menganalisis hubungan kompetensi, motivasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Mahakarya Farm Sarimulyo. Data dari 44 responden diolah dengan SPSS v.25.0 for windows, menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut.
Peran Motivasi Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sidoarjo Mochammad Riski Permana Putra; Hasan Ubaidillah; Sumartik Sumartik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo. Populasi pada penelitian ini berjumlah 118 guru pegawai negeri sipil di kecamatan sidoarjo berdasarkan data yang ada di kemendikbud. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, yaitu seluruh anggota populasi guru pegawai negeri sipil yang ada di kecamatan sidoarjo digunakan sebagai sampel. Cara mengumpulkan data penelitian ini di ambil dengan membagikan hak angket, dengan aplikasi SPSS dipakai pada proses analisia. eknik analisia data mencakup Penelitian ini melibatkan pengujian asumsi standar serta analisis regresi linier berganda. Dalam konteks pengujian hipotesis, metode yang digunakan mencakup uji R2, uji t, dan uji F. Temuan dari penelitian ini menunjukkan terkait motivasi kerja yang tinggi secara konsisten memberikan dampak positif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai karena guru merasa termotivasi sehingga pegawai cenderung meningkatkan kinerja yang lebih baik. Kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena kompensasi dapat mempengaruhi setiap individu jika sistem pembagian kompensasi diberikan secara adil maka secara tidak langsung pegawai merasa puas dan loyal terhadap lembaga. Kinerja pegawai secara positif dipengaruhi secara signifikan oleh tingkat disiplin kerja yang dimiliki, terhadap pekerjaan dan tanggung jawab merupakan salah satu tugas yang penting serta kunci keberhasilan dalam menyelenggarakan pendidikan yang berkualitas. Kinerja guru berpengaruhsecara positif dan signifikan karena hal ini dibuktikan H4 diterima. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa adanyapengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di kecamatan Sidoarjo.
PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI GRIYA SEJAHTERA Natasya Ruby; Wawan Prahiawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja (X1), Komunikasi Interpersonal (X2), dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Dwi Griya Sejahtera. Didalam penelitian ini metode yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 65 karyawan dengan jumlah sampel 65 responden. Metode yang pengumpulan data yang dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner serta menganalisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 3.3.2 versi student. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: Pertama, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,828 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,411 dan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Kedua, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,259 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,388 dan P- Value sebesar 0,001 < 0,05. Ketiga, Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 1,353 < 1,986 dengan besar pengaruh sebesar 0,131 dan P- Value sebesar 0,179 > 0,05.
DAMPAK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU (MSDMH) TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN, DENGAN PRAKTIK MANAJEMEN RANTAI PASOKAN HIJAU (MRPH) SEBAGAI FAKTOR MEDIASINYA Nurmannah Nurmannah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11615

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kerusakan lingkungan menghadirkan hambatan besar bagi kemajuan ekonomi dunia. Manajemen rantai pasok hijau diakui sebagai inovasi lingkungan yang dimanfaatkan oleh bisnis di beberapa sektor untuk mengurangi dampak lingkungan. Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan dan Manajemen Rantai Pasokan Ramah Lingkungan adalah dua strategi organisasi yang terbukti efektif dalam meningkatkan reputasi organisasi dan kapasitas mereka dalam menangani masalah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja lingkungan, dengan praktik manajemen rantai pasokan hijau sebagai faktor mediasinya. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metodologi pengumpulan data primer dan perusahaan konstruksi milik negara yang ada di jabodetabek sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian akan menggunakan model persamaan struktural sebagai alat untuk menganalisis data. SEM memungkinkan pelaksanaan analisis jalur. Kajian ini akan menggunakan analisis rute Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menyampaikan bahwa analisis data penelitian menunjukkan Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau, Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau. Berikutnya Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau dan Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap kinerja lingkungan; Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau memediasi pengaruh antara Pelatihan dan Keterlibatan Hijau serta Manajemen Kinerja Hijau dan Kompensasi terhadap kinerja lingkungan, Ditemukan hipotesis gagal didukung yakni pengaruh Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau terhadap kinerja lingkungan serta Rekrutmen Hijau gagal di mediasi Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan.
PENGARUH PRESPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD DR.M. SOEWANDHIE STUDI MENGGUNAKAN BALANCED SCORECARD Erna Adhelita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11617

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan pegawai pelatihan pegawai, retensi pegawai, sistem informasi manajemen, kepemimpinan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD dr. M. Soewandhie kota Surabaya yang berjumlah 93 responden. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dan data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM dengan bantuan program SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dengan nilai p value kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 < 0,05 T statisitik 6,284 > 1,96 dan koefisien pada jalur positif sebesar 0,450. (2) Pelatihan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p value pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 < 0,05 T statisitik 5,530 > 1,96 dan koefisien pada jalur positif sebesar 0,596. (3) Retensi pegawai berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai p value retensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 0,001 < 0,05 T statisitik 3,054> 1,96 dan koefisien pada jalur positif sebesar 0,341. (4) Sistem informasi manajemen tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai p value pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai sebesar 0,057 > 0,05 T statisitik 1.580 < 1,96. (5) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai p value kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,035 < 0,05 T statisitik 1,820 > 1,96 dan koefisien pada jalur positif sebesar 0,351.

Page 12 of 56 | Total Record : 558

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue