cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 345   346   347   348   349 
ANALISIS PENERAPAN SAK EMKM DALAM PELAPORAN KEUANGAN UMKM DISTRIBUTOR AIR MINUM DI KECAMATAN KARAWANG TIMUR(STUDI KASUS: DISTRIBUTOR KARSIJA DAN DISTRIBUTOR NIAGATAMA) Monica, Monica; Sujaya, Fista Apriani; Puspitasari, Meliana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/b5473e87

Abstract

Dalam beberapa tahun terakhir, peluang bisnis di sektor air minum terus berkembang seiring dengan meningkatnya permintaan masyarakat akan air minum yang bersih dan mudah diakses. Pasokan air bersih yang terbatas, yang disebabkan oleh pertumbuhan populasi dan polusi lingkungan, telah membuat sektor ini semakin penting untuk dikembangkan. Akibatnya, bisnis distribusi air minum yang dijalankan oleh UMKM memiliki prospek yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pemahaman pelaku usaha UMKM terhadap prinsip-prinsip akuntansi dan penerapan Standar Akuntansi Keuangan untuk Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (SAK EMKM), serta menilai kesiapan mereka dalam mengimplementasikannya. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data, penyajian data, pengurangan data, dan penarikan kesimpulan merupakan langkah-langkah yang membentuk proses analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM yang bergerak di bidang distribusi air minum di Kabupaten Karawang Timur belum sepenuhnya merancang laporan keuangan sesuai dengan peraturan SAK EMKM. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan sumber daya manusia yang mampu merancang laporan keuangan berdasarkan standar tersebut. Oleh karena itu, pembinaan berkelanjutan, peningkatan literasi keuangan, dan keterlibatan aktif pemerintah serta lembaga pendidikan tinggi melalui program pengabdian masyarakat merupakan strategi penting dalam mendorong pemahaman dan penerapan pelaporan keuangan berdasarkan standar SAK EMKM.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPD SE-KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG) Pratama, Andhika Ekwan Januar; Rijanti, Tristiana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/s9shhw70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan OPD se-Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dengan persyaratan karyawan berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN), masa kerja minimal 2 tahun, dan pendidikan minimal Sekolah Menengah Atas (SMA) dengan jumlah 78 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,852 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 85,2% variabilitas kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan ketiga faktor tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara signifikan.  
PENGARUH CUSTOMER REVIEW DAN INFLUENCER REVIEW TERHADAP PURCHASE INTENTION DENGAN TRUST SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PRODUK SCARLETT WHITENING DI KOTA PADANG Putri, Diah Dilita; Yolanda, Mike
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2tgp7x63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer review dan influencer review terhadap purchase intention, dengan trust sebagai variabel moderasi pada produk Scarlett Whitening di Kota Padang. Penurunan penjualan dan performa brand Scarlett dalam beberapa tahun terakhir mendorong pentingnya evaluasi terhadap strategi pemasaran digital, khususnya melalui ulasan pelanggan dan influencer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan data dikumpulkan dari 154 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling, yaitu individu berdomisili di Kota Padang yang belum pernah membeli namun berniat membeli produk Scarlett Whitening. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) melalui software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa customer review dan influencer review memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Selain itu, trust tidak memoderasi pengaruh customer review dan influencer review terhadap purchase intention. Temuan ini menekankan pentingnya membangun kepercayaan konsumen serta memperhatikan kualitas dan kredibilitas review dalam meningkatkan niat beli. Penelitian ini memberikan implikasi strategis bagi pelaku bisnis dalam merancang kampanye pemasaran digital yang lebih efektif, khususnya dalam industri kecantikan.
ANALYZING THE IMPACT OF PRODUCT QUALITY, PRICE PERCEPTION, BRAND IMAGE, AND SERVICE QUALITY ON CONSUMER SATISFACTION IN ONLINE PURCHASING (A CASE STUDY OF SUMBER MAS GOLD STORE, SEMARANG) Al Falah, Adib Muhammad; Maskur, Ali
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/hd4s5e72

Abstract

This study aims to analyze the influence of product quality, price perception, brand image, and service quality on consumer satisfaction in online purchases at Toko Emas Sumber Mas in Semarang. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires from 99 respondents and analyzed using multiple linear regression with SPSS software. The results show that simultaneously, the four independent variables significantly affect consumer satisfaction. Partially, price perception, brand image, and service quality have a positive and significant influence, while product quality does not have a significant effect. These findings indicate that in online transactions, value-oriented aspects such as fair pricing, brand reputation, and responsive service play a more critical role in determining consumer satisfaction than product quality alone. The practical implication suggests that businesses should focus on strengthening price perception, enhancing brand image, and optimizing service quality to improve consumer satisfaction and loyalty
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TOKO EMAS SAMBAS PURWOREJO) Syahbal, Habibi Fadhil; Widjajani, Susi; Utomo, Agus Saur
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/xkr7ag54

Abstract

In an increasingly competitive business environment, companies are required to improve the quality of human resources to achieve optimal performance. Employee performance is a crucial factor in determining the success of an organization or company. Several factors influence employee performance, including work ability, work environment, and work motivation. This study focuses on Toko Emas Sambas Purworejo as the object of research. The sample consisted of 120 respondents, and data were collected using a questionnaire method. The data analysis was conducted using Smart PLS version 3.0. Based on the research findings and discussion, it can be concluded that: work ability has a positive and significant effect on employee performance; the work environment has a positive and significant effect on employee performance; and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI PLN UP3 BUKIT BARISAN Richardo, Topan; Rahayu, Sri; Ferine, Kiki Farida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mzppeh60

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. PLN UP3 Bukit Barisan melalui variabel keseimbangan kehidupan pegawai sebagai variabel moderasi.Subjek dari penelitian ini adalah 75 orang pegawai di PT. PLN UP3 Bukit Barisan, dimana variabel yang ada pada penelitian ini adalah variabel eksogen, yaitu variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja, variabel endogen, yaitu variabel kepuasan kerja pegawai serta variabel moderasi adalah variabel keseimbangan kehidupan pegawai. Hasil analisa data menggunakan analisis SEM dengan menggunakan software SMART PLS 4.0. Adapun teknik pengumpulan data dengan studi observasi dan penyerahan kuesioner ke responden yaitu karyawan PT. PLN UP3 Bukit Barisan. Hasil analisa data dianalisis menggunkan analisis SEM melalui software SMART PLS 4.0. Adapun teknik pengumpulan data dengan studi observasi dan pemberian kuesioner ke responden.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner ke objek penelitian.Dari hasil penelitian tersebut maka simpulan yang ada, yaitu secara parsial variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, hanya variabel motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, variabel keseimbangan kehidupan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, sedangkan secara simultan variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan melalui keseimbangan kehidupan pegawai sebagai variabel moderasi.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN MELALUI PROGRAM EMPLOYEE WELL-BEING PERUSAHAAN DAN REWARD DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) ULP TARUTUNG Siagian, Ramoti Reinhard Iqnatius; Rahayu, Sri; Ferine, Kiki Farida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qeeq5p57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening di PT. PLN (Persero) ULP Tarutung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan path analysis untuk menganalisis hubungan antar variabel. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden yang terdiri dari karyawan PT. PLN (Persero) ULP Tarutung. Data diperoleh melalui kuesioner yang mengukur kecerdasan emosional, employee well-being, reward, employee engagement, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis path juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung dari kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Temuan ini memberikan bukti bahwa pengelolaan faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengembangkan program yang dapat meningkatkan kecerdasan emosional, kesejahteraan, dan penghargaan bagi karyawan sebagai strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan serupa.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) ULP. GEBANG Akbar, Yusmardi; Rahayu, Sri; Ferine, Kiki Farida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/5btpcn47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pelayanan teknik PT. PLN (Persero) ULP Gebang. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam keberhasilan perusahaan, terutama dalam industri ketenagalistrikan yang menuntut kecepatan dan akurasi dalam pelayanan teknis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 37 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (β = 0.432, p = 0.000), motivasi (β = 0.425, p = 0.000), dan reward (β = 0.438, p = 0.000) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi (β = 0.437, p = 0.000), motivasi (β = 0.411, p = 0.001), dan reward (β = 0.521, p = 0.000) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Semangat kerja sendiri terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0.393, p = 0.002), serta memediasi hubungan antara kompetensi, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi melalui pelatihan, peningkatan motivasi kerja, serta sistem reward yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, PT. PLN (Persero) dapat lebih optimal dalam meningkatkan kualitas layanan teknis dan kepuasan pelanggan.
ANALYSIS OF GRAMEDIA'S INTERNATIONAL MARKETING STRATEGY IN MARKETING TRANSLATION LICENSES FOR GRAMEDIA-PUBLISHED BOOKS IN THE ASIAN MARKET Hasanah, Halizza Zein
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/16qppq52

Abstract

This study analyzes the international marketing strategies employed by Gramedia in marketing translation licenses of Gramedia publications in Asian markets. Using qualitative methodology with in-depth interviews with Gramedia International Supervisor and SWOT analysis, this research explores how Gramedia adapts its marketing approach to penetrate international markets, particularly in Asia. The findings reveal that Gramedia possesses strong assets including diverse book collections and good reputation in Indonesia, while facing challenges in understanding cultural preferences of target countries. The research shows significant opportunities due to increasing reading interest in Asia and digital technology development, with main threats from intense competition with local publishers and regulatory differences across countries. Gramedia's marketing strategy encompasses market segmentation based on reader characteristics, positioning as quality publisher with Indonesian stories appealing to Asian readers, competitive pricing, cultural content adaptation, and digital promotion through local distributor partnerships. The study contributes to understanding international marketing strategies in the publishing industry, particularly in the context of translation license marketing in emerging Asian markets.
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI, KINERJA INDIVIDUAL, DAN TATA KELOLA ORGANISASI, TERHADAP  PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI Indra, Indra; Hertati, Lesi; Syafitri, Lili
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/z2jjrm14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi, kinerja individual, dan tata kelola organisasi terhadap pengembangan sistem informasi akuntansi pada UMKM di Kelurahan Desa Surabaya, Kecamatan Madang Suku III, OKU Timur. Seiring dengan perkembangan digitalisasi, pemanfaatan teknologi menjadi faktor kunci dalam meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing UMKM. Namun, adopsi teknologi tidak selalu optimal tanpa didukung oleh kinerja individu yang baik dan tata kelola organisasi yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden pelaku UMKM. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan sistem informasi akuntansi. Kinerja individual juga memiliki dampak positif dalam meningkatkan efektivitas sistem informasi. Selain itu, tata kelola organisasi yang baik berkontribusi dalam menciptakan sistem informasi yang lebih terstruktur dan akurat. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan sistem informasi akuntansi di UMKM. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan literasi digital dan manajerial bagi pelaku UMKM guna memaksimalkan pemanfaatan sistem informasi akuntansi. Dengan pengelolaan yang baik, UMKM dapat meningkatkan transparansi keuangan, efisiensi operasional, serta daya saing di pasar.

Page 347 of 423 | Total Record : 4226

 345   346   347   348   349 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue