cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 346   347   348   349   350 
ASET PAJAK TANGGUHAN DAN LIABILITAS PAJAK TANGGUHAN TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN FINANCIAL DISTRESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN INDEKS MNC36 TAHUN 2021-2023 Zahara, Meisin Siti; Tripermata, Lukita; Hendarmin, RM.Rum
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/yz37rj76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak aset pajak tangguhan dan liabilitas pajak tangguhan terhadap manajemen laba dengan financial distress sebagai variabel moderasi, pada perusahaan yang tergabung dalam indeks MNC36 di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2023. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Melalui teknik purposive sampling, diperoleh 36 perusahaan dengan 15 sampel data yang dianalisis. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis statistik deskriptif dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial distress berperan sebagai moderator yang memperkuat pengaruh aset pajak tangguhan terhadap manajemen laba secara positif dan signifikan. Namun, aset pajak tangguhan dan liabilitas pajak tangguhan secara langsung tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT METRO PARK INDONESIA Hidayat, Ferry; Gurusinga, Latersia Br; Silvia, Silvia
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6qzb8c69

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi kerja, dan komunikasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Metro Park Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 34 karyawan di PT Metro Park Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas karyawan di PT Metro Park Indonesia, kompetensi kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Metro Park Indonesia, dan komunikasi kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Metro Park Indonesia. Hasil pengujian hipotesis simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi kerja, dan komunikasi kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Metro Park Indonesia.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PT. PLN (PERSERO) ULP BALIGE Fatra, Rayfo; Rahayu, Sri; Ferine, Kiki Farida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/kcfrvj92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai variabel moderating di PT PLN (Persero) ULP Balige. Kinerja pegawai menjadi faktor utama dalam menjamin efektivitas operasional perusahaan ketenagalistrikan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan kinerja, sementara beban kerja yang berlebihan dapat berkontribusi terhadap penurunan kinerja pegawai. Selain itu, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berperan dalam mengurangi dampak negatif beban kerja serta meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda dan uji moderasi (Moderated Regression Analysis - MRA). Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di PT PLN (Persero) ULP Balige, dengan jumlah sampel sebanyak 89 pegawai yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji moderasi menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak memoderasi hubungan antara kualitas sumber daya manusia dan kinerja pegawai secara signifikan, namun berperan signifikan dalam memperlemah pengaruh negatif beban kerja terhadap kinerja pegawai.
DAMPAK PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DIMEDIASI INTERNAL AUDIT Panjaitan, Maria Naomi; Anwar, Saiful
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/trna0v31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pemanfaatan sistem informasi akuntansi keuangan daerah (SIAKD) dan pemahaman akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan dengan internal audit sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan kuisioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan total 50 responden yang merupakan staff akuntansi pada Badan Pendapatan Daerah Jawa Timur. Data dianalisis dan diuji menggunakan SmartPLS 3.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemanfaatan SIAKD memiliki pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan dan internal audit mampu memediasi hubungan antara pemanfaatan SIAKD dengan kualitas laporan keuangan. Selain itu, tingginya pemahaman akuntansi belum direspon dengan naiknya kualitas laporan keuangan. Internal audit tidak dapat menjadi mediasi terhadap hubungan antara pemahaman akuntansi dengan kualitas laporan keuangan dan implementasi internal audit mampu meningkatkan kualitas laporan keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa organisasi tersebut sudah mewujudkan laporan keuangan yang berkualitas.
THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE EMPLOYEES OF THE WATER RESOURCES AND PUBLIC WORKS AGENCY MULYOREJO WORK UNIT SURABAYA CITY Sutikno, Sutikno; Kistyanto, Anang; Wardoyo, Dewi Tri Wijayati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/3mdfs866

Abstract

The aim of this research is to examine and analyze the effect of compensation on motivation, the effect of motivation on performance, the effect of motivation and work environment on performance through performance satisfaction as an intervening variable for employees of the Water Resources and Highways Service in the Mulyorejo Rayon Work Unit. This research uses a type of causal research with a quantitative approach. The research location is at the Water Resources and Highways Service Office, Tandes Rayon Work Unit, Jl. Kalidami IX, Mojo Village, Gubeng District, Surabaya, East Java. The population in this study were non-ASN/task force employees of the Water Resources and Highways Service of the Mulyorejo Rayon Work Unit, totaling 112 task forces. The sampling technique used Slovin's opinion, so the number of samples taken was 82 non-ASN/task force employees. Information is collected by submitting a questionnaire. The data analysis method used is SEM (Structural Equation Model) based on Partial Least Square (PLS) with software Smart-PLS 3. The results of the study indicate that work motivation does not affect employee performance. Meanwhile, the work environment has a positive effect on employee performance. Furthermore, work motivation has a positive effect on job satisfaction, while the work environment does not affect job satisfaction. Furthermore, job satisfaction has a positive effect on employee performance. In an indirect relationship, job satisfaction acts as a mediator in the relationship between motivation and employee performance, but does not act as a mediator in the relationship between the work environment and employee performance.
PENGARUH DESAIN PRODUK, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE Ratnawati, Ratnawati; Puspitasari, Wahyu; Awaludin, Dipa Teruna; Yusat, Krishna Santosa; Launtu, Ansir
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qbjrc626

Abstract

Riset bertujuan menganalisis pengaruh desain produk, kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian online produk cardinal. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi. Pada riset ini, penulis memakai data primer dan pengambilan sampel menerapkan metode purposive sampling sehingga diperoleh jumlah sampel pada riset ini sebanyak 97 responden. Riset ini dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data diperoleh bahwa desain produk, kualitas produk dan harga memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap keputusan pembelian online produk cardinal.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN HOMECARE TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN DI KLINIK VC Setiawan, Regina Caecilia; Meilani, Yohana Cahya F. Palupi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/252z2152

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan homecare terhadap kepuasan dan loyalitas pasien di Klinik VC. Variabel kualitas pelayanan yang diteliti meliputi bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (empathy). Sampel penelitian melibatkan 100 pasien, dan data dikumpulkan melalui kuesioner digital. Hasil analisis data dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy terhadap kepuasan pasien. Namun, variabel tangibles dan reliability tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien. Sementara itu, variabel responsiveness dan assurance memiliki pengaruh positif, meskipun tidak signifikan, terhadap loyalitas pasien, dan empathy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan mengkonfirmasi hubungan antara kualitas pelayanan homecare dan kepuasan pasien, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang berperan dalam membentuk loyalitas pasien. Implikasi manajerial mencakup rekomendasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan homecare dan mempertahankan kepuasan pasien guna menciptakan loyalitas yang berkelanjutan. Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel dan populasi untuk hasil yang lebih komprehensif.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HEINZ ABC INDONESIA KARAWANG Pratama, Mohamad Hadi; Marliani, Sari; Yuliawati, July
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/99rw5w66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Heinz ABC Indonesia Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif, kuantitatif, dan verifikatif, dengan sampel sebanyak 86 karyawan dari total 639 populasi menggunakan metode slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Komitmen organisasi memperoleh total skor 3.259 dengan rata-rata 362,1 (kategori “sangat baik”). 2) Budaya organisasi memperoleh skor 4.176 dengan rata-rata 348 (kategori “baik”). 3) Kinerja karyawan memperoleh skor 3.702 dengan rata-rata 370,2 (kategori “sangat baik”). 4) Terdapat hubungan kuat antara komitmen organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,719, artinya komitmen organisasi memengaruhi budaya organisasi sebesar 71,9%, sisanya 28,1% dipengaruhi faktor lain. 5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 16,1% dan tidak langsung 3,4%, dengan total pengaruh 19,5%. 6) Budaya organisasi berpengaruh langsung 3,1% dan tidak langsung 3,4%, total 6,5%. 7) Pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 26%, sedangkan 73,9% dipengaruhi faktor lain. Uji t menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 2,928 > ttabel 1,989; Sig. 0,004 < 0,05), sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh (thitung 0,850 < ttabel 1,989; Sig. 0,398 > 0,05). Secara simultan, uji F menunjukkan keduanya berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja (Fhitung 13,317 > Ftabel 3,11; Sig. 0,000 < 0,05).
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN KARAWANG Ericsen, Andreas Gabril; Marliani, Sari; Yuliawati, July
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/7s3csr92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survei kepada 54 pegawai menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Disiplin Kerja sebesar 1,492 dan nilai rata-rata 149,2 yang berada pada rentang skala 140-183 dengan kategori cukup baik, Variabel Lingkungan Kerja sebesar 1,520 dan nilai rata- rata 152,0 yang berada pada rentang skala 140-183 dengan kategori cukup baik, Variabel Kinerja Pegawai sebesar 1,492 dengan nilai rata-rata 149,2 yang berada pada rentang skala 140-183 dengan kategori cukup baik. Secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja dengan signifikansi 0,016 < 0,05 dan t-hitung 2,481 > 2,006 ttabel. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap variabel Kinerja dengan signifikansi 0,003 < 0,005 dan t-hitung 3,164 > 2,006 ttabel. Secara simultan variabel Disiplin Kerja dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja dengan signifikansi 0,000 < 0,005 dan F-hitung 12,102 > 3,18 ftabel. Koefisien determinasi (R2) sebesar 32,2% Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja sebesar 32,2%. Sedangkan, nilai sebesar 67,8% adalah variabel faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi, stress kerja, kompensasi, budaya kerja, komitmen, dan lain-lain.
THE ROLE OF ENVIRONMENTAL, SOCIAL, GOVERNANCE AND FIRM SIZE IN ENHANCING FIRM VALUE Rofiq, Abdul; Sunarto, Sunarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mf5w3d11

Abstract

This study aims to analyze the effect of Environmental, Social, and Governance (ESG) dimensions, as well as firm size, on firm value as measured by Tobin’s Q ratio. ESG has become an increasingly central focus in modern business practices in response to sustainability demands and stakeholder expectations, although previous empirical findings have shown inconsistent effects of ESG and firm size on firm value. This research employs a quantitative approach using secondary data from 69 companies in the mining, food, and beverage sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2023–2024. ESG scores were obtained from the Katadata ESG Index, while financial data were sourced from companies’ annual reports. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results show that the Governance variable has a positive effect on firm value at a 10% significance level, and Firm Size has a significant positive effect at a 5% significance level, whereas the Environmental and Social variables do not show significant effects. These findings indicate that good corporate governance and larger firm scale are important factors influencing market perceptions of firm value.

Page 348 of 423 | Total Record : 4226

 346   347   348   349   350 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue