cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 358   359   360   361   362 
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL (VAIC) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA SUB SEKTOR MANUFAKTUR Fenisa, Delta; Linanda, Pratika; Aryasa, Hence Made; Wulandari, Atika; Adiananta, Bayu Fahmi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/bh1bhk30

Abstract

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Intellectual Capital diukur menggunakan Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) yang terdiri dari tiga komponen: Value Added Capital Employed (VACE), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA). Kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Equity (ROE). Penelitian menggunakan metode regresi linier berganda dengan 26 sampel perusahaan dan130 observasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga komponen intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE, VACE memberikan kontribusi terbesar β = 0.478; p=0,000), diikuti VAHU (β=0,367; p=0,011) dan STVA (β=0,289; p=0.007). Model penelitian memiliki Adjusted R2 sebesar 0,495, menunjukkan bahwa 49,5% variasi ROE dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independent. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa intellectual capital merupakan determinan signifikan terhadap financial performance dalam industry manufaktur, terutama di sektor makanan dan minuman yang bersifat capital-intensive.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND EMPOWERMENT ON PERFORMANCE WITH THE MEDIATION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDY AT PT. CORIN MULIA GEMILANG CENTRAL JAVA) Herlangga, Fajar; Tjahjaningsih, Endang
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/fw66p319

Abstract

PT. Corin Mulia Gemilang is a national-scale company specializing in the assembly and production of agricultural tools and machinery, with a branch in Central Java. As a growing entity, it focuses on enhancing human resource quality to achieve optimal performance. This study examines the influence of work motivation and empowerment on employee performance at the Central Java branch, with organizational commitment as a mediating variable. The method used in this study was a quantitative descriptive method with primary and secondary data collection techniques through questionnaires and literature reviews. Data analysis included validity and reliability tests, coefficient of determination, F-tests, hypothesis tests, mediation tests, and Sobel tests. Findings reveal that work motivation does not significantly impact organizational commitment, whereas empowerment positively and significantly does, with stronger empowerment leading to higher commitment. Work motivation, empowerment, and organizational commitment all positively and significantly affect performance; higher levels of these factors elevate employee performance. Organizational commitment mediates the effects of both work motivation and empowerment on performance, with empowerment proving more effective through this mediation.
A QUANTITATIVE ANALYSIS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND THEIR IMPACT ON TEACHER PERFORMANCE IN SECONDARY EDUCATION INSTITUTIONS Afrizal, Afrizal
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ea17wd75

Abstract

This study examines how Human Resource Management (HRM) practices influence teacher performance in secondary education institutions. Teacher performance is a critical determinant of educational quality, student achievement, and overall school effectiveness. The research adopted a quantitative design with data collected from 384 teachers across multiple secondary schools. Standardized questionnaires assessed key HRM practices including recruitment and selection, training and development, performance appraisal, compensation, and employee involvement. Data analysis was conducted using SPSS 25.0, including descriptive statistics, reliability testing, correlation, and multiple regression analysis. Results show that HRM practices collectively have a significant positive impact on teacher performance. Training and development emerged as the strongest predictor, highlighting the importance of continuous professional learning for educators (Nguyen, 2021; Sari, 2020). Performance appraisal and employee involvement also significantly influenced performance, reflecting that regular feedback and participation in decision making enhance teacher effectiveness (Martins, 2019; Wijaya, 2022). Recruitment and selection practices were positively associated with performance, suggesting that hiring teachers with appropriate competencies and fit improves outcomes (Rohman, 2018). Compensation showed a moderate but significant influence, indicating that equitable rewards contribute to motivation and performance (Almeida, 2022). The findings underscore the need for school administrators to strengthen HRM practices to foster high performance among teachers. Practical implications include investing in targeted professional development, establishing transparent appraisal systems, promoting teacher participation, and aligning compensation with performance expectations to enhance educational quality and institutional success.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DI DESA KUBUTAMBAHAN BERDASARKAN RASIO KEUANGAN DAERAH TAHUN 2022-2024 Anggarini, Ni Luh Tresna; Astawa, I Gede Putu Banu; Vijaya, Diota Prameswari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/vgzbjd37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan dalam pengelolaan Dana Desa di Desa Kubutambahan berdasarkan rasio keuangan daerah periode 2022–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah mixed methods dengan desain explanatory sequential, di mana analisis kuantitatif dilakukan melalui perhitungan rasio efektivitas, efisiensi, kemandirian, dan pertumbuhan, kemudian diperdalam dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara terhadap aparatur desa. Data penelitian bersumber dari dokumen keuangan desa berupa APBDes dan Laporan Realisasi Anggaran serta data primer hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio efektivitas berada pada kategori efektif hingga cukup efektif, rasio efisiensi tergolong kurang efisien akibat tingginya realisasi belanja, rasio kemandirian sangat rendah yang menandakan ketergantungan tinggi terhadap dana transfer, serta rasio pertumbuhan menunjukkan fluktuasi dengan tren peningkatan pada tahun terakhir. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan Desa Kubutambahan cukup baik dari sisi efektivitas dan pertumbuhan, namun masih memerlukan perbaikan dalam efisiensi dan terutama penguatan kemandirian fiskal desa.
PENGARUH SERVICE QUALITY DAN PRODUCT QUALITY YANG DIMEDIASI CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER SPENDING STUDI PADA PENYELENGGARAAN KEGIATAN MEETING INCENTIVE CONFERENCE DAN EXHIBITION (MICE) DI HOTEL MERUSAKA NUSA DUA Ida Ayu Elma Putri Wulandari; Yudha Budi Abadi; Joko Rizkie Widokarti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/591w0j86

Abstract

Sektor pariwisata, khususnya industri perhotelan, memiliki kontribusi besar terhadap perekonomian Bali dengan sumbangan lebih dari 21% terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB). Salah satu sumber utama pendapatan hotel adalah customer spending, yaitu total pengeluaran tamu selama menginap, termasuk kegiatan Meeting, Incentive, Conference dan Exhibition (MICE) yang menyumbang hingga 40% dari total pendapatan hotel. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh service quality dan product quality terhadap customer spending dengan customer satisfaction sebagai variabel mediasi, menggunakan studi kasus pada Hotel Merusaka Nusa Dua. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kepada 94 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil regresi struktur pertama menunjukkan bahwa service quality dan product quality secara simultan berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction (F = 32,510; Sig. = 0,000) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,417, yang mengindikasikan kemampuan penjelasan model berada pada kategori moderat. Secara parsial, service quality berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction (β = 0,249; Sig. = 0,010) dan product quality juga berpengaruh positif signifikan (β = 0,335; Sig. = 0,001). Indikator dengan kontribusi tertinggi berasal dari dimensi empathy, khususnya pada aspek kesediaan memberikan solusi, yang menunjukkan pentingnya pendekatan pelayanan yang solutif dalam membentuk kepuasan pelanggan. Selanjutnya, hasil regresi struktur kedua menunjukkan bahwa service quality, product quality dan customer satisfaction secara simultan berpengaruh signifikan terhadap customer spending (F = 36,803; Sig. = 0,000) dengan nilai R² sebesar 0,551. Secara parsial, service quality (B = 0,241; Sig. = 0,010), product quality (B = 0,321; Sig. = 0,001), dan customer satisfaction (B = 0,229; Sig. = 0,022) terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap customer spending, dengan product quality sebagai variabel yang paling dominan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa customer satisfaction berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara service quality dan product quality terhadap customer spending. Pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi bebas dari masalah multikolinearitas dan residual terdistribusi normal. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas layanan dan kualitas produk tidak hanya berperan dalam membentuk customer satisfaction, tetapi juga menjadi pendorong utama perilaku customer spending dalam konteks industri MICE perhotelan.
PENGARUH INTELECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN Duri, Galih Sephiani Rafika; Prawitasari, Dian; Waluyo, Dwi Eko; Puspitasari, Diana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nk124t23

Abstract

Industri makanan dan minuman di Indonesia terus menunjukkan pertumbuhan positif setelah pandemi, sehingga perusahaan harus memaksimalkan aset fisik dan non-fisik untuk mempertahankan performa finansial. Kajian ini dimaksudkan untuk mengevaluasi dampak Intellectual Capital, yang mencakup Value Added Capital Coefficient (VACA), Value Added Human Capital Coefficient (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA), terhadap performa finansial yang diukur melalui Return on Asset (ROA) di perusahaan subsektor makanan dan minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2020 hingga 2024. Populasi penelitian meliputi semua perusahaan subsektor makanan dan minuman di BEI, dengan sampel sebanyak 26 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling selama lima tahun pengamatan, menghasilkan 130 data laporan keuangan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan, dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software EViews 13, serta didasarkan pada teori Stakeholder dan Knowledge-Based Theory. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Value Added Capital Employed (VACA) dan Structural Capital Value Added (STVA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa finansial, sementara Value Added Human Capital (VAHU) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menambah indikator profitabilitas, memperbesar ukuran sampel, dan memperpanjang jangka waktu pengamatan.
ANALISIS AGILITAS SUMBER DAYA MANUSIA:STUDI KASUS PADA PT BINTARO SERPONG DAMAI Taufiq Setyaji; Farizqy Hyallin; Ovalia Ovalia
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6aq8st41

Abstract

Perubahan lingkungan organisasi yang semakin dinamis menuntut organisasi memiliki sumber daya manusia (SDM) yang adaptif, khususnya pada sektor infrastruktur jalan tol yang beroperasi dalam tekanan regulasi dan tuntutan pelayanan publik. Agilitas SDM menjadi kapabilitas penting untuk menjaga keberlanjutan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemaknaan, praktik, serta faktor-faktor yang membentuk agilitas sumber daya manusia di PT Bintaro Serpong Damai. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi terbatas, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis secara tematik dengan bantuan perangkat NVivo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa agilitas SDM terbentuk melalui interaksi antara kebijakan organisasi, pengalaman kerja, dan tuntutan pekerjaan atau operasional. Kebijakan organisasi yang jelas namun fleksibel memberikan ruang diskresi bagi karyawan untuk menyesuaikan cara kerja dalam menghadapi situasi operasional yang dinamis. Pengalaman kerja berperan sebagai modal adaptif yang memperkuat kemampuan individu dalam mengambil keputusan secara kontekstual, sementara tuntutan operasional bertindak sebagai pemicu utama yang mendorong terjadinya adaptasi berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa agilitas SDM tidak semata-mata merupakan atribut individual, melainkan hasil konstruksi organisasi yang bersifat kontekstual dan prosesual. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kajian agilitas SDM di sektor infrastruktur serta memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan SDM adaptif pada organisasi yang beroperasi dalam lingkungan highly regulated.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE EVA PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK PERIODE 2019-2022 Nona Fransiska A. Solissa; Christina Sososutikso; Dwi Hariyanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/0gmxat04

Abstract

PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk yang didirikan sejak tahun 1990 telah menjadi salah satu perusahaan pembiayaan terbesar untuk berbagai merek otomotif di Indonesia berdasarkan pangsa pasar dan jumlah aktiva yang dikelola. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk pada periode 2019–2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yang didasarkan pada data yang dapat dihitung dengan menganalisis data laporan keuangan menggunakan metode Economic Value Added. Selanjutnya, metode Economic Value Added menghasilkan hasil yaitu pada periode 2019–2022 terus mengalami penurunan dan bernilai positif (EVA > 0).
PENGARUH LITERASI WAKAF DAN PENDAPATAN TERHADAP MINAT BERWAKAF TUNAI DI JABODETABEK Hikmahwati, Alfiah Nur; Busnetty, Ida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/egfx5g37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi wakaf dan pendapatan terhadap minat berwakaf tunai di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 responden masyarakat Muslim di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi wakaf berpengaruh positif terhadap minat berwakaf tunai, yang mengindikasikan bahwa pemahaman masyarakat mengenai konsep dan manfaat wakaf dapat meningkatkan keinginan untuk berwakaf uang. Selain itu, pendapatan juga terbukti berpengaruh positif terhadap minat berwakaf tunai, di mana kemampuan ekonomi individu mendorong partisipasi dalam wakaf uang. Penelitian ini memberikan implikasi bagi lembaga pengelola wakaf untuk meningkatkan literasi wakaf dan menyusun strategi penghimpunan wakaf tunai yang sesuai dengan kondisi ekonomi masyarakat.  
WORK PROCRASTINATION: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW OF THE FACTORS CONTRIBUTING TO TASK PROCRASTINATION IN THE PROFESSIONAL ENVIRONMENT Prasetyo, Wisnu Budi; Tannady, Hendy; Anindita, Rina; Rojuaniah, Rojuaniah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mr7gbr33

Abstract

Work procrastination is a common phenomenon in various work environments and can have a negative impact on employee productivity, performance, and welfare. This study aims to systematically review the existing literature on the factors that contribute to task procrastination in the professional environment. Through a literature search in various academic databases, this study identified and analyzed the psychological, contextual, and individual factors that influence work procrastination. The results of the review show that factors such as anxiety, perfectionism, self-uncertainty, and low self-regulation are the main causes of procrastination of tasks. In addition, contextualities such as excessive workload, role ambiguity, and unsupportive work environments were also found to have significant contributions. The study also discusses various strategies for dealing with work procrastination, including psychological interventions and time management. These findings provide important insights for organizations and individuals in formulating more effective approaches to minimize task delays in the work environment. Keywords: work procrastination, task procrastination, psychological factors, professional environment, time management, psychological intervention, self-regulation.

Page 360 of 423 | Total Record : 4226

 358   359   360   361   362 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue