Articles
163 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja ]]>
<![CDATA[Eddy Hermawan]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No 2 (2019): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (364.804 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v2i2.2235
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara di Bagian Pengelola Keuangan pemerintah Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 54 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel kompetensi mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang.; (2) secara parsial variabel pendelegasian wewenang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang.; (3) secara parsial variabel kepuasan kerja mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Indra Prawira]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (376.941 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4681
<![CDATA[Permasalahan di Yayasan Generasi Amanah Madani di Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara adalah rendahnya kepuasan kerja, yang berkaitan dengan kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan teknik sampel jenuh, jumlah sampel sama dengan jumlah populasi penelitian yaitu seluruh pegawai di Yayasan Generasi Amanah Madani sebanyak 42 orang. Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari penelitian di lapangan dan data sekunder yang didapat dari buku, jurnal dan literatur lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat ]]>
<![CDATA[Sutan Napsan Nasution]]>;
<![CDATA[Sjahril Effendy Pasaribu]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (449.581 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4741
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun instuisi.Pada dasarnya terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi keberhasilanpendidikan antara lain adalah guru, siswa, lingkungan pendidikan, manajemen sekolah, dan kurikulum. Dari beberapa faktor tersebut, guru merupakan faktor penting yang tidak dapat dipisahkan pada sistem pembelajaran.Tujuan penelitian ini yaitu ingin mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja guru pada YPIT Kuntum Bumi Rantauprapat. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, pendekatan asosiatif adalah pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan, motivasi dan disiplin kerja dan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Dan secara simultan pengawasan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating ]]>
<![CDATA[Jufrizen Jufrizen]]>;
<![CDATA[Afni Sasqia Putri Lubis]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (428.872 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4874
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh Locus Of Control pada pegawai kantor wali kota Medan baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least square – structural equestion model (PLSSEM), Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square) versi 3.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara tidak langsung Locus Of Control tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai pada kantor wali kota Medan]]>
<![CDATA[Peran Moderasi Kinerja Pendamping Pada Pengaruh Program Keluarga Harapan Terhadap Pengentasan Kemiskinan di Kota Tanjungbalai ]]>
<![CDATA[Dedeng Irawan]]>;
<![CDATA[Muis Fauzi Rambe]]>;
<![CDATA[Adi Munasib]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4667
<![CDATA[Kesejahteraan sosial bagi seluruh masyarakat miskin dikota tanjungbalai merupakan tujuan dari utama yang ingin dicapai oleh walikota tanjungbalai. Salah satu upaya Pemerintah Kota Tanjungbalai untuk mencapai mengentaskan kemiskinan di Kota Tanjungbalai adalah dengan menghadirkan program pemerintah pusat yaitu Program Keluarga Harapan yang merupakan salah satu program andalan dari Kementrian Sosial Republik Indonesia yang dalam implementasinya masih sering mengalami masalah yang diakibatkan kurangnya pengetahuan akan program tersebut sehingga untuk mengatasi itu makan ditunjuklah pendamping sosial untuk membantu dalam mengaplikasikan program bantuan ini. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang didukung dengan data primer dan sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner kepada penerima PKH langsung. Teknik analisis data dimulai dari pengumpulan informasi melalui angket dalam bentuk pernyataan dan pada tahap akhir dengan menarik kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan variabel Program Keluarga Harapan mempengaruhi variabel Pengentasan Kemiskinan di Kota Tanjungbalai sehingga pemerintah Kota Tanjungbalai harus bisa mempertahankan program bantuan ini agar masyarakat Kota Tanjungbalai dapat terbantu. Sedangkan menurut hasil penelitian kinerja pendamping menunjukkan bahwa secara signifikan Variabel Kinerja Pendamping memoderasi hubungan Program Keluarga Harapan terhadap Pengentasan Kemiskinan di Kota Tanjungbalai yang artinya Kinerja Pendamping dapat memperkuan pelaksanaan kegiatan PKH Dikota Tanjungbalai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DI MODERASI OLEH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ]]>
<![CDATA[Mustika, Yunita]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.3369
<![CDATA[This study aims to find out how much the contribution of emotional intelligence and spiritual intelligence to employee job satisfaction is moderated by transformational leadership, especially for employees in the Aceh Tamiang District Regional Secretariat. This study uses primary data sources, namely questionnaire questionnaires and data analysis techniques used are Moderated Regression Analysis (MRA).The results obtained partially emotional intelligence with a contribution of 42.5% and spiritual intelligence with a contribution of 47.6% proved to contribute positively and significantly to employee job satisfaction, for transformational leadership proved not a moderator variable but as an independent variable due to moderate 1 and moderate 2 proved to be insignificant. This means that transformational leadership does not give effect to reduce or increase the direct relationship of emotional intelligence and spiritual intelligence to employee performance, but transformational leadership partially contributes positively and significantly to employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
<![CDATA[Hendra Hendra]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (382.57 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4813
<![CDATA[Pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai kinerja organisasi dengan kemampuan yang di miliki sumber daya manusianya. Artinya kemampuan sumber daya manusia harus benar-benar teruji sehingga mampu mengerjakan semua pekerjaan yang di bebankan kepadanya secara benar dan menghasilkan kinerja yang sempurna, baik kuantitas maupun kualitasnya. Di samping itu, pekerjaan haruslah dimotivasi secara terus-menerus agar tetap semangat untuk melakukan pekerjaannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain faktor budaya, pelatihan dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Secara simultan budaya organisasi, pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turnover Terhadap Price to Book Value Dengan Dimediasi Oleh Return On Equity Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Hendrick Sasimtan Putra]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (417.168 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4856
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turnover Terhadap Price to Book Value dengan Dimediasi oleh Return On Equity pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan pendekatan asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 10 perusahaan Sub Sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 7 perusahaan dengan menggunakan purposive sampling. Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menggunakan teknik dokumentasi dari data-data yang dipublikasikan oleh perusahaan di situs resmi BEI www.idx.co.id. Serta laporan tahunan yang dimiliki oleh perusahaan. Tenik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis jalur (Path Analysis), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa Current Ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Price to Book Value. Total Assets Turnover berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Price to Book Value. Current Ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return On Equity. Total Assets Turnover berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Equity. Secara simultan Current Ratio dan Total Assets Turnover berpengaruh tidak signifikan terhadap Price to Book Value yang dimediasi oleh Return On Equity. Return On Equity tidak dapat memediasi pengaruh Current Ratio terhadap Price to Book Value dan Return On Equity tidak dapat memediasi pengaruh Total Assets Turnover terhadap Price to Book Value pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan ]]>
<![CDATA[Mhd Andi Rasyid]]>;
<![CDATA[Hasrudy Tanjung]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (404.902 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4698
<![CDATA[Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan, apabila guru merasakan kepuasan dalam dalam bekerja, maka akan tercipta semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan sekolah dapat tercapai secara maksimal. Banyak usaha yang telah dilaksanakan untuk meningkatkan kepuasan kerja guru. Diantaranya adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai, melengkapi dan menyiapkan berbagai sarana dan prasarana yang diperlukan guru dalam mengajar, memberikan motivasi kepada guru dan lain sebagainya. Namun, usaha yang sudah dilaksanakan tampaknya belum memperlihatkan hasil yang memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu ]]>
<![CDATA[Hakim Fachrezi]]>;
<![CDATA[Hazmanan Khair]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (343.351 KB)
|
DOI: 10.30596/maneggio.v3i1.4834
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui metode analisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel eksogen dengan variabel endogen. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analysis path. Uji analysis path bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung diantara variabel eksogen dan variabel endogen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 42 orang. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di unit Safety, Risk, and Qualtity Control pada PT. Angkasa Pura II Kantor Cabang Kualanamu. Hasil penelitian ini dengan uji analysis path menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan antara variabel komunikasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh dan tidak signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja, ada pengaruh dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan motivasi bukan berperan sebagai mediator pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada unit Safety, Risk, and Quality Control di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.]]>
