cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Aplikasi Bisnis
Published by Universitas Islam Indonesia
ISSN : 14114054     EISSN : 25793217     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Aplikasi Bisnis (JABIS) is a journal periodical written both in Indonesian and English language. JABIS published by Diploma III Economy of Universitas Islam Indonesia twice a year on July and December. JABIS is a media of communication and reply forum for scientific works especially concerning the field of application from accounting, management, and banking. The process of manuscript submission is open through the year. All submitted manuscript will be screened with peer review and editorial review before they are accepted to publish. JABIS is open to the public, which means open to all readers and academics who want to search for business applied research.
Arjuna Subject : -
Articles 169 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH AKTIVITAS PASAR DAN REPUTASI UNDERWRITER JERHADAP EXCESS RETURNS DALAM PROSES PENJAMINAN SAHAM IPO DI BURSA EFEK INDONESIA Ami Utamaningsih
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 8 Nomor 1, Juni 2009
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol8.iss1.art2

Abstract

Penelitian ini mengklarifikasi peranan underwriter sebagai partisipasi aktif di dalam proses IPO dan mengilustrasikan bagaimana akivitas-aktivitas penjaminan dikoordinasi oleh investment bank. Proses IPO merupakan serangkaian aktivitas-aktivitas yang terintegrasi, saling tergantung dan terbagi atas perioda premarket, issue-date dan aftermarket. Studi ini mencoba menyajikan analisis yang lebih komprehensif mengenai keterkaitan antar perioda itu dan memandang proses IPO sebagai svatu keterkaitan yang utuh, dan tidak lagi dipandang parsial sebagaimana telah dibahas pada studi-studi sebelumnya. Analisis dalam studi ini menunjukkan, bahwa reputasi underwriter mempunyai implikasi, baik terhadap aktivitas underwriter selama proses penjaminan saham IPO maupun terhadap investor returns.Reputasi underwriter merupakan determinan yang positif, tetapi berpengaruh lemah terhadap aktivitas underwriter pada perioda premarket, tidak berpengaruh terhadap aktivitas stabilisasi harga pada perioda aftermarket, dan tidak berpengaruh terhadap investor returns. Aktivitas-aktivitas underwriterpada perioda premarket merupakan determinan yang signifikan terhadap initialreturns tetapi tidak berpengaruh terhadap aktivitas-aktivitas pada perioda aftermarket maupun returns jangka pendek. Initial returns secara signifikanberpengaruh terhadap aktivitas underwriter pada perioda aftermarket maupunterhadap returns jangka panjang. Hasil penelitian ini diperoleh melalui pengujiansecara simultan, dengan mempertimbangkan aktivitas-aktivilas pasar yangdilakukan underwriter serta atribut reputasi yang dimilikinya. Lebih jauh, pathanalysis dapat menggambarkan rangkaian aktivitas dan reputasi underwriteritu sebagai suatu proses IPO dan menjelaskan hubungannya dengan investorreturns.
Komparasi Tingkat Kesehatan Perbankan Syariah PT Bank Muamalat Indonesia dan PT Bank Mega Syariah Periode Maret 2005 - desember 2009 Unggul Priyadi; Claresta Araminta
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 12 Nomor 9, Maret 2012
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol12.iss9.art3

Abstract

This research intend to analyze the factors affecting the health perfomance of syari'ah banking especially Bank Muamalat Indonesia (BMI) and Bank Mega Sjariah (BMS) in Indonesia. This study applied CAMEL Modified method that used  their finance report period March 200S—December 2009.This study concluded that BMS is better than BMI. BMS acquires healthy banks, criteria based on components and BOPO CAR, while BMI has a healtly bank criteria in terms of CAR, ROA. Both ofthe Islamic bank, BMI and BMS have an unhealthy bank category on aspects of BDR, LDR. If the BDR(Bad Debt Ratio) is low it will automatically make the entire results ofthe CAMEL Modified value has decreased.This led to declining financial performance and made the bank getting a bad predicate. Based on the conclusions above, BMI and the BMS are expected able to determine the effect of profits sharing that comes from thesefinancial statements as a whole.
Pengendalian Produktivitas Kerja Staf Pengajar Berdasarkan Stres pada Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Pontianak Berdasarkan Teori Higgins Dedi Herdiansyah; Abdulah Abdulah; Evi Sofiana
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 6 Nomor 9, September 2006
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol6.iss9.art8

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan/organisasi/lembaga sebagian besar tergantung pada sejauh mana tingkat keterampilan para karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Mengelola sumber daya manusia secara efektif menjadi tanggung jawab setiap orang dalam satu perusahaan/organisasi/lembaga. Pemahaman yang komperehensif mengenai apa yang dilakukan oleh perusahaan yang efektif dalam lingkungan kompetitif untukmengelola sumber daya manusia, perludiketahui sebaik mungkin. Tema kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia dewasa ini,antara lain: hubungan kemitraan (partnership), etika, globalisasi, pengelolaan perusahaan, kemajemukan (diversity), kerjasama tim (teamwork), serta kaitan sumber daya manusia dengan bisnis (Schuler dan Jackson, 1997:xiii).Sumber daya rmnusia merupakan salah satu asset perusahaan yang paling utama oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stres pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekerja perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar produktivitas mereka juga pada posisi yang diharapkan. Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Pontianak merupakan salah satu Jurusan yang terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perkembangan pendidikan dan industri. Dalam tiga tahun terakhir selain menggunakan dana rutin lembaga, Jurusan Administrasi Bisnis sedang menjalankan Program Hibah Kompetisi (PHKA-2 2004-2006) yang merupakan program dari Dikti melalui Kegiatan Peningkatan Manajemen Pendidikan Tinggi (KPMPT), dalam rangka Dikti untuk mendorong meningkatkan kualitas pengelolaan manajemen semua Perguruan Tinggi yang ada di Indonesia untuk dapat menyediakan dan menghasilkan program pendidikan yang berkualitas sampai pada menghasilkan lulusan yang berkualitas dan mampu untuk bersaing di pasar kerja.Dengan adanya program tersebut, dengan Staf jumlah Pengajar yang tersediasebanyak 20 orang (5 orang sedang dikirim untuk melanjutkan program pendidikan S-2 Nasioal), sedangkan kelas yang dikelola sebanyak 11 kelas dari 3 angkatan, tentunya hal ini akan semakin menambah beban kerja bagi staf yang akan ditunjuk sebagai pengelola program. Halini terbukti dengan sebagian besar Staf Pengajar terplot sebagai pengelola, dari mulai Penanggung jawab Program sampai pada Person In Charge (PIC), untuk menjamin kelancaran dan keberhasilan kegiatan.Untuk mengantisipasi jangan sampai terjadi beban kerja yang tidak seimbang, yang tentunya akan mengarah pada kinerja yang kurang baik. Maka peneliti memandang perlu dilakukan suatu penelitian dalam melihat posisi stres tiap Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis dalam rangka menjamin kinerja yang lebih baik, sehingga bisa dipilih Staf yang tepat untuk tanggung jawab kerja yang akan diberikan kepada Staf pengajar yang bersangkutan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui posisi stres Staf Pengajar di Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Pontianak. Dengan diketahuinya posisi stres ini, atasan atau manajer maupun supervisor dapat melakukan usaha-usaha agar posisi stres yang sudah tepat dapat dipertahankan sedangkan yang belum tepat perlu dicarikan upaya-upaya agar dapat memposisikan stres tersebut. Hasil penelitian kali ini menyimpulkan bahwa, dengan data penelitian yang diperoleh, tidak ada hubungan yang berarti yaitu antara stres dan prestasi kerja.
Pengaruh Regional Spillover Terhadap PDRB Daerah istimewa Yogyakarta Tahun 1996-2010 Dityawarman El Aiyubbi; Diana Wijayanti
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 15 Nomor 9, April 2014
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol15.iss9.art2

Abstract

This study intends to determine effect of spillover regional to PDRB in Yogyakarta form the year 1996 to .2010. Yogyakarta has a very distinctive characteristics compared to other regions with the relatively low economic growth. As many as 15 years, time series data used in this research that are consisted coninvestment, employment. Another data are number of economic data representing the industrial area variables, such as PDRB data of Klaten, Purworejo, Wonogiri, and Magelang Regency which represents spillover regional. The model is estimated using OLS (ordinary least squares). The results of the analysis of regional economic variables shows that the labor quantity is a significantly positive to PDRB of Yogyakarta, while investment and the number of industrial- are not significantly affect PDRB, the investment variable in PMA and PMDN data, turn out these investment flows occur in many activities that do not impact on the PDRB. While from the spillover of regional variables, it shows that only regencies that have similar economic characteristics that significantly influence the PDRB of Yogyakarta.
Analisis Faktor Fundamental sebagai Pembeda Kenaikan dan Penurunan Harga Saham Siti Nursyamsiah; Wisnu Wedotomo
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 7 Nomor 10, Januari 2007
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol7.iss10.art3

Abstract

Penelitian ini mengeanalisis faktor-faktor fundamental yang membedakan perusahaan yang memiliki harga saham yang turun dan perusahaan yang memiliki harga saham naik. Sample terdiri dari 126 perusahaan pada berbagai industri. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Diskriminan dan hasilnya menunjukkan dari 8 variabel diskriminan yang diteliti, hanya ada tiga variabel yang mampu membedakan perusahaan berdasarkan harganya, yaitu Current Ratio, Return on Assets dan Price Book Value.
Pengukuran Beban Kerja dan Remunerasi Pegawai Negeri Sipil dalam Rangka Peningkatan Optimalisasi Kemampuan Aparatur Pemerintah Daerah Drajat Armono
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 8 Nomor 2, Januari 2010
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol8.iss2.art4

Abstract

Peningkatan mutu pekerjaan dengan dilandasi profesionalitas, kompetensi, serta perhitungan tambahan penghasilan dengan aturan yang jelas merupakan suatu kebutuhan yang mendesak bagi aparatur di sektor pemerintahan. Berdasar hal tersebut dibutuhkan alat ukur yang jelas berkaitan dengan kinerja aparatur di sektor pemerintahan, khususnya aparatur pemerintahan daerah. Beberapa variabel dasar dapat digunakan sebagai alat ukur tersebut, antara lain: beban kerja, tempat bertugas, kondisi kerja, serta prestasi kerja, yang tidak menutup kemungkinan untuk dapat ditambahkannya lagi variabel-variabel lain tergantung dari kondisi di masing-masing wilayah daerah otonomi. Kemudian variabel-variabel tersebut di-breakdown lagi ke dalam dimensi-dimensi yang dapat diukur sehingga akan berdampak jelas pada nilai poin yang didapat oleh masing-masing personal, sehingga nantinya juga akan be penghasilan yang didapat oleh masing-masing personal berdasar "karya" yang telah mereka ciptakan masing-masing. Dalam tulisan ini nantinya juga akan diberikan beberapa contoh variabel, dimensi, beserta contoh pengukurannya secara konseptual, sehingga nantinya diharapkan dapat dikembangkan sesuai dengan kebutuhan dimasing-masing daerah penerapan.
Pengaruh Informasi Asimetrik Terhadap Masalah Agency Kontraktual dalam Pembiayaan Mudharabah Nur Fauziah; Nur Syakdiyyah
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 11 Nomor 9, September 2011
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol11.iss9.art4

Abstract

This study analyzed the influence of Asymmetric Infonnation of the Contractual Agenty Problems in Mudharahah. Asymmetric information in this study was based on the form of adverse selection and moral hazard. Moral hazard is an aberration that cannot be observed by Shahibul Maal. Negative actions or activities of the entrepreneur (mudharib) are not known by Shahibul Maal so that mudharib can freely act without the knowledge of them. Adverse selection associated with the ethics of a mudharib in herently and cannot be known certainly by Shahibul Maal.The research was conducted on Sharia Commercial Banks in DIY and Central Java, namely BTN Syariah, Bank Syariah Mandiri, BRI Syariah. Through regression analysis, it showed that Moral Hazard and Adverse Selection effected on the contractual agency problems both individually and simultanously.
Peran Perilaku Etis Tenaga Penjual dalam Membentuk Kualitas Hubungan dan Loyalitas Pelanggan Nunung Ghoniyah
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 14 Nomor 9, September 2013
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol14.iss9.art6

Abstract

This article explains about the important of ethical behavior of sales person to create customer loyalty trough relationship quality. It is very important especially for service business in order to the quality of service is not easy to measured. To evaluate quality service, consumer can see the tangible signals and interaction quality of front line employees. Unethical behavior of sales person such unhonest, force and unknow about product knowledge cause as low relationship quality (commitment and trust). Finally, relationship quality cause the customer willing or unwilling to make long term relationship with company.
Implementasi Good Corporate Governance pada Industri Perbankan Menuju Universal Banking Rifqi Muhammad
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 6 Nomor 9, September 2006
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol6.iss9.art3

Abstract

The economic globalization has given impact to national banks since the existence of foreign banks in Indonesia. Foreign banks have better performance than national banks because they have intemational standardization of quality assurance. National banks still have internal problems such as;the weaknesses of organization, the lack of quality of human resources, and technology.National banks must compete not just locally but globally. They should implement good corporate governance in order to face global competition. This paper will explain the ways to develop good corporate governance in banking industry and several efforts to be universal banking.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA ISLAMIC BOARDING SCHOOL TINGKAT SMA DI YOGYAKARTA Arief Darmawan; Maisaroh Maisaroh
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 17 No. 2, Desember 2017
Publisher : Jurnal Aplikasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol17.iss2.art6

Abstract

This research examine the influence of transformational leadership and job satisfaction on organizational citizenship behavior, relationship between variables and how transformational leadership and organizational citizenship behavior are applicated to the school at Islamic boarding high school in Yogyakarta. This research examine four hypothesis, it were there is positive influence between variable of transformational leadership toward organizational citizenship behavior; there is positive influence between job satisfaction variable with organizational citizenship behavior; there is positive influence between variable of transformational leadership and job satisfaction; between transformational leadership variable to organizational citizenship behavior with intervening variable of job satisfaction. Using SPSS 17, analyzing data through several stages of analysis, first, requirements analysis test, path coefficient test, and significance test of path coefficient analysis. The result of path analysis shows that simultaneously independent variables of transformational leadership and job satisfaction have influence on the organization citizenship behavior (f-value 23.455 with a significance level of 0.00).

Page 8 of 17 | Total Record : 169

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Volume 22 No.2 , Desember 2025 Volume 22 No. 1, Juni 2025 Volume 21 No. 2, Desember 2024 Volume 21 No. 1, Juni 2024 Volume 20 No. 2, Desember 2023 Volume 20 No. 1, Juni 2023 Volume 19 No. 2, Desember 2022 Volume 19 No. 1, Juni 2022 Volume 17 No. 2, Desember 2017 Volume 7 Nomor 12, Januari 2009 Volume 7 Nomor 10, Januari 2007 Volume 17 No. 1, Juni 2017 Volume 16 Nomor 9, September 2014 Volume 14 Nomor 9, September 2013 Volume 13 Nomor 9, September 2012 Volume 12 Nomor 9, Maret 2012 Volume 11 Nomor 9, September 2011 Volume 10 Nomor 9, Maret 2011 Volume 8 Nomor 2, Januari 2010 Volume 8 Nomor 1, Juni 2009 Volume 7 Nomor 9, Oktober 2008 Volume 7 Nomor 8, Juni 2008 Volume 6 Nomor 9, September 2006 Volume 6 Nomor 8, Februari 2005 Volume 15 Nomor 9, April 2014 More Issue