cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SUMBER DAYA ALAM KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Hananda Tata Pangarsa Salasiah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.575 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kekuatan pengaruh Lingkungan Kerja  Terhadap Semangat Kerja Pada Bagian Sumber Daya Alam Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Sampel diambil sebanyak 25 responden.Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif  atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Lingkungan Kerja (Independent variable) dengan Semangat Kerja (Dependent variable). Alat analisis yang digunakan adalah rumus koefisien Rank Spearman (ρ)Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan berasosiasi dengan Semangat Kerja.  Hal ini menunjukkan bahwa semakin efektif lingkungan kerja yang terjadi maka semangat kerja akan meningkat, sebaliknya bila lingkungan kerja tidak efektif maka pekerjaan yang dilakukakan pun menjadi semakin tidak efektif. 2) Lingkungan kerja yang terjadi di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timurt sudah cukup efektif, karena bagaimana pimpinan di sini tidak dapat dikesampingkan, karena pimpinanlah yang menciptakan kondisi lingkungan menjadi menyenangkan atau sebaliknya.
ANALISIS EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LONG PAHANGAI KABUPATEN MAHAKAM ULU Marjoni Rachman Sophia Hipui
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (143.36 KB)

Abstract

This study aims to find and describe the Effectiveness of Employees in the Office of the Sub-District of Long Pahangai Mahakam Regency. The approach used in this research is qualitative descriptive approach. In this research will be a description of five indicators, namely Work Results, Number of Employees, Time, Cost and Job Satisfaction.The results showed that the effectiveness of Employees in the Office of the Sub-District of Long Pahangai Mahakam Regency obtained a score of 72.8% and this is included in the category quite well. Thus the formulation of problems and hypotheses in this study have been answered and proven well.
RESPON TANAMAN KACANG PANJANG (Vigna sinensis L.) TERHADAP PEMBERIAN PUPUK NPK PELANGI DAN PUPUK ORGANIK CAIR NASA Bastianus Zaevie
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.7 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui respon kacang panjang dan interaksinya pada aplikasi pupuk NPK Pelangi dan pupuk organik cair NASA, serta untuk menemukan dosis yang tepat untuk mendapatkan produksi yang lebih baik dari kacang panjang. Penelitian ini dilakukan dari bulan Maret sampai Mei 2013 di Melapeh Baru Desa Linggang Bigung Kecamatan, Kabupaten Kutai Barat. The acak Rancangan dipekerjakan untuk penelitian dengan faktorial 4 x 4 dan 3 ulangan. Faktor pertama adalah dosis pupuk NPK Pelangi (P) terdiri dari 4 sub - faktor : ada aplikasi pupuk NPK Pelangi (p0), 1 kg / plot (p1) , 3 kg/plot (p2) , dan 5 kg/plot (p3). Dan faktor kedua adalah konsentrasi pupuk organik cair NASA ( N ) : ada aplikasi Nasa organik cair pupuk (n0), 2 cc/liter-1 air (n1), 4 cc/liter-1 air (n2), dan 6 cc/ liter - 1 air ( n3 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) dosis pupuk NPK Pelangi (P) terpengaruh secara signifikan pada panjang tanaman, usia 80 % bunga tanaman , jumlah buah per tanaman, panjang buah per tanaman . Produksi tertinggi dicapai oleh 5 kg/plot (p3) pengobatan dengan 4,9250 kg, dan setidaknya satu yang didapat oleh ada aplikasi pupuk NPK Pelangi (p0) pengobatan dengan hanya 2,9167 kg ; ( 2 ) Nasa aplikasi pupuk organik cair berpengaruh signifikan terhadap panjang tanaman, usia 80 % bunga tanaman, jumlah buah per tanaman, bobot buah per tanaman, panjang buah, dan produksi per tanaman. Produksi tertinggi dicapai oleh 6 cc/liter-1 air (n3) pengobatan dengan 4,4833 kg, dan setidaknya satu yang didapat oleh ada aplikasi pupuk organik cair NASA (p0) pengobatan dengan hanya 2,9167, dan ( 3 ) interaksi antara kedua faktor di atas juga dipengaruhi secara signifikan pada panjang tanaman, usia 80 % bunga tanaman, bobot buah per tanaman, panjang buah per tanaman, produksi per tanaman. Produksi tertinggi dicapai oleh 5 kg/plot dan 6 cc/liter-1 air (p3n3) pengobatan dengan 5,6333 kg, dan setidaknya satu telah dicapai oleh ada aplikasi pupuk NPK Pelangi dan Nasa pupuk organik cair (p0n0) pengobatan dengan hanya 2,4667 kg.
PELAKSANAAN PEMBANGUNAN PARTISIPATIF (STUDI KASUS: KANTOR DESA SANGATTA UTARA KEC. SANGATTA UTARAKAB. KUTAI TIMUR) Citra Ruth Mauli
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1428.669 KB)

Abstract

Di era otonomi daerah saat ini, konsep pembangunan yang hendaknya dilaksanakan disetiap daerah diIndonesia ialah pembangunan yang melibatkan masyarakat dalam setiap prosesnya. Proses yang  dimaksudkan dalam hal ini, yakni bukan hanya pada  tahap perencanaan saja, tetapi juga  pada  tahap pelaksanaan proyek pembangunan, pengawasannya, serta tahap evaluasi hasil pembangunannya.Dengan diterbitkan berbagai peraturan oleh pemerintah untuk mendukung konsep tersebut, maka diharapkan mampu menghasilkan pembangunan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat sebagai objek pembangunan sekaligus sebagai subjek pelaksana pembangunan.Dengan dilaksanakannya  penelitian di desa Sangatta Utara, kecamatan Sangatta Utara kabupaten Kutai Timur ini diharapkan dapat memberikan gambaran bagaimana partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan pembangunan daerah agar konsep pembangunan partisipatif yang telah diterapkan dapat ditakar dan dapat dijadikan  sebagai  acuan dalam penelitian selanjutnya yang terkait dengan substansi pembahasan.Dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan,dapat digambarkan bahwa penerapan pembangunan partisipatif didesa Sangatta Utara jika merujuk pada hasil musrenbang yang telah tercatat pada BAPPEDA kabupaten Kutai Timur,maka hasil yang didapatkan adalah meski dalam tahap.perencanaan.masyarakat.tetap.berpartisipasi,.tetapi..pada..tahap,pelaksanaan.partisipasi.masyarakat.yang.diharapkan.ada.ternyata.sama.sekali.tidak.ditemukan.oleh.karena.pada.tahap.pelaksanaan proyek.dilaksanakan.oleh.kontraktor.pemenang.tender. Namun, jika kita merujuk pada proyek pembangunan yang dilaksanakan oleh tiga program pemberdayaan yang berjalan di desa Sangatta Utara, utamanya oleh PNPM Mandiri Pedesaan dalam penelitian ditemukan bahwa antusiasme masyarakat untuk turut berpartisipasi dalam setiap tahap pembangunan yang dilaksanakan mulai padatahap perencanaan, pelaksanaan, sampai tahap evaluasi proyeknya  sangat tinggi. Hal ini dapat disimpulkan dalam tahap pelaksanaan masih.banyak.hal.yang.mesti.dibenahi. 
KORELASI ANTARA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI UPT. PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Jamiah Halilintar
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1038.336 KB)

Abstract

dengan judul penelitian “Korelasi antara Kepemimpinan dan Semangat Kerja di UPT. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Kabupaten Kutai Timur”, di bawah bimbingan Bapak Suhardiman., M.Si., selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Salasioah, S.Sos., M.Si., selaku Dosen Pembimbing II.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Korelasi antara Kepemimpinan dan Semangat Kerja di UPT. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Kabupaten Kutai Timur.Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah jenis penelitian verifikatif/uji hipotesis. Untuk populasi di UPT. Pencegahan Penanggulangan Kebakaran Kabupaten Kutai Timur berjumlah 44 orang, dan sampel yang diambil berjumlah 44 orang pula. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pengamatan, wawancara, angket / kuisioner, dan penelusuran dokumen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini melalui tahapan dari pencarian koefisien korelasi rank spearman, kemudian dilanjutkan dengan uji tabel r dan uji tabel t. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Nilai koefisien korelasi Rank Spearman atau nilai  hitung adalah 0,260, dan nilai  hitung tersebut menggambarkan bahwa hubungan berada pada tingkat yang rendah, yaitu  = 0,260 (0,20-0,399 tergolong rendah), 2) Nilai  hitung lebih kecil daripada nilai  tabel pada N = 44 dan taraf signifikansi (α) = 0,05 (0,260 < 0,298), dan 3) Kesimpulannya adalah hipotesis yang diterima adalah Hipotesis Nol / Ho (tidak terdapat korelasi yang signifikan antara Kepemimpinan dan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Kesejahteraan Sosial Kota Samarinda). Hal ini dikarenakan nilai  hitung lebih kecil daripada nilai  tabel pada N = 44 dan taraf signifikansi (α) = 0,05 (0,260 < 0,298).
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA ST.FRANSISKUS ASSISI SAMARINDA Marjoni Rachman Charles Bahur
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.701 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat hubungan yang signifikan antara variable Pengawasan dan variabel Disiplin Kerja Pegawai di Sekolah Menengah Pertama ST.Fransiskus Assisi Samarinda. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis statistic deskriptif, analisis regresi sederhana, uji t-hitung, uji f serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS for windows 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi sederhana Menunjukan adanya pengaruh adanya signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja pegawai di Sekolah Menengah Pertama ST. Fransiskus Assisi Samarinda.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KONGBENG KABUPATEN KUTAI TIMUR Suripto Damai Darmadi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (40.925 KB)

Abstract

Data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 60 responden Karyawan yang dijadikan sampel Pada Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows versi 11. Hasil analisa data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R hitung 0,306 dan R tabel 0,254, serta Nilai kolom signifikansi sebesar 0.017 lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square (koefisien diterminasi) sebesar 0,094 atau 9,4 persen, artinya variabel komunikasi dapat meningkatkan kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur sebesar 9,4 persen, sedangkan sisanya 90,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel komunikasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Nilai F hitung sebesar 6,002 dan Nilai F tabel dengan df1 (derajat kebebasan pembilang 1) dan df2 (derajat kebebasan penyebut 58) sebesar 4,01. Berarti F hitung lebih besar dari F tabel atau Hipotesis dapat diberlakukan terhadap populasi. 
STUDI TENTANG KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA KANTOR UPT PUSKESMAS MUARA WAHAU I KABUPATEN KUTAI TIMUR Salasiah Tarawiyah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (76.266 KB)

Abstract

In Act No. 36 of 2009 explains that health is good health, both physically, mentally, spiritually and socially to enable more people to live socially and economically productive. And also has determined that every person has the right to obtain medical care. Therefore, every element of society, both individuals, families, are entitled to services on health and responsible government launched, set up to organize and supervise the implementation of equitable and affordable health community. The purpose of this study was to determines the level of Health Service Quality in Health Center District Muara Wahau I, Kutai Timur research approach is quantitative, the unit of analysis in this study is the individual. With descriptive quantitative method with data collection through questionnaires to patients and direct surveys to obtain data that is needed on how the quality of health services at the health center. Research on the health service quality in health center district Muara Wahau I Kutai Timur measured using the 5 dimensions of quality public services that Tangibles, Reliability, Responsivness, Assurance and Empaty. Services carried out by the health center has been effective because it has been getting good judgment by the community based on 5 dimensions of assessment is used, it is shown with a recapitulation of the 5 dimensions of quality service has to be above 60%, this shows that the health quality service provided has been good.  
PENGARUH LINGKUNGAN FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN GUNUNG KELUA SAMARINDA ULU Fl Sudiran Hartini
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (584.418 KB)

Abstract

Hartini, pengaruh lingkungan fisik terhadap semangat kerja pegawai dikantor kelurahan Gunung Kelua Samarinda Ulu.dibawah bimbingan Prof. Dr.Fl.Sudiran,M.Si,Dra.Hj.Nanik Pujiastuti,Msi Dengan lingkungan fisik yang baik, nyaman dan menyenangkan bisa membuat karyawan bekerja dengan tenang, merasa betah bekerja di tempat dan aktif dalam pekerjaan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan karena kondisi kerja yang baik merupakan peran penting dalam membantu mengurangi kejenuhan dan kelelahan, yang diharapkan. untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Dengan semangat kerja yang tinggi, produktivitas menjadi lebih baik dan kinerja individu dan organisasi akan lebih baik pula. Dengan demikian faktor-faktor inilah yang menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi. Setiap intansi akan selalu berusaha untuk meningkatkan semangat kerja karyawan semaksimal mungkin dalam batas kemampuan agensi. Dengan semangat kerja yang tinggi kepada karyawan, akan tercapai kelancaran kerja, rencana yang telah ditetapkan dapat terwujud dengan baik sesuai dengan yang diharapkan sehingga tujuan organisasi tercapai. Karena itu setiap karyawan dengan semangat rendah harus selalu berupaya meningkatkan semangat kerja. Begitu juga dengan karyawan yang semangat kerjanya tinggi dapat menjaga semangat kerja yang telah dimiliki. Karena dengan meningkatkan moral karyawan akan memiliki disiplin, kerja sama dan tanggung jawab penuh atas tugas yang diberikan.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR CAMAT KAUBUN KABUPATEN KUTAI TIMUR M Yusni
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (86.726 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Pengembangan Karir Pegawai di Lingkungan Kantor Camat Kaubun Kabupaten Kutai Timur. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini akan dilakukan deskripsi terhadap tiga indikator, yaitu Kebutuhan Karir, Kesempatan Karir dan Penyesuaian Karir.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Pengembangan Karir Pegawai di Lingkungan Kantor Camat Kaubun Kabupaten Kutai Timur memperoleh skor sebesar 73,7% dan ini termasuk dalam kategori cukup baik. Dengan demikian rumusan masalah dan hipotesis di dalam penelitian ini telah terjawab dan terbukti dengan baik.

Page 4 of 52 | Total Record : 519

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue