cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 39   40   41   42   43 
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN MAHAKAM ULU Angelina Anyaq Bang
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Angelina Anyaq Bang. 2020. Pengaruh Pengembangan Pegawai Negeri Sipil Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Mahakam Ulu dibawah bimbingan Bapak Dr. Marjoni Rachman, M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak H. Marsuq, S. Sos, M.Si sebagai pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Mahakam Ulu.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 29 orang sebagai informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis Koefisien Korelasi Product Moment (pearson) dengan menggunakan presentase dan untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normailtas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana denagn menggunakan aplikasi SPSS 21.00 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable pengembangan mempunyai hubungan yang sedang terhadap variable prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Mahakam Ulu, hal ini dibuktikan dengan adanya koefisien korelasi product moment, dimana r(hit) = 0.590> r (tab) = 0,470 pada tingkat signifikansi 0,01 untuk N = 29 yang berarti bahwa ada pengaruh yang  sedang antara variabel pengembangan terhadap variable prestasi kerja  pegawai dan juga berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,798, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 pada tingkat signifikansi 0,01, yaitu t(hit) = 3,798 > t(tab) = 2.472.  
ANALISIS KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERUMAHAN RAKYAT BIDANG BINA MARGA DALAM PEMBANGUNAN JALAN DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Anastasia Rizki Nilakandi Bachri
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study entitled "Performance Analysis of the Public Works Office of Spatial Planning and Public Housing in Bina Marga in Road Development in East Kalimantan Province" raises the problem formulation of how the performance of the Public Works Office of Spatial Planning and Public Housing in Bina Marga in carrying out road construction in Kalimantan Province East. This research was conducted with the aim of finding out the performance of the Public Works Agency for Spatial Planning and Public Housing in Bina Marga in carrying out road construction in East Kalimantan Province. This research itself is a qualitative descriptive study. The focus of this research is the Quality, Responsiveness and Accountability of the Public Works Department of Spatial Planning and Public            Based on the results of the study, the Performance of the Public Works Office of Spatial Planning and Public Housing in the Highways Sector is quite good. based on the road construction work carried out by the Public Works Office of Spatial Planning and Public Housing in the Highways Sector, it can be seen that it has been done to the maximum. However, there is still road construction work which is considered to be still not optimal.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG Anggi Rizky Julianti
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Administrasi Publik, Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Kalimantan Timur”. di bawah bimbingan Ibu Dra.Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si and Bapak Wesley Liano Hutasoit, S.Sos., M.Ap.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai kantor Bappeda Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian atau penjelasan yang digunakan adalah kuanlitatif digunakan menganalisis pengaruh antara varibel penelitian. Jenis data yang digunakan kusioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi.Definisi Konsepsional Pengembangan sumber daya manusia adalah untuk memperbaiki, meningkatkan pengetahuan pegawai dari segi kemampuan pengetahuan secara teori maupun praktek melalui pendidikan dan pelatihan, kegiatan non-diklat, tugas belajar serta promosi akan meningkatkan hasil kerja pegawai secara kualitas, kuantitas, kehadiran, ketepatan waktu dan dampak interpersonalnya, dan definisi OprasionalMenurut Sugiyono (2006:2), “Variabel adalah suatu atribut, sifat atau nilai dari orang, obyek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya.” Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab terjadinya variabel terikat. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel terikat pada penelitian ini adalah kinerja pegawai.Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas, kuantitas, kehadiran, ketepatan waktu dan dampak interpersonal.Dari hasil penelitian pada analisis data perhitungan hipotesis melalui uji t diperoleh t hitung untuk variabel pengembangan sumber daya manusia sebesar 1.898 dimana t hitung lebih besar dari t tabel (1.898 > 1.667), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05 maka Ho ditolak atau Ha diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. sedangkan untuk R Square yang diperoleh sebesar 0.740, yang artinya bahwa 74% kinerja pegawai mempunyai pengeruh yang positif terhadap pengembangan sumber daya manusia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN DIDESA BATU TIMBAU KECAMATAN BATU AMPAR KABUPATEN KUTAI TIMUR Muhammad Renaldi Fuad
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh kepemimpinan Kepala Desa yaitu kemampuan untuk mempengaruhi masyarakat merupakan suatu faktor yang sangat menentukan pembangunan yang ada didaerah kekuasaannya, demikian juga kedudukannya sebagai kepala pemerintahan bertanggung jawab terhadap terselenggaranya pemerintahan dalam pembangunan kemasyarakatannya.Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang (yaitu pemimpin) untuk mempengaruhi orang lain ( yaitu yang dipimpin atau pengikut-pengikutnya) sehingga orang lain tersebut bertingkah-laku sebagaimana yang dikehendaki pemimpin tersebut.Dalam mewujudkan visi dan misi desanya,kepala desa mempunyai strategi untuk mewujudkan visi dan misinya dengan cara mengumpulkan tokoh masyarakat, tokoh pemuda, dan tokoh agama. Kemudian diadakan musrenbang untuk mendengar arahan atau pendapat dari bawahan dan kemauan masyarakat. Setelah itu memilah apa yang harus diprioritaskan, kemudian meminta dan mengajukan pendapat kepala desa, kemudian setelah semunya selesai lalu daftar kemauan tersebut dilibatkan kedalam RPJM (Rencana Pembangunan Jangka Menengah).Partisipasi, partisipasi masyarakat merupakan keterlibatan masyarakat dalam suatu kegiatan. Keterlibatan dapat berupa mental dan fisik dalam menggunakan segala kemampuan yang dimiliki, untuk mencapai suatu tujuan bersama.    
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR POLRESTA KOTA SAMARINDA Marsyana Tiur novita Sagala
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Marsyana Tiur Novita Segala.  Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Polresta Samarinda, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh  yang positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Polresta Kota Samarinda.Penelitian yang dilakukan ini termasuk ke dalam kelompok penelitian verifikatif (causalitas) yaitu suatu penelitian untuk mencari hubungan sebab akibat antara independen variabel dengan dependen variabel, yang kemudian dilanjuitkan dengan pengujian dan pembuktian hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil  Pada Kantor Kantor Polresta Kota Samarinda.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,613 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  5,260.  Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,691.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat telah terjawab dan  dibuktikan dalam hipotesis . 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN OLAH RAGA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Safril Setiawan
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Syafril Setiawan, Study Program of Public Administration, Department of State Administration, Faculty of Social and Political Sciences, with the title "The Effect of Work Motivation on Employee Work Productivity at the Office of Education and Sports in East Kalimantan Province". under the guidance of Ms. Salasiah, S. Sos., M.Sc and Mr. Drs. H. Maskan, AF., M.Sc.This research is motivated by the leadership function of motivating the work of East Kalimantan Dispora employees to improve employee work productivity.The purpose of this study was to find out how the work motivation of employees at the East Kalimantan Dispora Office. The type of research or explanation used is descriptive quantitative used to analyze the relationship between research variables. The type of data used is questionnaire, observation, interview, and documentationFrom the results of the study found that work motivation on employee work productivity has a very positive effect, this can be proven by the calculation of R2 determination obtained values of 0.656 or 65.6% and 34.4% are influenced by other factors. From the t test hypothesis test results obtained t count greater than t table, where 3,612 > 1,677.Syafril Setiawan, Study Program of Public Administration, Department of State Administration, Faculty of Social and Political Sciences, with the title "The Effect of Work Motivation on Employee Work Productivity at the Office of Education and Sports in East Kalimantan Province". under the guidance of Ms. Salasiah, S. Sos., M.Sc and Mr. Drs. H. Maskan, AF., M.Sc.This research is motivated by the leadership function of motivating the work of East Kalimantan Dispora employees to improve employee work productivity.The purpose of this study was to find out how the work motivation of employees at the East Kalimantan Dispora Office. The type of research or explanation used is descriptive quantitative used to analyze the relationship between research variables. The type of data used is questionnaire, observation, interview, and documentationFrom the results of the study found that work motivation on employee work productivity has a very positive effect, this can be proven by the calculation of R2 determination obtained values of 0.656 or 65.6% and 34.4% are influenced by other factors. From the t test hypothesis test results obtained t count greater than t table, where 3,612 > 1,677.  Keywords: Dispora Motivation, Productivity, East Kalimantan
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG UMUM DAN KEPEGAWAIAN PADA KATOR DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN MAHAKAM ULU Hendrika Junita Huti
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

HENDRIKA JUNITA HUTI, Judul Skripsi Analisis Kinerja Pegawai Pada Bidang Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu, Pembimbing I bapak Drs. H. Maskan AF, M,Si dan bapak Drs. Ghufron, M.Si selaku pembimbing II.Penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai pada Bagian Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu dan yang menjadi faktor penghambat dan faktor pendukung kinerja pegawai pada Bidang Umum dan Kepegawaian Umum dan Kepegawaian Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanuian m Kabupaten Mahakam ulu.Jenis penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif Kualitatif yaitu suatu cara dengan jalan mengumpulkan bahan berupa kata-kata yang tertulis ataupun lisan, dan bukan dari hipotesis yang diukur dengan angka-angka. Data tersebut didapat dari key informan dan informan melalui metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi, kemudian data dikumpulkan, direduksi dan menarik kesimpulan data yang kemudian disajikan.Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai pada sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian, yang terdiri dari, pemahaman atas tupoksi, ketepatan kerja, kecepatan kerja, dan kerjasama sudah optimal. Dalam pelaksanaan kinerja tersebut ada beberapa hambataan atau kendala yaitu, ruangann kantor yang belum memadai dan kurang cepatnya update-update data dari bidang lain.
PERANAN KOORDINASI LURAH DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN TELUK LINGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR Sulasih Sulasih
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SULASIH. NPM. 16.11.1001.3509.144. Dengan Judul : Peranan Koordinasi Lurah Dalam Meningkatkan Efektifvitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Teluk Lingga Kecamatan Sangata Utara. Dibawah bimbingan ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai pembimbing I dan Ibu Jamiah,S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui peranan antara koordinasi lurah dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai Pada Kantor Kelurahan Teluk Lingga Kecamatan Sangata Utara dan Untuk menguji kebenaran hipotesis penelitian apakah diterima atau ditolak.Untuk menganalisis data-data yang diperoleh baik data variabel Koordinasi Lurah maupun Efektivitas kerja pegawai, maka peneliti menggunakan rumus Koefisien  Korelasi  Rank Spearman  (rs). Hasil analisis data diketahui bahwa koefesien korelasi Rank Spearman yang dihasilkan adalah  = 0,830 untuk n = 29. Hasil analisis tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan harga-harga kritis pada tabel Rank Spearman untuk n = 29 sebesar 0,312. Ini berarti bahwa variabel koordinasi lurah  mempunyai peranan  yang signifikan dengan variabel efektivitas kerja pegawai Pada Kantor Kelurahan Teluk Lingga Kecamatan Sangata Utara.Berdasarkan hasil perbandingan analisis data tersebut dapat disimpulkan pula bahwa hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.
UMUM DAN KEPEGAWAIAN KANTOR PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAHAKAM ULU Yustina Hipui
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan keadaan sesungguhnya kinerja penataan dan penyimpanan arsip dan untuk menemukan dan mendeskripsikan faktor pendukung dan penghambat kinerja penataan dan penyimpanan arsip Di Bagian Umum Dan kepegawaian Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu.Penelitian ini berformat deskriptif kualitatif dengan data primer yang dibutuhkan adalah pengalaman pengelola arsip dan aktivita penataan dan penyimpanan arsip. Adapun fokus penelitian pada penelitian ini yaitu kinerja penataan dan penyimpanan arsip yang meliputi prosedur permulaan arsip, prosedur penyimpanan arsip, pemeliharaan dan penataan arsip, pemindahan dan penyusutan arsip serta apa saja faktor pendukung dan penghambat pengelolaan tersebut.Dapat disimpulkan bahwa dimensi biaya menyebabkan produktivitas penataan dan penyimpanan arsip pada jangka waktu tertentu tidak terlihat dan cenderung stagnan. Kondisi ini tergambar pada upaya penataan dan penyimpanan arsip Di Bagian Umum Dan kepegawaian Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu yang tidak memiliki tempat penyimpanan arsip yang memenuhi standar. Hal ini diperparah dengan pegawai suka menunda pekerjaan yang menyangkut kearsipan.Ditemukan beberapa faktor yang menjadi penghambat dan pendukung kinerja penataan dan penyimpanan arsip Di Bagian Umum Dan kepegawaian Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu. Yaitu faktor personal, faktor kepemimpinan, faktor tim dan faktor sistem. Adapun faktor pendukung kinerja penataan dan penyimpanan arsip Di Bagian Umum Dan kepegawaian Kantor Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu terdapat pada faktor kontekstual atausituasional. Oleh karena masalah pembiayaan menjadi dimensi yang mempengaruhi dimensi kinerja yang lain, maka perlu untuk mengalokasikan penganggaran arsip secara terkontrol dengan memperhatikan biaya-biaya lain yang menunjang pembiayaan pengelolaan penataan dan penyimpanan arsip.
PERSEPSI MASYARAKAT TENTANG EKSISTENSI LOCAL WISDOM TERKAIT PEMINDAHAN IBU KOTA KE PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Sumarni, Seloucus Gedzbal Patasik, Futum Hubaib,
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seloucus Gedzbal Patasik, NPM. 16.11.1001.3509.262 Thesis Title - "Community Perception About The Existance Local Wisdom Related to the Transfer of the Capital to the Province of East Kalimantan", under the guidance of Dr. Hj. Futum Hubaib, S. Sos., MM as Supervisor I and Mrs. Sumarni, S.Pd., M.Pd as Supervisor II, State Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, University August 17, 1945 Samarinda. This study aims to determine people's understanding of local wisdom or local wisdom. The author conducts research using mixed research methods. Types and sources of data used are primary data derived from the results of questionnaires and interviews with relevant parties and secondary data from valid books, journals and the internet. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to the community in Tenggarong Subdistrict as well as interviews with cultural figures and the government, and reviewing the literature through valid books, journals and the internet. The data is then elaborated with the SPSS technique, where problems are described based on facts and information that are linked to each other. Then find out about people's understanding of the local wisdom of the Kutai people. The results showed that community perceptions of the local wisdom of the Kutai tribe in Tenggarong sub-district were positive or very good, in the sense that all aspects that became indicators including local knowledge, social processes, and educational value of local wisdom had a positive tendency, in the sense of maintaining sustainability national life, local wisdom should not be seen as a threat, but should be seen as an asset that is expected to be able to play a role as a source of wealth and a strong foundation to maintain the identities of the Indonesian nation, through the transfer of the capital, the advancement of local wisdom or the local wisdom of the Kutai people will be more good, because many people will know about culture in Kalimantan.

Page 41 of 52 | Total Record : 519

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue