cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
PROCEEDINGS
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
PENGARUH DUE PROFESSIONAL CARE DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDITOR Alfiatur Rohmaniah; Riana Sitawati
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.82 KB)

Abstract

ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini, tuntutan masyarakat terhadap auditor yang berkualitas semakin meningkat dari waktu ke waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara due professional care, akuntabilitas auditor dan audit capacity stress terhadap kualitas audit. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 33 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, yaitu dilakukan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Due professional care dan akuntabilitas auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Sedangkan audit capacity stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Kata kunci : due professional care, akuntabilitas auditor dan audit capacity stress. Partial Least Square (PLS)   ABSTRACT In the current era of globalization, people's demand for qualified auditors is increasing from time to time. This study aims to examine the influence of due professional care, accountability and audit capacity stress auditor to audit quality. The sample in this study were taken by using the method of data collection is called quota sampling. The samples used as many as 33 respondents. The data used in this research is the primary data, which is done using the method of questionnaire survey. Data were analyzed using analysis techniques PLS (Partial Least Square) through software WarpPLS. The results showed that the Due professional care and accountability auditor positive and significant impact on audit quality. While the stress audit capacity and a significant positive effect on audit quality. Keywords: due professional care, accountability auditors and audit capacity stress. Partial Least Square (PLS)
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) : STUDI KASUS DI PT YAMAHA MUSIC MFG ASIA Bayu Wirawan
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.077 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (job satisfaction) karyawan dan kinerja (work performance) dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dari persamaan model struktural diperoleh hasil sebagai berikut : nilai koefisien indikator pay sebesar 1,224 dan p-value 0,139 dengan demikian indikator pay tidak berpengaruh dengan job satisfaction, nilai koefisien indikator quality of supervision sebesar 3,717 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi quality of supervision maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indicator fringe benefit sebesar 1,133 dan p-value 0,003 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi fringe benefit maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indikator contingent reward sebesar 3,450 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi contingent reward maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indikator operation conditions sebesar -1.173 dan p-value 0,002 dengan demikian, berpengaruh negatif yang signifikan, semakin tinggi operation conditions maka akan job satisfaction akan menurun, nilai koefisien coworker sebesar 0,751 dan p-value 0,029 dengan demikian, berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi coworker maka  job satisfaction naik, nilai koefisien indikator natures of work sebesar 0,346 dan p-value 0 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi natures of work maka  job satisfaction akan naik, nilai koefisien variabel job satisfaction sebesar -0.004 dan p-value 0,073 dengan demikian tidak berpengaruh job satisfaction terhadap work performance, nilai koefisien variabel work Performance sebesar -11,087 dan p-value 0,074 dengan demikian tidak berpengaruh work performance terhadap job satisfaction.Kata kunci : Job satisfaction, Work performance, Stuctural Equation Modeling (SEM) ABSTRACThis study aims to assess the relationship between the factors that affect job satisfaction (employee satisfaction) and performance (work performance) by using analysis of Structural Equation Modeling (SEM). From the equation of structural model, the result is as follows: value of coefficient of pay indicator equal to 1,224 and p-value 0,139 thus do not influence between pay indicator with job satisfaction, value of coefficient of quality of supervision indicator 3,717 and p-value 0,001 thus have significant positive effect , The higher the quality of supervision then the job satisfaction will be good, the value of the coefficient indicator fringe benefit of 1.133 and p-value 0.003 thus have a significant positive effect, the higher fringe benefit the job satisfaction will be good, the value of contingent reward indicator coefficient of 3.450 and p -value 0.001 thus have a significant positive effect, the higher the contingent reward the job satisfaction will be good, the value of the coefficient of the operating conditions indicator of -1.173 and p-value 0.002 thus, a significant negative effect, the higher the operation conditions will be job satisfaction will M The value of coefficient of coworker is 0,751 and p-value 0,029 thus, significant positive influence, the higher the coworker then the job satisfaction increases, the coefficient value of the natures of work indicator is 0.346 and p-value 0 thus having a significant positive effect, the higher Natures of work the job satisfaction will increase, the coefficient value of job satisfaction variable of -0.004 and p-value 0.073 thus not affect job satisfaction to work performance, the value of work performance coefficient of -11,087 and p-value 0.074 thus no effect work Performance against job satisfaction.Keywords: Job satisfaction, Work performance, Stuctural Equation Modeling (SEM)
ANALISIS PENDAPATAN NELAYAN (Studi Empirik Pesisir Pantai Demak) Endah Winarti HS; Athur Yordan Herwindya
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.062 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan akan afiliasi dan lingkungan pesisir terhadap pendapatan nelayan serta implikasinya pada kepuasan keluarga (Studi Empirik pada Pesisir Pantai Demak). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nelayan pesisir Demak yang berjumlah 11.815 orang. Sampel diambil menggunakan metode accidental sampling yaitu siapa saja responden/nelayan yang berada pada pesisir pantai Demak pada tanggal 15-31 Desember 2016 berjumlah 125 orang, sedangkan jawaban responden yang memenuhi kelayakan untuk dianalisis berjumlah 119 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, analisis data menggunakan SPSS dan  path analysis dengan program AMOS 21. Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa kebutuhan afiliasi berpengaruh positif terhadap pendapatan nelayan tidak terbukti. Hipotesis dua menemukan  bahwa lingkungan pesisir berpengaruh positif terhadap pendapatan nelayan terbukti, semakin baik lingkungan pesisir maka pendapatan nelayan akan semakin baik. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pendapatan nelayan berpengaruh positif terhadap kepuasan keluarga tidak terbukti. (Kata Kunci: Kebutuhan Afiliasi, Lingkungan Pesisir, Pendapatan Nelayan dan  Kepuasan Keluarga).AbstractThis study aimed to analyze the need for affiliation and coastal environment of the fishermen income and its implications on family satisfaction (Empiric Studies on Demak Coastal). The population in this study are all from Demak coastal, come to 11.815 people. Samples were taken using accidental sampling method, that anyone respondent/fishermen who are on the Demak coastal on 15-31 December 2016 amounted to 125 people, while only 119 respondents who meet the eligibility for analysis. The analytical method used is the instrument test, data analysis using SPSS and path analysis with AMOS 21 program. Hypothesis testing result shows that the need for affiliation of the positive effect on fishermen's income is not proven. Hypothesis two found that the coastal environment have the positive effect on fisherman income are proven, the better the coastal environment then the fishermen's income will get better. The third hypothesis show that the fishermen incomes have positive effect on family satisfaction was not proven. (Keyword: Affiliate needs, Coastal Environment, Fisherman Income and Family Satisfaction).
INFLASI INDONESIA MODEL CONVENTIONAL PHILLIPS-CURVE Sri Nawatmi; Agung Nusantara
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.43 KB)

Abstract

AbstrakData dalam penelitian ini adalah data sekunder periode 1990 q1-2014 q4d. Untuk menganalisisnya digunakan Error Correction Model (ECM). Data tersebut di split dengan menggunakan Chow Test menjadi tiga periode. Periode pertama adalah periode krisis 1998 dan sebelumnya, periode kedua adalah periode sesudah krisis 1998 dan periode ketiga adalah periode sesudah krisis 2008. Hasil estimasi dengan menggunakan model conventional Phillips-Curve menunjukkan bahwa ect (error correction term) pada setiap periode adalah negatif dan signifikan. Sensitivitas dari inflasi terhadap output gap domestic cenderung menurun baik pada jangka pendek maupun pada jangka panjang. Bahkan pada periode sesudah krisis 2008, output gap domestik menjadi tidak signifikan.Sedangkan, variabel ekspektasi inflasi hanya signifikan pada jangka pendek dan jangka panjang pada periode krisis 1998 dan sebelumnya dan pada periode sesudah krisis 2008 pada jangka pendek. Hal ini menunjukkan bahwa faktor domestik dalam mempengaruhi inflasi di Indonesia seiring waktu menjadi tidak berpengaruh. Kata kunci: ECM, Chow test, conventional Phillips-curve dan  ect AbstractThe research used secondary data 1990q1-2014q4d period. It’s used Error Correction Model (ECM) analyze. Split data is  using Chow Test into three periods. The first period is the 1998 crisis period and earlier, the second period is the period after the 1998 crisis and the third period is the period after the 2008 crisis. The estimation result using conventional Phillips-Curve model showed that the ect (error correction term) in each period is negative and significant. The sensitivity of inflation to the domestic output gap tends to decline both in the short term and in the long run. Even in the period after the 2008 crisis, the domestic output gap was insignificant. Meanwhile, the expected inflation variable is only significant in period of 1998 crisis and previous in the short and long term and in the period after the crisis 2008 in the short term. This indicates that domestic factors are increasingly not affecting inflation in Indonesia over time. Keywords: ECM, Chow test, conventional Phillips-curve and ect
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN ONLINE TERHADAP PENINGKATAN LABA UMKM Ira Setiawati; Penta Widyartati
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.523 KB)

Abstract

Abstrak Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memanfaatkan media internet  sebagai sarana pemasaran online untuk memperoleh pangsa pasar yang memuaskan. Saat ini internet sudah sangat mudah diakses oleh siapapun diseluruh dunia, termasuk para pebisnis UMKM yang menggunakan internet sebagai sarana pemberi dan berbagi informasi tentang produk yang ditawarkan kepada konsumen secara online. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  bagaimana Pengaruh Startegi Pemasaran online terhadap Peningkatan Laba UMKM. Responden dalam penelitan ini adalah para Owner / Manajer pemasaran / staff  dari beberapa UMKM di Jawa Tengah. Hasil penelitian ini berusaha menjawab hipotesis, H1 diterima sedangkan Ho ditolak, yang menyatakan bahwa Strategi pemasaran online berpengaruh positif terhadap Peningkatan Laba UMKM. Keyword : pemasaran online, strategi, laba, internet, UMKM Abstract Micro, Small and Medium Enterprises using internet media for online marketing to gain satisfactory market share. Currently, the Internet is very easily accessed by everyone around the world, including UMKM’s businessmen using  the Internet  as giving and sharing the information for customers about their products offered online. This paper aims to determine how the Effect of Online Marketing Strategy to increase the profit income of SMEs. Respondents in this research are the Owners / Marketing Managers / staff of SMEs in Central Java. The results of this study seeks to answer the hypothesis.  H1  is accepted whereas Ho is rejected, stating that online marketing strategy is a positive influence on increasing the Profit Income of SMEs. Keyword: online marketing, strategy, profit, internet, SMEs
PENINGKATAN KINERJA MELALUI INSENTIF DAN KOMUNIKASI YANG DI MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PT. RAJAWALI NUSINDO AREA JAWA TENGAH Gayuh Martin; M Taufiq; Darsono .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.872 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi berprestasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan pada PT. Rajawali Nusindo Area Jawa Tengah yang berjumlah 116 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa insentif dan komunikasi terhadap motivasi berprestasi signifikan. Pengaruh variabel motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Pengaruh variabel insentif dan komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa pengaruh tak langsung insentif terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga variabel motivasi berprestasi memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tak langsung komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga motivasi berprestasi memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.   Kata kunci : Insentif, komunikasi, motivasi  berprestasi, kinerja karyawan ABSTRACTThe aim from this research analyzes influence incentive and communication towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Population from this research entire officers at Rajawali Nusindo Co. Ltd. Central Java Area that numbers 116 person. Sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used path analysis. Hypothesis testing result shows that incentive and communication influence achievement motivation is significant. Achievement motivation variable influence hypothesis testing towards officer job performance is significant. Incentive and communication variable influence towards officer job performance is significant. Sobel testing result shows incentive indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that incentive influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Communication indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that communication influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable.  Keyword: Incentive, communication,  achievement motivation, officer job performance
ANALISIS KINERJA ANGGOTA DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA STUDI EMPIRIK PADA KORGADIK DIREKTORAT AKADEMIK AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG Abror Alkindi; Fasochah .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.468 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan penghargaan terhadap kepuasan kerja dengan prestasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah anggota dari Korgadik Akpol Semarang sebanyak 125 populasi dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka prestasi kerja semakin tinggi. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kinerja kerja akan tinggi. prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi kinerja pekerjaan, maka kepuasan kerja akan baik. pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka kepuasan kerja akan baik. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kepuasan kerja akan baik. Hasil analisis uji Sobel, menemukan prestasi kerja memediasi pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Kinerja pekerjaan memediasi reward terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Pengembangan Karier, Imbalan, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of career development and appreciation of job satisfaction with work performance as a mediation variable. The population of this study is a member of the Korgadik Akpol Semarang as many as 125 populations using the census method. The results of hypothesis testing showed that career development has a positive and significant effect on job performance, meaning that the better the career development, the higher the work performance. Rewards have a positive and significant impact on work performance, meaning the better the rewards, the work performance will be high. Job performance has a positive and significant impact on job satisfaction, meaning that the higher job performance, the job satisfaction will be good. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning better career development, then job satisfaction will be good. Rewards have a positive and significant effect on job satisfaction, meaning the better the rewards, the job satisfaction will be good. The result of Sobel test analysis, find work performance mediate career development to job satisfaction. Job performance mediates rewards to job satisfaction. Keywords: Career Development, Remuneration, Job Satisfaction, Job Performance
INTELLECTUAL CAPITAL DAN KINERJA UMKM Zuliyati .; Zamrud Mirah Delima
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.127 KB)

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris dan menganalisis apakah Intellectual Capital berpengaruh terhadap kinerja UMKM. Knowledge perorangan harus dikelola agar menjadi knowledge UMKM, yang akhirnya  menjadi modal intelektual (Intellectual Capital) sebagai asset tidak berwujud ( intangible assets) yang di miliki UMKM, agar kinerja UMKM menjadi lebih optimal. Variabel penelitian ini adalah kinerja UMKM sebagai variabel dependen, sedangkan variabel independen yang diteliti adalah Intellectual Capital dengan proksi human capital, structural capital dan customer capital. Objek penelitian ini adalah UMKM yang ada di Kabupaten Kudus yang bergerak dibidang  jasa. Metode penelitian  yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian human capital, structural capital dan customer capital  berpengaruh positif  signifkan terhadap kinerja UMKM Kata Kunci: Intellectual Capital, human capital, structural capital, customer capital, kinerja UMKM, Regresi Linier Berganda.. AbstractThe aim of this study is to test empirically and analyze whether Intellectual Capital has an effect on UMKM performance. Knowledge of individuals must be managed in order to become knowledge of UMKM, which ultimately become intellectual capital (Intellectual Capital) as intangible asset (intangible assets) owned by UMKM, so that the performance of UMKM become more optimal. The variable of this study is the performance of SMEs as the dependent variable, while the independent variables studied are Intellectual Capital with the proxy of human capital, structural capital and customer capital. The object of this research is SMEs that exist in Kudus District which engaged in service. The research method used is multiple linear regression analysis. Result of research of human capital, structural capital and customer capital have a positive influence to the performance of UMKMKeywords: Intellectual Capital, human capital, structural capital, customer capital, SMEs performance, Multiple Linear Regression. 

Page 4 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)