cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
PROCEEDINGS
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
PENGARUH PEMBERIAN SERTIFIKASI DOSEN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA KOTA SEMARANG Dyah Listyarini
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.864 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh pemberian sertifikasi dosen terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja dosen terhadap kinerja dosen di perguruan tinggi swasta kota Semarang. Data penelitian ini diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 60 orang dosen yang sudah menerima sertifikasi dosen sebagai responden yang berasal dari perguruan tinggi swasta di kota Semarang. Hasil penelitian ini sebagai sumbangan bagi ilmu manajemen yang pada khususnya manajemen sumber daya manusia dalam hal motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja dosen. Data penelitian ini diolah secara statistik kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, namun sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji persyaratan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pemberian sertifikasi dosen, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota Semarang. Kata kunci: sertifikasi dosen, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja dosen. AbstractThis study aims to analyze and explain the effect of lecturer certification of work motivation and discipline lecturer on the performance of private college lecturer in Semarang. The research data was obtained through a questionnaire. The sample used in this study involved 60 lecturers who have received certification as a lecturer of respondents from private colleges in the city of Semarang. The results of this study as a contribution to management science in human resource management, especially in terms of work motivation, work discipline on the performance of lecturers. The research data was statistically processed quantitatively by using regression analysis to determine the effect of the independent variable on the dependent variable, but the previously tested the validity and reliability test and test requirements. Regression analysis showed that administration of the certification of lecturers, motivation and discipline of work and significant positive effect on the performance of private college lecturer in Semarang. Keywords: certification of lecturers, motivation, work discipline and performance of lecturers
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, NILAI NASABAH DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN BERLIAN PD. BPR BANK DAERAH PATI Ari Dwi Astono
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.705 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengukur tingkat kepuasan dan loyalitas nasabah dengan menguji variabel-variabel yang diidentifikasi mempengaruhi kepuasan dan loyalitas nasabah pada PD. BPR Bank Daerah Pati. Setelah melalui telah literatur terkait, dalam penelitian ini ditetapkan variabel penting yang diduga kuat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas nasabah, yaitu variabel kualitas layanan yang meliputi dimensi bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), jaminan (assurance), daya tanggap (responsiveness), dan empati (emphaty) perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman terhadap pengaruh variable kualitas layanan dan variabel nilai nasabah dapat dipandang sebagai basis strategi bagi pengembangan kepuasan nasabah yang mengarah kepada loyalitas pada suatu bank. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang nasabah Tabungan Berlian PD. BPR Bank Daerah Pati. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan analisis factor untuk menguji validitas item pernyataan, dan rumus Cronbach’s Alpha untuk menguji reliabilitas instrumen. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan hubungan yang positif antara kualitas layanan yang meliputi bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), jaminan (assurance), daya tanggap (responsiveness), dan empati (emphaty), terhadap loyalitas nasabah baik langsung maupun tidak langsung dengan variabel kepuasan nasabah sebagai variable intervening. Ditemukan juga adanya hubungan langsung yang positif dan signifikan antara nilai dengan loyalitas nasabah. Sementara itu hubungan antara nilai dan kepuasan nasabah ditemukan hasil bahwa nilai nasabah juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Hasil perhitungan untuk pengujian model menunjukkan hasil yang dapat diterima dengan menggunakan Analisis Regresi dan Analisis Jalur ( Path Analysis).Kata Kunci  :  Kualitas Layanan, Nilai Nasabah, Kepuasan Nasabah dan Loyalitas Nasabah ABSTRACTThe purpose of this study is to measure the level of customer satisfaction and loyalty by testing the variables identified affect customer satisfaction and loyalty in PD. BPR of Bank Daerah Pati. After going through the related literature, in this study determined important variables that allegedly affect customer satisfaction and loyalty, namely service quality variables that include dimensions of physical evidence (tangibles), reliability (reliability), assurance (assurance), responsiveness (responsiveness), And empathy (emphaty) company. Therefore, an understanding of the effect of service quality variables and customer value variables can be viewed as a strategic basis for the development of customer satisfaction that leads to loyalty in a bank. Respondents were chosen by using purposive sampling technique. With the number of samples as many as 150 customers of Berlian Savings Account. BPR of Bank Daerah Pati. The collected data were analyzed using factor analysis to test the validity of item statements, and Cronbach's Alpha formula to test instrument reliability. The result of hypothesis testing shows positive correlation between service quality which includes physical evidence (tangibles), reliability, assurance, responsiveness, and empathy (empathy), to customer's loyalty either directly or indirectly with variable Customer satisfaction as variable intervening. There was also a positive and significant direct relationship between value and customer loyalty. Meanwhile, the relationship between value and customer satisfaction found that the value of customers also significantly affect customer satisfaction. The calculation results for model testing show acceptable results by using Regression Analysis and PathaAnalysis.Keywords: Service Quality, Customer Value, Customer Satisfaction and Customer Loyalty
ANALISIS POLA RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA PADA ERA PEMERINTAHAN JOKOWI sutopo -; M Taufiq
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.002 KB)

Abstract

ABSTRAKTingkat harga sekuiritas tidak saja ditentukan oleh factor-faktor fundamental perusahaan melainkan juga faktor-faktor yang bersifat irasional, seperti pola aktivitas perdagangan harian maupun rumor pasar yang dibentuk oleh isue–isue social, politik, termasuk juga kondisi era pemerintahan suatu Negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pergerakan harga saham yang secara eksplisite menggambarkan pengaruh hari perdagangan terhadap nilai return saham. Data yag dipergunakan adalah data IHSG tahun 2014 s/d 2017 (era pemerintahan Jokowi). dengan menggunakan metode analisis statistic ANOVA one way dan regresi berganda variable dummy. Hasil analisis menunjukan bahwa hari perdagangan Senin memiliki return saham yang paling rendah dan negative (sesuai fenomena Monday effect). Hari perdagangan Jum’at memiliki return saham terendah kedua dan negative (tidak sesuai fenomena weekend effect). Return tertinggi terjadi pada hari perdagangan Rabu, berikutnya hari perdagangan Kamis dan Selasa. Hari perdagangan Rabu dan kamis berpengaruh signifikan terhadap nilai return sham harian, sedangkan untuk hari perdagangan Senin, Selasa dan Jum;at tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Hari perdagangan saham, return saham, IHSG  ABSTRACTSekuiritas price level is not only determined by the fundamental factors of the company but also the factors that are irrational, such as patterns of daily trading activities and market rumors formed by social issues, politics, as well as the conditions of the era of government of a State. This study aims to analyze the pattern of stock price movements that explicitly illustrate the effect of trading day on stock return value. The data used are the JCI data from 2014 to 2017 (Jokowi administration era). Using ANOVA one way statistical analysis method and multiple dummy variable regression. The result of analysis shows that Monday trading day has the lowest and negative stock return (according to Monday effect phenomenon). Friday's trading day has the second lowest stock return and negative (not according to weekend effects phenomenon). The highest return occurs on trading day Wednesday, next trading day Thursday and Tuesday. Wednesday and Thursday trading days have a significant effect on the daily return value of sham, while for trading days Monday, Tuesday and Friday no significant effect. Keywords: Stock trading day, stock return, JCI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG kis indriyaningrum; Tristiana Rijanti; Sarwindah .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (131.709 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja, dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 219 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data penelitian ini merupakan data primer dengan cara pengisian kuesioner oleh responden. Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 19.0. Setelah data terkumpul dilakukan uji instrument yang terdiri dari uji Validitas dengan analisis factor dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Selanjutnya dilakukan uji model, uji hipotesis dan uji efek mediasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional sebagai variable memediasi tidak mampu menjelaskan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Pertanahan kota Semarang.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja AbstrakThis study aims to examine and analyze the influence of: transformational leadership on performance, motivation on performance, transformational leadership on organizational commitment, motivation toward organizational commitment, organizational commitment to performance, transformational leadership on performance with organizational commitment as the mediation and Motivation to performance with organizational commitment as a mediation variable at the Land Office of Semarang City. The population of this research is all employees of Land Office of Semarang City as much as 219 employees. Sample in this research counted 69 people. Sampling technique using purposive sampling. The results showed that transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment of employees, motivation had positive and significant effect on organizational commitment of employees. Transformational leadership has a positive and significant impact on employee performance, motivation has positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has positive and significant impact to employee performance. Organizational commitment does not mediate the influence of transformational leadership on performance, not does organizational commitment mediate the effect of motivation on performanceKeywords: Transformational Leadership, Motivation, Organizational Commitment, Employee Performance
PERAN REWARD DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA DIREKTORAT SABHARA POLDA JATENG Linggo Wijanarko
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.006 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan pelatihan terhadap kinerja anggota dengan motivasi berprestasi sebagai vaiabel mediasi. Populasi penelitian ini anggota Direktorat Sabhara Polda Jateng berjumlah 150 orang. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dan sampel yang dapat dianalisis 138 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi, maka semakin baik reward yang diberikan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi, maka semakin baik pelatihan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin tinggi motivasi berprestasi semakin baik kinerja anggota. Reward berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin baik reward yang diberikan maka semakin baik kinerja anggota. Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin baik pelatihan maka semakin baik kinerja anggota. Motivasi berprestasi memediasi reward terhadap kinerja anggota terbukti. Motivasi berprestasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja anggota terbukti. Kata kunci: Reward, pelatihan, motivasi berprestasi, kinerja anggota ABSTRACT The study aims to analyze the influence of reward and training on the performance of members of achievement motivation as vaiabel mediation. This study population Sabhara Central Java Police Directorate members amounted to 150 people. Census sampling method and sample can be analyzed 138 respondents. The data analysis technique used is Path Analysis. These results indicate that reward positive effect on achievement motivation, the better the reward is given, the higher the achievement motivation. Training positive effect on achievement motivation, the better the training, the higher the achievement motivation. Achievement motivation and positive influence on the performance of the members, the higher the achievement motivation, the better the performance of the members. Reward positive effect on the performance of the members, the better the reward is given, the better the performance of the members. Training has a positive effect on the performance of the members, the better the training, the better the performance of the members. Achievement motivation mediate reward to performance proved member. Achievement motivation mediates the effect of training on the performance of member evident.  Keywords: Reward, training, achievement motivation, performance member
Pengaruh Metode Role Playing Terhadap Kemampuan Habits Of Mind Mahasiswa Fisioterapi Rose Ash Sidiqi Marita; Suci Amanati; Kuswardani .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.438 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian tentang pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi dilakukan untuk mengetahui pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa Akademi Fisioterapi Widya Husada pada mata kuliah komunikasi profesional. Habits of mind yang diteliti mengacu pada habits of mind yang dikembangkan oleh Marzano (1993). Penelitian dengan subjek penelitian sebanyak 80 mahasiswa. Data dikumpulkan dengan menggunakan lembar observasi yang dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa. Hal ini terlihat dari skor n-gain habits of mind yang rendah, yaitu skor kemampuan habits of mind mahasiswa setelah menggunakan metode role playing (76,8) lebih tinggi daripada sebelum penerapan metode role playing (71,8), yang meliputi kemampuan berpikir kreatif, kritis dan regulasi diri. Hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa metode role playing berpengaruh terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi. Kata Kunci: metode pembelajaran, metode role playing, habits of mind, mahasiswa fisioterapi  AbstractThis research about influence role playing method to student’s habits of mind. This research aims to know influence role playing method to student’s habits of mind at academy physiotherapy widya husada in courses professional communication. Habits of mind in this research refer to Marzano (1993). Subject in research as much 80 student. Data is collected by observation and quantitatively and qualitatively analyzed. The results show that are influence role playing method to student’s habits of mind. That show for n-gain scor student’s habits of mind is scor student’s habits of mind after applied role playing method (76,8) better than before applied role playing method (71,8), such as creative thinking, critis thinking, and self regulation. The result t test showed is influence role playing method to student physiotherapyt’s habits of mind. Based on the results of data analysis and discussion it can be inferred that role playing method influence to to student’s habits of mind. Keyword : method learning, role playing method, habits of mind, student physioteraphy
INTERGRITAS MEMEDIASI KODE ETIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG) Wigiadi .; Y Sunyoto
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.296 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepatuhan kode etik dan kepuasan kerja di Akademi Kepolisian (Akpol), begitu juga ingin mengetahui sejauhmana tingkat intergritas terhadap anggota, dan juga ingin mengetahui bagimana tingkat kinerja Akpol. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kode etik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kode etik dan kepuasan kerja maka semakin tinggi tingkat integritas terhadap pekerjaannya. Integritas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi integritas maka semakin baik tingkat kinerja anggota. Sedangkan Kode etik dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kode etik dan tingkat kepuasan kerja anggota maka semakin tinggi tingkat kinerja anggota. Adapun Integritas dapat memediasi pengaruh Kode etik dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota. Hal ini membuktikan bahwa integritas sebagai variabel mediasi dari pengaruh kode etik dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota terbukti. Kata kunci: kode etik, kepuasan kerja, intergritas dan kinerja ABSTRACTThis study aims to determine the extent to which the compliance code of ethics and job satisfaction in the Police Academy (Akpol), as well as to know how far the level of integrity to members, and also want to know how the level of performance Akpol. The results of this study indicate that the code of ethics and job satisfaction have a positive and significant impact on integrity, so it can be interpreted that the better the code of ethics and job satisfaction, the higher the level of integrity to the work. Integrity also has a positive and significant effect on member performance, so it can be interpreted that the higher the integrity the better the member performance level. While the Code of ethics and job satisfaction also have a positive and significant effect on the performance of members, so it can be interpreted that the better the code of ethics and level of job satisfaction of members the higher the level of performance of members. The integrity can mediate the influence of the Code of ethics and job satisfaction on the performance of members. This proves that integrity as a mediating variable from the influence of ethical code and job satisfaction on member performance is proven. Keywords: code of conduct, job satisfaction, integrity and performance
ANALISIS KINERJA ANGGOTA DIREKTORAT AKADEMIK KEPOLISIAN SEMARANG MELALUI PERILAKU ETIS ANGGOTA Kukuh Bambang Supriyanto; siti hidayah
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (117.173 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja anggota Direktorat Akademik Kepolisian Semarang melalui perilaku etis anggota. Jenis penelitian adalah confirmatory research. Populasi penelitian ini 870 anggota dengan jumlah sampel 15% dari total populasi yakni 130 anggota. Namun demikian, sampel yang kembali dan bisa diolah sebanyak 104 responden. Sumber data yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Deskriptif data menunjukkan 94,04% anggota menanggapi setuju dan sangat setuju mengenai perilaku etis anggota, dan sisanya 5,96% menanggapi sebaliknya. Tanggapan mengenai kinerja anggota sebanyak 83,26% menjawab setuju dan sangat setuju, sedangkan sisanya 16,74% menjawab sebaliknya. Hasil analisis menunjukkan perilaku etis anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, semakin baik perilaku etis anggota maka semakin tinggi kinerjanya. Implikasi kebijakan dari penelitian ini adalah anggota dari Direktorat Akademik Kepolisian Semarang diharapkan mampu mendahulukan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi, melaksanakan tugas dengan baik, melaksanakan tanggung jawab pokok dengan benar, membuat rencana kerja sebelum bekerja, dan mempersiapkan tugas sebelum memulai kegiatan.Kata kunci : Perilaku Etis, Kinerja Anggota, Direktorat Akpol Semarang AbstractThis study aims to analyze the performance of members of the Academic Directorate of Police in Semarang through ethical behavior of members. This type of research is confirmatory research. The study population is 870 members with a sample of 15% of the total population of the 130 members. However, the samples are returned and can be processed as many as 104 respondents. Sources of data are primary and secondary data. Data were collected through observation, questionnaires, and literature study. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Descriptive data showed 94.04% of members responding to agree and strongly agree about the ethical behavior of members, and the remaining 5.96% respond otherwise. Feedback on the performance of members as much as 83.26% answered agree and strongly agree, while the remaining 16.74% answered otherwise. The analysis showed a positive effect of ethical behavior and significant members of the performance of members, the better the ethical behavior of members of the higher performance. The policy implication of this study is a member of the Academic Directorate Semarang Police are expected to put the interests of public rather than private interests, perform well, carry out basic responsibilities properly, create a work plan before work, and prepare for the task before starting the activity.Keywords: Ethical Conduct, Member Performance Directorate of the Police Academy in Semarang
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KARIER (STUDI EMPIRIK PADA KECAMATAN SEMARANG BARAT) Bambang Sularso
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (214.452 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan karier dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Kecamatan Semarang Barat berjumlah 117 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan karier. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi disiplin kerja yang diberikan maka semakin tinggi kepuasan karier. Kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin baik kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin baik disiplin kerja yang diberikan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel disimpulkan bahwa kepuasan karier dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan karier dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terbukti. Kata kunci: komitmen organisasi, disiplin kerja, kepuasan karier, kinerja pegawai ABSTRACTThe purpose of this study to analyze the effect of organizational commitment and discipline to career satisfaction and its implications for the performance of employees. The study population is all employees of the District of West Semarang totaling 117 people. Samples were taken using census method. Hypothesis testing results indicate the organization's commitment and significant positive effect on career satisfaction, the higher the higher organizational commitment career satisfaction. Labor discipline and significant positive effect on career satisfaction, the higher the working discipline given the higher career satisfaction. Career satisfaction and significant positive effect on employee performance, the higher career satisfaction, the better the performance of employees. Organizational commitment and significant positive effect on employee performance, the higher the better organizational commitment of employee performance. Labor discipline and significant positive effect on employee performance, the better the work discipline given the better performance of employees. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test concluded that career satisfaction may mediate the effect of organizational commitment to employee performance. Career satisfaction may mediate the effect of labor discipline on employee performance is proven. Keywords: organizational commitment, work discipline, career satisfaction, employee performance
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Edi Narso Agus Indramanto; Harnoto .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.28 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota dengan kepuasan karier dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota Akpol Semarang berjumlah 870 orang diambil sampel 274 orang dengan menggunakan teknik proposional random sampling. Metode pengolahan data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan remunerasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik remunerasi yang diberikan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Kepuasan karier berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan karier maka semakin baik kinerja anggota. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja anggota. Remunerasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik remunerasi yang diberikan maka semakin baik kinerja anggota. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan karier dapat memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota, sedangkan variabel komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota terbukti.Kata kunci: Remunerasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Anggota ABSTRACTThe purpose of this study to analyze the influence of remuneration to the performance of members with career satisfaction and organizational commitment as a mediating variable. The population of this study are all members of the Police Academy in Semarang totaling 870 people sampled 274 people by using proportional random sampling technique. Method of processing data using multiple linear regression. The results of hypothesis testing showed remuneration positive significant effect to organizational commitment, so that it can be interpreted, the better remuneration given the higher organizational commitment. Career satisfaction positive significant effect on the performance of the members, so that it can be interpreted higher career satisfaction, the better the performance of the members. Organizational commitment positive significant effect on the performance of the members, so that it can be interpreted higher organizational commitment, the better the performance of the members. Remuneration positive significant effect on the performance of members so that it can be interpreted, the better remuneration, the better the performance of the members. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that career satisfaction may mediate the effect of remuneration to the performance of members, while the variables of organizational commitment as a mediating variable remuneration of influence on the performance of member evident.Keywords: Remuneration, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Member Performance

Page 3 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)