cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
PROCEEDINGS
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN DAN TATA KELOLA KOTA TERHADAP KOTA BERKELANJUTAN Amin Pujiati; J.J Sarungu; A.M Soesilo
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (138.778 KB)

Abstract

AbstrakPembangunan kota yang berkelanjutan pada kenyataannnya masih sebatas paradigma. Tantangan utamanya adalah implementasi dari kebijakan yang diambil tidak terlepas dari kepemimpinan dan tata kelola. Tujuan studi ini untuk mengidentifikasi indeks pembangunan kota berkelanjutan dan menganalisis kontribusi kepemimpinan dan tata kelola kota terhadap kota berkelanjutan di Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Data primer bersumber dari data persepsi pendapat masyarakat kota mengenai pencapaian keberlanjutan kota dengan metode kuesioner, wawancara dan Focuss Group Discussion (FGD). Responden dalam studi ini adalah masyarakat umum selaku penerima manfaat dari penyelenggaraan pembangunan terdiri dari 100 orang. Wawancara dan FGD dilakukan dengan pihak Bappeda, Kecamatan dan kelurahan. Data sekunder bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) dengan metode dokumentasi. Variabel penelitian terdiri dari kepemimpinan kota dan tata kelola kota. Hasil penelitian Kabupaten Grobogan masuk kategori kurang berkelanjutan dengan skor Indeks Pembangunan Berkelanjutan 125,49. Kontribusi kepemimpinan kota terhadap keberlanjutan kota sebesar 18,33% dan tata kelola kota sebesar 18,92%. Berdasarkan persepsi masyarakat kepemimpinan di Kabupaten Grobogan baik sedangkan tata kelola cukup baik. Untuk menuju kota yang berkelanjutan, harus ditingkatkan dan diperbaiki adalah kedekatan pucuk pemerintahan dengan warga serta kemudahan partisipasi warga dalam proses perencanaan/pelaksanaan/pengawasan pembangunan sarana dan prasarana publik. Kata kunci: kepemimpinan, tata kelola, kota, berkelanjutan, indeks AbstractSustainable urban development on the reality is still a paradigm. The main challenge is the implementation of policy taken that can not be separated from leadership and governance. The purpose of this study to identify sustainable urban development index and analyze the contribution of urban leadership and governance to sustainable urban Grobogan District, Central Java Province. Types of data used primary and secondary data. Primary data sourced from the perception of urban community opinion regarding of the achievement of sustainable urban with method of questionnaire, interviews and Focuss Group Discussion (FGD). The respondents in this study was the general public as the beneficiaries of the Organization of the development consists of 100 people. Interviews conducted with FGD and Bappeda, districts and subdistricts. Secondary data is sourced from the Central Bureau of statistics (BPS) and methods of documentation. Research on variable consists of city leadership and governance of the city. Research results Grobogan entry categories less sustainable Sustainable Development Index with a score of 125.49.The contribution of urban leadership to the sustainability of urban is 18.33% and urban governance is 18.92%. Based on the perception of community of urban leadership in Grobogan District is good while urban governance is quite good. To get to a sustainable urban, which should be improved and corrected is the proximity of the top government with citizens as well as the ease of citizen participation in the process of planning/implementation/supervision of public facilities and infrastructure development Keywords: leadership, governance, urban, sustainable, Index
Kinerja Lingkungan Perusahaan Jakarta Islam Index (JII) dan Pengaruhnya pada Kinerja Keuangan Nurleli .; Rini Lestari
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.113 KB)

Abstract

ABSTRAKTelah tampak kerusakan di darat dan di laut disebabkan karena perbuatan tangan manusia, Allah menghendaki agar mereka merasakan sebahagian dari (akibat) perbuatan mereka, agar mereka kembali (ke jalan yang benar)" (QS. 30:41). Indonesia sebagai negara sedang berkembang tidak terlepas dari persoalan lingkungan berbagai kasus terjadi kerusakan lingkungan yang terpublikasi menjadi bukti awal masih buruk memperhatikan lingkungannya. Penelitian ini merupakan studi mengenai dan kinerja keuangan pada perusahaan Jakarta Islamic Index (JII) yang listing di BEI dan pengaruhnya pada kinerja lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja lingkungan yang yang wajib diungkapkan dalam laporan oleh perusahaan yang listing di BEI dalam kaitannya dengan peningkatan kinerja keuangan. Penelitian ini dilakukan dengan metode evaluasi dengan pendekatan statisktik parametrik Regresi linear pada perusahaan JII yang mengikuti PROPER di Indonesia. Unit analisisnya adalah perusahaan JII yang listing di BEI dan peserta PROPER periode 2013-2015. Pengolahan data menggunakan SPSS versi IBM 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja lingkungan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan pada saham perusahaan JII. Implikasi penelitian ini memberikan peningkatkan kepercayaan investor yang berinvestasi pada saham berbasis syariah dan memberikan manfaat keuntungan bagi pemodal yang berinvestasi di bursa efek. Kata Kunci Kinerja Lingkungan dan Jakarta Islamic Index, Kinerja Keuangan. ROA ABSTRACTIt has been seen that the destruction on land and at sea is caused by the deeds of human hands, Allah wants them to feel a part of their (effect) their actions, so that they return (to the right way) "(Q.S 30:41) Indonesia as a developing country Not apart from environmental issues various cases of environmental damage that published into the initial evidence is still poor attention to the environment.This research is a study on and financial performance at the company Jakarta Islamic Index (JII) listing on the BEI and its effect on environmental performance.This study aims to Analyze the environmental performance which must be disclosed in the report by companies listing on BEI in relation to the improvement of financial performance.This research is done by evaluation method with parametric statistic approach Linear regression on JII company following PROPER in Indonesia The unit of analysis is JII company that list Ing in BEI and participants PROPER period 2013-2015. Data processing using SPSS version of IBM 22. The results of this study indicate that environmental performance has a positive and significant relationship to the financial performance of JII company shares. The implications of this study provide an increase in the confidence of investors who invest in syariah-based stocks and provide profit benefits for investors who invest in stock exchanges. Keywords : Environmental Performance and Jakarta Islamic Index, Financial Performance. ROA
ANALISIS PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA PADA POLRES SEMARANG Subhan .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.258 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Polres Semarang yang berjumlah 490 orang. Adapun sampelnya berpedoman pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5% sebanyak 205 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik pengawasan yang dilakukan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik disiplin kerja. Pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, bahwa semakin baik pengawasan maka semakin baik disiplin kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, semakin baik iklim organisasi maka semakin baik disiplin kerja. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja Kata kunci: pengawasan, iklim organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja ABSTRACTThe purpose of this study to analyze the effect of supervision and organizational climate on job satisfaction and work discipline. The study population was all employees of the Police Semarang totaling 490 people. The sample is based on the tables Isaac and Michael with a standard error of 5% as many as 205 people. The results of hypothesis testing showed positive significant effect supervision on job satisfaction, better supervision is done the higher job satisfaction. Organizational climate has a significant positive effect on job satisfaction, organizational climate is getting better, the higher job satisfaction. Job satisfaction is a positive significant effect on the discipline of work, higher job satisfaction, the better work discipline. Supervision positive significant effect on the discipline of work, the better the supervision of the better work discipline. Significant positive organizational climate to the discipline of work, the better the climate of the better organization of work discipline. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, found that job satisfaction may mediate the effect of supervision of work discipline and organizational climate influence on work discipline Keywords: supervision, organizational climate, job satisfaction, work discipline
SUPERVISI AKADEMIK MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA SMK NEGERI 2 PATI) Djoko Suwarto; Lie Liana
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.762 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini menguji pengaruh kompetensi profesional, modal sosial, dan supervisi akademik terhadap kinerja guru. Penelitian ini juga menguji apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, serta menguji juga apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Negeri 2 Pati. Penelitian ini menggunakan populasi yaitu seluruh guru SMK Negeri 2 Pati yang berjumlah 154 orang. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji R2, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, supervisi akademik memperkuat pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Kata kunci : kompetensi profesional, modal sosial, supervisi akademik, kinerja guru AbstractThis research is for examining the influence of  professional competence, social capital, and academic supervision on teacher performance. Then also examining what the academic supervision moderating influence of professional competence to the teacher performance, and what  the academic supervision moderating effect of social capital on teacher performance. The type of this research is a explanatory research.The population in this study were teachers at SMK Negeri 2 Pati. This research used all teachers at SMK Negeri 2 Pati amounted to 154 people. Data analysis techniques include validity test, reliability test, normality test, heteroskedastisitas test, F test,  R² test, and t test. The results of the research shows that the professional competence takes effect positive and significant to teacher performance, the social capital take effect positive and significant to teacher performance, the academic supervision doesn’t have any effect to teacher performance, the academic supervision doesn’t moderate the influence of professional competence on teacher performance, and the academic supervision strengthening the effect of social capital on teacher performance. Keywords: professional competence, social capital, academic supervision, teacher performance  
KEPUASAN KERJA MEMODERASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 PATI Bayu Kurniawan
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (155.593 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja Guru di SMK Negeri 1 Pati. Variabel yang diteliti ialah kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja, dan kinerja Guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Guru SMK Negeri 1 Pati yang berjumlah 82 orang, dengan menggunakan metode sensus. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data, terdapat sumber data primer dan sekunder yang peneliti bisa dapatkan. Teknik analisis data dibantu dengan program SPSS 17, berupa uji Regresi Linier Berganda, Uji Model, Uji Hipotesis, dan Uji Moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK N 1 Pati, kepemimpinan mempunyai kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja Guru SMK N 1 Pati, kepuasan kerja sebagai variabel yang memoderasi menguatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK N 1 Pati, kepuasan kerja sebagai variabel yang memoderasi menguatkan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap peningkatan kinerja guru SMK N 1 Pati. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja, Guru.  Abstract This research aims to understand and analyze the factors that affect the performance of teachers in SMK Negeri 1 Pati. The variables studied were leadership, work environment, and teacher performance with job satisfaction as mediation variable. The population in this research is all teachers of SMK Negeri 1 Pati, amounting to 82 people, using census method. Questionnaires are used as data collection techniques, there are primary and secondary data sources that researchers can get. Data analysis techniques assisted with SPSS 17 program, in the form of Multiple Linear Regression test, Model Test, Hypothesis Testing, and Moderation Test. The results of this research indicate that the work environment has a positive and significant contribution to the performance of teachers SMK N 1 Pati, leadership has a positive and significant contribution to the performance improvement Teachers SMK N 1 Pati, job satisfaction as moderating variables strengthen the influence of work environment on teacher performance SMK N 1 Starch, job satisfaction as a moderating variable strengthens the influence of headmaster leadership on improving teacher performance of SMK N 1 Pati. Keywords : Job Satisfaction, Work Environment, Leadership, Performance, Teacher.
PERILAKU REDUKSI KUALITAS AUDIT : LITERATUR REVIEW Ratih Kusumastuti
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.513 KB)

Abstract

ABSTRAKBanyaknya skandal akuntansi yang terjadi di seluruh dunia dan di Indonesia pada khususnya, menunjukkan adanya individu auditor yang melakukan tindakan-tindakan yang dapat mereduksi kualitas audit. Literatur Review ini merupakan studi mengenai perilaku reduksi kualitas audit. LiteratureReview ini bertujuan untukmengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi perilaku reduksi kualitas audit pada auditor yang bekerja di KAP di seluruh Indonesiaseperti Tekanan Anggaran waktu dan kontrol individu seperti kendali Agama dan Lokus kendali serta model yang dibangun berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu yang disampaikan untuk selanjutnya masih sangat berpotensi untuk dimodifikasi atau dikembangkan lebih baik lagi. Keywords : Literatur Review, Perilaku Reduksi Kualitas Audit, Kendali Agama, Locus Kendali, Tekanan Anggaran Waktu.  ABSTRACTThe large number of accounting scandals that occur worldwide and in Indonesia in particular, indicates the existence of individual auditors who perform actions that can reduce the quality of the audit. ThisLiterature review is a study of the Reduce Audit Quality Behavior. Literature Review aims to determine the variables that affect theReduce Audit Quality Behavior of auditors working in KAP across Indonesia such as Time Budget Pressure and individual control such as control of Religion and Locus of Control as well as models built on previous studies submitted for the next Still very potential to be modified or developed better. Keywords: Literature Review, Reduce Audit Quality Behavior, Religion Control, Locus of Control, Time Budget Pressure.
ANALISIS PENGARUH SIKAP LOYAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MEGA, Tbk KC PEKANBARU Maya Dini
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.087 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru dengan jumlah responden 87 karyawan. Alat analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepemimpinan transformasional terbukti. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Hasil uji sobel disimpulkan bahwa sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja terbukti, atau dengan kata lain bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepemimpinan transformasional terbukti, kepemimpinan transformasional dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : sikap loyal, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan. ABSTRACTThe purpose of research to determine the effect of loyal attitude on employee performance with job satisfaction and transformational leadership as intervening variable. This research was conducted on employees of PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru with the number of respondents 87 employees. Analyzer uses path analysis with SPSS program. The result of this research can be concluded that loyal attitude has positive effect on proven job satisfaction. Loyal attitude has a positive effect on proven transformational leadership. Job satisfaction has a positive effect on employee performance proven. Loyal attitude has a positive effect on the employee's performance is proven. Transformational leadership positively affects the performance of proven employees. The result of the test is concluded that loyal attitude have positive effect on employee performance with work satisfaction mediated is proven, or in other words that job satisfaction can mediate the influence of loyal attitude toward employee performance. Loyal attitudes have a positive effect on employee performance with proven transformational leadership abilities, transformational leadership can mediate the influence of loyalty on employee performance.  Keywords: loyalty, job satisfaction, transformational leadership, employee performance
INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM) TERHADAP PELAYANAN ADMINISTRASI : STUDI EMPIRIS DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMERINTAH KOTA SURAKARTA Achmad Choerudin; Panca Wahyuningsih
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.816 KB)

Abstract

AbstrakSurvey ini dilakukan untuk (1) mengukur Indeks Kepuasan Masyarkat Kota Surakarta secara parsial maupun total, diperoleh IKM sebagai pedoman untuk mengukur perubahan IKM pada tahun berikutnya, (2) memetakan kinerja unit pelayanan publik di Kota Surakarta merupakan cerminan kinerja pelayanan publik di Kota Surakarta menurut persepsi pengguna jasa layanan publik dan (3) mengidentifikasi Harapan Masyarakat akan pelayanan publik di Kota Surakarta. Hasil yang diperoleh adalah (1) Rata-rata indeks nilai kenyataan (IKM) pada unit pelayanan secara keseluruhan adalah score 3,11 dengan nilai 77,73. Berdasarkan pada pedoman penilaian mutu pelayanan yang ditetapkan dalam Surat Keputusan MenPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2004, maka mutu pelayanan publik pada unit pelayanan secara keseluruhan termasuk dalam kategori kinerja “Baik”. Pertimbangan meningkat daripada tahun yang lalu dengan score 3,06 dengan nilai 76,49 (score kenaikan 1,24). Harapan masyarakat akan pelayanan publik menurut prioritasnya yaitu: (a) perbaikan dan peningkatan kualitas kenyamanan lingkungan berupa keluhan yang berkaitan dengan sarana dan prasarana fisik, keluhan yang disampaikan umumnya berkaitan dengan kekurangnyamanan ruang pelayanan dan kurangnya fasilitas penunjang lainnya dalam upaya peningkatan Indeks Kepuasan Masyarakat di masa mendatang, (b) peningkatan dan pengembangan kemampuan sumberdaya manusia dalam pelayanan; dan (c) perbaikan prosedur dan sistem pelayanan secara bertahap. Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat keseluruhan tertinggi pada unsur pelayanan ke-5, yaitu tanggungjawab petugas pelayanan yang mencapai 3,19, sedangkan nilai IKM terendah pada unsur pelayanan yang ke-13, yaitu kenyamanan lingkungan dengan nilai IKM adalah 3,03.  Kata Kunci: indeks kepuasan masyarakat, pelayanan administrasi, dispendukcapil AbstractThis survey was conducted for (1) a measure of index satisfaction the people of Surakarta City in partial and total, obtained IKM as guidance for measuring changes IKM  in the following year, (2) maping performance public service unit in Surakarta City a reflection of public service performance in Surakarta City in the perception of users public services and (3) to identify the hope the community for public in Surakarta City. The results are (1) the average index value the fact of IKM in the service as a whole was score 3,11 with the 77,73. Based on guidelines assessment the quality of service set in Surat Keputusan MenPAN No. KEP/ 25 /M.PAN /2004, the quality of public services in units of service overall included in a category performance was ”Good”. The consideration increased than in ago with score 3,06 with the 76,49 (score the increase in 1.24). The hope the community for public according to priority: (a) right and improving the quality comfort environment of complaints pertaining to physical infrastructure, their complaints were generally pertaining to uncomportable room service and lack of other facilities in terms of increasing index of community satisfaction in the future, (b) the increase and development the human-resource capacity in the service; and (c) right procedures and service system gradually. Index value of community satisfaction a whole on the highest element 5th service was responsibility to the officers of services at 3,19 , while value IKM the lowest in element 13th of service was comfort the environment to value of  IKM was 3,03. Keywords: index of community satisfaction (IKM), administration services , dispendukcapil
THE CONCEPT OF ISLAMIC BANKING AND FINANCE : A LITERATURE REVIEW Eko Suyono
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (77.674 KB)

Abstract

ABSTRACTThe concept of Islamic banking and finance significantly departs from its basic sources which are Quran and Sunna of the Prophet. Both sources strictly prohibit riba (usury) and gharar (gambling) in financial transactions and recommend for profit and loss sharing basis. Based on this principles, many Islamic financial experts and scholars try to develop some financial products which are in-line with the Islamic principles. Since then, Islamic banking provides several financial products such as Mudharaba, Murabaha, Musharaka, Istisna’a, Ijarah, Salam, etc, which are not violating the Islamic principles. When Muslims are able to utilize the Islamic principles in financing the business, thus the Islamic banking will be the best alternative for Muslim populace around the world. 
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYATAMA KARTIKA ADYA SEMARANG Sofyan Surya Rochmawan; Tukijan .
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.738 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang yang berjumlah 108 orang. Sampel yang diambil  seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis  jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja   terbukti, budaya organisasi berpengaruh  positif terhadap kepuasan kerja   terbukti, kepuasan kerja   berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan   terbukti. Hasil uji Sobel  menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan   dengan kepuasan kerja   sebagai variabel mediasi terbukti, bahwa budaya organisasi berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan   dengan kepuasan kerja   sebagai variabel mediasi terbukti.Kata kunci : Komunikasi, budaya organisasi,  kepuasan kerja, kinerja karyawanABSTRACTThe research aims to analyze officer job performance at PT. Suryatama Kartika Adya Semarang. Population from this research entre officers  in  Suryatama Kartika Adya Co. Ltd. Semarang that numbers 108 person. In this research  total sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used in this research path analysis. Hypothesis testing result shows that communication influent positive towards job satisfaction proved, organizational culture influent towards job satisfaction proved, job satisfaction influent positive towards officer job performance proved, communication influent positive towards officer job performance proved, positive influential organizational culture towards officer job performance proved. Sobel testing result shows that   communication influential towards  officer job performance with job satisfaction as intervening variable, organizational culture influential towards officer job performance with achievement job satisfaction as intervening variable.  Keyword: Communication, organizational culture, job satisfaction, officer job performance

Page 2 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)