Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Rumah Makan Padang Murah Beringin) Ahmad Sukron; Fasochah .; Agus Hariyanto
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of product quality, price and location on purchasing decisions at Padang Beringin Restaurant. Methods of data collection using a questionnaire. The sampling technique used was accidental sampling technique. A sample of 100 respondents were consumers who bought food at the Beringin Cheap Padang Restaurant. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that Restaurant. The results of testing hypothesis 2 (H2) product quality has a significant positive effect on purchasing decisions at the Cheap Padang Beringin show that the price has a positive and significant effect on purchasing decisions at the Cheap Padang Beringin Restaurant. The results of testing hypothesis 3 (H3) show that the location has a positive and significant effect on purchasing decisions at the Cheap Padang Beringin Restaurant. The results of the coefficient of determination test show that the three independent variables (product quality, price and location) have an influence of 45.70% on purchasing decisions. Keywords: Product Quality, Price, Location and Purchase Decision. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas produk, harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian di Rumah Makan Padang Murah Beringin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Sampel sebanyak 100 responden merupakan para konsumen yang membeli makanan pada Rumah Makan Padang Murah Beringin. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukan kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Padang Murah Beringin. Hasil pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Padang Murah Beringin. Hasil pengujian hipotesis 3 (H3) menunjukan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Padang Murah Beringin. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan ketiga variabel independen (kualitas produk, harga dan lokasi) mempunyai pengaruh sebesar 45,70% terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : Kualitas Produk, Harga, Lokasi dan Keputusan Pembelian.

PENGARUH MODAL, LAMA USAHA, DAN LOKASI USAHA TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG PASAR MIJEN SEMARANG Ardi, Bagus Kusuma; Sri Narizki, Rasya Hasna
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of traders' capital, length of business, business location on the income of traders at Mijen Market Semarang. The population of this research is the overall market traders in Mijen Market Semarang totaling 247 people. The sample used was 71 obtained using the slovin formula. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that capital has a positive effect on traders' income. Testing hypothesis 2 (H2) shows that the length of business has a positive effect on the income of traders. Testing hypothesis 3 (H3) shows that the location of the business has a positive effect on the income of traders. The results of the F-test show that capital, length of business and business location together affect the income of traders. Keywords: Income, Capital, Length of Business, Business Location. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal pedagang, lama usaha, lokasi usaha terhadap pendapatan pedagang di Pasar Mijen Semarang. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pedagang pasar di Pasar Mijen Semarang berjumlah 247 orang.Sampel yang digunakan sebanyak 71 didapat menggunakan rumus slovin.Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukan modal berpengaruh positif terhadap pendapatan pedagang. Pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukan lama usaha berpengaruh positif terhadap pendapatan pedangan. Pengujian hipotesis 3 (H3) menunjukan lokasi usaha berpengaruh positif terhadap pendapatan pedagang. Hasil uji-F menunjukkan modal,lama usaha dan lokasi usaha bersama-sama berpengaruh terhadap pendapatan pedagang. Kata kunci : Pendapatan, Modal, Lama Usaha, Lokasi Usaha.

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI PADA PT. UNGARAN PRINTING APPAREL Alfin Muslikhun; Siti Hidayah; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

determine the effect of information technology and extrinsic motivation on employee performance which is moderated by organizational culture at Ungaran Printing Apparel Company. The population in this study were all employees of Ungaran Printing Apparel Company as many as 600 people. While the sample used is 100 people. The data analysis method used in this study was moderated linear regression analysis. The results of hypothesis 1 (H1) state that information technology has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 2 (H2) states that extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 3 (H3) states that organizational culture does not moderate the influence of information technology on employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that organizational culture moderates the effect of extrinsic motivation on employee performance. Keywords: Information Technology, Extrinsic Motivation, Organizational Culture, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan yang di moderasi oleh budaya organisasi di PT. Ungaran Printing Apparel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ungaran Printing Apparel sebanyak 600 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 100 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier moderasi. Hasil dari hipotesis 1 (H1) menyatakan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 (H2) menyatakan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 (H3) menyatakan budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4 (H4) menyatakan budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Teknologi Informasi, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEBIJAKAN PIMPINAN, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH JAYA MAJU ABADI Husnal Ula; ida martini alriani
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the work environment, leadership policies, and incentives on the performance of employees of PT. Eternal Forward Jaya Award. The population in this study were employees of PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Semarang as many as 75 employees. The samples taken using the saturated sampling technique are 75 employees. The data analysis tool in this study used multiple linear regression. The results of the study indicate that the work environment has a positive effect on the performance of employees of PT. Eternal Forward Jaya Award. Leadership policies have a positive effect on the performance of employees of PT. Eternal Forward Jaya Award. Incentives have a positive effect on the performance of employees of PT. Eternal Forward Jaya Award. Keywords: Work Environment, Leadership Policy, Incentives and Employee Performance. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kebijakan pimpinan, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Jaya Maju Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Semarang sebanyak 75 karyawan. Adapun sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sejumlah 75 karyawan. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Jaya Maju Abadi. Kebijakan pimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Jaya Maju Abadi. Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Jaya Maju Abadi. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kebijakan Pimpinan, Insentif dan Kinerja Karyawan.

ANALISIS PERBEDAAN PERHITUNGAN BEA PEROLEHAN HAK ATAS TANAH DAN BANGUNAN SISTEM MANDIRI DENGAN PENDAFTARAN TANAH SISTEMATIS LENGKAP DI KABUPATEN TEMANGGUNG Penta Widyartati; Heni Septiyani; Rosiana Ramadhon; Ariyani Indriastuti
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTRevenue from taxes make a substantial contribution to regional revenues is the land and building tax. This land and building tax (PBB) is directed at exploring and strengthening the potential of stable and reliable sources of regional revenue to finance regional development. The object of PBB in the form of land and or buildings has never been reduced, even the number of buildings has continued to increase in line with economic growth. The selling value of PBB objects is one type of tax that dominates for each region. Collection of Customs Duty on Land and Building Rights (BPHTB) is a very important part in the process of transferring ownership of land and/or building rights in Indonesia, because PPAT and/or a notary are prohibited from signing the deed of transfer of rights before the taxpayer pays the BPHTB as stipulated should be. Calculation of the Acquisition Fee on Land and Buildings can be carried out in two ways, namely the independent system building method with a complete systematic land registration. This research was conducted to find out, is there a difference in the amount of Land and Building Acquisition Fees carried out using an independent system with Complete System Registration.This research was conducted using quantitative methods with different tests using SPSS software. A sample of 60 was conducted in Temanggung Regency. The results of the research showed that there was a significant difference between the Land and Building Rights Acquisition Fees with the Independent System with complete systematic registration. Keywords: Land and Building Tax, Independent System, Complete System ABSTRAKPenerimaan pajak yang memberikan kontribusi besar bagi penerimaan daerah adalah pajak bumi dan bangunan. Pajak bumi dan bangunan (PBB) diarahkan untuk menggali dan memperkuat potensi sumber penerimaan daerah yang stabil dan dapat diandalkan untuk membiayai pembangunan daerah. Obyek PBB yang berupa bumi dan atau bangunan tidak pernah berkurang, bahkan jumlah bangunan terus bertambah seiring dengan pertumbuhan ekonomi. Nilai jual obyek PBB menjadi salah satu jenis pajak yang mendominasi bagi daerah. Pemungutan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) menjadi salah satu bagian penting dalam proses peralihan pemilikan hak atas tanah dan/atau bangunan di Indonesia, karena PPAT dan/atau notaris dilarang untuk menandatangani akta peralihan hak sebelum wajib pajak melunasi BPHTB sebagaimana mestinya. Perhitungan Bea Perolehan Atas Tanah dan Bangunan dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu dengan metode bangunan sistem mandiri dengan pendaftaran tanah sistematis lengkap. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, adakah perbedaan jumlah Bea Perolehan Atas Tanah dan Bangunan yang dilakukan menggunakan sistem mandiri dengan Pendaftaran Sistem Lengkap. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan uji beda menggunakan software SPSS. Sampel sejumlah 60 yang dilakukan di Kabupaten Temanggung. Hasil penelitian menunjukan terdapat perbedaan yang signifikan antara Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan sistem Mandiri dengan Pendaftaran sistematis lengkap. Kata Kunci : Pajak Bumi dan Bangunan, Sistem Mandiri, Sistem Lengkap

PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2019) Yohan Aditama Putra; Batista Sufa Kefi; Bagus Kusuma Ardi
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of capital structure, firm size, and profitability on firm value. The population of this study is the food and beverage manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2016-2019 research period, totaling 26 companies. This study uses a purposive sampling method with a total sample of 13 companies which are manufacturing companies in the food and beverage sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2019. The analytical model used in this study is a multiple linear regression analysis model carried out with the help of the SPSS version 25 computer program. The results of the study show that capital structure has a positive effect on firm value. Firm size has a positive effect on firm value. Profitability has a positive effect on firm value. Keywords: Capital Structure, Firm Size, Profitability, Firm Value ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode penelitian tahun 2016-2019 yang berjumlah sebanyak 26 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 13 perusahaan yang merupakan perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2019. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci : Struktur Modal, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Nilai Perusahaan

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBANGKRUTAN DENGAN MENGGUNAKAN MODEL Z- SCORE (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2016-2019 ) Dwi Saputri; Putu Sulastri
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to analyze the bankruptcy factors using the Z-Score model with a population of 26 food and beverage companies listed on the IDX in 2016-2019. Sampling technique using purposive sampling method. With a total sample of 13 companies for 4 years so that the research sample is 52 observations. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that WCTA has an effect on bankruptcy. Testing hypothesis 2 (H2) shows that RETA has an effect on bankruptcy. Testing hypothesis 3 (H3) EBITTA has an effect on bankruptcy. Hypothesis testing 4 (H4) MVEBVD testing has no effect on bankruptcy. Test 5 (H5) TATO has an effect on bankruptcy. The results of the F test show that the variables WCTA, RETA, EBITTA, MVEBVD and TATO together have an effect on bankruptcy. Keywords : Working Capital to Total Asset, Retained Earning to Total Asset, Earning Before Interest and Tax to Total Asset, Market Value of Equity to Book Value of Debt, Sales to Total Asset, Z-Score ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kebangkrutan dengan menggunakan model Z-Score dengan populasi sebanyak 26 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2016-2019. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 13 perusahaan selama 4 tahun sehingga sampel penelitian sejumlah 52 amatan. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukan WCTA berpengaruh terhadap kebangkrutan. Pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukan RETA berpengaruh terhadap kebangkrutan. Pengujian hipotesis 3 (H3) EBITTA berpengaruh terhadap kebangkrutan. Pengujian hipotesis 4 (H4) Pengujian MVEBVD tidak berpengaruh terhadap kebangkrutan. Pengujian 5 (H5) TATO berpengaruh terhadap kebangkrutan. Hasil Uji F menunjukkan variabel WCTA, RETA, EBITTA, MVEBVD dan TATO secara bersama-sama berpengaruh terhadap kebangkrutan. Kata kunci : Working Capital to Total Asset, Retained Earning to Total Asset, Earning Before Interest and Tax to Total Assset, Market Value of Equity to Book Value of Debt, Sales to Total Asset, Z-Score

ANALISIS PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PERSONEL MILITER DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empirik Pada Personel Militer PUSDIKPENERBAD Di Semarang ) Nanang Budiyanto Santosa Prayoga; Siti Hidayah; SB Handayani
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of training and incentives on personnel performance with organizational citizenship behavior as a mediating variable. The population of this study were all personnel of the Army Aviation Education Center, totaling 244 people. This study uses judgment sampling, with the criteria being the personnel of the Army Aviation Education Center in Semarang with 145 pilot qualifications. The data processed after distributing the questionnaires were 124 bundles. Methods of data analysis using regression analysis and data processing using SPSS. The results of hypothesis testing show that training has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, incentives have a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior has a significant positive effect on personnel performance, incentives have a significant positive effect on personnel performance. Furthermore, the results of the analysis of mediating variables using the Sobel test, found that organizational citizenship behavior can mediate the effect of training on personnel performance. This proves that organizational citizenship behavior as a mediating variable of the effect of training on personnel performance. Organizational citizenship behavior can mediate the effect of incentives on personnel performance. This proves that organizational citizenship behavior as a mediating variable of the influence of incentives on personnel performance. Keywords: training, incentives, organizational citizenship behavior, personnel performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja personel dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh personel Pusat Pendidikan Penerbangan Angkatan Darat yang berjumlah 244 orang. Penelitian ini menggunakan judgement sampling, dengan kriteria adalah Personel Pusat Pendidikan Penerbangan Angkatan Darat di Semarang yang berkualifikasi Penerbang sebanyak 145 personel. Data yang diolah setelah penyebaran kuesioner sebanyak 124 bendel. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personel, Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja personel. Selanjutnya hasil analisis variable mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja personel. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi dari pengaruh pelatihan terhadap kinerja personel. Organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja personel. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi dari pengaruh insentif terhadap kinerja personel. Kata kunci: pelatihan, insentif, organizational citizenship behavior, kinerja personel

DAMPAK KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIPENGARUHI VARIABEL KOMPENSASI MONETER DAN HUMAN RELATION PADA UD. CERIA ABADI Galih Panjalu Pramono; Endah Winarti HS
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of monetary compensation and human relations on job satisfaction and its implications for the performance of UD employees. Eternal Prosperity. The population studied was 55 people. With a sample of all members of the population with the census method. This research uses multiple regression analysis technique. The results of hypothesis testing show that monetary compensation has a positive and significant on job satisfaction, so hypothesis 1 (H1) is approved. The result hypothesis 2 (H2) is Human relations has a positive and significant on job satisfaction, so hypothesis 2 (H2) is approved. The result hypothesis 3 (H3) is Job satisfaction has a positive and significant on employee performance, so hypothesis 3 (H3) is approved. Based on the results of this study, UD. Ceria Abadi to pay more attention to monetary compensation and human relations in order to increase job satisfaction so that performance can be maximized. Keywords: monetary compensation, human relations, job satisfaction, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompensasi moneter dan human relation terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan UD. Ceria Abadi. Populasi yang diteliti sebanyak 55 orang. Dengan sampel seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis didapat bahwa kompensasi moneter berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesis 1 (H1) terbukti. Hasil pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukkan Human relations berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesis 2 (H2) terbukti. Pengujian hipotesis 3 (H3) menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 (H3) terbukti. Berdasarkan hasil penelitian ini, UD. Ceria Abadi agar lebih memperhatikan kompensasi moneter dan human relation agar dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga kinerja bisa lebih optimal. Kata kunci: kompensasi moneter, human relation, kepuasan kerja, kinerja karyawan

RESPON AUDITOR DIMASA PANDEMI UNTUK MENJAGA KUALITAS AUDIT Atta Putra Harjanto; Ain Hajawiyah; Sri Harjanto
DHARMA EKONOMI Vol 29, No 55 (2022)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTAuditing is one of the fields in accounting. The public accounting profession has an important role in auditing financial statements in an organization and is a profession of public trust. From the public accounting profession, the public expects a free and impartial assessment of the information presented by management in financial reports (Mulyadi and Puradireja, 1998). Harjanto (2014) explains that good audit quality can be achieved in principle if the auditor applies auditing standards and principles, is independent and impartial, obeys the law and adheres to the professional code of ethics. This study analyzes the auditor's response during the pandemic to maintain audit quality. The purpose of this study is to examine how much audit quality is produced during the current pandemic. The analysis technique uses multiple regression analysis with a sample of Semarang City Public Accounting Firm auditors. Keywords: Audit Planning, Alternative Procedures, Audit Quality ABSTRAKAudit merupakan salah satu bidang yang ada dalam akuntansi. Profesi akuntan publik memiliki peran penting dalam melakukan audit laporan keuangan dalam suatu organisasi dan merupakan profesi kepercayaan masyarakat. Dari profesi akuntan publik, masyarakat mengharapkan penilaian yang bebas dan tidak memihak terhadap informasi yang disajikan oleh manajemen dalam laporan keuangan (Mulyadi dan Puradireja, 1998). Harjanto (2014) menjelaskan bahwa kualitas audit yang baik pada prinsipnya dapat dicapai jika auditor menerapkan standar-standar dan prinsip-prinsip audit, bersikap bebas tanpa memihak, patuh kepada hukum serta mentaati kode etik profesi. Penelitian ini menganalisis respon auditor dimasa pandemi untuk menjaga kualitas audit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji seberap besar kualitas audit yang dihasilkan dimasa pandemi saat ini. Teknik analisis menggunakan analisis regeresi berganda dengan sampel auditor KAP Kota Semarang. Kata Kunci : Perencanaan Audit, Prosedur Alternatif, Kualitas Audit

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA