Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI BERPRESTASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAS SUMBIRI KENDAL Fasochah -; fera lusvianawati
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of incentives, achievement motivation and career development on the performance of employees of PT. MAS Sumbiri Kendal. Samples were obtained by using random sampling technique which is a number of 80 samples that are employees of PT. MAS Sumbiri Kendal. The research data analysis tool uses multiple linear regression. Incentives have a positive effect on the performance of employees of PT. MAS Sumbiri is proven. This means that the higher the incentives, the higher the employee's performance. Achievement motivation has a positive effect on the performance of employees of PT. MAS Sumbiri is proven. This means that the higher the achievement motivation, the higher the employee's performance. Career development has a positive effect on the performance of employees of PT. MAS Sumbiri "is proven. This means that the higher the career path, the higher the employee's performance will be. Keywords: Incentives, Achievement Motivation, Career Development and Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi berprestasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT. MAS Sumbiri Kendal. Sampel diperoleh dengan menggunakan tekhnik random sampling yaitu sejumlah 80 sampel yang merupakan karyawan PT. MAS Sumbiri Kendal. Alat analisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda. Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.MAS Sumbiri terbukti. Artinya semakin tinggi insentif, maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. MAS Sumbiri terbukti. Artinya semakin tinggi motivasi berprestasi, maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. MAS Sumbiri" terbukti. Artinya semakin tinggi jenjang karier, maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kata kunci: Insentif, Motivasi Berprestasi, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan

PENGARUH EMPATI, KEHANDALAN, DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA BAGIAN PENDAFTARAN RAWAT JALAN DI RSUD TUGUREJO Ailenda .; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of empathy, reliability and facilities on patient satisfaction at Tugurejo Hospital. The population is patients who register outpatient at Tugurejo Hospital. The sampling method used accidental sampling, taken 50 respondents. This study uses multiple regression analysis techniques. The results of testing hypothesis 1 (H1) show that empathy has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the empathy, the higher the patient's satisfaction. Hypothesis 2 testing (H2) states that reliability has a significant positive effect on patient satisfaction, so it can be interpreted that the higher the reliability, the higher the patient's satisfaction. Testing hypothesis 3 (H3) that facilities have a significant positive effect on patient satisfaction, it can be interpreted that the better the facilities provided, the higher the patient's satisfaction. Keywords: empathy, reliability, facilities, patient satisfaction ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh empati, kehandalan dan fasilitas terhadap kepuasan pasien RSUD Tugurejo. Populasinya adalah pasien yang melakukan pendaftaran Rawat Jalan di RSUD Tugurejo. Metode pengambilan sample dengan cara accidental sampling, diambil 50 responden. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) empati berpengaruh berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi empati, semakin tinggi pula kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 2 (H2) kehandalan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi kehandalan, semakin tinggi kepuasan pasien. Pengujian hipotesis 3 (H3) fasilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pasien, maka dapat diinterpretasikan semakin baik fasilitas yang diberikan, semakin tinggi kepuasan pasien. Kata kunci : Empati, kehandalan, fasilitas, kepuasan pasien

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENGGUNA, KAPABILITAS PERSONEL, DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, FORMALISASI PENGEMBANGAN SIA DAN PENDIDIKAN PELATIHAN PENGGUNA TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA SISTEM PENGGAJIAN DI BALAI KESEHATAN INDERA MASYARAKAT Iwan Dwi Purnomo; Bagus Kusuma Ardi; sutono -
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThis study aims to analyze the effect of user participation, personnel capability, top management support, formalization of the development of System of Accountant (SOA), and training education on the performance of SOA on the payroll system at the Central Java Public Senses Health Center (BKIM). The research sample was 58 using the census method. Hypothesis testing known t value for user participation (X1) = 2,427 > t table 2,002 and a significance level of 0.019 < 0.05, meaning that user participation (X1) has a significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 1 is accepted. T value for personnel capability (X2) = 2,817 > t table 2,002 and a significance level of 0.007 < 0.05, meaning that the capability of personnel (X2) has a significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 2 is accepted. T value for top management support (X3) = 2.479 > t table 2.002 and a significance level of 0.016 <0.05, meaning that top management support has a significant positive effect on SIA performance, then hypothesis 3 is accepted. T value for formalizing the development of AIS (X4) = 1.891 < t table 2.002 and a significance level of 0.064 > 0.05, meaning that the formalization of the development of AIS has no positive effect and is not significant on SOA performance, then hypothesis 4 is rejected. t arithmetic for training Education (X5) = 2.580 > t table 2.002 and a significance level of 0.013 < 0.05, meaning that training education has a significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 5 is accepted. Keywords: Performance, Accounting Information System, User Participation, Personal Capabilities, Top Management Support, Formalization, Training and Education Programs AbstrakPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh partisipasi pengguna, kapabilitas personel, dukungan manajemen puncak, formalisasi pengembangan SIA, dan Pendidikan pelatihan terhadap kinerja SIA pada sistem penggajian di Balai Kesehatan Indera Masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian sejumlah 58 dengan menggunakan metode sensus. Pengujian Hipotesis diketahui nilai t hitung untuk partisipasi pengguna (X1) = 2,427 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,019 < 0,05, artinya partisipasi pengguna (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesa 1 diterima. Nilai t hitung untuk kapabilitas personel (X2) = 2,817 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, artinya kapabilitas personel (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesa 2 diterima. Nilai t hitung untuk dukungan manajemen puncak (X3) = 2,479 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05, artinya dukungan manajemen puncak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesis 3 diterima. Nilai t hitung untuk formalisasi pengembangan SIA (X4) = 1,891 < t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,064 > 0,05, artinya formalisasi pengembangan SIA tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesis 4 ditolak. t hitung untuk Pendidikan pelatihan (X5) = 2,580 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,013 < 0,05, artinya Pendidikan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesis 5 diterima. Kata Kunci : Kinerja, Sistem Infomasi Akuntansi, Partisipas Pengguna, Kapabilitas Personal, Dukungan Manajemen Puncak, Formalisasi, Program Pelatihan dan Pendidikan

PENGARUH PERPUTARAN PERSEDIAAN, PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PERUSAHAAN SUB KONSTRUKSI DAN BANGUNAN YANG TERDAFTAR DI IDX PERIODE 2016-2018 Putri Mardiyanti Setiyono; Sodikin Manaf
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of Inventory Turnover, Cash Turnover and Accounts Receivable Turnover on Return On Equity in Sub Construction and Building Companies (IDX) for the period 2016-2018. The population and sample are all sub-construction and building companies listed on IDX for the 2016-2018 period totaling 19 companies with the sample selection criteria using purposive sampling technique. The data analysis method is the regression test. The H1 test results show a positive and significant effect of inventory turnover on return on equity. H2 test shows a negative and insignificant effect of cash turnover on return on equity. H3 test shows that there is a positive and significant effect of receivables turnover on return on equity Keywords: Inventory Turnover, Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Return On Equity ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Perputaran Persediaan, Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Equity pada Perusahaan Sub Konstruksi dan Bangunan (IDX) periode tahun 2016-2018. Populasi dan sampel adalah seluruh perusahaan sub konstruksi dan bangunan yang terdaftar di IDX untuk periode 2016-2018 berjumlah 19 perusahaan dengan kriteria pemilihan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Metode analisis data adalah uji regresi. Hasil pengujian H1 menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan perputaran persediaan terhadap return on equity. Pengujian H2 menunjukkan adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan perputaran kas terhadap return on equity. Pengujian H3 menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan perputaran piutang terhadap return on equity. Kata Kunci : Perputaran Persediaan, Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan Return On Equity

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KASIR PADA PASAR SWALAYAN ADA SILIWANGI SEMARANG Retno Ambarwati; Ida Martini Alriani
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT The purpose of this study is to examine the influence of the work environment, work motivation, and work discipline on the performance of the cashier's employees at the ADA Siliwangi Semarang supermarket. The study population was all employees of the cashier at the ADA Siliwangi Semarang supermarket, which amounted to 62 employees. The sample was 62 respondents with census sampling techniques. The results obtained from the hypothesis 1 (H1) test is that the work environment has a significant positive effect on employee performance. Thus the hypothesis (H1) that the work environment has a positive effect on employee performance at the cashier is proven. Hypothesis 2 test (H2) produces work motivation does not significantly influence employee performance. Thus the hypothesis (H2) that work motivation does not have a positive effect on the performance of the cashier's employees and is not proven. Hypothesis 3 test (H3) produces positive significant work discipline on employee performance. Thus the hypothesis (H3) that work discipline has a positive effect on employee performance at the cashier is proven. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Discipline, and Employee Performance ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja. terhadap kinerja karyawan bagian kasir pada pasar swalayan ADA Siliwangi Semarang.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian kasir pada pasar swalayan ADA Siliwangi Semarang yang berjumlah 62karyawan. Sampelnya sebanyak 62 responden dengan tehnik sampling jenuh. Hasil yan didapatkan dari uji hipotesis 1(H1) adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian maka hipotesis (H1) bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanbagian kasir terbukti. Uji hipotesis 2 (H2) menghasilkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian maka hipotesis (H2) bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian kasir dan tidak terbukti. Uji hipotesis 3 (H3) menghasilkan disiplin kerja signifikan positif terhadap kinerja karyawan.Dengan demikian maka hipotesis (H3) bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian kasir terbukti. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH PERENCANAAN TEKNOLOGI INFORMASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGARAN PRINTING APPAREL haryani -; Yudia Risnawati
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of information technology, organizational culture, and work discipline on employee performance at Ungaran Printing Apparel Company. The population is the production employees of Ungaran Printing Apparel Company, as many as 150 people. While the sample used is all members of the population with the census method / saturated sample. The data analysis method used in this research includes data instrument test, model feasibility test, t test, and multiple linear regression analysis. Hypothesis 1 (H1) produces information technology that has a positive effect on employee performance. Hypothesis 2 (H2) produces organizational culture that has a positive effect on employee performance. Hypothesis 3 (H3) results in work discipline having a positive effect on employee performance. Keywords: Information Technology, Organizational Culture, Work Discipline, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ungaran Printing Apparel. Populasinya adalah karyawan produksi PT. Ungaran Printing Apparel sebanyak 150 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus / sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen data, uji kelayakan model, uji t, dan analisis regresi linier berganda. Hipotesis 1 (H1) menghasilkan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 (H2) menghasilkan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 (H3) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK BUMI AKPELNI SEMARANG Endah Winarti HS; Priyanto .; M Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study is to analyze the role job satisfaction as mediation the effect of interpersonal communication and career development on employee performance. The population in this study were 161 employees of the Polytechnic Bumi Akpelni Semarang. Sampling in this study using purposive judgment sampling method, taken 101 permanent employees. The data processing method uses SPSS. Hypothesis testing results show that interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the smoother interpersonal communication, the higher job satisfaction. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the more optimal career development is, the higher it is. job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the job satisfaction, the better the employee performance. Interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the smoother the interpersonal communication, the better the employee performance. Career development has a positive and significant effect on employee performance so it can be interpreted that the higher the career development is carried out, the better the employee performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that job satisfaction can mediate the effect of interpersonal communication on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of interpersonal communication on employee performance. Job satisfaction can mediate the effect of career development on employee performance. This proves that job satisfaction is a mediating variable of the influence of career development on employee performance. Keywords: Interpersonal communication, career development, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan penelitian ini menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh komunikasi interpersonal dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Politeknik Bumi Akpelni Semarang yang berjumlah 161 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, diambil 101 karyawan tetap. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin optimal pengembangan karier maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin lancar komunikasi interpersonal maka semakin baik kinerja karyawan. Pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi pengembangan karier yang dilakukan maka semakin baik kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, pengembangan karier, kepuasan kerja, kinerja karyawan

EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PERSEDIAAN PADA PT. BILLINDO ANUGRAH RAHARJA Riana Sitawati; Choirul Istiqomah
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis research was conducted at PT. Billindo Anugrah Raharja is engaged in health nutrition. The purpose of this research is to find out whether the inventory accounting system at PT. Billindo Anugrah Raharja is in accordance with the existing inventory accounting system theory. The method used in this research is qualitative method. The results showed that the inventory accounting system carried out at PT Billindo Anugrah Raharja was not in accordance with the theory of inventory accounting systems. This can be seen from the many incompatibilities with the theory with the practices carried out, including: the separation of functional responsibilities in the organizational structure still needs to be improved, the lack of several accounting documents and records and the implementation of inaccurate physical inventory calculations.Therefore, company has to improve its procedures and internal control system related to inventory. Keywords : accounting information system, internal control system, inventory ABSTRAKPenelitian ini dilakukan pada PT. Billindo Anugrah Raharja yang bergerak di bidang nutrisi kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem akuntansi persediaan barang di PT. Billindo Anugrah Raharja sudah sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi persediaan yang dijalankan di PT Billindo Anugrah Raharja belum sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya ketidaksesuaian dengan teori dengan praktek yang dilakukan, diantaranya : pemisahan tanggung jawab fungsional dalam struktur organisasi masih perlu ditingkatkan, kurangnya beberapa dokumen dan catatan akuntansi dan pelaksanaan perhitungan fisik persediaan yang kurang sesuai. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperbaiki prosedur dan sistem pengendalian internal atas persediaan. Kata Kunci : sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, persediaan

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Terhadap Karyawan Pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta) Bambang Sulistiyo; Tukijan .; endah winarti
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation and career development on turnover intention with transformational leadership as a moderating variable. The population in this study were employees at PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta, amounting to 142 people. The sample was taken using a purposive judgment sampling method totaling 129 people, but 107 people returned the questionnaire. The data analysis method used in this research is Moderation Regression Analysis. The results of hypothesis testing (H1) show that compensation has a significant negative effect on turnover intention. It is proven that the increased compensation, the lower the turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of hypothesis testing (H2) show that career development has a significant negative effect on turnover intention, the more optimal the career development program is, the lower the employee's turnover intention or desire to change jobs. The results of the interaction test show that the hypothesis (H3) of transformational leadership moderates a significant negative effect of compensation on turnover intention is proven, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of compensation in reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. The results of the interaction test also show that the hypothesis (H4) of transformational leadership moderates the significant negative effect of career development on turnover intention, the more effective the transformational leadership style will strengthen the effect of career development on reducing turnover intention or the desire of employees to change jobs. Keywords: Compensation, career development, transformational leadership, turnover intention ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap turnover intention dengan kepemimpinan transformasional sebagai variable moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta yang berjumlah 142 orang. Sampel diambil menggunakan metode purposive judgment sampling berjumlah 129 namun yang mengembalikan kuesioner sebanyak 107 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil pengujian hipotesis (H1) menunjukkan kompensasi berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention terbukti, semakin meningkat kompensasi maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil pengujian hipotesis (H2) menunjukkan pengembangan karier berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, semakin optimal program pengembangan karier maka semakin menurun turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi menunjukkan hipotesis (H3) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh kompensasi terhadap turnover intention terbukti, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh kompensasi menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan hipotesis (H4) kepemimpinan transformasional memoderasi negatif signifikan pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention, semakin efektif gaya kepemimpinan transformasional maka akan memperkuat pengaruh pengembangan karier menurunkan turnover intention atau keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kata kunci: Kompensasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, turnover intention

PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN NET PROFIT MARGIN (NPM) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017 – 2019 Putu Sulastri; Dyah Putri Lestari
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this research was to determine the effect of Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) and Net Profit Margin (NPM) on Profit Growth in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2017-2019 with a population of 18 company. The sampling technique used saturated samples, where all populations were used as the research data model with the total sample size of 18 companies x 3 years = 54 observations. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The test results state that Return on Assets has a positive and significant effect on Profit Growth, so that it means that the higher the ROA generated, the higher the company's profit growth. Return On Equity has a positive and significant effect on Profit Growth, so it means that the higher the ROE generated, the higher the company's profit growth. Net Profit Margin has a positive and significant effect on Profit Growth, so it can be interpreted that the higher the NPM generated, the higher the company's profit growth. Keywords: Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin and Profit Growth. ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017-2019 dengan jumlah populasi sebanyak 18 perusahaan. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh, dimana semua populasi digunakan sebagai model data penelitian dengan demikan jumlah sampel sebanyak 18 perusahaan x 3 tahun = 54 amatan. Metode analisis data yang digunakan uji analisis regresi linier berganda. Adapun hasil pengujian menyatakan Return On Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi ROA yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi ROE yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sehingga dapat diartikan semakin tinggi NPM yang dihasilkan, maka semakin tinggi pula pertumbuhan laba perusahaan. Kata Kunci : Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin dan Pertumbuhan Laba.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA