Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik Pada Pondok Pesantren Darul Amanah Sukorejo Kabupaten Kendal) Setya Pramono
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThis research is a continuation of previous research, namely to further explore the effect of communication on employee performance. The variables used in this study are communication, organizational culture and organizational commitment in relation to employee performance. This study took place in the Darul Amanah Sukorejo Islamic Boarding School, Kendal Regency, using all employees as research respondents. Hypothesis testing in this study uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis obtained show that communication has a positive effect on employee performance, organizational culture also has a significant and positive effect on employee performance and organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Organizational commitment has also been shown to mediate the effect of communication and financial compensation on employee performance. Keywords: Communication, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance AbstrakPenelitian ini adalah lanjutan dari penelitian sebelumnya, yakni untuk lebih mendalami pengaruh kominikasi terhadap kinerja pegawai. Vareabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam kaitannya dengan kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil lokasi di Pondok Pesantren Darul Amanah Sukorejo Kabupaten Kendal dengan menggunakan seluruh pegawai sebagai responden penelitiannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi juga terbukti memidiasi pengaruh komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

PENGARUH PERAN INTERNAL AUDIT, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Empirik pada SKPD Kabupaten Demak) mis Widya Andelina
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study is to find out more about the efforts made by the Demak Regency Government to obtain an unqualified opinion. This effort needs to get appreciation and support from the Regional Government Apparatus. The aim of the Government is to improve the reliability of the quality of financial statements produced, particularly in terms of asset management. The sample chosen was 141 respondents with a purposive sampling technique in Demak Regency. Data obtained by distributing questionnaires. Questionnaires were returned as many as 138 questionnaires. Data analysis uses Linier Regression Analysist using SPSS Program. The results showed that the role of internal audit has a negative effect on the quality of financial statements, the application of regional financial accounting systems has a positive effect on the quality of financial statements, and human resource competence has a positive effect on the quality of financial statements. Keywords: Implementation of SAKD, Human Resource Competency, Quality of Financial Statement and Organizational Commitment. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih lanjut upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Demak untuk mendapatkan opini Wajar Tanpa Pengecualian. Upaya ini perlu mendapat apresiasi dan dukungan dari Aparatur Pemerintah Daerah. Tujuan Pemerintah adalah untuk meningkatkan keandalan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan, khususnya dalam hal pengelolaan aset. Sampel yang dipilih sebanyak 141 responden dengan teknik purposive sampling di Kabupaten Demak. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Kuisioner yang dikembalikan sebanyak 138 kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran audit internal berpengaruh negatif terhadap kualitas laporan keuangan, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan. laporan keuangan. Kata Kunci: Penerapan SAKD, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Laporan Keuangan dan Komitmen Organisasi.

PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, KUALITAS PRODUK DAN DISTRIBUSI TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN CV. JAMBEN STORE SEMARANG Fasochah -; Nicolas Adit Nugraha
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of company image, product quality and distribution on consumer buying interest in CV. Jamben Store Semarang. The population used is all consumers of CV. Jamben Store Semarang, which are countless. Determination of this sample using accidental sampling technique of 46 consumers. This research data analysis tool using multiple linear regression. The results of hypothesis testing show that company image has no effect on purchase intention. So that it can be interpreted that the better the image of the company is, so it does not affect consumer buying interest. Product quality has a positive effect on purchase intention. So that it can be interpreted that the better the quality of the product, the more it will increase consumer buying interest. Distribution has a positive effect on buying interest. So that it can be interpreted the better the distribution channel, the more consumers will increase the buying interest. Keywords: Company Image, Product Quality, Distribution and Purchase Intention ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan, kualitas produk dan distribusi terhadap minat beli konsumen CV. Jamben Store Semarang. Populasi yang digunakan adalah seluruh konsumen CV. Jamben Store Semarang yang jumlahnya tidak terhingga. Penentuan sampel ini menggunakan teknik accidental sampling sejumlah 46 konsumen. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan citra perusahaan tidak berpengaruh terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik citra perusahaan, maka tidak mempengaruhi minat beli konsumen. Kualitas produk berpengaruh positif terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik kualitas produk, maka semakin meningkatkan minat beli konsumen. Distribusi berpengaruh positif terhadap minat beli. Sehingga dapat diintepretasikan semakin baik saluran distribusi, maka semakin meningkatkan minat beli konsumen. Kata kunci: Citra Perusahaan, Kualitas Produk, Distribusi dan Minat Beli

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PRODUK PADA PT PHAPROS TBK ida martini alriani; Nurfachit .
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 53 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this research was to analyze the effect of variable discipline, work experience, and supervision on employee work productivity at PT Phapros Tbk. The population of this research were all employees of the Product Development Division at PT Phapros Tbk, totaling 72 people. The research sample was 72 people using the census method. The data analysis tool used is multiple regression. The results of testing hypothesis 1 (H1) resulted in discipline having a positive effect on work productivity, so that it can be interpreted that the more discipline in work, the work productivity will increase. Hypothesis 2 testing (H2) results in work experience having a positive effect on work productivity, so that it can be interpreted that the more experienced in work, the work productivity will increase. Hypothesis testing 3 (H3) results in supervision having a positive effect on work productivity, so that the better it can be interpreted under supervision, the work productivity will increase. Keywords: Discipline, Work Experience, Supervision, Work Productivity ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Phapros Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Perencanaan dan Pengembangan Produk pada PT Phapros Tbk yang berjumlah 72 orang. Sampel penelitian sejumlah 72 orang dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi ganda. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin disiplin dalam bekerja maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Pengujian hipotesis 2 (H2) menunjukkan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin berpengalaman dalam bekerja maka produktivitas kerja akan meningkat. Pengujian hipotesis 3 (H3) menunjukkan pengawasan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja kerja karyawan bagian perencanaan dan pengembangan produk pada PT Phapros Tbk, sehingga dapat diintepretasikan semakin baik dalam pengawasan maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pengawasan, Produktivitas Kerja

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SEKOLAH PEMERINTAH DAERAH DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada SMA/SMK/SLB Negeri Pemerintah Provinsi Jawa Tengah) Febrian Cahyo Pradono; Siti Hidayah; Sri Harjanto
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Human Resource Competence and Information Systems on the Quality of Local Government School Financial Reports with the Internal Control System as an intervening variable. This research is an explanatory study of 141 schools in the Central Java Provincial Government and uses a questionnaire in data collection. 244 questionnaires were successfully collected with details: Head of Administration Subdivision (60 questionnaires), BOS Treasurer (87 questionnaires), and BOP Treasurer (97 questionnaires). The results of the study prove that the competence of Human Resources, Information Systems, and Internal Control Systems are factors that have a significant effect on the Quality of School Financial Reports in the Central Java Provincial Government. This study also found empirical evidence that the Internal Control System can mediate the relationship between Human Resources Competencies and Information Systems on the Quality of School Financial Reports. Keywords: Quality of School Financial Reports, Human Resources Competence, Information Systems, and Internal Control Systems ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah Pemerintah Daerah dengan Sistem Pengendalian Internal sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatoris terhadap 141 sekolah di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, serta menggunakan kuesioner didalam pengumpulan datanya. Kuesioner yang berhasil terkumpul sebanyak 244 buah dengan perincian: Kepala Subbagian Tata Usaha (60 kuesioner), Bendahara BOS (87 kuesioner), dan Bendahara BOP (97 kuesioner). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kompetensi SDM, Sistem Informasi, dan Sistem Pengendalian Internal merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini juga diketemukan bukti empiris bahwa Sistem Pengendalian Internal dapat memediasi hubungan antara Kompetensi SDM dan Sistem Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sekolah. Kata kunci: Kualitas Laporan Keuangan Sekolah, Kompetensi SDM, Sistem Informasi, dan Sistem Pengendalian Internal

STUDI KONDISI KEUANGAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KECAMATAN NGALIYAN, KOTA SEMARANG SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI COVID 19 Dwy Setyawan; Heru Sulistiyo
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study on the financial condition of micro, small and medium enterprises (UMKM) aims to determine the impact of the Covid-19 pandemic on the financial condition of UMKM in Ngaliyan District, Semarang City in terms of sales, profits, working capital and debt. The population of this research is UMKM actors in Ngaliyan District, Semarang City, totaling 656. The 48 samples were determined by purposive sampling technique, while the data was collected by means of questionnaires and the analysis technique used paired difference test with the help of SPSS version 26. The results showed that there were significant differences. income, profit, capital and debt before the covid-19 pandemic and during the covid-19 pandemic. Income decreased by an average of 53.89%, profit decreased by an average of 54.74%, working capital decreased by 50.97% and debt increased infinitely from previously having no debt to the highest of Rp.2,500,000,- Keywords: Covid-19 Pandemic, UMKM, Impact of the Covid-19 Pandemic ABSTRAKPenelitian ini mengenai kondisi keuangan usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) bertujuan untuk mengetahui dampak pandemi Covid-19 terhadap kondisi keuangan UMKM di Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang dari sisi penjualan, laba, modal kerja dan hutang.Populasi penelitian ini pelaku UMKM di Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang yang berjumlah 656. Sampel berjumlah 48 ditentukan dengan tehnik puprposif sampling, sedangkan data dikumpulkan dengan cara kuesioner dan tehnik analisisnya menggunakan uji beda berpasangan dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pendapatan,laba, modal dan hutang sebelum pandemi covid-19 dan selama pandemi covid-19. Pendapatan menurun rata-rata sebesar 53,89%, laba menurun rata-rata sebesar 54,74%, modal kerja menurun sebesar 50,97% dan hutang meningkat tak terhingga dari sebelumnya tidak memiliki hutang menjadi yang tertinggi Rp.2.500.000,- Kata kunci : Pandemi Covid-19, UMKM, Dampak Pandemi Covid-19

PERAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LAW FIRM YOSEP PARERA DI SEMARANG Sholekhah, Riadhotus; alriani, ida martini
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of leadership, work motivation and work environment on employee performance at the Yosep Parera Law Firm in Semarang. The population in this study amounted to 45 respondents. Samples were taken using census sampling technique. The data analysis tool uses multiple linear regression. The results of hypothesis testing 1 (H1) show that leadership has a positive effect on employee performance, meaning that the wiser the leadership, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 2 (H2) work motivation has a positive effect on employee performance, meaning that the higher the work motivation, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 3 (H3) the work environment has a positive effect on employee performance, meaning that the more comfortable the work environment, the higher the employee's performance.Â Keywords: Leadership, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance.Â ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Law Firm Yosep Parera di Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin bijaksana kepemimpinan, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 2 (H2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 3 (H3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin nyaman lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.Â Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

PENGARUH KESEMPATAN INVESTASI DAN PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI Periode 2017-2019) Moh Sri Handoko; Siti Hidayah; Subchan .
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of Investment Opportunity, Profitability on Stock Prices with Dividend Policy as an intervening variable on Manufacturing Companies Listed on the IDX in 2017-2019. The population used in this study are companies that are included in the category of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2019 with a total of 148 companies. The sample in this study amounted to 30 companies in a 3-year research period, so the research data amounted to 90 data. The method of data collection is done through documentation study, the method of analysis using multiple regression analysis and Sobel test. The results of hypothesis testing in this study indicate that investment opportunities have a negative effect on dividend policy, but profitability does not have a negative effect on dividend policy. Investment opportunities have a negative effect on stock prices and profitability has a positive effect on stock prices. Dividend policy does not mediate the effect of investment opportunities on stock prices and dividend policy does not mediate the effect of profitability on stock prices. Keywords: Investment Opportunity, Profitability, Dividend Policy, Stock Price, ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesempatan investasi, profitabilitas terhadap harga sahamdengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada Perusahaan Sektor Manufaktur yang Listing di BEI Periode 2017-2019. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang masuk ke dalam kategori perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019 sejumlah 148 perusahaan. Sampel dalam penelitianini terdiri dari 90 perusahaan.Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi, metode analisisnya menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel test. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kesempatan investasi berpengaruh negative terhadap kebijakan dividen, namun profitabilitas tidak berpengaruh negative terhadap kebijakan dividen. Kesempatan investasi berpengaruh negative terhadap harga saham danprofitabilitas berpengaruhpositif terhadap harga saham. Kebijakan dividen tidak memediasi pengaruh kesempatan investasi terhadap harga saham dan Kebijakan dividen tidak memediasi pengaruh profitabilitas terhadap harga saham. Kata kunci: Kesempatan Investasi, Profitabilitas, Kebijakan Dividen, Harga Saham

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGHINDARAN PAJAK PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR BARANG KONSUMSI (STUDI TERHADAP PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2020) Widya Ayu Nurmalitasari; Putu Sulastri
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of firm size, sales growth, and profitability on tax avoidance in consumer goods manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2018-2020 period, with a population of 65 companies. The sampling technique was using purposive sampling method, with a total sample of 10 companies x 3 years = 30 observations. The analysis tool uses multiple linear regression, with research results showing that company size (X1) has no significant effect on tax avoidance. Sales growth (X2) and profitability (X3) have a negative and insignificant effect on tax avoidance. Key : Company Size, Sales Growth, Profitability, Tax Avoidance. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, pertumbuhan penjualan, dan profitabilitas terhadap penghindaran pajak pada perusahaan manufaktur sektor barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2020, dengan populasi sejumlah 65 perusahaan. Tehnik pengambilan sampeldengan menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan x 3 tahun = 30 amatan. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda, dengan hasil peneltian menunjukan bahwa ukuran perusahaan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap penghindaran pajak. Pertumbuhan penjualan (X2) dan profitabilitas (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penghindaran pajak. Kunci : Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Penjualan, Profitabilitas, Penghindaran Pajak.

PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Dinny Aprilia Puspitasari; Endah Winarti HS; Harnoto .
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of locus of control and promotion on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees of the Semarang City Land Office, amounting to 99 people. The number of samples taken by all members of the population by the census method. Methods of data analysis using regression analysis and data processing using SPSS. The results of hypothesis testing show that Locus of control has a significant positive effect on organizational commitment. Promotion has a significant positive effect on organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance. Locus of control has a significant positive effect on employee performance. Promotion has a significant positive effect on employee performance. The results of the Sobel test show that organizational commitment can mediate the influence of Locus of control on employee performance. This proves organizational commitment as a mediating variable from the influence of Locus of control on employee performance. Organizational commitment can mediate the effect of promotion on employee performance. This proves organizational commitment as a mediating variable from the effect of promotion on employee performance. Keywords: Locus of control, job promotion, organizational commitment, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh Locus of control dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 99 orang. Adapun jumlah sampel yang diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan Locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji Sobel, menunjukkan komitmen organisasi memediasi pengaruh Locus of control terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh Locus of control terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Locus of control, promosi jabatan, komitmen organisasi, kinerja pegawai

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA