cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
DHARMA EKONOMI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 135 Documents
 1   2   3   4   5 
URGENSI ETOS KERJA SPIRITUAL DALAM MENDUKUNG KEBERHASILAN KINERJA KARYAWAN Siti Hidayah
DHARMA EKONOMI Vol 20, No 38 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.291 KB)

Abstract

            Sumber daya manusia (dalam hal ini karyawan) merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun institusi. Agar aktivitas organisasi maupun institusi dapat berjalan dengan baik, maka organisasi atau institusi tersebut perlu memiliki karyawan yang beretos kerja spiritual yang tinggi sehingga hal ini dapat mendukung kinerja karyawan. Etos kerja spiritual yang perlu dimiliki oleh karyawan adalah kejujuran (shiddiq), kepercayaan (amanah), kecerdasan (fathonah), serta argumentatif dan komunikatif (tabligh). Dengan sifat-sifat atau nilai-nilai moral spiritual tersebut akan mampu memacu semangat kerja karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.Kata kunci: Etos kerja spiritual, kinerja karyawan
PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PERUSAHAAN LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA Muhammad Sukarno; Riana Sitawati; Sam'ani .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 44 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.69 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of profitability, sales growth and size of the company's on stock prices with the capital structure as mediation on the companies listed on the LQ-45 index in the Indonesia Stock Exchange 2010-2015. The research sample as many as 17 companies, where the method used is purposive sampling is a sampling method by setting certain criteria for 6 years so the total sample of 102. The data analysis method using path analysis using the data processing programSmart PLS 3.0 (Partial Least Square). The results showed that profitability has a significant negative effect on capital structure. The growth of sales has no significant effect on capital structure. Company size has a significant positive effect on capital structure. Profitability has a significant positive effect on stock prices. Growth of sales have positive effect is not significant to stock price. The size of the company has a significant positive effect on stock prices. Capital structure has a significant negative effect on  stock prices. Capital structure proven to mediate the relationship of profitability to stock price and Relationship mediate profitability to stock price is partial mediation. The capital structure is not proven to mediate the relationship of sales growth to stock prices. The capital structure is not proven to mediate the firm size relationship to stock prices.Keywords: profitability, sales growth, firm size, capital structure, stock price, mediationABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, pertumbuhan penjualan dan ukuran perusahaan terhadap harga saham dengan struktur permodalan sebagai mediasi pada perusahaan yang terdaftar pada indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia 2010-2015. Sampel penelitian sebanyak 17 perusahaan, dimana metode yang digunakan adalah purposive sampling yaitu metode sampling dengan menetapkan kriteria tertentu selama 6 tahun sehingga total sampel 102. Metode analisis data menggunakan analisis jalur menggunakan program pengolahan data Smart PLS 3.0 (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadapstruktur modal. Pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal. Ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham. Ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham. Struktur modal terbukti memediasi hubungan profitabilitas terhadap harga saham dan Hubungan memediasi profitabilitas terhadap harga saham merupakan mediasi sebagian (partial mediation). Struktur modal tidak terbukti memediasi hubungan pertumbuhan penjualan terhadap harga saham. Struktur modal tidak terbukti memediasi hubungan ukuran perusahaan terhadap harga saham.Kata kunci: profitabilitas, pertumbuhan penjualan, ukuran perusahaan, struktur modal, harga saham,mediasi
PERILAKU KOMPLAIN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN JASA Ghoniyah, Nunung
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 35 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (51.722 KB)

Abstract

Artikel ini menjelaskan tentang bagaimana perilaku komplain yang dilakukan konsumen, penyebabnya dan bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan setelah melakukan komplain. Beberapa hasil riset menyebutkan bahwa terdapat pengaruh antara kegagalan jasa dan ketidakpuasan dengan perilaku komplain. Terdapat pengaruh antara penanganan komplain dengan loyalitas pelanggan. Terdapat pengaruh antara penanganan komplain dengan memberikan keadilan distributif,keadilan prosedural dan keadilan interaksional dengan kepuasan setelah melakukan komplian.
SISTEM JUST IN TIME ( JIT ) PENTING BAGI PERUSAHAAN INDUSTRI Putu Sulastri
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 36 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.152 KB)

Abstract

Persediaan merupakan suatu aktiva yang meliputi barang-barang milik perusahaan dengan maksud untuk dijual dalam suatu periode usaha yang normal atau persediaan barang-barang yang masih dalam proses ataupun persediaan bahan baku. Persediaan merupakan salah satu aset paling mahal dan harus ada keseimbangan antara investasi persediaan dan tingkat pelayanan konsumen. Dari itulah timbul yang namanya konsep just in time adalah suatu konsep di mana bahan baku yang digunakan untuk aktifitas produksi didatangkan dari pemasok atau suplier tepat pada waktu bahan itu dibutuhkan oleh proses produksi, sehingga akan sangat menghemat bahkan meniadakan biaya persediaan barang/penyimpanan barang/ stocking cost. Tujuan utama just in time adalah untuk meningkatkan laba dan posisi persaingan perusahaan yang dicapai melalui usaha pengendalian biaya, peningkatan kualitas, serta perbaikan kinerja pengiriman dan  meningkatkan produktivitas sistem produksi atau operasi dengan cara menghilangkan semua kegiatan yang tidak menambah nilai bagi suatu produk, karena JIT merupakan suatu filosofi manajemen operasi yang berusaha untuk menghilangkan pemborosan pada semua aspek dari kegiatan-kegiatan produksi perusahaan.
IMPLIKASI ETIS DARI TEKNOLOGI INFORMASI ( SISTEM KOMPUTERISASI ) DI DALAM CORPORATE/BUSINESS subchan -
DHARMA EKONOMI Vol 20, No 38 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (53.59 KB)

Abstract

                    Moral, etika, dan  hukum,  semua  mengatur  perilaku kita. Moral memiliki sejarah  dan  ada  dalam  bentuk  peraturan-peraturan Etika, di lain pihak terutama  dipengaruhi  oleh  masyarakat kita  dan dapat berbeda dari satu masyarajat  dengan  masyarakat lainnya. Hukum  ada  dalam bentuk tertulis  dan  mewakili  perilaku  yang  diharapkan oleh  penguasa  berdaulat.                    Moral, etika, dan  hukum  sangat dibutuhkan di dalam menetapkan budaya etika  di  dalam  teknologi  informasi/sistem komputerisasi di  dalam corporate/business. Etika  komputer  mengharuskan Chief Information Officer(CIO)  untuk  waspada  pada implikasi etis dari teknologi informasi terutama etika  penggunaan  komputer  dan  menempatkan  kebijakan  yang memastikan  kepatuhan  pada  budaya  etika. CIO  dan  manajer-manajer lain serta semua  karyawan  yang  menggunakan  komputer  harus  ikut  bertanggung jawab  atas  implikasi  etis  di  dalam  organisasi  corporate/business. Kata kunci : Moral, etika, hukum, budaya etika, teknologi informasi, komputerisasi.                     Chief Information Officer (CIO).
PENGARUH EARNING PER SHARE, RETURN ON EQUITY DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Novia Kristanti; Sutono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 44 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.791 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this research is to test how much influence of Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) and Debt to Equity Ratio (DER) to share price at Food and Beverages company. The study population of 16 Food and Beverages companies listed in BEI 2011-2014. Sample 9 companies taken based on purposive sampling technique. thenthe sample size is 36 samples. The analytical method used is multiple linear regression analysis with SPSS 20 tool. The result of data analysis show that Earning Per Share (EPS) have a significant negative effect to stock price, Return On Equity (ROE)have a significant positive effect on share price and Debt to Equity Ratio (DER) significant negative effect to stock price.Keywords: Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) and Debt to Equity Ratio (DER) to stock price ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham pada perusahaan Makanan dan Minuman. Populasi penelitian 16 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2011-2014. Sampel 9 perusahaan diambil berdasarkan teknik purposive sampling, maka ukuran sampelnya adalah 36 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat SPSS 20. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, Return On Equity (ROE) berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham dan debt to equity ratio (DER) berpengaruh negatif terhadap harga saham. .Kata kunci: Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD BKK KABUPATEN SEMARANG Endang Setiawati; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3122.398 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi tidak langsung dan team work terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Kota Semarang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini seluruh pegawai berjumlah 139 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi  pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi tidak langsung, teamwork, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of indirect compensation and team work on employee performance PD BPR BKK Semarang with job satisfaction as a mediation variable. The population of this study is all employees of amounting to 136 people. The samples were taken by all members of the population by census method. The result of hypothesis testing shows that indirect compensation has positive and significant effect on job satisfaction. Team work has a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Indirect compensation has a positive and significant effect on employee performance. Team work has a positive and significant impact on employee performance. Job satisfaction may mediate the effect of indirect compensation on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of indirect compensation on employee performance. Job satisfaction can mediate the influence of team work on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of team work on employee performance.  Keywords: Indirect compensation, team work, job satisfaction, employee performance
PERAN ENDORSER SELEBRITI DALAM MENINGKATKAN MINAT BELI KONSUMEN Ken Sudarti
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 35 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.769 KB)

Abstract

Artikel ini menjelaskan tentang peran dari endorser selebriti dalam meningkatkan minat beli konsumen. Berdasarkan beberapa hasil penelitian terbukti  bahwa selebriti lebih efektif dibandingkan dengn beberapa endorser lainnya seperti profesional atau manajer perusahaan. Selebriti yang memiliki kesamaan personaliti dengan merek dan personaliti konsumen, memiliki kredibilitas yang tinggi dan memiliki power, dapat meningkatkan minat beli konsumen, meningkatkan rating dan meningkatkan laba. Penggunan selebriti akan lebih efektif dalam jangka pendek apabila tujuan iklan adalah menciptakan brand awareness produk-produk baru. Kata kunci: iklan, selebriti, minat beli konsumen
FAKTOR EMOSI DALAM PERILAKU KONSUMEN Darsono -
DHARMA EKONOMI Vol 19, No 36 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (67.439 KB)

Abstract

Tulisan ini membahas dari aspek rasional dan emosional bagi pemasaran. Pertama, tiga factor utama lingkungan toko (factor social, desain, dan ambient) harus dikelola sedemikian rupa sehingga dapat menciptakan mood positif bagi konsumen. Sherman, et al,. (1997) menemukan bahwa factor social dan desain dari lingkungan toko berpengaruh positif terhadap kesenangan  (pleasure), sedangkan factor ambience berpengaruh positif terhadap arousal.  Kedua, pemasar harus menerapkan pendekatan iklan yang berbeda untuk kategori individu yang berlainan. Pendekatan soft – sell (image-oriented) cocok diimplementasikan untuk menarik minat high self-monitoring individuals yang sangat mempedulikan “being the right person in the right place at the right time’’ (Synder dan Debono, 1985) Ketiga, pemasar dapat bahwa menawarkan nilai social dan emosional tertentu melalui prestige pricing; ketersediaan yang terbatas; komunikasi pemasaran yang berbasis citra social dan berfokus pada asosiasi dengan orang, obyek atau simbol tertentu ; dan penawaran eksklusif yang baru (Sheth, et al., 1999). Keempat, pemasar juga dapat membentuk kelompok konsumen eksklusif yang mengelola berbagai aktivitas khusus. Dalam kasus hedonic consumption, konsumen cenderung akan lebih terlibat dan berpatisipasi aktif dalam aktivitas-aktivitas khusus, karena event semacam itu dapat menawarkan kepuasan emosional kepada mereka.
PENGARUH PROFESIONALISME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada SMP Negeri Se Kecamatan Boja Kabupaten Kendal) Nanik Sulistyawati; Fasochah .; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 23, No 43 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.778 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of teacher professionalism and work motivation on teacher performance with work environment as a moderation variable. The population in this study is all teachers at SMP Negeri in Boja, Kendal District, which amounts to 110 people. The sample is all population members by using census method. Analyzer used in this research is moderation regression analysis. The result of the analysis shows that teacher professionalism has a significant positive effect on teacher performance, work motivation has a significant positive effect on teacher performance, work environment moderate positive influence of teacher professionalism on work performance and work environment moderate positive influence of work motivation on teacherperformance.Keywords: Professionalism of teachers, work motivation, work environment, teacher performanceABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru di SMP Negeri Boja, Kabupaten Kendal, yang berjumlah 110 orang. Sampelnya adalah seluruh anggota populasi dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa profesionalisme guru memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif moderat terhadap profesionalisme guru terhadap kinerja kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. kinerja guruKata kunci: Profesionalisme guru, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja guru

Page 3 of 14 | Total Record : 135

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 56 (2022) Vol 29, No 55 (2022) Vol 28, No 54 (2021) Vol 28, No 53 (2021) Vol 27, No 52 (2020) Vol 27, No 51 (2020) Vol 26, No 50 (2019) Vol 24, No 46 (2017) Vol 23, No 44 (2016) Vol 23, No 43 (2016) Vol 20, No 38 (2013) Vol 20, No 37 (2013) Vol 19, No 36 (2012) Vol 19, No 35 (2012) Vol 18, No 34 (2011) Vol 18, No 33 (2011) Vol 17, No 32 (2010) Vol 17, No 31 (2010) More Issue