Articles
77 Documents
<![CDATA[Integrasi Indeks Saham Pada Bursa Negara Kawasan Asia Pasifik ]]>
<![CDATA[I Wayan Tresna Wira Sentana]]>;
<![CDATA[I Gde Kajeng Baskara]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (514.83 KB)
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i1.81
<![CDATA[Financial liberalization that occur in many countries in the world will cause stock market in that countries are integrated. Asia Pacific stock markets are very potential for investors to investing their capital because the Asia Pacific stock markets are very potential to make maximum returns for the investors. The aim of this researches are to analyze integration that occur in the Asia Pacific stock markets and to know that Asia Pacific stock markets are suitable for investors to diversifying their portfolio. This research are using the closing price of the Asia Pacific stock markets from April 2011 – March 2019 using Johansen cointegration test and vector error correction model. The result shows that Asia Pacific stock markets are integrated shows with seven cointegrating values in Johansen cointegration test and investors cannot diversifying their portfolio in the Asia Pacific stock market because of positive correlation coefficient values from all of the variables]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Generasi Z Untuk Menggunakan Kembali Aplikasi Transportasi Daring ]]>
<![CDATA[Norrahmiati Norrahmiati]]>;
<![CDATA[Khaiyatul Anwar]]>;
<![CDATA[Ernawati Ernawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (384.869 KB)
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i1.91
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi niat generasi z untuk menggunakan kembali aplikasi transportasi daring. Dengan menerapkan konsep integrasi dari model penerimaan teknologi dan teori difusi inovasi, penelitian ini meneliti faktor-faktor dari kedua model terhadap adopsi generasi z. Variabel tambahan pengaruh sosial juga diteliti untuk mendapatkan hasil yang lebih luas terhadap niat menggunakan kembali aplikasi transportasi daring. Sebanyak 280 responden yang merupakan generasi z berpartisipasi dalam penelitian ini dengan cara mengisi kuesioner. Data kemudian di analis dengan analisis PLS menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil temuan menunjukkan jika faktor-faktorang di uji dalam penelitian ini yaitu persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat, kompatibilitas dan pengaruh sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap niat menggunakan kembali aplikasi transportasi daring. Hasil penelitian ini berkontribusi pada literatur sharing economy yang berfokus pada generasi z.]]>
<![CDATA[Adaptasi Budaya Kerja Ekspatriat Amerika (Studi Pada Sekolah Internasional Di Salatiga) ]]>
<![CDATA[Gloria Stefhanie Pirade]]>;
<![CDATA[Roos Kities Andadari]]>;
<![CDATA[Dhian Adhitya]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (478.19 KB)
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i1.72
<![CDATA[Budaya kerja berperan penting dalam mengaktualisasikan kemampuan terbaik karyawan dan membuat mereka tetap betah berada di organisasi dimana mereka bekerja. Budaya kerja tidak terlepas dari budaya dimana orang itu berasal. Ekspatriat yang berasal dari suatu negara ketika bekerja di negara lain belum tentu dapat berhasil karena perbedaan budaya kerja, sehingga membutuhkan adaptasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana ekspatriat Amerika beradaptasi dengan budaya kerja di Sekolah Internasional (MICS) di Salatiga. Tujuan penelitian ini untuk menggali kesulitan dan cara mengatasi ekspatriat Amerika dalam beradaptasi dengan budaya kerja di MICS, dan bantuan apa yang diberikan manajemen MICS untuk membantu ekspatriat beradaptasi dengan baik. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, menggunakan informan 3 ekspatriat yang bekerja di Sekolah Internasional MICS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspatriat Amerika menghadapi kesulitan menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang banyak bernuansa lokal. Namun mereka berupaya melakukan adaptasi budaya kerja dengan berbagai cara. Selain itu organisasi juga memberi bantuan dengan menciptakan program-program khusus sehingga ekspatriat dapat beradaptasi secara efektif.]]>
<![CDATA[Source Credibility Beauty Vlogger, Parasocial Relationship Dan Customer Equity Viewers Youtube ]]>
<![CDATA[Nadiya Fikriyatuz Zakiyah]]>;
<![CDATA[Sri Hartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (431.543 KB)
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i1.82
<![CDATA[This study discusses how social media like YouTube can foster parasocial relationships between beauty vloggers and YouTube viewers. Parasocial relationships are built on a clear communication process between celebrity and viewers credible source consisting of attractiveness, expertise and trust. In addition, parasocial relationships are considered important to grow customer equity. The research analysis technique using Partial Least Square (PLS) is a powerful analytical method because it is applied at all data scales, does not require much consideration, and the sample size does not have to be large. The number of respondents consisted of 180 respondents. The sampling technique in this study is purposive sampling, which is a sampling technique that is done intentionally and in accordance with all the required sample requirements. Criteria for respondents are those who value beauty vlogger Tasya Farasya and respondents who use YouTube . The results of the study showed that the attractiveness and trust variables towards parasocial relationships. Parasocial variables affect the relationship to the value of equity, brand equity and relationship equity.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Melalui Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ]]>
<![CDATA[Chairul Saleh]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.110
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi melalui kepuasan pada kinerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten X. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten X dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dengan cara simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menemukan jika variabel kompensasi langsung dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepusasan kerja dan kinerja. Hasil penelitian menyatakan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai tidak hanya menekankan pada kompensasi yang diberikan namun juga melalui kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Abadi Sanosra]]>;
<![CDATA[Didik Susanto]]>;
<![CDATA[Nursaid Nursaid]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.93
<![CDATA[Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember dengan sampel sebesar 137 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sementara Kepuasan Kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan ditemukan sebagian besar berpengaruh positif dan siginifikan kecuali variabel budaya organisasi. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel anteseden untuk meningkatkan Kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Melalui Keunggulan Bersaing di Kota Solo ]]>
<![CDATA[Marjam Desma Rahadhini]]>;
<![CDATA[Lamidi Lamidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.109
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran melalui keunggulan bersaing. Keunggulan bersaing adalah aktivitas memproduksi, memasarkan, dan menyerahkan produk. Orientasi pasar diharapkan mempunyai komitmen untuk terus berkreasi dalam menciptakan nilai unggul bagi konsumen, sehingga orientasi pasar berperan penting bagi UMKM usaha kuliner sebagai suatu proses dan aktivitas yang berhubungan dengan penciptaan dan pemuasan konsumen. Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi penelitian adalah UMKM kuliner yang ada di pusat jajanan Kota Solo. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling dengan metode purposive sampling, yaitu UMKM yang ada di Galabo, Jagalan dan Manahan. Sampel ditentukan sebanyak 67 responden. Pengujian validitas menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), dan Cronbach’s Alpha untuk pengujian reliabilitas. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS). Orientasi pasar efektif untuk mendapatkan dan mempertahankan keunggulan bersaing dimulai dari perencanaan dan koordinasi dengan semua bagian untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen, sehingga orientasi pasar akan meningkatkan kinerja pemasaran bagi UMKM.]]>
<![CDATA[Risiko, Profitability, Size, Variabel Makroekonomi Dan Modal Bank ]]>
<![CDATA[Ida Ayu Dara Mentari]]>;
<![CDATA[Indira Nuansa Ratri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i1.87
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji empat pengaruh variabel independen yaitu risiko bank yang diproksikan dengan dua pengukuran yaitu NPL (Non Performing Loan) untuk mengukur risiko kredit macet dan Z-Score untuk mengukur risiko kegagalan bank, profitabilitas, size dan variabel makroekonomi terhadap kecukupan modal bank. Penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda dengan sampel perusahaan perbankan yang terdaftar pada Direktori Perbankan Indonesia tahun 2010-2017. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa risiko bank dengan proksi NPL berpengaruh negatif dan risiko bank dengan proksi Z-Score berpengaruh positif terhadap kecukupan modal bank, profitabilitas berpengaruh positif, size berpengaruh negatif, dan variabel makroekonomi berpengaruh negatif terhadap kecukupan modal bank.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Tingkat Kesehatan Bank BUMN dan Bank BUMS di Indonesia ]]>
<![CDATA[Darman Darman]]>;
<![CDATA[Muh. Akbar Maulana]]>;
<![CDATA[Patta Tope]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.112
<![CDATA[Tingkat kesehatan Bank merupakan gambaran kondisi suatu bank yang diartikan sebagai kemampuan suatu bank untuk melakukan kegiatan operasionalnya dengan normal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kesehatan bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan Badan Usaha Milik Swasta (BUMS). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif dan uji Mann Whitney U yang berfokus pada rasio NPL (Net Performing Loan), ROA (Return On Assets), CAR (Capital Adequacy Ratio) serta Self Assesment untuk Menilai GCG (Good Coorporate Governace). Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat perbedaan tingkat kesehatan pada bank BUMN dan bank BUMS berdasarkan pendekatan Risk Based Bank Rating dan uji Mann Whitney U dengan menggunakan metode RGEC.]]>
<![CDATA[Konstruksi Program Alih Teknologi untuk UKM Melalui Pendekatan yang Berdasarkan Karakteristik dan Motif Penerima Teknologi ]]>
<![CDATA[Fourry Handoko]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.141
<![CDATA[Terkait program alih teknologi, suatu program alih teknologi sangat dipengaruhi oleh peran dari baik penerima teknologi maupun pemberi teknologi. Salah satu hal penting dari peran penerima maupun pemberi alih teknologi adalah tentang alasan atau motif atas kesediaan mereka dalam terlibat dalam proses alih teknologi tersebut. Apabila kita dalam melakukan proses alih teknologi tidak memiliki pengetahuan tentang alasan utama pelaku untuk terlibat dalam program alih teknologi, maka transfer untuk program transfer teknologi tersebut berpotensi untuk berakhir dalam kegagalan. Penelitian ini membuka kotak hitam untuk menemukan keinginan utama dari penerima transfer teknologi untuk menerima baik pengetahuan ataupun teknologi yang baru melalui program alih teknologi dengan melibatkan Helices, yaitu Triple Helix yang terdiri dari pemerintah, akademisi dan bisnis sebagai agen teknologi. Dalam penelitian ini terungkap bahwa Program transfer dapat dilakukan dengan sukses bila alasan atau motif penerima alih teknologi. Dan dalam penelitian ini dapat terungkap bahwa motif utama penerima teknologi bersedia terlibat dalam suatu program alih teknologi adalah keuntungan finansial daripada keuntungan akan pengetahuan atau teknologi itu sendiri. Motif ini apabila terpenuhi akan dapat mendorong keberlanjutan dari program alih teknologi yang dijalankan.]]>
