cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,103 Documents
 10   11   12   13   14 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan MAN 2 Kota Kediri Endah Kurniawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.1321

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada MAN 2 Kota Kediri. Hal ini dilakukan agar dari pihak MAN 2 Kota Kediri dapat melakukan evaluasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan berjumlah 52 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode proporsional random. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisiensi determinasi (R2), uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Secara parsial Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,605. Secara parsial Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 2,307. Secara parsial Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan signifikasi t hitung 3,170. Dan secara simultan Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dengan signifikasi F hitung sebesar 11,905. Menurut hasil analisis korelasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,409 atau 40,9% yang berarti besarnya korelasi kurang dari 50%. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Abstract This study aims to determine how significant the influence of leadership style, work motivation and work environment on employee performance at MAN 2 Kediri City. This is done so that the MAN 2 Kediri City can evaluate in order to improve employee performance. The number of samples set amounted to 52 respondents. The sampling technique used is the proportional random method. The data analysis technique in this study used validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient of determination test (R2), F test and t test. The results of this study indicate that: Partially leadership style has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,605. Partially, work motivation has a positive influence on employee performance with a significance t count of 2,307. Partially the work environment has a positive influence on employee performance with a significance t count of 3,170. And simultaneously leadership style, work motivation, work environment have a positive influence with a significance F count of 11.905. According to the results of the correlation analysis, the value of R square is 0.409 or 40.9%, which means the correlation is less than 50%. Keywords: Leadership style, Work motivation, Work environment, Performance
Implementasi Akuntansi Lingkungan terhadap Kinerja Lingkungan dengan Pengungkapan CSR sebagai Variabel Intervening Muhammad Faisal AR Pelu; Tenriwaru Tenriwaru; Gina Melati Saira; Muslim Muslim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1401

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui pengaruh akuntansi lingkungan terhadap kinerja lingkungan dengan Corporate Social Responsibility sebagai variable intervening pada perusahaan perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang diharapkan memberikan masukan bagi industri perkebunan dalam merumuskan suatu pengungkapan lingkungan yang memadai. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan tahunan dan hasil penilaian PROPER yang dikeluarkan oleh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan pada perusahaan perkebunan yang terdaftar di bursa Efek Indonesia. Teknik penentuan sampling dalam penelitian ini menggunaka metode purposive sampling dengan metode analisis dalam penelitian ini menggunakaan path analysis dan untuk mengetahui pengaruh variabel intervening dalam penelitian digunakan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan akuntansi lingkungan berpengaruh positif signifikan terhadap kinsrja lingkungan, semakin baik penerapan akuntansi lingkungan maka kinerja lingkungan akan meningkat kemudian corporate social responsibility berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja lingkungan, semakin tinggi nilai pengungkapan corporate social responsibility maka nilai kinerja lingkungan juga akan meningkat dan corporate social responsibility sebagai variabel intervening dapat memediasi hubungan antara akuntansi lingkungan dan kinerja lingkungan. Kata Kunci: Akuntansi Lingkungan, Kinerja Lingkungan, Corporate Social Responsibility. Abstract The purpose of this study is to determine the effect of environmental accounting on environmental performance with Corporate Social Responsibility as an intervening variable in plantation companies listed on the Indonesia Stock Exchange, which are expected to provide input for the plantation industry in formulating an adequate environmental disclosure. This study uses secondary data in annual reports and PROPER assessment results issued by the Ministry of Environment and Forestry on plantation companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The sampling technique used in this study was purposive sampling with the analytical method using path analysis. The Sobel test was used to determine the effect of the intervening variables in the study. The results show that environmental accounting has a significant positive effect on environmental performance. The better the application of environmental accounting, the environmental performance will increase then corporate social responsibility has a significant positive effect on environmental performance, the higher the value of disclosure corporate social responsibility, the value of environmental performance will also increase, and corporate social responsibility as variable intervening can mediate the relationship between environmental accounting and environmental performance. Keywords: Enviromental Accountingt; formatting; article.
Peran Emas Sebagai Hedge Atau Safe Haven Terhadap Saham Pada Periode Sebelum Dan Selama Covid-19 Di Indonesia Imam Indra Permana; Irene Rini Demi Pangestuti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1179

Abstract

Abstrak Penelitian ini menguji tentang peran emas terhadap portofolio saham di Indonesia dari Juni 2019 hingga November 2020 (periode sebelum dan selama COVID-19) dengan menggunakan metode Stochastic Dominance (SD). Metode Stochastic Dominance digunakan untuk menguji bahwa portofolio saham dan emas mampu mendominasi secara stokastik portofolio saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio saham dan emas mendominasi secara stokastik terhadap portofolio saham pada second order (SSD) dan third order (TSD) selama periode penelitian. Portofolio saham dan emas mendominasi pada keseluruhan persentase kepemilikan emas (5% hingga 50%). Hal ini menunjukkan bahwa emas mampu berperan sebagai hedge atau safe haven terhadap portfolio saham pada periode sebelum dan selama COVID-19 di Indonesia. Penelitian ini menyarankan bahwa investor sebaiknya memasukkan emas pada portofolio saham mereka untuk membentuk portofolio optimal sehingga mampu memaksimalkan imbal hasil dan meminimalisir risiko. Kata Kunci: Emas, Saham, Stochastic Dominance, Hedge, Safe Haven Abstract This research examines the role of gold on stock portfolios in Indonesia from June 2019 to November 2020 (before and during COVID-19 period) using Stochastic Dominance (SD) method. Stochastic Dominance method is used to test that gold-stock portfolio does dominate stock portfolio. The results show that gold-stock portfolio stochastically dominates stock portfolio at second order (SSD) and third order (TSD) during research period. Gold-stock portfolio dominates at all percentage holdings of gold (5% to 50%). This indicates that gold is able to act as a hedge or safe haven for stock portfolio in before and during COVID-19 period in Indonesia. This research suggests that investors should include gold in their stock portfolio to design optimal portfolio so as to maximazing returns and minimizing returns. Keywords: Gold, Stocks, Stochastic Dominance, Hedge, Safe Haven
Work From Home : Berkah Atau Musibah? (Sebuah Studi Fenomenologi) Mohammad Hendarwan Sambito; Suharnomo Suharnomo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1237

Abstract

Abstrak Work From Home merupakan salah satu konsep bentuk kerja fleksibel yang telah lama diterapkan dan terus berkembang seiring berkembangnya teknologi. Konsep kerja ini mulai banyak dikenal masyarakat Indonesia sejak diberlakukannya Pembatasan Sosial Berskala Besar akibat pandemi Covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif fenomenologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keunggulan dan keterbatasan penerapan Work From Home di Indonesia. Sebanyak 6 orang informan yang dipilih kemudian diwawancarai untuk mengetahui pengalaman mereka selama bekerja secara Work From Home. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama penerapan kerja secara Work From Home, karyawan lebih dapat menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadinya. Namun begitu, kepuasan kerja karyawan terus menurun jika dibandingkan dengan bekerja secara tatap muka di kantor. Temuan ini juga menunjukkan bahwa ada ketidakcocokan penerapan kerja Work From Home bagi karyawan di Indonesia. Penelitian ini menyarakan agar kedepannya suatu perusahaan atau organisasi dapat menyiapkan secara lebih matang jika akan menerapkan pengaturan kerja Work From Home bagi karyawannya. Kata Kunci: fleksibel, Work From Home, karyawan Abstract Work From Home is a concept of flexible work that has long been applied and continues to develop along with the development of technology. It has begun to be widely recognized by the Indonesian public since the implementation of Large-Scale Social Restrictions due to the Covid-19 pandemic. The method used in this research is qualitative phenomenology. This study aims to determine the advantages and limitations of implementing Work From Home in Indonesia. A total of 6 selected informants were interviewed to find out their experiences while Work From Home. The results showed that during Work From Home, employees are more able to balance their work and personal lives. However, employee job satisfaction continues to decline when compared to working in the office. These findings also indicate that there is a mismatch in the application of Work From Home work for employees in Indonesia. This research suggests that in the future a company or organization can prepare more thoroughly if it is to implement Work From Home work arrangements for its employees Keywords: flexible, Work From Home, employees
Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Irwan Usman; Shandra Bahasoan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1279

Abstract

Abstrak Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 43 responden yang merupakan jumlah seluruh Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja Karyawan Building Menara Bosowa. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa.. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Komunikasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa. Keywords: Komunikasi, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Pengaruh Kompetensi Profesional Guru terhadap Peningkatan Hasil Belajar Siswa di SMK Negeri I Manado Sophia Pongoh; Joubert Dame; Gilly Tiwow; Amsye Winokan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1385

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh Kompetensi Profesional guru terhadap peningkatan hasil belajar siswa di SMK Negeri 1 Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan teknik analisa data adalah regresi korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi profesional guru dengan hasil belajar siswa. Hal tersebut, dapat dilihat dari pengamatan dan hasil analisis koefisien korelasi antara kedua variabel yaitu variabel X sebagai kompetensi profesional guru dan variabel Y sebagai hasil belajar siswa. Dimana analisis yang menggunakan regresi sederhana Ŷ = 44,99 + 0,06 X, dan analisis yang menggunakan korelasi product moment menunjukkan nilai r = 0,5 dan r2 = 0,25 atau 25%. Sedangkan pengujian tingkat signifikan dari koefisien korelasi yang menggunakan uji t dengan taraf nyata 5% (α = 0,5) diperoleh thitung = 3,05 dan ttabel ¬= 2,05 ini berarti thitung < dari ttabel. Hasil ini dapat dipahami bahwa kompetensi profesional guru dapat meningkatkan hasil belajar siswa pada proses pembelajaran yang akhirnya akan meningkatkan hasil yang dicapai siswa. Dengan adanya kompetensi profesional guru maka siswa akan lebih memahami materi dan lebih meningkatkan minat belajar siswa yang akan mempengaruhi hasil belajar siswa. Kata Kunci: Kompetensi Profesional, Hasil Belajar, SMK Negeri 1 Manado
Pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang Yulia Anis Setyaningsih; Kasmari Kasmari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1468

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel bebas yang terdiri dari Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel terikat yang terdiri dari Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang yaitu sejumlah 232 pegawai. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling, teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yaitu berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepribadian berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepribadian; Iklim Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai. Abstract The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline on Employee Performance at PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang. The variables used in this study are the independent variables consisting of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline, while the dependent variable consists of Employee Performance. The population in this study were all employees of PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang, which is a number of 232 employees. This research is associative by using a non-probability sampling technique with purposive sampling method, the technique of determining the number of samples using the Slovin formula, which is 70 respondents. Data analysis used validity test, and reliability test, multiple linear regression, determination test, t test, and F test. The results of this study can be concluded that: (1) Personality has a negative and insignificant effect on employee performance (2) Organizational climate has a positive and positive effect on employee performance. significant effect on employee performance (3) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. Keywords : Personality; Organizational Climate; Work Discpline; Employee Performance.
Manajemen Pengendalian Inventarisasi Dalam Menunjang Aktivitas Perbekalan Pada RSUD Lakipadadatana Toraja Rati Pundissing; Chrismesi Pagiu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1163

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen pengendalian inventarisasi dalam menunjang altivitas perbekalan pada RSUD Lakipadada Tana Toraja. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus. Dalam studi ini, kami menggunakan metode penelitian kepustakaan dan studi lapangan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah model analisis data ala Miles dan Huberman yang meliputi tiga tahapan yaitu proses reduksi data, display data dan conclusion. Tahapan dalam penelitian ini adalah meliputi tahap pertama proses orientasi, tahap kedua reduksi, dan tahap ketiga seleksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penanganan inventarisasi yang berlaku pada RSUD Tana Toraja terdiri dari serangkaian tahapan kompleks dengan kebutuhan sumber daya manusia yang tidak sedikit. Kendala yang dihadapi dalam kegiatan inventarisasi pada RSUD Lakipadada adalah seringkali dilatarbelakangi oleh keterbatasan sumber daya manusia yang ada. Hambatan yang mempengaruhi kinerja aktivitas perbekalan pada RSUD Lakipadada adalah ketidaksesuaian barang yang dipesan dengan barang diterima, jangka waktu pemesanan dan penerimaan barang yang memakan waktu lama, hambatan dari segi perawatan barang, dan Perencanaan sistem pengelolaan barang inventaris pada RSUD Lakipadada tercantum dalam suatu mekanisme kerja. Kata Kunci: Manajemen Pengendalian, Inventarisasi, Perbekalan. Abstract This study aims to determine the management of inventory control in supporting the activities of supplies at the Lakipadada Tana Toraja Hospital. The approach in this research is a qualitative approach with a case study design. This study used library research methods and field studies through observation, documentation, and interviews. The data analysis used is a data analysis model ala Miles and Huberman, which includes three stages: data reduction process, data display, and conclusion. The stages in this study include the first stage of the orientation process, the second stage of reduction, and the third stage of selection. The study results indicate that the inventory handling that applies to Tana Toraja Hospital consists of a series of complex stages with large human resource requirements. Constraints faced in inventory activities at the Lakipadada Hospital are often motivated by the limitations of existing human resources. Barriers that affect the performance of supply activities at the Lakipadada Hospital are the incompatibility of the goods ordered with the goods received, the long time for ordering and receiving goods, obstacles in terms of goods maintenance, and planning for the inventory management system at the Lakipadada Hospital listed in a working mechanism. Keywords: Control Management, Inventory, Supplies.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing pada Perusahaan yang IPO di Bursa Efek Indonesia Syahrul Ilyasa; Sugeng Wahyudi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1216

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempangaruhi tingkat underpricing pada perusahaan yang go public di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2015-2019. Tingkat underpricing pada penelitian ini diukur menggunakan initial return dan market adjusted abnormal return (MAAR) dengan variabel independen yang diteliti meliputi reputasi underwriter, total dana yang ditawarkan (issue size), sentiment investor dan hot market issue. Penelitian ini juga mempertimbangkan variabel kontrol meliputi harga akhir berdasarkan interval harga pada prospectus, risiko penawaran dan status papan pencatatan. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh perusahaan yang go public di Bursa efek Indonesia sebanyak 156 data perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis ordinal least square (OLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa reputasi underwriter, total dana penawaran berpengaruh negatif signifikan baik terhadap initial return maupun market adjusted abnormal return (MAAR). Hot market issue berpengaruh positif signifikan baik terhadap initial return maupun MAAR. Sentimen investor tidak berpengaruh signifikan baik terhadap initial return maupun MAAR. Kata Kunci: underpricing; initial public offering Abstract This study aims to analyze the factors that affect the level of underpricing in companies that go public on the Indonesia Stock Exchange from 2015-2019. The dependent variable of this study is the level of underpricing which is measured using initial return and market-adjusted abnormal return (MAAR). The independent variables of this study are underwriter reputation, total funds offered (issue size), investor sentiment, and hot market issue. The control variables of this study were the final price based on the price interval on the prospectus, bid risk, and board status. The population in this study were all companies that went public on the Indonesia Stock Exchange as many as 156 company data. The data analysis method used is ordinal least square (OLS) analysis. The results showed that the underwriter's reputation, total offer funds had a significant negative effect on both the initial return and MAAR. Hot market issues have a significant positive effect on both the initial return and MAAR. Investor sentiment has no significant effect on both the initial return and MAAR. Keywords: underpricing; initial public offering
Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Regional Sulawesi Barat Awaluddin Awaluddin1; Muh. Asdar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1272

Abstract

Abstrak Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Rendahya etos kerja karyawan pada perusahaan yang terjadi karena perilaku karyawan terhadap konsumen dan perilaku karyawan dengan karyawan. Seringnya konflik antara karyawan dengan konsumen terjadi karena kurang sabarnya karyawan dalam menghadapi permintaan konsumen dalam mengatasi masalah. Serta Kurangnya disiplin kerja karyawan dalam hal ketidak tepatan kehadiran kerja dan kurangnya kesadaran dalam perlengkapan kerja, yang berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Regional Sulawesi Barat dan Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Regional Sulawesi Barat. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kemudian variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa koefisien determinasai variabel etos kerja lebih besar dari pada koefisien determinasi variabel disiplin kerja. Hal ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Etos kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan Abstract The main problem in this study is the low work ethic of employees in the company that occurs because of employee behavior towards consumers and employee behavior with employees. Often conflicts between employees and consumers occur because of the lack of patience of employees in dealing with consumer demands in overcoming problems. As well as the lack of employee discipline in terms of inappropriate work attendance and lack of awareness in work equipment, which has an impact on decreasing employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work ethic on employee performance at PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) West Sulawesi Region and to know and analyze the effect of work discipline on employee performance at PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Regional West Sulawesi. The research approach uses a quantitative approach with descriptive statistical analysis methods and inferential statistical analysis. The results showed that the work ethic variable had a positive and significant effect on employee performance. Then the Work Discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination test results show that the coefficient of determination of the work ethic variable is greater than the coefficient of determination of the work discipline variable. This shows that the work ethic variable has a dominant effect on employee performance. Keywords: Work ethic, Work discipline, Employee performance

Page 12 of 211 | Total Record : 2103

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue