cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,103 Documents
 8   9   10   11   12 
ANALISIS KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR DAN PERBEDAAN BERDASARKAN PERSPEKTIF GENDER DI INDONESIA Nur Alimin Azis
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.752

Abstract

Penelitian ini menguji komitmen profesional Auditor dan juga menguji perbedaan Auditor laki-laki dan Auditor perempuan terhadap komitmen profesional Auditor di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini ialah Auditor laki-laki dan Auditor perempuan anggota Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI), yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berjumlah 968 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Penentuan besaran sampel dilakukan agar dapat digeneralisasi dengan mengacu pada rumus Slovin. dan memperolah jumlah sampel sebanyak 283 orang Auditor, serta dapat diolah senyak 107 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei. Hasil penelitian menemukan bahwa Auditor di Indonesia bangga menjadi bagian dari profesi yang digelutinya. Hal ini menunjukkan bahwa Auditor di Indonesia mempunyai komitmen yang tinggi terhadap profesinya. Komitmen yang tinggi terhadap profesi mencerminkan ketaatan terhadap kode etik profesi yang digelutinya. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara Auditor laki-laki dan Auditor perempuan terhadap komitmen profesional Auditor. Kata-kata Kunci: Komitmen Profesional, Gender
ANALISIS PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, INFORMASI AKUNTANSI, INFORMASI NETRAL, REKOMENDASI PENASEHAT DAN KEBUTUHAN FINANSIAL TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DI PASAR MODAL Wisnu Yuwono; Erika Erika
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.735

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh citra perusahaan, informasi akuntansi, informasi netral, rekomendasi penasehat, dan kebutuhan finansial terhadap keputusan investasi pada pasar modal. Obyek dalam penelitian ini adalah investor aktif yang berdomisili di Kota Batam, Provinsi Kepulauan Riau. Data diambil melalui survei kepada 295 investor yang kemudian di analisis dengan menggunakan program SmartPLS version 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel citra perusahaan, informasi akuntansi dan rekomendasi penasehat tidak berpengaruh signifikan, sedangkan variabel informasi netral dan kebutuhan finansial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keputusan investasi. Hasil ini diharapkan memberikan rekomendasi kepada perusahaan sekuritas dalam meningkatkan investor potensial. Kata-kata Kunci : citra perusahaan, informasi akuntansi, informasi netral, rekomendasi penasehat, dan kebutuhan finansial.
PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI MEDIASI HUBUNGAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA Asmawiyah Asmawiyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 karyawan yang telah mengikuti pelatihan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Katakunci: Pelatihan,Kepemimpinan, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to analyze the role of leadership in mediating the effect of training on employee performance at PT. Bank Sulselbar Makassar. The research method used in this research is descriptive quantitative, in which the variables are measured by a likert scale with data collection carried out by distributing questionnaires. The sample in this study were employees who has attended training with a total of 67 employees. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with Smart PLS (Partial Least Square) software. Keywords: Training, Leadership, Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BAHTERAMAS DI SULAWESI TENGGARA Bakhtiar Abbas; Rince Tambunan; Rahmatia Rahmatia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.759

Abstract

Sumber daya manusia adalah modal terpenting dari setiap organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia yang baik pada akhirnya akan menghasilkan prestasi atau kinerja karyawan yang baik pula. Kinerja karyawan yang baik maka akan berdampak nyata pada prestasi atau kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemimpinan situasional dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini dilaksanakan pada PD. BPR Bahteramas di 6 kabupaten/kota yaitu Kabupaten Konawe, Kabupaten Konawe Selatan, Kabupaten Bombana, Kabupaten Buton Utara, Kabupaten Muna dan Kota Bau-Bau. Jumlah sampel sebanyak 62 orang karyawan yang terdiri dari Direksi, Manajer/Pejabat Eksekutif, Staf Operasional dan Staf Pemasara. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur atau Path Analisis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa Kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi, namun tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Adapun pada jalur mediasi, kepemimpinan situasional dan kompetensi karyawan yang dimediasi budaya oganisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Kata Kunci : Kepemimpinan situasional, Kompetensi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan
Analisis Institusionalisasi Kebijakan Dana Kelurahan di Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo Parawangsyah, Andi; Thaha, Rasyid; Arifin, Indar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): Juni
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.861

Abstract

Abstrak Institusionalisasi kebijakan dana kelurahan merupakan studi yang mempelajari tentang proses pelaksanaan terhadap kebijakan dana kelurahan yang telah ditetapkan pemerintah. Dana kelurahan dialokasikan pemerintah melalui Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2018 tentang Kecamatan dengan melihat keberhasilan yang dicapai dana desa dalam pembangunan dan pemberdayaan masyarakat. Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis model institusionalisasi kebijakan dana kelurahan di Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo. Tipe penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang memberikan gambaran faktual mengenai tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan: pelaksanaan kebijakan dana kelurahan di Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo sesuai dengan model institusionalisasi, yakni Rational Choice Institusionalism, Historical Institusionalism, Sosiologis Institusionalism, Discursive Institusionalism, dan Political Game. Kata Kunci: Institusionalisasi, Dana Kelurahan, Kebijakan, Wajo Abstract The Institutionalization of urban village fund policy is a study to learn about the implementation of the urban village fund policy process. The fund was allocated by the government through Government Regulation Number 17 of 2018 about Sub-Districts for the development of urban village/village facilities, infrastructure, and community empowerment by referring to the success of urban village/village funds. This study aimed to examine and analyze the institutionalization model of urban village fund policy in Tempe District of Wajo Regency. This research used qualitative approach to provide a factual picture of the research objectives. The results showed that the implementation of urban village fund policy in Tempe District of Wajo Regency fulfilled the institutionalization models namely Rational Choice Institutionalism, Historical Institutionalism, Sociological Institutionalism, Discursive Institutionalism, and Political Game. Keywords: Institutionalization, Village Fund, Policy, Wajo
Full Text with Cover, Volume 4 issue 1, 2021 Sani, Amar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): Juni
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.972

Abstract

Penentu yang Memengaruhi Struktur Modal pada Perusahaan Sub Sektor Konstruksi Bangunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Intan Fernissa; Tieka Trikartika Gustyana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.882

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor – faktor penentu berupa profitabilitas, struktur aset, ukuran perusahaan, pertumbuhan penjualan, dan likuiditas terhadap struktur modal. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan perusahaan sub sektor konstruksi bangunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010 – 2019. Teknik purposive sampling yang digunakan menghasilkan 50 sampel yang terdiri dari 5 perusahaan sebagai sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui pengaruh dari faktor – faktor penentu terhadap struktur modal, peneliti menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah Profitabilitas, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Penjualan, dan Likuiditas secara simultan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Secara parsial Profitabilitas, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Penjualan tidak berpengaruh terhadap Struktur modal, Namun Likuiditas memiliki pengaruh terhadap Struktur Modal perusahaan sub sektor konstruksi bangunan periode 2010 – 2019. Kata Kunci : Struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, ukuran perusahaan, pertumbuhan penjualan, likuiditas. Abstract This research aims to determine the influences of determining factors in the form of profitability, asset structure, company size, sales growth, and liquidity to the capital structure. This research used financial report data of building construction sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2010 – 2019. The purposive sampling technique used produced 50 samples consisting of 5 companies as samples in this study. To determine the influences of determinants on the capital structure, researchers used multiple linear regression methods. The results of this study are Profitability, Asset Structure, Company Size, Sales Growth, and Liquidity simultaneously affect the Capital Structure. Partial profitability, asset structure, company size, and sales growth have no effect on capital structure, but liquidity has an influence on the Capital Structure of the company's building construction sub-sector for the period 2010-2019 Keywords: Capital structure, profitability, asset structure, company size, sales growth, liquidity.
Disparitas Kesejahteraan Masyarakat Terdampak Covid 19 Sebelum dan Sesudah Adanya Program Keluarga Harapan (PKH) Udik Jatmiko; Miftahul Munir; Ahmad Jauhari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.929

Abstract

Kesejahteraan masyarakat di dearah pedesaan mulai terabaikan terlebih dengan adanya virus covid 19 yang mengharuskan pemerintah mengambil kebijakan pemberian bantuan baik tunai ataupun non tunai untuk menutup kesenjangan masayarakat khususnya Program Keluarga Harapan (PKH). Responden dalam penelitian ini sebanyak 115 KPM PKH di Desa Boro Kedungwaru Tulungagung. Analisis data menggunakan statistik perbandingan dengan uji paired sample t test. Berdasarkan uji komparatif paired sample t test diperoleh hasil bahwa dengan nilai t hitung sebesar 3,715 > ttabel sebesat 1,658 dengan nilai probabilitas sig. t test sebesar 0,000 < 0,05. maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti terdapat perbedaan rata-rata yang signifikan antara kesejahteraan kelompok penerima manfaat (KPM) di masa pandemi covid 19 sebelum dan sesudah menerima bantuan program keluarga harapan (PKH). Disparitas kesejahteraan masyarakat yang terdampak covid 19 dengan adanya PKH tercatat tidak efektif, hal ini terlihat dari aspek sasaran yang menerima bantuan PKH tidak terdata secara tepat dan data masih tumpang tindih dengan penerima bantuan program lainnya. Kata Kunci: Disparitas, Kesejahteraan Masyarakat, Program Keluarga Harapan Abstract The welfare of the community in rural areas is starting to be neglected, especially with the covid 19 virus that attacks all aspects of people's lives, which requires the government from the center to the regions to take policies to provide cash and non-cash assistance to close gaps that exist in the community, one of which is the policy granting the Family Hope Program (PKH). Respondents in this study were 115 KPM PKH in Boro Village, Kedungwaru Tulungagung. Data analysis used comparative statistics with paired sample t test. Based on the comparative test of paired sample t test, the result is that with a t-count value of 3.715 > ttable of 1.658 with a probability value of sig. t test of 0.000
Determinan Kesuksesan Implementasi Aplikasi e-Faktur Gunawan, Gunawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.955

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh persepsi kegunaan, persepsi kemudahan dan persepsi kerumitan terhadap kesuksesan implementasi e-faktur di Kantor Pelayanan Penyuluhan dan Konsultasi Perpajakan Kabupaten Sinjai. Penelitian ini melibatkan 30 responden dari 188 jumlah keseluruhan Pengusaha Kena Pajak baik Wajib Pajak Badan maupun Wajib Pajak Orang Pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Penyuluhan dan Konsultasi Perpajakan (KP2KP) Kabupaten Sinjai. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui metode penelitian pustaka dan pembagian kuesioner. Selanjutnya, data uji melalui uji instrumen (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas), dianalisis menggunakan metode analisis statistik deskriptif, dan dilakukan uji hipotesis (uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji statistik f). hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Kegunaan berpengaruh positif terhadap kesuksesan implementasi e-faktur wajib pajak orang pribadi untuk menggunakan e-faktur; Persepsi Kemudahan berpengaruh positif terhadap kesuksesan implementasi e-faktur untuk menggunakan e-faktur; dan Kerumitan berpengaruh negatif terhadap kesuksesan implementasi e-faktur. Kata Kunci: Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan, Persepsi Kerumitan, Kesuksesan Implementasi E-faktur Abstract This study aims to examine and analyze the effect of perceived usefulness, perceived ease, and perceived complexity on the successful implementation of e-invoicing at the Tax Counseling and Counseling Service Office of Sinjai Regency. This study involved 30 respondents from 188 total Taxable Entrepreneurs, both corporate and Individual Taxpayers, registered at the Tax Counseling and Consultation Service Office (KP2KP) of Sinjai Regency. Determination of the number of samples using the Slovin formula. Data were collected through library research methods and distributing questionnaires. Furthermore, the test data through instrument testing (validity test and reliability test), classical assumption test (normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test) were analyzed using descriptive statistical analysis methods, and tested hypotheses (multiple linear regression test, coefficient of determination test). Partial test, and statistical test f). the results of the study indicate that perceived usefulness has a positive effect on the successful implementation of e-invoicing for individual taxpayers to use e-invoicing; Perception of convenience has a positive effect on the successful implementation of e-invoicing to use e-invoicing, and complexity has a negative effect on the success of e-invoicing implementation. Keywords: Perceived Usefulness, Perception of Ease, Perception of Complexity, Successful Implementation of E-invoicing
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja Muhlis Hakim; Jeni Kamase; Serlin Serang; Aryati Arfah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.970

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap displin kerja dan pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja guru melalui disilpin kerja pada Madrasah Aliyah di Kabupaten Barru. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru Madrasah Aliyah di Kabupaten Barru sebanyak 300 orang, dengan menarik sampel secara simple random sampling sebanyak 171 orang. Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM), untuk melihat pengaruh variabel eksogen (exogenous variables) terhadap variabel endogen (endogeneus variable) secara langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui disiplin kerja Kata Kunci: Kepemimpinan; Kompetensi; Kompensasi; Kinerja; Disiplin Kerja. Abstract This study examines and analyzes the influence of leadership, competence, and compensation on teacher performance, leadership, competence, and compensation on work discipline and the influence of leadership, competence, and compensation on teacher performance through work discipline at Madrasah Aliyah in Barru Regency. The population of this study was all teachers of Madrasah Aliyah in Barru Regency, as many as 300 people, by drawing a sample by simple random sampling as many as 171 people. The study results were analyzed using Structural Equation Model (SEM) analysis to directly see the effect of exogenous variables on endogenous variables. The results of this study indicate that leadership has a positive and significant effect on work discipline; competence has a positive and significant effect on work discipline, compensation has a positive and significant effect on work discipline, leadership has a positive and insignificant effect on teacher performance, competence has a positive and significant effect on performance, Compensation has a positive and significant effect on performance, Work discipline has a positive and significant effect on teacher performance, Leadership has a positive and significant effect on teacher performance through work discipline, Competence has a positive and significant effect on teacher performance through work discipline, Compensation has a positive and significant effect on teacher performance through work discipline

Page 10 of 211 | Total Record : 2103

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue