cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,078 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEDUDUKAN KELEMBAGAAN, AMBIGUITAS PERAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP INDEPENDENSI APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (APIP) DENGAN BUDAYA LOKAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING Surono Arief, Ilham; Su’un, Muhammad; Djunaid, Asriani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 1, No 2 (2018): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.25 KB) | DOI: 10.6234/sejaman.v1i2.225

Abstract

ABSTRAKPenulisan ini bertujuan untuk : (1) Menguji dan menganalisi pengaruh kedudukan kelembagaan terhadap independensi Aparat Pengawas Intern Pemerintah (2) Menguji dan menganalisis pengaruh ambiguitas peran terhadap independensi Aparat Pengawas Intern Pemerintah (3) Menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap independensi Aparat Pengawas Intern Pemerintah (4) Menguji budaya lokal dalam memperkuat atau memperlemah pengaruh kedudukan kelembagaan, ambiguitas peran, dan konflik peran terhadap independensi Aparat Pengawas Intern Pemerintah.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan.            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kedudukan kelembagaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap independensi APIP. (2) ambiguitas peran berpengaruh tidak signifikan terhadap Independensi APIP. (3) konflik peran berpengaruh tidak signifikan terhadap Independensi APIP. (4) Budaya lokal memoderasi kedudukan kelembagaan mempengaruhi Independensi APIP. (5) Budaya lokal tidak memoderasi hubungan antara ambiguitas peran terhadap independensi APIP. (6) Budaya lokal tidak dapat memoderasi hubungan antara konflik peran terhadap independensi APIP. Kata Kunci: kedudukan kelembagaan, ambiguitas peran, konflik peran, budaya lokal, independensi.   ABSTRACT This writing aims to: (1) Test and analyze the influence of institutional standing on the independence of the Government Internal Supervisor (2) Examine and analyze the influence of role ambiguity on the independence of the Government Internal Supervisor (3) Test and analyze the effect of role conflict on the independence of the Government Internal Supervisor (4) Testing local culture in strengthening or weakening the influence of institutional standing, role ambiguity, and role conflict on the independence of the Government Internal Supervisory Apparatus.This type of research is quantitative one. The object of this study is the institution of Inspectorate of South Sulawesi Province. The sampling technique used purposive sampling method. The data was collected through survey method by using questionnaires distributed directly to the staff of Inspectorate of South Sulawesi Province.The results of this study indicate that (1) the institutional position has a positive and significant influence on the independence of APIP. (2) the role ambiguity has no effect on the independence of APIP. (3) role conflict has no effect on the independence of APIP. (4) Local culture moderates the institutional position affecting the independence of APIP. (5) Local culture does not moderate the relationship between role ambiguity to the independence of APIP. (6) Local culture can not moderate the relationship between role conflict on the independence of APIP. Keywords:   institutional position, role ambiguity, role conflict, local culture, independency.
SISTEM MANAJEMEN KINERJA INSTITUSI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (Uji Test Standar Nasional Perguruan Tinggi ‘SNPT’) Adrianus Surianto Girikallo
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 1, No 1 (2017): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.856 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v1i1.76

Abstract

AbstrakDinamaika perguruan tinggi dewasa ini menghadapi beragam tantangan berat, mulai dari persaingan antar perguruan tinggi untuk menjaring mahasiswa, hingga kewajiban untuk memenuhi berbagai standar akreditasi, sebagaimana Standar Nasional Perguruan Tinggi (SNPT) di Indonesia.Kajian ini berupaya mencari alternatif sistem pengukuran kinerja organisasi yang relevan dan efektif guna menjamin kinerja institusi perguruan tinggi, terutama swasta di Indonesia, agar mampu bertahan menghadapi berbagai tantangan di atas.Tiga model pengukuran kinerja organisasi, yaitu Balanced Scorecard (BSC), Integrated Performance Measurement Systems (IPMS), dan Performance Prism dibahas dan dikaji potensi pemanfaatannya pada sektor pendidikan tinggi. Hasil kajian menyimpulkan bahwa Performance Prism, yang memberikan titik berat lebih pada pemangku kepentingan (stakeholders), merupakan model pengukuran kinerja yang paling sesuai untuk institusi pendidikan tinggi, meskipun penelitian empiris untuk membuktikan hal ini masih sangat diperlukan.Kata kunci : Sistem Manajemen Kinerja,Balanced Scorecard (BSC), Standar Nasional Perguruan Tinggi (SNPT)AbstractThe university's dynamic nowadays is carried out by a variety of challenges, ranging from competition among universities to attract students, to the obligation to meet various accreditation standards, the provision of National Standards of Higher Education (SNPT) in Indonesia.This study is in accordance with the procedures available and effective to guarantee high performance, in Indonesia, in order to survive the challenges above. The three organizational performance models, namely Balanced Scorecard (BSC), Integrated Performance Measurement Systems (IPMS), and Performance Prism are covered and assessed their potential utilization in the higher education sector. The results of the study concluded that Prism Performance, which gives more emphasis to stakeholders, is the most appropriate model of performance measurement for higher education institutions, lacking empirical to prove this is still urgently needed.Keywords: Performance Management System, National Standard of Higher Education (SNPT)
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MOBIL FORD Batari, Andi; Jobhaar Bima, Muh.; Rahman, Zainuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6234/sejaman.v2i1.300

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara kualitas pelayanan dan citra merek terhadap kepuasan konsumen Mobil Ford pada PT. Kumala Prima Motor Makassar. . Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh konsumen mobil Ford selama tiga bulan terakhir (Nopember 2017 – Januari Tahun 2018) yaitu sebanyak 50 responden, sehingga sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Kemudian, analisis regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian, diperoleh temuan bahwa Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Mobil Ford pada PT. Kumala Prima Motor Makassar. Kemudian, Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Mobil Ford pada PT. Kumala Prima Motor Makassar. Selanjutnya, Kualitas pelayanan dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan konsumen Mobil Ford pada PT. Kumala Prima Motor Makassar. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Citra Merek, Kepuasan Konsumen. ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of service quality and brand image on consumer satisfaction of Ford cars at PT. Kumala Prima Motor Makassar. The population in this study is the total number of Ford car consumers for the last three months (November 2017 - January 2018) as many as 50 respondents, so the sample of this study uses saturated samples. Then, multiple regression analysis is used to test the hypothesis. Based on the test results, it was found that service quality has a positive and significant effect on consumer satisfaction of Ford cars at PT. Kumala Prima Motor Makassar. Then, brand image has a positive and significant effect on consumer satisfaction of Ford cars at PT. Kumala Prima Motor Makassar. Furthermore, service quality and brand image have a positive and significant effect simultaneously on consumer satisfaction of Ford cars at PT. Kumala Prima Motor Makassar. Keywords: Service Quality, Brand Image, Consumer Satisfaction.
THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA) Hidayat, Muhammad; Latief, Fitriani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6234/sejaman.v2i1.322

Abstract

Human capital is the key factor to drive a company in achieving its vision and mission. Therefore, developing human capital management aims to achieve the company's human capital quality, it is one of the most important company’s strategies today. This study is intended to determine the influence of human capital management development toward the company performance, to answer this question the five important factors in human capital management, namely individual capabilities, individual motivation, leadership, organizational climate and work group effectiveness, they are analyzed to determine their effects on employee performance and company performance on four developer companies in South Sulawesi Indonesia. This study proved that the organizational climate has a direct effect on employee and company performance. Work group effectiveness directly affects employee and company performance. Individual capability, individual motivation, and leadership have a direct effect on employee performance. Then the employee performance directly affects the company performance. Keywords: Development, Human Capital Management, Corporate Performance
MENINGKATKAN PENJUALAN DENGAN MENEKAN BIAYA DISTRIBUSI DAN BIAYA PROMOSI PADA PT COCA - COLA AMATIL INDONESIA DI JAWA TIMUR Vellynda Sharon Theresia; Rolyana Ferinia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.507 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.335

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh biaya distribusi dan biaya promosi terhadap penjualan pada PT Coca- Cola Amatil Indonesia di Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah dokumen dalam bentuk laporan keuangan dan sampel nya adalah laporan rugi laba untuk periode 2015-2017 dengan mengambil data sekunder yaitu laporan keuangan PT Coca- Cola Amatil Indonesia di Jawa Timur tahun 2015-2017 yang berhubungan dengan biaya distribusi, biaya promosi, dan penjualan. Selanjutnya, analisis regresi sederhana dan berganda untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian yang telah diteliti diketahui bahwa biaya distribusi biaya promosi berpengaruh signifikan terhadap penjualan pada PT Coca-Cola Amatil Indonesia di Jawa Timur secara simultan. Selanjutnya secara parsial biaya distribusi tidak berpengaruh signifikan terhadap penjualan pada PT Coca- Cola Amatil Indonesia di Jawa Timur. Kemudian biaya promosi terhadap penjualan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial pada PT Coca- Cola Amatil Indonesia di Jawa Timur. Kata Kunci : Biaya Distribusi, Biaya Promosi, Penjualan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of distribution costs and promotion costs on sales at PT Coca- Cola Amatil Indonesia in East Java. The population in this study is a document in the form of financial statements and the sample is the income statement for the period 2015-2017 by taking secondary data, namely the financial statements of PT Coca- Cola Amatil Indonesia in East Java 2015-2017 related to distribution costs, promotion costs and sales. Furthermore, simple and multiple regression analysis to test the hypothesis. Based on the results of the tests that have been examined it is known that the cost of distribution of promotional costs has a significant effect on sales at PT Coca-Cola Amatil Indonesia in East Java simultaneously. Furthermore, partially the distribution costs have no significant effect on sales at PT Coca- Cola Amatil Indonesia in East Java. Then the promotion costs for sales have a partially significant influence on PT Coca- Cola Amatil Indonesia in East Java. Keywords : distribution costs, promotion costs, sales
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR MINYAK DAN GAS BUMI YANG TERDAFTAR DI BEI Hikmah Hikmah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.175 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.334

Abstract

ABSTRAK Rasio profitabilitas digunakan untuk menilai kinerja perusahaan. Naik dan turunnya harga saham perusahaan merupakan hal yang biasa terjadi khususnya perusahaan sub sektor yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah ROA (X1), ROE (X2), NPM (X3), dan EPS (X4). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas terhadap harga saham (Y) perusahaan sub sektor minyak dan gas bumi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan model regresi data panel. Populasi pada penelitian ini adalah 9 perusahaan dan laporan keuangan selama 4 periode. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 36 perusahaan dan laporan keuangan selama 4 periode. Hasil regresi data panel menunjukkan bahwa ROE (X1) berpengaruh positif terhadap harga saham ( Y), EPS (X3) memiliki pengaruh positif terhadap harga saham (Y), dan ROA (X1) dan memiliki pengaruh negatif terhadap harga saham (Y), sedangkan ROA (X1), ROE (X2), dan EPS (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Kata-kata Kunci: ROA, ROE, EPS, Harga Saham ABSTRACT Profitability ratio is a common method used to assess company performance. The ups and downs of the company's stock price are common, especially the Oil and gas Company in Indonesia listed on the Indonesia Stock Exchange period 2014-2017. Profitability ratios used in this study are ROA (X1), ROE (X2), EPS (X3). The purpose of this study to determine the effect of profitability ratios to stock prices (Y) of Oil and gas mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2014-2017. The method used in this research is quantitative method by using panel data regression model. The population in this study were 9 companies and financial reports for 4 periods. The sampling technique used in this study is purposive sampling, with a total sample of 9 companies and financial reports for 4 periods. The result of hypothesis test shows that ROA (X1) have insignigicant effect to stock price (X1), and ROE (X2), dan (EPS (X3) partially have significant effect to stock price, while ROA (X1), ROE (X2),), and EPS (X3) simultaneously have significant effect to stock price Keywords: ROA, ROE, EPS, Stock Price
KETERKAITAN USIA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK DI MAKASSAR Karim, Kasnaeny; Tajibu, Muhammad Jibril
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.139 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.327

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan karakteristik individu yakni usia dan status perkawinan terhadap prestasi kerja karyawan bank di kota Makassar. Pengujian dilakukan terhadap 30 sampel yang berasal dari 3 Bank Nasional di kota Makassar. Untuk menjawab masalah penelitian digunakan analisis deskriptif kuantitatif yakni regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa usia dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bank di kota Makassar. Kata-kata Kunci : Usia, iklim organisasi, prestasi kerja dan karyawan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the association individual characteristic, namely Age and organizational climate against employee performance in the city of Makassar. Tests were conducted on 30 samples from 3 National Banks in the city of Makassar. To answer the research problem, quantitative descriptive analysis is used, namely multiple linear regression. The results of the analysis show that age and organizational climate have a significant influence on the work performance of bank employees in the city of Makassar. Keywords : Age, organizational climate, the achievements work, and employees
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PT. BOSOWA PROPERTINDO. Galib, Mukhtar; Hidayat, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.391 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui kinerja PT. Bosowa Propertindo dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (2) Untuk mengetahui Key Performance Indicator yang mempengaruhi kinerja PT. Bosowa Propertindo. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Pencapaian balanced scorecard pada tahun 2017 adalah sebesar 3.195 nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh perusahaan adalah lebih tinggi sedikit diatas target yang telah ditetapkan. (2) Key Performance indicator (KPI) yang ditentukan oleh PT.Bosowa Propertindo pada tahun 2017 adalah (a) Perspektif keuangan yang terdiri dari Profitability index, Return on Capital Employeed, Return on Investment, Current Ratio mencapai nilai score kumulatif balanced Scorecard sebesar 1,475 (b) Perspektif Pelanggan yang dilaksanakan dengan menganalisa kepuasan pelanggan yang terdiri dari bukti fisik,kehandalan, daya tanggap, jaminan dan kepedulian mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,75 (c) Perspektif Proses Business internal yang terdiri dari rasio inovasi dan rasio tingkat kepatuhan mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,85 (c) Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kepuasan pegawai, jumlah karyawan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan, biaya pendidikan dan pelatihan, waktu pelaksanaan.
Cover / Sampul Vol 2, No 1 (2018): July-December Amar Sani
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1004.599 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.349

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Muhammad Tafsir
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (303.569 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i2.286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan Budaya perusahaan terhadap kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 orang di Kantor Bank yang beroperasi di kota Makassar dengan metode sampel jenuh. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel uji F yang terdiri dari gaya kepemimpinan, Motivasi dan Budaya perusahaan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil (uji t) untuk variabel Kepemimpinan dan motivasi secara parsial menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan Organisasi perusahaan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinan (R2) memiliki makna bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya peusahaan sebagai variabel independen mampu menjelaskan kinerja seorang karyawan sebagai variabel dependen dan memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: Kepemimpinan, motivasi, budaya dan kinerja organisasi ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership style, motivation, and corporate culture on employee performance. The sample used in this study was 150 people at the Bank Office operating in the city of Makassar with a full sample method. This research method uses multiple linear regression analysis. Based on the results of data analysis and hypothesis testing indicate that the results of this study indicate that the F test variables consisting of leadership style, motivation, and corporate culture simultaneously have a significant positive effect on employee performance. Results (t-test) for the variables of Leadership and motivation partially showed a significant positive effect on employee performance and company organization negatively affected employee performance. The results of the determinant coefficient (R2) means that leadership style, motivation and corporate culture as independent variables can explain the performance of an employee as the dependent variable and have a very strong and positive relationship, while the rest is explained by other factors not included in this study. Keywords: Leadership, motivation, culture and organizational performance

Page 2 of 208 | Total Record : 2078

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue