cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,146 Documents
 203   204   205   206   207 
Sinergi Karakteristik Individu dan Pekerjaan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Peran Sentral Motivasi Kerja Tafsir, Muhammad; Tangngisalu, Jannati; Idris, Muh. Ma’ruf; Hasyim Mokhtar, Erwin Erwin,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9222

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: motivasi kerja terhadap kinerja; budaya organisasi terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior terhadap kinerja; motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis SEM PLS.penelitian ini melibatkan 70 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Politeknik Pelayaran Barombong. Data penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penggunaan kuesioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Manajemen Laba dan Rasio Keuangan Terhadap Harga Saham Perusahaan Sektor Perbakan yang Terdaftar di BEI 2019-2023 Fadilla, Vina Kusnul; Anggarini, Defia Riski
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen laba dan rasio keuangan terhadap harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi data panel Random Effect Model (REM). Variabel independen yang diteliti mencakup manajemen laba, Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), dan Capital Adequacy Ratio (CAR), sementara variabel dependen adalah harga saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel ROA yang berpengaruh signifikan positif terhadap harga saham. Variabel lainnya seperti manajemen laba, ROE, DER, dan CAR tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara individu. Namun, secara simultan, semua variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 43,04% menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan variasi harga saham sebesar 43,04%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya indikator profitabilitas, khususnya ROA, dalam membentuk persepsi investor terhadap nilai perusahaan perbankan di pasar modal Indonesia selama periode yang penuh tantangan dan transisi ekonomi. Kata Kunci: Harga Saham, Manajemen Laba, ROA, ROE, DER, CAR, Perbankan
Pengaruh E-Service Quality Terhadap Loyalitas Pelanggan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Pelanggan Aplikasi Vidio) Sya'diah, Hanapiah Halimatu; Savitri, Citra; Faddila, Syifa Pramudita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8687

Abstract

Video on Demand berkembang pesat, namun Vidio menghadapi kendala pada sistem layanan dan respons customer service. penelitian ini bermaksud mengetahui pengaruh e-service quality pada kepuasan pelanggan dan loyalitas, dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi, pada pengguna Vidio di Karawang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data SEM-PLS, penelitian ini melibatkan 96 responden yang telah berlangganan Vidio selama minimal tiga bulan, jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow. Temuan dari penelitian memperlihatkan bahwa e-service quality membawa dampak positif serta signifikan pada kepuasan pelanggan dan loyalitas. Kepuasan pelanggan juga terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara e-service quality dan loyalitas. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi e-service quality, maka semakin tinggi pula kepuasan yang dirasakan pengguna, yang nantinya meningkatkan loyalitas pelanggan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi Vidio untuk meningkatkan layanan demi menjaga loyalitas pelanggan.
Anteseden Innovation Capability yang Dimediasi Digital Talent dan Value Co Creation Sari, Agustin Ratna; Dita Oki Berliyanti, B. Medina Nilasari,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8571

Abstract

This study aims to explore the relationship between human resources digital transformation (HRDT), digital talent, employee entrepreneurship, shared value creation, and innovation capability in the context of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Jakarta. In the Industry 4.0 era, digital technology is becoming a major driving force that is changing the way organizations operate and create value. This research identifies that the digital transformation of HR not only improves innovation capabilities, but also plays an important role in attracting the digital talent needed to drive sustainable innovation. In addition, employee entrepreneurship and value co-creation are considered key factors in enhancing organizational innovation capabilities. Through a comprehensive methodological approach, this study proposes a conceptual framework that highlights the strategic role of digital talent and shared value creation in supporting the digital transformation process. The research results are expected to provide theoretical and practical contributions for academics and practitioners in understanding the dynamics of the relationship between these variables and their implications for the competitiveness of MSMEs in an increasingly competitive digital market. Keywords: Human Resource Digital Transformation, Digital Talent, Employee Entrepreneurship, Value Co Creation, Innovation Capability
Signifikansi Digital Lifestyle Terhadap Perilaku Konsumtif Gen-Z Sari, Tria Ratna; Nugroho, Hendrato Setiabudi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9074

Abstract

Perkembangan teknologi dan informasi mendorong inovasi digital pada sektor keuangan, terutama pada penggunaan mobile banking yaitu peralihan sistem pembayaran tunai menjadi non tunai (cashless). Peralihan ini mendorong perubahan gaya hidup masyarakat secara digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital lifestyle (literasi keuangan, gaya hidup, dan penggunaan transaksi digital) terhadap perilaku konsumtif gen-z. Penelitian kuantitaif ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan kriteria purposive sampling pada mahasiswa yang menggunakan mobile banking berjumlah 102 responden. Analisis data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan gaya hidup memberikan pengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif gen-z, sedangkan penggunaan transaksi digital tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku konsumtif gen-z. Secara bersamaan, literasi keuangan, gaya hidup dan penggunaan transaksi digital mempengaruhi perilaku konsumtif gen-z. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial literasi keuangan dan gaya hidup memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif gen-z, sedangkan penggunaan transaksi digital tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif gen-z. Serta secara simultan, literasi keuangan, gaya hidup, dan penggunaan transaksi digital memiliki pengaruh terhadap perilaku konsumtif gen-z.
Implementasi Teknologi IoT pada Sistem Budidaya Ikan Nila/Mujair untuk Meningkatkan Efesiensi dan Produktivitas pada Tambak/Bioflok Roysihan, Roysihan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9102

Abstract

Penelitian ini mengembangkan sistem IoT berbasis sensor dan kamera waktu nyata untuk meningkatkan pemantauan kualitas air dan pemberian pakan pada budidaya ikan mujair. Permasalahan utama dalam budidaya ikan adalah pemantauan manual yang kurang efektif, menyebabkan keterlambatan dalam deteksi perubahan pH, suhu, dan pemberian pakan, yang berdampak pada produktivitas dan risiko kematian ikan. Dengan menerapkan metode Waterfall, penelitian ini merancang sistem yang terdiri dari sensor pH dan suhu yang mengirimkan data secara waktu nyata ke aplikasi pemantauan berbasis web maupun smartphone. Sistem ini juga dilengkapi dengan servo otomatis untuk menyesuaikan kadar pH, serta kamera waktu nyata yang memungkinkan pemilik tambak memantau kondisi kolam dari jarak jauh secara visual dan menerima notifikasi peringatan melalui email. Selain itu, sistem ini dapat membantu proses pengambilan keputusan terkait pemeliharaan kolam secara lebih cepat dan tepat. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem ini dapat meningkatkan efisiensi pemantauan, mengoptimalkan pemberian pakan secara terjadwal, serta mengurangi risiko kematian ikan akibat perubahan lingkungan yang tidak terdeteksi lebih awal. Kata Kunci: IoT, Kualitas Air, Sensor pH, Notifikasi Email
Analisis Teknologi E-Commerce dalam Meningkatkan Efisiensi Penjualan Digital pada Toko Amanda Brownies Cabang Kota Sukabumi Qolbia, Keisha Andara; R. Deni Muhammad Danial, Siti NurAfriliani Annisa, Uswa Shalihati, Sabrina Faisa Aulia,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8818

Abstract

Abstrak Penelitian ini mengambil judul mengenai Analisis Teknologi E-Commerce dalam Meningkatkan Efisiensi Penjualan Digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis e-commerce sebagai media promosi dan penjualan elektronik. Serta mengetahui hambatan yang dihadapi dalam menggunakan aplikasi e-commerce. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kualitatif. Penelitian ini memiliki subjek toko Amanda Brownies cabang Kota Sukabumi. Sumber data yang diperoleh yaitu melalui sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan peneliti menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian adalah bagaimana efesiensi penjualan toko tersebut dalam penggunaan teknologi e-commerce untuk membantu peningkatan penjualan secara digital serta dapat menyampaikan informasi secara detail dan cepat mengenai produk kepada pelanggan, Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat mengetahui bagaimana toko Amanda Brownies cabang Kota Sukabumi dapat meningkatkan efisiensi penjualan digital. Kata Kunci: teknologi e-commerce, efisiensi penjualan digital, toko brownies Amanda cabang kota sukabumi.
Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tetap Pada PT Alfa Scorpii Rantau Prapat Tarigan, Putri Surahati Br; Wahyono, Eli Delvi Yanti, Teguh
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9908

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Alfa Scorpii Rantau Prapat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data berupa regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, variabel gaji dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Alfa Scorpii Rantau Prapat. Nilai R Square sebesar 0,460 atau 46% menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 54% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Gaji, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja Karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT.NTY Rosita, Rosita; Tuhagana, Aji; Hidayaty, Dwi Epty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9974

Abstract

Dalam beberapa tahuan terakhir, Perusahaan mengalami penurunan aktivitas produksi yang berdampak langsung pada Tingkat produktivitas kerja karyawan yang kurang optimal. Situasi ini diperparah dengan beban kerja yang tidak proposional dengan kemampuan individu karyawan, sehingga memicu kelelahan kerja. penurunan motivasi, dan efektivitas kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja di PT.NTY. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 171 karyawan.. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisi regresi linier berganda dengan pengujian hipoteis secara parsial dan simultran. Hasil penelitian disiplin kerja memiliki kategori sangat baik, hasil kompetensi kerja berada di kategori baik, produktivitas kerja sangat baik. Secara parsial disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan secara simultan, kedua variable tersebut berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan
Peran Mediasi Burnout pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan CV. Nusantara Dompu Madaprama) Ratnasari, Desi; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan, dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perusahaan air mineral CV. Nusantara Dompu Madaprama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Data dikumpulkan dari karyawan bagian produksi dan distribusi menggunakan kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Selain itu, burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang tinggi tidak hanya mendorong niat karyawan untuk keluar secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan burnout. Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pencegahan burnout sebagai strategi mempertahankan karyawan serta menekan tingkat turnover pada perusahaan. Kata Kunci: Beban Kerja, Burnout, Turnover Intention, Karyawan, Industri Air Mineral.

Page 205 of 215 | Total Record : 2146

 203   204   205   206   207 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue