cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ardi Nupi Hasyim
Contact Email
akuntansi@ikopin.ac.id
Phone
+6282317862727
Journal Mail Official
akuntansi@ikopin.ac.id
Editorial Address
Accounting Departement, Indonesian Cooperative Institute, Jatinangor, Sumedang, Jln. Raya Bandung-Sumedang KM. 20.5 Jawa Barat Indonesia
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 26222191     EISSN : 26222205     DOI : 10.32670/fairvalue
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Aim of this Fair Value : jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan is the media for scientific studies resulting from research, thoughts and critical-analysis studies on accounting, financial, Cooperative and SMEs issues in Indonesia and southeast asia especially and also in the world. The intended scientific article is in the form of a theoretical review and empirical study of related science, which can be accounted for and disseminated Indonesia and southeast asia especially and also in the world.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,454 Documents
 136   137   138   139   140 
Moderation of inflation on the macroeconomic effect on gold futures prices Mochammad Rizaldy Insan Baihaqqy; Emawati, Nani; Purnamasari, Laely
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v6i3.4451

Abstract

Investment is a way to be able to live more safely in the future. There are investment instruments, but historically, gold is an investment instrument that is still in demand by investors even though many new investment instruments have emerged, such as crypto. This is because gold is considered a safe investment when the world economy is in a crisis. This study uses a quantitative approach that uses macroeconomic and gold futures monthly data for 2016-2020. Based on the results of the study, it shows that interest rates have a negative influence on gold futures prices, meaning that the lower the interest rate, the higher the gold futures price. Exchange rates show no effect on gold futures prices. Inflation has a negative effect on gold futures prices, meaning that the smaller the inflation, the higher the gold futures prices. Inflation as a moderating variable shows the ability to change and strengthen the effect of interest rates and inflation on gold futures prices. The results of this study indicate the importance of portfolio diversification, because gold futures prices have different characteristics from stock prices.
Implementasi sistem e-filing, e-billing, dan pemahaman perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak di Tasikmalaya Lamdora, Raden Agil; Suyono, Eko
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/c8yc8v17

Abstract

This study aims to determine: (1) Implementation of e-filing, e-billing system, taxation understanding, and taxpayer compliance at the KPP Pratama Tasikmalaya. (2) The effect of the implementing of e-filing, e-billing and taxation understanding on taxpayer compliance at the Pratama Tasikmalaya tax service office. This study uses primary data by distributing online questionnaires its aimed at taxpayers who meet the criteria determined by the researcher. The population in this study are taxpayers who are registered as e-filing and ebilling taxpayers at the Pratama tax service office in Tasikmalaya. In this study using a sample of 100 respondents, the sampling method uses self-selected respondents, is someone who chooses himself to participate becomes a respondent voluntarily of his own volition because of interest in the research being conducted. The analysis technique used to manage the data was multiple regression tests using the SPSS program. The results of this study indicate that (1) Implementation of e-filing, e-billing system, taxation understanding, and taxpayer compliance at the KPP Pratama Tasikmalaya showed a good condition. (2) The implementation of e-filing and e-billing system partially does not affect on taxpayer compliance. (3) Taxation understanding partially has a significant affect on taxpayer compliance
The Impact of Financial Ratios on Indonesian Telecommunication Stocks in 2019-2023 Ni'masari, Diva Aulia; Sari, Pinky Permata
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v7i1.4812

Abstract

This research examines the relationship between the financial ratios ROE, CR, and DER with the stock price in the Indonesian telecommunication industry. Using data from 2019 through 2023 for selected telecommunication companies listed on IDX, the study applies descriptive statistics and regression analysis to see the impact of these ratios on the movement of stock prices. The findings also show that ROE has a positive significant influence on stock prices, while the Debt-to-Equity Ratio negatively affects the prices of stocks. On the contrary, the Current Ratio does not significantly affect stock prices. In this regard, investors-especially from the middle class-should give more emphasis to profitability and leverage ratios as key elements in investment decisions in telecommunication stocks.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BALANGAN Fahrudi, Fahrudi; Karsudjono, Anthonius Junianto
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 52, sampel 52 orang dengan teknik sampel sensus dan teknik analisis data dengan instrument penelitian Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik dan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karakteristik Individu, Pemanfaatan Teknologi Infomasi dan Self Efficacy berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan. Karakteristik Individu, Pemanfaatan Teknologi Infomasi dan Self Efficacy berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan dan Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan adalah Pemanfaatan Teknologi Infomasi. Nilai adjusted R2 sebesar 0,538 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 53,8% sedangkan sisanya 46,4% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian ini.
PENGARUH INTEGRITAS, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERTANGGUNGJAWABAN BOS PADA WILAYAH DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN BARITO SELATAN Handayani, Isra; Kosasi, Lannny Purnama
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja pegawai Pertanggunjawaban BOS di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan. Obyek penelitian adalah para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling, dengan sampel sebanyak 125 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja pegawai Pertanggungjwaban BOS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Integritas (X1) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 8,381 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikansi sebesar 0,000. (2) Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 6,402 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikansi sebesar 0,000. (3) Pengawasan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 3,955 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikan sebesar 0,000. (4) Koefisien korelasi yaitu Multiple R sebesar 0,722, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel bebas yang terdiri dari Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS. (5) Secara simultan Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pertanggunjawaban BOS di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN TANTANGAN TUGAS MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN BARITO SELATAN Hermansyah, Eko; Karsudjono, Anthonius Junianto
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan tantangan tugas terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian termasuk penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan menggunakan teknik Porpusive Sampling sebanyak 125 pegawai. Teknik analisa data menggunakan analisa jalur (Path Analysis) dengan bantuan AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung : (1)kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2)pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3)tantangan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4)kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5)pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6)tantangan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (7)kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pengaruh tidak langsung : (1)kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; (2)pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; (3)tantangan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Kabupaten Barito Selatan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEMAMPUAN MANAJERIAL, KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTRIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN Poernareksa, Dwidya; Sutrisno, Sutrisno
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran pegawai sangat diperlukan dalam memajukan instansi. Variabel yang terdapat pada penelitian ini berpusat pada Iklim Organisasi (X1), Kemampuan Manajerial (X2), Kedisiplinan (X3), Kompetensi (X4), dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh dan signigikansinya variabel tersebut dengan kinerja pegawai yang ada, secara bersama-sama maupun secara parsial, dan mengetahui variabel mana yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Dari 98 data yang diuji dengan melalui kuisioner, Pengujian hipotesis menggunakan uji F dan Uji t untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya variabel dengan kinerja pegawai secara parsial ataupun secara menyeluruh. Perhitungan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa F hitung menunjukkan angka 82,581, lebih besar dari F tabel yang menunjukkan angka 2,460. Pada Uji T Parsial yang dilakukan, variabel kompetensi mempunyai pengaruh paling dominan dalam kinerja pegawai, didapat Coeficient beta standardized pada angka 0.451 pada uji dominan, yang pengaruhnya paling tinggi daripada variabel lainnya.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BARITO SELATAN DI BUNTOK Sibarani, Benny Elieser; Sjamsi, Nurus
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh secara parsial lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Barito Selatan. Desain penelitian ini adalah penelitian korelasi (correlational research) dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner penelitian yang telah diuji validitas dan realibilitasnya, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis desktiptif  dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik PSPP versi 1.0.1. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa secara bersama-sama (simultan) lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel dominan yang paling berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah variabel lingkungan kerja sebesar 43 %, kompensasi memiliki pengaruh sebesar 36 % dan kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 20 % terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Barito Selatan di Buntok.
Pengaruh profesionalisme, kemampuan kerja dan disiplin kerja intelejen keamanan dalam melakukan deteksi dini terhadap perkembangan gangguan Kantibmas di wilayah Hukum Polda Kalimantan Selatan Ariadi, Rudi; Melania, Melania
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v4i7.4893

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel profesionalisme, kemampuan kerja dan disiplin kerja intelejen keamanan dalam melakukan deteksi dini baik secara simutan, parsial maupun dominan terhadap perkembangan gangguan Kantibmas di wilayah Hukum Polda Kalimantan Selatan.Populasi dan sampel  100 orang intilejen Polda Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis data kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian variabel Profesionalisme, kemampuan kerja dan disiplin kerja intelejen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap perkembangan ganguan Kamtibmas di wilayah Hukum Polda Kalimantan Selatan. Profesionalisme, kemampuan kerja dan disiplin kerja intelejen berpengaruh signifikan secara parsial terhadap perkembangan ganguan Kamtibmas Diwilayah Hukum Polda Kalimantan Selatan dan variabel profesionalisme berpengaruh dominan terhadap perkembangan ganguan Kamtibmas Diwilayah Hukum Polda Kalimantan Selatan.
Pengaruh profesionalisme kerja, pengalaman kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas perpustakaan dan kearsipan Kabupaten Balangan Simangunsong, Dumaria Tumiar Nola Novianty; Saudi, Ibnu Al
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v4i7.4894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial dan simultan seberapa besar Pengaruh Pengaruh Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi sebanyak 90 (Sembilan Puluh) orang, diambil sampel dengan teknik Purposive Sampling sebanyak 90 (Sembilan Puluh) orang, instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi Klasik data – data diuji dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan, secara parsial Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan, dan pengaruh dominan adalah profesionalisme Kerja.

Page 138 of 146 | Total Record : 1454

 136   137   138   139   140 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 12 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Inpress Vol. 5 No. 11 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 10 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. Spesial Issue 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 9 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 4 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2018) Vol. 1 No. 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan More Issue