cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurnaningsih Utiarahman, SE., MM
Contact Email
nurnaningsihutiarahman19@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
nurnaningsihutiarahman19@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
Gorontalo Management Research
Published by Universitas Gorontalo
ISSN : 26145189     EISSN : 26145197     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 78 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH ETIKA BISNIS ISLAM DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PROPERTI DI PROVINSI LAMPUNG Muhammad Iqbal Fasa; Siti Arifah; Tulus Suryanto; Khumaidi Ja’far
Gorontalo Management Research Vol 3, No 1 (2020): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (804.242 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v3i1.889

Abstract

Munculnya wacana tentang etika bisnis tak lain dikarenakan realitas di lapangan menunjukkan berbagai penyimpangan dalam dunia bisnis, khususnya dalam mengabaikan nilai-nilai moralitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui berapa besar pengaruh Etika Bisnis Islam dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Property di Lampung. Sampel yang digunakan penelitian ini sebanyak 135 responden karyawan property dan real estate di provinsi Lampung. Hasil penelitian menyatakan: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Etika Bisnis Islam terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan sektor peroperty dan real estate di Provinsi Lampung. (2) Terdapan pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan sektor peroperty dan real estate di Provinsi Lampung. (3) Etika Bisnis Islam dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan.  Kata Kunci: Etika Bisnis Islam, Kompensasi, Kinerja Karyawan The emergence of discourse about business ethics is none other than reality in the field showing a variety of irregularities in the business world, especially in ignoring the values of morality. The purpose of this study was to determine how much influence the Islamic Business Ethics and Compensation had on Employee Performance in Property companies in Lampung. The sample used in this study were 135 respondents in property and real estate employees in Lampung province. The results of the study stated: (1) There is a significant influence of Islamic Business Ethics on Company Employee Performance in the peroperty and real estate sector in Lampung Province. (2) There is a significant influence of Compensation on Company Employee Performance in the peroperty and real estate sector in Lampung Province. (3) Islamic Business Ethics and Compensation on Company Employee Performance has a significant influence. Keywords: Islamic Business Ethics, Compensation, Employee Performance 
Peranan Pendidikan Profesional Berkelanjutan Terhadap Praktek Pengawasan Auditor: Sebuah Review Literatur Riyani Leady Popilo
Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (703.558 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v5i2.2160

Abstract

Peran APIP adalah memberikan penilaian yang independen dan obyektif dalam rangka membantu organisasi untuk mencapai tujuan dan memperbaiki operasi organisasi serta mengembangkan manajemen ke arah yang lebih baik. Peran APIP yang efektif dapat terwujud jika didukung dengan Auditor yang profesional dan kompeten. Oleh karena itu dibutuhkan Pendidikan profesional berkelanjutan untuk tetap menjaga kompetensi dan profesionalitas yang dimiliki oleh auditor.Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran pendidikan profesional berkelanjutan bagi auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian review literatur dengan menggunakan analisis deskriptif. Data diperoleh dari studi kepustakaan atas penelitian pendidikan profesional berkelanjutan di berbagai entitas di Indonesia.Hasil penelitian atas peran Pendidikan profesional berkelanjutan terhadap praktek pengawasan auditor yaitu: (1) meningkatkan pengetahuan; (2) meningkatkan profesionalisme; (3) pemahaman akuntansi yang lebih mendalam; (4) meningkatkan motivasi audit; (5) mengurangi dampak negatif dari ketidaksesuaian latar belakang Pendidikan; (6) mendukung kinerja auditor; (7) meningkatkan kompetensi; (8) meningkatkan ketrampilan kerja teknis maupun manajerial; (9) mendapatkan sertifikat yang mendukung legalitasnya sebagai auditor; dan (10) meningkatkan kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Kata Kunci : Pendidikan Profesional Berkelanjutan, Auditor, Kompetensi
PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF ISLAM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN AGAMA PROVINSI GORONTALO Hamdan Zain
Gorontalo Management Research Vol 4, No 2 (2021): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (772.776 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v4i2.1518

Abstract

Islam, meskipun tidak secara terang benderang menggunakan istilah yang dapat disamakan dengan istilah manajemen maupun manajemen sumber daya manusia dalam ajarannya, akan tetapi dalam Al Qur’an dan As Sunah banyak menyiratkan konsepsi perencanaan dan manajemen.Hasil penelitian:  1) Terdapat pengaruh variable Perencanaan SDM dalam perspektif Islam (x1) terhadap kinerja dengan corelasi hubungan sebesar 0,147; 2) Pengaruh pengembangan SDM dalam  perspektif Islam (x2) terhadap kinerja pegawa (y) sebesar 0,931 atau kedua variable memiliki hubungan yang kuat. 3) Terdapat pengaruh antara variable X1 dan X2 yang secara simultan terhadap variable Y. Jika diuji secara bersama-sama atau serempak memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Gorontalo, dengan nilai korelasi r = 0.987 dan r2 sebesar 0.975, yang dapat dimaknai atau 97.5% kinerja pegawai ditentukan oleh perencanaan dan pengembangan SDM sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia.
ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI DENGAN KESESUAIAN KEPRIBADIAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Darmawan M Yakup
Gorontalo Management Research Vol 3, No 2 (2020): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (649.664 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v3i2.1199

Abstract

This study aims to analyze the placement with the suitability of personality and work performance of employees at Management Unit the Jalaludin Airport, Gorontalo. Data collection was carried out by distributing questionnaires to research respondents. The population and research sample are employees with a total sample of 87 people. The method of analysis used multiple linear regression which was processed using Statistical Product Service Solution (SPSS) applications. Data testing was preceded by validity and reliability tests. Research hypothesis testing was carried out partially and simultaneously. Research findings (1) personality has a positive and significant effect on placement. (2) work performance has a positive and significant effect on employment. (3) collectively, personality and work performance have a positive and significant effect on employee placement.
PENGARUH RASIO HUTANG JANGKA PANJANG (LTDTER), RASIO PERPUTARAN PERSEDIAAN (ITO) DAN RASIO MARJIN LABA BERSIH (NPM) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2014-2018 Anggereti Ang; Evelyn chen; Vivia cins
Gorontalo Management Research Vol 3, No 1 (2020): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (891.178 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v3i1.598

Abstract

Abstract            The objective of the study is to test and analyze the effect of Long Term Debt to Equity, Inventory Turnover and Net Profit Margin on Profit Growth of Mining Sector Companies listed in The Indonesia Stock Exchange in The Period of 2014-2018. The research method in this objective is used a quantitative research method with quantitative descriptive research type. The research populations were all companies listed in the Indonesia Stock Exchange consisting on 42 companies. The reach samples were 12 companies with sample technique using the Purposive Sampling technique. The research data were then analyzed using multiple linear regression analyze. The F-testing showed that F-count > F-table = 7,932 > 2,77 with significant level 0,000 < 0,05 indicating that Long Term Debt to Equity, Inventory Turnover and Net Profit Margin had significant effect on Profit Growth of Mining Sector Companies listed in The Indonesia Stock Exchange in The Period of 2014-2018. The result of testing showed that the value of T-count > T-table = 4,396 > 2,00324 with significant level 0,000 < 0,05 showing that partially, Long Term Debt to Equity have a significant effect on Profit Growth of Mining Sector Companies listed in The Indonesia Stock Exchange in The Period of 2014-2018. The result of testing showed that the value of T-count < T-table = 1,290 < 2,00324 with significant level 0,202 > 0,05 showing that partially, Inventory Turnover did not have a significant effect on Profit Growth of Mining Sector Companies listed in The Indonesia Stock Exchange in The Period of 2014-2018. Therefore, The result of testing showed that the value of T-count < T-table = 1,744 < 2,00324 with significant level 0,87 > 0,05 showing that partially, Net Profit Margin did not have a significant effect on Profit Growth of Mining Sector Companies listed in The Indonesia Stock Exchange in The Period of 2014-2018. The results of the determination coefficient analyze acquired from the value of Adjusted R² was 0,261, meaning that the variation in that Long Term Debt to Equity, Inventory Turnover and Net Profit Margin was 26,1% and the remaining 73,9% were explained by other variables. Keywords: Long Term Debt to Equity, Inventory Turnover, Net Profit Margin and Profit Growth
PENGARUH RISIKO OPERASIONAL DAN RISIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN BANK UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2016-2020 Elen Separingga; Wirman .
Gorontalo Management Research Vol 5, No 1 (2022): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.382 KB)

Abstract

A banking company is one company that always tries to control risk and even avoid risks, both internal and external risks that occur in an organization or business entity. The purpose of this study was to determine the effect either simultaneously or partially between operational risk (BOPO) and credit risk (NPF) on profitability (ROA) at Islamic Commercial Banks for the 2016-2020 period. The sample used in this research is 14 Islamic banking companies. The technique used for sampling is saturated sampling. The analytical method used is multiple linear regression using the SPSS program. The results of the study that simultaneously operational risk (BOPO) and credit risk (NPF) affect the profitability (ROA) of Islamic Commercial Banks for the 2016-2020 period. Partially, the results of the research on the operational risk variable (BOPO) have a negative effect on profitability (ROA). Partially, the results of the research on the credit risk variable (NPF) have a significant negative effect on profitability (ROA) at Islamic Commercial Banks for the 2016-2020 period.
PENGARUH DER, ROE, DAN PBV TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019 Rika Handini Putri; Liya Megawati
Gorontalo Management Research Vol 4, No 01 (2021): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (709.734 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v4i01.1542

Abstract

AbstrakSektor otomotif merupakan salah satu industri yang cukup strategis karena menaungi beberapa sektor industri sehingga para investor tertarik untuk menanamkan modalnya pada perusahaan, para investor menggunakan analisis fundamental sebagai salah satu keinginan dalam keputusan berinvestasi. Namun, seiring berjalannya waktu industri otomotif mengalami pasang dan surut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE), dan Price to Book Value (PBV) serta menguji dan menganalisis pengaruh DER, ROE, dan PBV terhadap Harga Saham sub sektor otomotif dan komponennya yang tercatat di BEI periode 2015-2019. Metode penelitian menggunakan deskriptif verifikatif. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling.Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel DER, ROE, dan PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Secara parsial DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham, ROE tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Harga Saham, dan PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Model regresi yang diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,248 artinya 24,8% Harga Saham dipengaruhi oleh variabel ketiga (DER, ROE, dan PBV), lalu 75,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.Kata Kunci : Debt to Equity Ratio, Return On Equity, Price to Book Value dan Harga Saham
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS KANTOR CABANG BATURAJA 2 Dyah Ayu Putriani; Angga Wibowo Gultom Wibowo Gultom
Gorontalo Management Research Vol 3, No 2 (2020): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (888.895 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v3i2.1158

Abstract

Abstract        The purpose of this research is to know the description and effect of organization culture and job satisfaction to the performance of employees at PT. Thamrin Broters Branch Office Baturaja 2. The analysis used is multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination. The results of the analysis indicate that organizational commitment and job satisfaction on the performance of employees at PT. Thamrin Broters Branch Office Baturaja 2 affect either partially or simultaneously. Results of the analysis of determination (R2) shows that the coefficient of determination (R) organization culture (X1) and job satisfaction (X2) amounted to 60.9% influence on employee performance (Y) while the remaining 39.1% influenced or varied by other variables , Researchers suggest the company in order to remain consistent with the targets to be achieved by employees and implement organizational commitment of employees and improve job satisfaction through the provision of appropriate and fair bonuses so that employees are willing to improve its performance. Keywords: Organization Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Di Klinik dr. Hermantoni Cardiac Center Pandu Purba; Solehudin Solehudin
Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.885 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v5i2.2336

Abstract

Kesehatan merupakan kondisi maupun keadaan baik fisik, mental, maupun sosial secara sempurna. Kajian ini bertujuan guna mengetahui apakah masing-masing pihak terkait dalam mewujudkan kinerja pegawai kesehatan melalui pelayanan kesehatan. Kajian ini tergolong sebagai penelitian deskriptif dan kuantitatif, sedangkan teknik mengumpulkan data terlaksana dengan observasi, wawancara, maupun pencatatan literatur ke pengelola dan wisatawan di klinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Hasil pengujian koefisien budaya organisasi dan kinerja memperlihatkan nilai t hitung > t tabel (4.754 > 1,701) sehingga Ho tertolak memperlihatkan bila budaya organisasi memengaruhi signifikan bagi kinerja terkait upaya melayani pasien diklinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Atas dasar itulah, terjawab hipotesis dari kajian bila budaya organisasi memengaruhi kinerja pegawai kesehatan di klinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Pengelola  klinik membutuhkan usaha meningkatkan sarana maupun prasarana kesehatan, aksesbilitas, serta fasilitas yang terdapat pada klnik itu supaya pasien merasa nyaman, karena pasien sebagai salah satu sumber pendapatan masyarakat. Kata Kunci : budaya organisasi; kinerja
PENGARUH FINANCIAL ATITTUDE DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP FINANCIAL MANAJEMENT BEHAVIOR DENGAN LEVEL OF EDUCATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PELAKU USAHA MENENGAH DI KOTA TIDORE KEPULAUAN Mustafa Kasim Toduho
Gorontalo Management Research Vol 4, No 2 (2021): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (806.114 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v4i2.1977

Abstract

tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Financial Attitude dan internal locus of control terhadap financial manajemen behavior serta Pengaruh Financial Attitude dan internal locus of control yang di moderasi oleh Level of Education terhadap financial manajemen behavior pada pelaku Usaha Menengah di Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kemudian diukur menggunakan skala likert lima point. Sampel penelitian sebanyak 74 pelaku usaha Menengah Kota Tidore Kepulauan. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan Software Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Financial attitude dan Internal Locus of Control berpengaruh terhadap financial management behavior pada pelaku usaha menengah di Kota Tidore Kepulauan, Level of education bukan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara financial attitude dan financial management bahavior, Internal locus of control memiliki pengaruh terhadap management financial behavior yang dimoderasi oleh level of education pada pelaku usaha menengah di Kota Tidore Kepulauan, sehingga level of education dikatakan sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi internal locus of control terhadap financial management bahavior, dan Financial attitude, Internal locus of control dan level of education serta interaksi antara financial attitude dan level of education maupun interaksi antara internal locus of control dan level of education berpengaruh terhadap management financial behavior pada pelaku usaha menengah di Kota Tidore Kepulauan.

Page 4 of 8 | Total Record : 78

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): Gorontalo Management Research Vol 8, No 1 (2025): Gorontalo Management Research Vol 7, No 2 (2024): Gorontalo Management Research Vol 7, No 1 (2024): Gorontalo Management Research Vol 6, No 2 (2023): Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research Vol 5, No 1 (2022): Gorontalo Management Research Vol 4, No 01 (2021): Gorontalo Management Research Vol 4, No 2 (2021): Gorontalo Management Research Vol 3, No 2 (2020): Gorontalo Management Research Vol 3, No 1 (2020): Gorontalo Management Research Vol 2, No 2 (2019): Gorontalo Management Research Vol 2, No.1 ( 2019 ) Gorontalo Management Research Vol 1, No 2 (2018): Gorontalo Management Research Vol 1, No 1 (2018): Gorontalo Management Research More Issue