Articles
78 Documents
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Dan Kinerja Generation Young (Gen Y) Terhadap Ekspektasi Peluang Bisnis ( Studi Kasus Di PT. Adira Group Kota Sorong ) ]]>
<![CDATA[Rais Dera Pua Rawi]]>;
<![CDATA[Ramli Lewenussa]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 2, No 2 (2019): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (569.447 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v2i2.719
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini: 1) Pengaruh Karakteristik dan Kinerja Generasi Muda (Gen Y) Terhadap Harapan Peluang Bisnis (studi di PT. Adira Group Kota Sorong). Ruang Lingkup Penelitian ini mencoba mengaitkan karakteristik, kinerja, dan harapan generasi muda (Gen Young) untuk menghadapi perubahan dan peluang bisnis, peneliti menggunakan hubungan sebab akibat antara karakteristik, kinerja, dan ekspektasi peluang bisnis. Metode yang digunakan dalam menganalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan membuat parameter yang akan diukur menggunakan SPSS versi 20, dengan harapan bahwa hubungan yang signifikan dapat ditemukan dengan syarat dan ketentuan yang ditentukan dalam analisis penelitian ini akan lebih diperluas ke dalam kelompok umur responden dengan menyebarkan validitas kuesioner telah diuji. Para peneliti berharap untuk menemukan hubungan yang signifikan dan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan untuk melihat generasi muda dominan yang berkembang sekarang dan bagaimana perusahaan dapat memanfaatkannya (Gen Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh positif terhadap Karakteristik dan Kinerja Generasi Muda (Gen Y) di PT. Grup ADIRA di Kota Sorong. Ini dibuktikan dari hasil regresi linier berganda yang menghasilkan nilai F hitung 13,440 yang lebih tinggi dari F tabel 3,251 dengan nilai signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 dan R2 yang disesuaikan 0,268. Secara individual, variabel Karakteristik Generasi Muda (Gen Y) memberikan nilai koefisien 0,464 dan nilai variabel Kinerja Generasi Muda (Gen Y) sebesar 0,260 yang berarti memiliki nilai positif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Personal Selling Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Menabung Pada PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Cabang Katamso Medan ]]>
<![CDATA[Jamaluddin Jamaluddin]]>;
<![CDATA[William Su]]>;
<![CDATA[Vennolia Vennolia]]>;
<![CDATA[Iin Keristi Bangun]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 2, No 2 (2019): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (489.496 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v2i2.695
<![CDATA[Saat ini persaingan perbankan semakin tajam. Nasabah menjadi semakin teliti dalam melakukan pembelian dalam suatu produk yang mereka inginkan. Dengan keadaan tersebut mendorong perusahaan agar bisa menarik nasabah.Bank sebagai lembaga keuangan menyediakan berbagai jasa kebutuhan pelayanan bagi nasabah. Dalam menjalankan kegiatan, bank membutuhkan nasabah untuk semakin berkembang dan memperluas pelayanan. Oleh karena itu, maka bank harus memberikan pelayanan dan mampu memenuhi semua kebutuhan yang dibutuhkan oleh nasabah. Setiap persaingan dapat diatasi apabila konsumen bisa merasa loyal terhadap suatu produk tertentu. Cara bank dalam mempengaruhi konsumen adalah melalui personal selling dan kualitas pelayanan. Dengan memaksimalkan kedua cara ini diharapkan bisa meningkatkan keputusan menabung nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel personal selling dan kualitas pelayanan terhadap keputusan menabung. Sample yang digunakan sebanyak 245 responden dari populasi 629 pelanggan. Hasil berpengaruh signifikan terhadap keputusan menabung pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organization Citizenship Behavior Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Marina Paramita s. Piola]]>;
<![CDATA[Poppy Mu'jizat]]>;
<![CDATA[Rahmisyari Rahmisyari]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 2, No 2 (2019): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (650.971 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v2i2.766
<![CDATA[Abstrac Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota GorontaloTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 responden, kuesioner dijadikan sebagai alat pengumpul data utama dan data dianalisis dengan menggunakan alat path analysisBerdasarkan hasil penelitian ini bahwa bahwa Locus Of Control yang Internal Locus Of Control (X1) dan Eksternal Locus Of Control (X2), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,799 atau 70,8% dan sisanya 29,2% yang ditentukan oleh faktor - faktor lain yang tidak diteliti.Variabel Internal Locus Of Control (X1) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,532 dan varaibel Eksternal Locus Of Control (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,294]]>
<![CDATA[Model Kepercayaan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Mohamad Afan Suyanto]]>;
<![CDATA[Sasmita R. Setiawan]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 2, No 2 (2019): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1016.458 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v2i2.767
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap citra institusi pada Universitas Gorontalo, 2) untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepercayaan mahasiswa pada Universitas Gorontalo, 3) untuk menganalisis pengaruh citra institusi terhadap kepercayaan mahasiswa pada Universitas Gorontalo dan 4) untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepercayaan mahasiswa melalui citra institusi pada Universitas Gorontalo.Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan kuisioner. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat analisis deskriptif dan kuantitatif. Teknik analisa yang dipergunakan untuk menganalisis data adalah analisis SEM (Structural Equation Model).Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap citra institusi, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap kepercayaan mahasiswa, 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan citra institusi terhadap kepercayaan mahasiswa dan 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap kepercayaan mahasiswa melalui citra institusi sebagai variable antara Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Citra Institusi, Kepercayaan Mahasiswa ABSTRACT The purpose of this research : 1) to analyze the effect of service quality on institutional image at Gorontalo University, 2) to analyze the effect of service quality on student trust at Gorontalo University, 3) to analyze the effect of institutional image on student trust at Gorontalo University and 4) to analyze the effect of service quality on student trust through the image of the institution at Gorontalo University.Data collection is done by the method of observation, interviews and questionnaires. The collected data is processed using descriptive and quantitative analysis tools. The analysis technique used to analyze data is SEM (Structural Equation Model) analysis.The results showed that: 1) There was a positive and significant influence on the quality of service on the image of the institution, 2) There was a positive and significant effect on the quality of service on student trust, 3) There was a positive and significant effect on the image of the institution on student trust and 4) There was a positive and significant quality of service to student trust through the image of the institution as an intermediate variablekeyword: Service Quality, Institusional Image, Student Trust ]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN ISLAM NEGERI DI INDONESIA TIMUR ]]>
<![CDATA[Radlyah Hasan Jan]]>;
<![CDATA[Faradila Hasan]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 3, No 1 (2020): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (840.781 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v3i1.852
<![CDATA[This article talks about the effect of competence on organizational commitment in-state Islamic tertiary institutions in eastern Indonesia. The main purpose of this study is to find out how much employee competence affects organizational commitment. The approach used in this research is a quantitative approach. Based on the data that has been processed, the results of this study formulate that employee competence has a positive and significant effect on organizational commitment. So it can be concluded that to strengthen and increase organizational commitment in the State Islamic Religious College in Eastern Indonesia, an increase in the intensity of the application of employee competencies must be made.]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi, Tugas Pokok Dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo ]]>
<![CDATA[Sri Meike Jusup]]>;
<![CDATA[Wiwin Husin]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (245.223 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v5i2.2348
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi dan tugas pokok dan fungsi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menganalisis fenomena melalui pengumpulan data pokok berupa daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item yang terdapat pada daftar pernyataan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu melakukan konversi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah implementasi tugas pokok dan fungsi, serta kinerja pegawai. Hasil hipotesis pertama menunjukkan bahwa Implementasi (X1) dan Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo sebesar 77,6%.Nilai 22,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Implementasi (X1), dan Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo. Variabel Implementasi(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 49,9%. Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,5%. Kata kunci: implementasi, tugas pokok dan fungsi, kinerja pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KENAIKAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA BAGI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN PERADILAN WILAYAH PROPINSI GORONTALO ]]>
<![CDATA[Yardie David Roringkon]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 4, No 2 (2021): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (437.358 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v4i2.1784
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Peradilan Wilayah Provinsi Gorontalo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari pengisian kuisioner. Populasi penelitian adalah berjumlah 102 orang pegawai dengan menggunakan metode Slovin. Tehnik analisis yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis adalah analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak Lisrel yang digunakan untuk menganalisis data. Temuan penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh positif tidak signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh positif tidak signifikan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, (5) terdapat dampak positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (6) terdapat hubungan yang lemah antara disiplin kerja dengan tunjangan kinerja namun berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja; Tunjangan Kinerja; Kepuasan Kerja; Kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH PASAR MODERN TERHADAP POLA BELANJA MAKANAN POKOK DARI WANITA BEKERJA DAN WANITA TIDAK BEKERJA DI KOTA AMBON ]]>
<![CDATA[Tina D Kaisupy]]>;
<![CDATA[Haris Salampessy]]>;
<![CDATA[Suud Marasabessy]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 3, No 2 (2020): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (780.97 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v3i2.1195
<![CDATA[ABSTRAKKehadiran pusat-pusat perbelanjaan modern dengan sistem swalayan dirasakan sangat membantu terutama bagi wanita baik Ibu Rumah Tangga (IRT) maupun yang bekerja, karena umumnya mereka memiliki waktu yang sangat terbatas untuk melayani kebutuhan keluarga. Pusat-pusat perbelanjaan dengan sistem seperti ini memberikan mereka kesempatan untuk dapat memilih sendiri barang-barang yang mereka butuhkan. Umumnya pusat-pusat perbelanjaan dengan sistem swalayan ini memberikan kemudahan dan kepraktisan bagi pembeli karena lay out barang sudah diatur berdasarkan jenisnya, harga sudah pasti (tidak ada tawar menawar), memiliki pramuniaga yang siap membantu dan memberikan informasi jika dibutuhkan, suasana ruangan yang bersih, nyaman dan aman, ditambah lagi adanya pemberian discount atau potongan harga yang cukup besar.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pola belanja dari wanita bekerja dan wanita tidak bekerja pada pasar modern di Kota Ambon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pola belanja bahan makanan pokok antara wanita bekerja dan wanita tidak bekerja di Supermarket atau Pasar Modern berbeda. Perbedaan ini dipengaruhi oleh variabel ; Tempat belanja, discount atau potongan harga, dan kualitas.Melihat kenyataan adanya perbedaan pola belanja antara wanita bekerja dan wanita tidak bekerja, maka pemasar hendaknya memperhatikan hal ini karena bisa memunculkan peluang ataupun tantangan. Bagi pemasar yang hendak menjadikan kelompok wanita ini sebagai segmen pasar maka bisa menggunakan strategi segmentasi, tetapi jika hanya salah satu dari kedua kelompok wanita ini yang akan dilayani sebagai segmen maka alangkah baiknya menggunakan strategi Differentiated Marketing atau Concentrated Marketing.Key Word : Pola, Belanja, Wanita, Bekerja, Tidak Bekerja]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI GORONTALO ]]>
<![CDATA[Dwi Yanto Abas]]>;
<![CDATA[Idrus Usu]]>;
<![CDATA[Deby Rita Karundeng]]>;
<![CDATA[Andi K Paerah]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 5, No 1 (2022): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (450.232 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v5i1.2030
<![CDATA[Dwi Yanto Abas (005190461101). 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo. Program Studi Magister Manajemen. Pembimbing I Bapak Idrus Usu, Pembimbing II Ibu Deby Rita Karundeng. Penelitian ini merupakan studi eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi dan semangat kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian ini adalah Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo, Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo, dan secara simultan, variabel Kepuasan kerja, Iklim Organisasi dan Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo.]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TELKOM AKSES GORONTALO ]]>
<![CDATA[Wiwin Husin]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 4, No 01 (2021): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (717.147 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v4i01.1724
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity (dan beban kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap turnover intention pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Gorontalo dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data melakukan observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa:(1) job insecurity (X1) dan beban kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yaitu sebesar 0.856 atau 85,6%, (2) job insecurity (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,343 atau 34,3%, dan (3) beban kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,604 atau 60,4%.Kata Kunci: job insecurity, beban kerja dan turnover intention]]>
