cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jalan Padang Sidempuan No. 98 Kecamatan Sarudik – Kabupaten Tapanuli Tengah – Provinsi Sumatera Utara
Location
Kota sibolga,
Sumatera utara
INDONESIA
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
ISSN : 26143259     EISSN : 25993410     DOI : 10.36778/jesya
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,054 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wedi, Kabupaten Klaten Muhammad Aga Sekamdo; Erry Setyo Prabowo; Eko Wiratno
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.490

Abstract

This study aims to determine the role of leadership and work environment influence on the motivation and performance of village officials in Wedi, District, Klaten Regency, Central Java Province. The data analysis technique used is path analysis, tested by t test, F test, and R2 test, correlation, direct and indirect effects and total effect. The questionnaire data collection technique, the sample used was the village officials in Wedi District, Klaten Regency, which amounted to 50 respondents. The results showed that leadership had a positive and significant effect on work motivation of village officials, the work environment had a positive and significant effect on work motivation of village officials, leadership had a positive and not significant effect on the performance of village officials, the work environment had a positive and significant effect on the performance of village officials. Based on e1 value and e2 value, the total R2 value is 79.84%. This means that the performance of village officials is explained by the variables of leadership, work environment, motivation as an intervening or mediating variable of 79.84 and the remaining 20.16% is explained by other variables outside this study, for example organizational behavior, organizational culture, communication, education and training , and others .
Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Abdi Sugiarto; Iqbal Ramadhan
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.491

Abstract

The purpose of this research is to find out what are the incentives and work discipline on the work productivity of employees at PT Infomedia Nusantara. This type of research is associative with the entire population of Infomedia call center services that open 156 employees, and the number of samples uses a Slovin sample which opens 88 employees. The form of the instrument used was a questionnaire with a Likert scale, the incentive questionnaire consisted of 7 statements, 9 questionnaire work disciplines and the questionnaire product consisted of 7 statements, all of the questionnaires were tested for validity and reliability. From the results of the questionnaire distribution for the incentive variable (X1), 58.4% agree, and 38.6% strongly agree, for the work discipline variable (X2), 60.2% agree, and 28.4 strongly agree, and for the productivity variable. obtained 68.8% agree and 28.6% strongly agree. From these data, it has fulfilled the classical assumption tests such as normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test, and continued with hypothesis testing, t-test to determine partial effect and F-test to determine simultaneous effect. The conclusion obtained from the hypothesis test is that there is a partial or simultaneous influence of incentives and work discipline on the productivity of PT. Infomedia Nusantara. The influence of incentives and work discipline on productivity is 56.8%.
Pengaruh Pemberian Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan dalam kinerja untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Agus Dwi Cahya; Riky Artya S; Syahril Asfiah N; Pandu Sinawung Jati
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.495

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan dalam kinerja guna meningkatkan kualitas pelayanan. Kompensasi merupakan peranan sangat penting dalam suatu usaha dikarenakan mampu memberi motivasi bagi karyawan untuk lebih giat dalam bekerja, oleh karena itu, harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dan tuntutan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Proses pengambilan data dilakukan pada warung Penyetan Aprex dimana populasi dan sampel didapat dengan cara melakukan wawancara terhadap pemilik dan karyawan dari tempat tersebut. Teknik analisis data yang dipakai adalah metode induktif, melalui penyajian data tersebut diharapkan data akan terorganisasikan dan tersusun dalam pola hubungan, sehingga akan semakin mudah dipahami. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi di Penyetan Aprex ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tersebut didukung oleh penelitian (Salisu, Chinyio, & Suresh, 2015) temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi berdampak positif terhadap kepuasan kerja pekerja.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi Rodi Syafrizal
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.496

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-ssama terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebing Tinggi.Hasil penelitian ini menunjukkan berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, peneliti menarik kesimpulan bahwa Variabel Kompensasi (X1) memiliki pengaruh yang negtif dan tidak signifikan terhadap Variabel Semangat Kerja (Y). sedangkan Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Semangat Kerja (Y). Namun secara bersama-sama (simultan) Variabel Kompensasi (X1), dan Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif signifikan dan terhadap Variabel Semangat Kerja (Y). Dan berdasarkan nilai koefisien determinasinya menunjukkan jika Variabel Kompensasi (X1) dan Variabel Lingkungan Kerja (X2) dapat menjelaskan Variabel Semangat Kerja (Y) sebesar 28,0%.
Pengaruh Ukuran Dewan Komisaris dan Leverage terhadap Pemilihan Auditor Eksternal Syamsuddin Syamsuddin
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan melakukan pengujian ada atau tidaknya pengaruh secara parsial Ukuran Dewan Komisaris dan Leverage terhadap Pemilhan Auditor Eksternal pada Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan data sekunder, dimana data sumber data ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan yang telah dipublikasi untuk tahun 2017-2019 melalui www.idx.co.id. Adapun analisis menggunakan regresi berganda sebagai alat untuk menganalisis data, dan diolah dengan program statistik SPSS 24.0. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa secara parsial ditemukan bahwa Variabel Ukuran Dewan Komisaris (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Pemilihan Auditor Eksternal, hal ini dikarenakan apabila Dewan komisaris menjalankan tugasnya dengan baik sebagai pengawas dan meminimalkan adanya asimentri informasi antara pemilik dan manajemen perusahaan, maka pemilihan aduiot berkualitas tinggi atau big4 maupun big5 tidak peru dilakukan, mengingat pengawasan yang dilakukan oleh dewan komisaris tujuannya adalah terciptanya tatakelola yang baik. Variabel Leverage (X2) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Pemilihan Auditor Eksternal, hal ini dikarenakan leverage merupakan faktor yang meningkatkan resiko audit dan mampu memengaruhi kesediaan kantor akuntan public, maka diperlukan auditor berkualitas sekelas KAP Bigfour atau yang berafiliasi untuk menjadi auditor untuk perusahaan yang tertekan secara finansial, sehingga kualitas audit tidak diragukan dan dapat dijadikan acuan dalam pengambilan keputusan
Persepsi Mahasiswa terhadap kualitas Pembelajaran dalam Konteks Pembelajaran Daring di Masa Pandemi Covid-19 Syarthini Indrayani; Mira Mira
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial bagimana persepsi mahasiswa terkait ada atau tidaknya pengaruh antara Proses belajar mengajar dan sarana serta pasarana terhadap kualutas pembelajaran yang dilakukan secara daring pada perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan data Primer dari hasil kuesioner dan wawwancaara dengan mahasiswa yang memprogram mata kuliah kewirausahaan. Untuk melakukan pengujian terhadap masalah yang diteliti, maka digunakan regresi berganda sebagai alat untuk menganalisis data, dan diolah dengan program statistik SPSS 24.0. Hasil analisis menujukan bahwa Proses belajar mengajar (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaraan, yang berarti untuk mencapai kualitas pembelajaran yang maksimal mahasiswa justru dituntut untuk lebih aktif dan agressif terlibat untuk aktif secara mandiri belajar secara individu atau personal sebelum perkuliahand aring dimulai, dalam artian mahasiswa perlu memotivasi diri secara internal untuk belajar, untuk itu mahasiswa harus lebih cenderung terlibat dalam pembelajaran dan berkomitmen untuk sukses, dan lebih mungkin untuk mencapai tujuan pembelajaran yang telah ditetapkan secara mandiri, sedangkan variabel sarana dan Pasarana (X2) berpenagruh psotif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran, dimana mahasiswa dan dosen perlu didukung dengan sarana dan prasarana yang baik dalam proses pembelajaran secara daring maka kualitas pembelajaran juga akan tinggi, sehingga tujuan dari setiap mata kuliah dapaat tercapai. Untuk itu pada proses Pembelajaran daring baik itu mahasiswa maupun dosen dipaksa harus mampu menggunakan atau memanfaatkan teknologi sebagai satu-satunya penghubung dalam proses belajar mengajar
Does the Managerial Measurement System and TQM Affect Managerial Performance? Sitti Marhumi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagimana penagruh secara parsial Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Total Quality Management terhadap kinerja manajerial pada PT Sarah Cell Makassar. Adapun data yang digunakan dalam peneitian ini adalah data primer dan data sekunder, dimana data primer diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Sarah cell dan wawancara yang dilakukan untuk mengkonfirmasi data, sedangkan dataa sekunder diperoleh melalui bagian HRD. Adapun jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 orang karyawan, dimana sampel dipilih menggunakan metode puspossive sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 responden. Adapun jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekataan eksplanatory reseach yang diuji dengan menggunakan alat uji SPSS versi 24.0 for windows. Hasil pengujian hipotesis secara bahwa secara parsial ditemukan bahwa SIstem Pengukuran Kinerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang berarti jika perusahaan sudah melaksanakan sistem pengukuran kinerja dengan baaik maka kinerja manajerial juga akan meningkat, sedangkan TQM (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja manajerial, hal ini dikarenakan perusahaan tidak fokus pada kebutuhan pelanggan, adanya karyawan yang tidak melaksanakan aspek pekerjaan secara maksimal, perusahaan tidak melakukan pendekatan ilmiah untuk jangka panjang, kerja sama tim yang masih kurang, perbaikan sistem yang belum jalan secara optimal. Selain itu, penyebab TQM tidak berpenagruh terhadap kinerja manajerial adalah masih kurangnya perusahaan pemberdayaan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan yang memadai. Untuk itu pelaksanaan TQM perlu ditingkatkan sebagai bagian dari peningkatan kualitas pelayanan sehingga akan berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan kedepannya
Pengaruh Asset Turn Over (TATO) terhadap Return on Asset (ROA) pada PT. Unilever Indonesia Tbk. Ninda Agustina; Aliah Pratiwi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.509

Abstract

Aset merupakan kekayaan yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Oleh karena itu di perlukan pengelolaan yang cukup baik terhadap aset agar hasil yang diperoleh perusahaan setiap periode akan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turn Over (TATO) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Unilever Indonesia Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data laporan keuangan perusahaan berupa laporan keuangan neraca dan laba rugi selama 38 tahun yaitu dari tahun 1981 hingga tahun 2019, dan jumlah sampel yang digunakan yaitu laporan keuangan neraca dan laba rugi selama 10 tahun yaitu tahun 2010 sampai dengan tahun 2019. Adapun metode pemilihan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling yaitu pemilihan sampel yang menggunakan kriteria tertentu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan studi pustaka dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Sedangkan pengolahan data penelitian menggunakan bantuan aplikasi SPSS 23.0. Berdasarkan hasil olah data dan analisis yang telah dilakukan di peroleh hasil bahwa Total Asset Turn Over (TATO) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Return On Asset (ROA)
Does work stress and reward system affect employee performance? Evidence at PT Hakka Makassar Nurinaya Nurinaya
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari stres kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan Sekunder, dimana data primer diperoleh dari Jawaban kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang ada pada PT Hakka Makassar, sedangkan untuk data sekunder terkait dengan jumlah karyawan, besaran gaji dan kompensasi yang diterima oleh karyawan. Adapun jumlah populasi yaitu merupakan jumlah keseluruhan karyawan yakni sebanyak 74 orang yang mana sampel dipilih menggunakan metode puspossive sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 responden. Adapun jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekataan eksplanatory reseach yang diuji dengan menggunakan alat uji SPSS versi 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stress kerja (X1) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan stres kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana kineja karyawan akan meningkat jika perusahaan mampu melakukan pendelegasian tugas dengan tepat, dengan membuat scedule kerja yang jelas, jalur koordinasi yang jelas, merespon dan memberikan solusi yang cepat dan tepat permasalahan yang dialami karyawan baik itu masalah yang berkaitan dengan pekerjan maupun diluar pekerjaan yang diberikan perusahaan, yang akhirnya motivasi kerja karyawan juga meningkat, sedangkan Sistem reward (X2) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadak Kinerja karyawan, hal ini dikarenakan karyawan sudah merasa puas dengan penghasilan yang diberikan oleh perusahaan setiap bulannya
Pengaruh Perputaran Piutang Terhadap Profitabilitas Untuk Meningkatkan Laba CV. Berkat Grafindo Medan Yus Epi; Dewi Murni Pratiwi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.520

Abstract

Piutang merupakan tagihan kepada pihak lain akibat dari adanya transaksi penjualan kredit. Perputaran piutang yang baik haruslah dapat mengkonversi penjualan kredit menjadi uang tunai dalam jangka waktu yang cepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang terhadap profitabilitas di CV. Berkat Grafindo Medan untuk tahun 2016 sampai dengan tahun 2018. Metode penelitian yang telah dilakukan dengan cara mengumpulkan informasi data tentang penjualan kredit , asset dan piutang selama 3 periode pada CV. Berkat Grafindo Medan. Adapun alat analisis yang digunakan adalah perhitungan perputaran piutang dagang, rata – rata piutang dan rasio pengukur profitabilitas ROA. Setelah dianalisis perputaran piutang terhadap profitabilitas dalam meningkatkan laba hasilnya diketahui berpengaruh terhadap efektifitas perusahaan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil perputaran piutang dan hasil perputaran profitabilitas (ROA) yang meningkat dari tahun ke tahun nya. Kemampuan profitabilitas merupakan kemampuan yang dicapai oleh perusahaan dalam memperoleh laba suatu periode tertentu. Dasar penilaian profitabilitas adalah laporan keuangan yang terdiri dari laporan neraca dan laba rugi perusahaan.

Page 26 of 106 | Total Record : 1054

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2026): FORTHCOMING ARTICLES : JULI 2026 Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026 Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025 Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025 Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024 Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021 Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021 Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020 Vol 3 No 2 (2020): Article Research Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018 Vol 1 No 1 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 1 Januari 2018 More Issue