cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2019)" : 24 Documents clear
NGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGAWASAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG Tri Joko; Razak Munir; Nur Fattah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.211 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.392

Abstract

 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 36 responden pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).  Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pengawasan, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Pegawai    ABSTRACT This research aims (1) determine and analyze the influence of career development on the performance of employees in the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) to find out and analyze the influence of supervision on the performance of employees in the Population and Family Planning Control Office of Bantaeng District (3) to find out and analyze the influence of employee commitment to the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (4) to find out and analyze the influence of career development, supervision and employee commitment to the performance of employees at the Bantaeng District Population and Family Planning Office This research was carried out at the Bantaeng District Population and Family Planning Office. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 36 respondents in the Bantaeng District Population Control and Family Planning Agency. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) career development influences the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) supervision influences the performance of employees at the Bantaeng District Population Control and Family Planning Office (3) employee commitment influences employee performance in the Office Population Control and Family Planning of Bantaeng District (4) career development, supervision and commitment of employees influence the performance of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning Service Keywords: Career Development, Supervision, Employee Commitment, and Employee Performance
PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG Faisal Faisal; Razak Munir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.702 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.393

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, program pendidikan dan pelatihan (Diklat), dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten SoppengPenelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 55 responden pada Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (2) program pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng (4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai  Di Dinas Pengendalian Pendudukan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Soppeng Kata Kunci: Motivasi, Program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja  ABSTRACT The determine and analyze the influence of motivation on employee job satisfaction in the Office of Occupation and Family Planning Control of Soppeng District (2) to determine and analyze the influence of education and training programs (Diklat) on employee job satisfaction in the Occupation Control Office Soppeng District Family Planning (3) to find out and analyze the influence of work discipline on employee job satisfaction at the Soppeng District Occupation Control and Planning Office (4) to find out and analyze the influence of motivation, education and training programs (Diklat), and work discipline on satisfaction employee work at the Soppeng District Occupation and Family Planning Control Office This research was carried out at the Soppeng Regency Occupation and Family Planning Control Office. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 55 respondents in the Soppeng District Occupation and Family Planning Control Office. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2).The results of the analysis show that (1) motivation influences employee job satisfaction at the Office of Occupation and Family Planning Control, Soppeng District (2) education and training programs (Diklat) affect the job satisfaction of employees in the Occupation Control and Family Planning District of Soppeng District (3) discipline work affects the job satisfaction of employees in the Office of Occupation and Family Planning Control Soppeng District (4) motivation affects the job satisfaction of employees in the Office of Occupation and Family Planning Control of Soppeng District Keywords: Motivation, Education Program and Training (Training), Work Discipline, and Employee Job Satisfaction  
PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP PENCEGAHAN PENULARAN TB PARU MELALUI PERILAKU MASYARAKAT DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TANASITOLO KECAMATAN TANASITOLO KABUPATEN WAJO Nur Eni; Hasmin Tamsah; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.064 KB) | DOI: 10.2568/yum.v2i2.403

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pengetahuan Dan Lingkungan Terhadap Pencegahan Penularan TB Paru Melalui Perilaku Masyarakat di Wilayah Kerja Puskesmas Tanasitolo,Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo,  baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini dilakukan pada wilayah kerja puskesmas tanasitolo Kecamatan tanasitolo Kabupaten Wajo  dengan jumlah sampel sebanyak 98 Kepala Keluarga. sehingga sampel yang digunakan yaitu teknik sampling sederhana secara acak . Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Tingkat Pengetahuan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pencegahan Penularan TB Paru secara langsung. Sedangkan pengaruh tidak langsung melalui Perilaku adalah  berpengaruh positif dan signifikan. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan penularan TB Paru di Wilayah Kerja Puskesmas Tanasitolo Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Sedangkan pengaruh tidak langsung melalui Perilaku adalah berpengaruh positif dan signifikan. Perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pencegahan Penularan TB Paru di wilayah kerja puskesmas Tanasitolo.Kata Kunci : Tingkat Pengetahuan, Lingkungan, Perilaku, pencegahan Penularan TB Paru ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the level of knowledge and environment on the prevention of transmission of pulmonary TB through community behavior in the working area of Tanasitolo Community Health Center, Tanasitolo Subdistrict, Wajo Regency, both direct influence and indirect influence. This research was conducted in the working area of Tanasitolo Public Health Center, Tanasitolo Subdistrict, Wajo Regency with a total sample of 98 heads of households. so that the sample used is a simple random sampling technique. Data collection tools using questionnaires were analyzed by validity and reliability. Data analysis and hypothesis testing using path analysis. The results of this study indicate that: The level of knowledge has a negative and significant effect on the prevention of transmission of pulmonary TB directly. While indirect influence through behavior is a positive and significant effect. Environment has a positive and significant effect on the prevention of transmission of pulmonary TB in the Work Area of Tanasitolo Health Center, Tanasitolo District, Wajo District. While indirect influence through behavior is a positive and significant effect. Behavior has a positive and significant effect on the Prevention of Transmission of Pulmonary TB in the working area of Tanasitolo Community Health Center.Keywords: Knowledge Level, Environment, Behavior, prevention of Transmission of Pulmonary TB 
PENGARUH DIKLAT DAN KOMPETENSI APARATUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MUTU PELAYANAN PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN SOPPENG Sulfa Sulfa; Abdul Razak Munir; Buyung Romadhoni
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.464 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.404

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis pengaruh diklat terhadap mutu pelayanan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (2) untuk menganalisis pengaruh kompetensi aparatur terhadap mutu pelayanan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (3) untuk menganalisis pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (4) untuk menganalisis pengaruh kompetensi aparatur terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (5) untuk menganalisis pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai melalui Mutu pelayanan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (6) untuk menganalisis pengaruh kompetensi aparatur terhadap kinerja pegawai melalui Mutu pelayanan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng (7) untuk menganalisis pengaruh mutu pelayanan pegawai terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppengPenelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 36 responden pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa semua variable berpengaruh positif dan signifikan, dengan demikian Diklat berpengaruh terhadap mutu pelayanan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng dan mutu pelayanan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten soppeng.Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Aparatur, Mutu Pelayanan Pegawai dan Kinerja Pegawai ABSTRACTThis research aims (1) to analized the influence of education and training on employees service quality at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (2) to analized the influence of apparatus competence on employees service quality at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (3) to analized the influence of education and training on employees performance at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (4) to analized the influence of apparatus competence on employees performance at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (5) to analized the influence of education and training on employees performance trough employees service quality at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (6) to analized the influence of apparatus competence on employees performance trough employees service quality at BKPSDM Office of Soppeng Regency, (7) to analized the influence of employees service quality on employees performance at BKPSDM Office Of Soppeng Regency.These research applied in BKPSDM Office of Soppeng Regency. The sample uses the total sampling, that is, all members of the population used as samples. All samples of 36 respondents at BKPSDM Office of Soppeng Regency. A method of data used is live interview to the many involved in the problem under discussion and give a questionnaire for employees according to research conducted. Data analysis was done using multiple linear regression analysis and path analysis.Research results shows that all of variables have positive and significant influence, thus education and training is an influence service quality to employees at BKPSDM Office of  Soppeng Regency. And employees service quality is an influence to employees performance at BKPSDM Office of  Soppeng Regency .Keywords: Education and training, Apparatus competence, Employees service quality and Employees’ performance
PENGARUH KUALITAS PERAWAT DAN SARANA PRASARANA TERHADAP ASUHAN KEPERAWATAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI RSUD TRIKORA SALAKAN KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN PROVINSI SULAWESI TENGAH Mega Fragawaty; Nasruddin Nawawi; Baharuddin Baharuddin
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.124 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.405

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 2. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 3. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 4. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 5. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 6. Untuk menganalisis pengaruh kualitas perawat terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan, 7. Untuk menganalisis pengaruh sarana prasarana terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel 70 responden di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi, uji korelasi, uji T, uji F, dan analisis path (jalur). Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (2) Sarana prasarana berpengaruh positif dan tidak signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di RSUD Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (4) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (5) Sarana prasarana berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara langsung terhadap asuhan keperawatan di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (6) Kualitas perawat berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. (7) Sarana prasarana berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara tidak langsung terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi kerja di RSUD Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan. Kata Kunci : Kualitas Perawat, Sarana Prasarana, Motivasi Kerja, Asuhan Keperawatan  ABSTRACT This research was conducted at the Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. The sample uses the total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. The number of samples is 70 respondents in RSUD Trikora Salakan, Banggai Kepulauan Regency. Methods of collecting data using a questionnaire. Data analysis performed was regression analysis, correlation test, T test, F test, and path analysis. The results of the analysis show that (1) The quality of nurses has a positive and significant effect on work motivation in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (2) Infrastructure facilities have a positive and insignificant effect on work motivation in Salakan Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (3) Work motivation has a positive and significant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (4) The quality of nurses has a positive and significant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (5) Infrastructure facilities have a negative and insignificant effect on nursing care in Trikora Salakan General Hospital, Banggai Kepulauan Regency. (6) The quality of nurses has a positive and significant effect on nursing care through work motivation in Trikora Salakan Hospital Banggai Islands Regency. (7) Infrastructure facilities have a negative and insignificant effect on nursing care through work motivation in Trikora Salakan Hospital, Banggai Kepulauan Regency.  Keywords: Nurses Quality, Infrastructure, Work Motivation, Nursing Care
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN BONTO BAHARI KABUPATEN BULUKUMBA Arni Arni; Mustari Mustari; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.407

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu. Semua sampel berjumlah 50 responden pada SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap motivasi kerja guru SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (2) profesionalisme berpengaruh terhadap motivasi kerja guru SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (3) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap kinerja SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (4) profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (5) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap kinerja melalui Motivasi kerja guru SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (6) profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja melalui Motivasi kerja guru SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten Bulukumba (7) motivasi kerja guru berpengaruh terhadap kinerja SD Negeri di Kecamatan Bonto Bahari Kabupaten BulukumbaKata Kunci: Kepemimpinan Kepala Sekolah, Profesionalisme, Motivasi Kerja Guru dan KinerjaABSTRACTThese research applied in Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency. The sample uses the purposive sampling, that is, sampling based on certain considerations or criteria. All samples of 50 respondents at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency. A method of data used is live interview to the many involved in the problem under discussion and give a questionnaire for employee according to research conducted. Data analysis was done using multiple linear regression analysis and path analysis. The results of an analysis of shows that (1) principal leadership is a influenced to motivation for teacher work at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency, (2) professionalism is a influenced to motivation for teacher work at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency, (3) principal leadership is a influenced to performance at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency, and (4) professionalism a influence  to performance at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency, (5) principal leadership is a influenced to performance trough motivation for teacher work at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency, and (6) professionalism a influence  to performance trough motivation for teacher work at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba Regency (7) motivation for teacher work a influence  to performance at Public Elementary School in Bonto Bahari District, Bulukumba RegencyKeywords: Principal leadership, Professionalism, Motivation for teacher work and Performance 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BISSAPPU DI KABUPATEN BANTAENG Rosmawati Rosmawati; Akmal Umar; Baharuddin Dammar
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.841 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.422

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. Pengujian hipotesis menggunakan analisis analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Bissappu di Kabupaten Bantaeng. Teknik sampel yang digunakan yaitu dengan metode sensus sehingga total sampel adalah sebanyak 101 pegawai. Hasil Penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Diklat terhadap kinerja pegawai dengan  nilai signifikansi 0,000 dan nilai koefisiennya 0,447; variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000, dan nilai koefisien 0,800, variabel diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir ditemukan nilai signifikansi < 0,05 (0.023 < 0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,216, variabel disiplin kerja terhadap pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,008 dan nilai koefisiennya sebesar 0,351, variabel kinerja pegawai terhadap pengembangan karir  pegawai ditemukan pengaruh yang positif dan siginifikan dengan nilai signifikansi signifikansi 0,000 dan nilai koefisiennya sebesar 0,335, diklat terhadap pengembangan karir melalui kinerja pegawai ditemukan pengaruh yang positif dan siginifikan. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,8971>1,984 dan nilai koefisiennya sebesar 0,150 serta bernilai positif, serta variabel disiplin kerja terhadap pengembangan karir  melalui kinerja pegawai ditemukan pengaruh yang positif dan siginifikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,2298>1,984 dan nilai koefisiennya sebesar 0,268 serta bernilai positif. Kata Kunci  : Diklat, Disiplin Kerja, Kinerja, Pengembangan Karir.   ABSTRACTThis study aims to analyze the Influence of Education and training and work discipline on career development through the performance of Bissappu District Office employees in Bantaeng Regency.Hypothesis testing uses path analysis. The population in this study were all employees of the Bissappu District in Bantaeng Regency. The sample technique used is the census method so that the total sample is 101 employeesThe results of the study found that there was a positive and significant effect of Diklat variables on employee performance with a significance value of 0,000 and the coefficient value was 0.447; Work discipline variables also have a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0,000, and a coefficient value of 0.800, training variables have a positive and significant effect on career development found a significance value <0.05 (0.023 <0.05) and a coefficient of 0.216, work discipline variables on career development have a positive and significant effect. This can be seen from the significance value of 0.008 and the coefficient value of 0.351, variable employee performance towards employee career development found positive and significant influence with a significant significance value of 0,000 and a coefficient value of 0.335, training on career development through employee performance found positive and significant effects. This can be seen from the count greater than t-table which is 2.8971> 1.984 and the coefficient value of 0.50 and positive value, and the work discipline variable on career development through employee performance found positive and significant effects with a t-count greater than t-table ie 3, 2298> 1,984 and the coefficient value is 0.268 and is positive.Keywords: Training, Work Discipline, Performance, Career Development
PENGARUH SYSTEM DAN KUALITAS SDM TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MELALUI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN UTAMA MAKASSAR Rukaya Rukaya; Jamil Thalib; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (717.968 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.446

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh: (1) Sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (2) Kualitas SDM terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (3) Sistem informasi manajemen terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (4) Kualitas SDM terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (5) Kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (6) Sistem informasi manajemen terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (7) Kualitas SDM terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Desain penelitian yang digunakan adalah riset kausal. Adapun populasi sasarannya adalah seluruh pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar, dengan teknik sample jenuh yakni sebanyak 100 orang responden. Dalam menguji hipotesis digunakan teknik analisis jalur dan sobel test untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (2) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (3) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (4) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (5) Kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (6) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (7) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.Kata Kunci:       Sistem Informasi Manajemen, Kualitas SDM, Kinerja Pegawai, Kualitas Pelayanan.ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of: (1) Management information system on employee performance in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (2) Quality of HR on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (3) Management information system on service quality at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (4) Quality of human resources on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (5) Employee performance on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (6) Management information systems on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (7) Quality of HR on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. The research design used is causal research. The target population is all employees in the Makassar Main Kesyahbandaran Office, with saturated sample techniques which are as many as 100 respondents. In testing the hypothesis used path analysis techniques and sobel tests to test for indirect effects. The results of this study indicate that: (1) Management information systems have a positive and significant effect on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (2) Quality of HR has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (3) Management information systems have a positive and significant effect on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (4) Quality of HR has a positive and significant effect on the quality of service at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (5) Employee performance has a positive and significant effect on the quality of service at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (6) Management information systems have a positive and significant effect on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (7) Quality of HR has a positive and significant effect on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office.Keywords:       Management Information Systems, Quality of HR, Employee Performance, Service Quality
PENGARUH CITRA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN JKN DI PUSKESMAS CAILE KABUPATEN BULUKUMBA Inti Sriani; Hasmin Tamsah; Abubakar Betan
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.734 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.423

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah citra puskesmas dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba.Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling dan total sampel adalah 114 orang pasien di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner kepada subjek penelitian yang memenuhi kriteria. Selanjutnya, analisis data dilakukan dengan analisis jalur menggunakan software SPSS 22.0 dan menggunakan uji sobelHasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima, yakni 1) Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 2) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 3) Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 4) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 5) Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 6) Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. 7) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan pasien JKN di Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba.Kata Kunci :    Citra Puskesmas, Kualitas Layanan, Kepuasan Pasien, Loyalitas Pasien.    ABSTRACTThe purpose of this study was to find out and analyse whether the image of the puskesmas and service quality had a significant effect on loyalty through the satisfaction of JKN patients at the Caile Health Center in Bulukumba Regency.This type of research is explanatory research. Sampling using a purposive sampling method and a total sample of 114 patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. Data collection was done by distributing questionnaires to research subjects who meet the criteria. Furthermore, data analysis was carried out by path analysis using SPSS 22.0 software and using the Sobel testThe results showed that all hypotheses in this study were acceptable, namely 1) Imagery had a positive and significant effect on the satisfaction of JKN patients in the Caile Health Center of Bulukumba Regency. 2) Quality of service has a positive and significant impact on the satisfaction of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. 3) The image has a positive and significant effect on the loyalty of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. 4) Service quality has a positive and significant impact on the loyalty of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. 5) Patient satisfaction has a positive and significant effect on the loyalty of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. 6) The image has a positive and significant impact on loyalty through the satisfaction of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. 7) Service quality has a positive and significant effect on loyalty through the satisfaction of JKN patients in Caile Health Center, Bulukumba Regency. Keywords:  Health Center Image, Service Quality, Patient Satisfaction, Patient Loyalty
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN (Studi Kasus Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII) Syamsul Anwar; Ansar Ansar; Baharuddin Dammar
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (950.395 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i2.449

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan.Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder dan data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 2); Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.Kata Kunci  : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.  ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of leadership and job satisfaction on employee performance mediated by work motivation variables in the Branch Offices of Forestry Service Areas VII and VIII of South Sulawesi Province. Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. Data analysis was performed using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This study was carried out at the Branch Office of the Forestry Service Region VII and VIII of South Sulawesi Province for 3 months. The data sources in this study are secondary data and primary data. Data analysis in this study used path analysis. The results of the research at the Branch Office of the Forestry Service of Region VII and VIII of South Sulawesi Province showed that: 1) Leadership and job satisfaction had a positive and significant effect on employee motivation; 2); Job leadership and satisfaction have a positive and significant effect on employee performance; 3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance; 4) Leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance through work motivation. Keywords:       Leadership, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance.

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue