cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 55 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2021)" : 55 Documents clear
Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pipit Muplihah; Odang Kusmayadi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1104

Abstract

Turnover intention merupakan realitas permasalahan bagi industri padat karya seperti sektor manufaktur. Sumber daya manusia merupakan aset sekaligus penggerak yang memerlukan manajemen agar mendukung produktivitas kerja perusahaan secara lebih baik. Turnover intention dapat dipengaruhi oleh kondisi kerja yang tidak sesuai dengan harapan karyawan sehingga menurunkan tingkat komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada sektor industri manufaktur. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah literature review yang mengkaji berbagai hasil temuan terdahulu dan sumber buku yang relevan. Pembahasan penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Arah hubungan negatif tersebut mengimplikasikan bahwa semakin kuat komitmen organisasional dan kepuasan kerja akan menurunkan intensi niat keluar masuknya karyawan dalam perusahaan.Kata Kunci: Kepuasan, Komitmen, Turnover intention
Pengaruh Kualitas Layanan Elektronik dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian pada Marketplace Tokopedia Kaspiyatul Mardhiyyah; Arif Fadilla
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1224

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Kualitas Layanan Elektronik dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Pembelian pada Marketplace Tokopedia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode accidental sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 130 orang. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen yang telah menggunakan aplikasi Tokopedia atau yang mengetahui tetang aplikasi Tokopedia. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara (X1) dan (X2) terhadap (Y) dengan nilai pengaruh masing-masing sebesar 28,9% untuk X1 dan 24,8% untuk X2. Pengaruh secara parsial X1 Terhadap Y sebesar 0,289 atau 28,9%, dan X2 Terhadap Y sebesar 0,248 atau 24,8%%. Maka dapat dinyatakan bahwa Kualitas Layanan Elektronik lebih banyak memberikan kontribusi terhadap Keputusan Pembelian dibandingkan dengan Variabel lainnya. Pengaruh simultan Kualitas Layanan Elektronik dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian sebesar 0,487 atau 48,7% sedangkan sisanya 51,3% merupakan variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Kualitas Layanan Elektronik, Promosi Penjualan, Keputusan Pembelian
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Priska Febiola Sekaryahya; Odang Kusmayadi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1149

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan sangat penting perannya dalam perusahaan, karena bila kinerja dilakukan dengan baik, maka tujuan akan tercapai dengan lebih mudah. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah disiplin dan kompetensi. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang menyebabkan optimal atau tidaknya kinerja karyawan, terjadinya penurunan kinerja karyawan sering diakibatkan oleh hilangnya disiplin kerja karyawan itu sendiri, tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, sulit organisasi untuk mewujudkan tujuannya. Kompetensi adalah kelebihan seseorang yang tunjukan  dalam perilaku ditempat kerja, bukan sifat-sifat kepribadian atau keterampilan dasar yang ada di luar  tempat kerja ataupun dalam tempat kerja. Maka dari itu, disiplin dan kompetensi dalam sistem manajemen sumber daya manusia saat ini sudah menjadi kebutuhan yang tidak dapat lagi dihindari oleh perusahaan. Hal ini didasarkan atas kenyataan bahwa dengan penerapan disiplin dan kompetensi pada sumber daya manusia akan dapat mempertinggi kinerja sumber daya manusia serta memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Dengan penerapan disiplin dan kompetensi yang baik juga, akan memudahkan karyawan dalam bekerja. Metode penelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan studi pustaka dalam proses pengumpulan data tidak perlu terjun langsung ke lapangan, tetapi menggunakan berbagai sumber yang mendukung penelitian ini. Kata Kunci: Displin, Kompetensi, dan Kinerja
Merdeka Belajar dalam Keterampilan Berbahasa Secara Efektif Enny Corry Setiyawati; Harol Refly Lumapow; , Jeffry Sony Junus Lengkong; Viktory Nicodemus Joufree Rotty; Ignatius Javier Couturier Tuerah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1203

Abstract

ABSTRAKKemerdekaan adalah satu kata yang tidak asing lagi yang sering dimaknai dengan kebebasan  dalam  arti yang  sesunguhnya.  Yang menjadi permasalahannya adalah masih banyak kita melihat upaya pengekangan dimana-mana, khususnya dalam pendidikan. Guru dan murid belum merasakan otonomi yang cukup untuk menentukan arah kebijaksanaan belajar dan mengajarnya karena masih diatur dengan regulasi yang membuat rencana, proses pelaksanaan, dan evaluasi yang dilakukan terkesan dibatasi dan mengikat. Tidak jarang, kita melihat dengan aturan jam pelajaran yang harus penuhi, membuat guru dan siswa tidak bisa fokus dalam pembelajaran. Sementara, kesejahteraan belum juga sesuai dengan tuntutan yang begitu tinggi yang dipersyaratkan  oleh  pihak pembuat kebijakan,  misalnya harus melengkapi semua perangkat pembelajaran, membuat karya ilmiah, kewajiban melaksanakan tri-dharma perguruan tinggi bagi dosen dengan mempersyaratkan harus mempublish artikel ke jurnal Scopus. Komponen pendidikan adalah satu kesatuan yang   harus   saling berkontribusi  dan  harus  saling  mendorong  atau  membantu, karena bagaimanapun tugas pendidikan adalah bagian dari pengaplikasian fungsi sosial. Berdasarkan fenomena dan gambaran umum tersebut, maka penulis tertarik untuk membuat artikel tentang Merdeka Belajar; Antara Retorika dan Aplikasi. Kata kunci: Kompetensi, Budaya, Komitmen dan Kinerja
Pengembangan Daerah Berdasarkan Tipologi Pertumbuhan Ekonomi dan Ketimpangan Sektor Di Kota Makassar Hukma Ratu Purnama; Fifi Nurafifah Ibrahim
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1499

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemerataan Pertumbuhan Ekonomi berdasarkan Sektor Lapangan Usaha di Kota Makassar, Menganalisis ketimpangan Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar. Penelitian ini m Penelitian ini menggunakan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah Tipologi Klassen dan Indeks Wiliamson. Dari tujuh belas sektor yang ada terdapat tiga sektor yang relative tertinggal yakni Pertambangan dan Penggalian, Penggadaan Air, Pengelolaan Sampah, Limbah dan Daur Ulang. Sehingga perlu dilakukan pengkajian untuk mendorong sektor tersebut menjadi sektor yang maju dan unggul. Melihat angka atau indeks Williamson menunjukkan nilai relative rendah sehingga diharapkan kepada pemerintah untuk menjaga kondisi yang sudah karena termasuk tingkat ketimpangan yang ideal yaitu tidak mencapai 0,2 Kata Kunci: Pertumbuhan, Ketimpangan, Tipologi. AbstractThe purpose of this study was to determine the distribution of economic growth based on the business sector in the city of Makassar, to analyze the inequality of economic growth in the city of Makassar. This research m This research uses secondary data. Data collection using documentation techniques. Analysis of the data used is the Klassen Typology and the Williamson Index. Of the seventeen existing sectors, three are relatively lagging behind, namely Mining and Excavation, Water Supply, Waste Management, Waste and Recycling. So it is necessary to conduct an assessment to encourage the sector to become an advanced and superior sector. Looking at the numbers or the Williamson index, it shows a relatively low value, so it is hoped that the government will maintain the existing conditions because it includes the ideal level of inequality, which does not reach 0.2 Keywords: Growth, Inequality, Typology.  
Pengaruh Pendekatan Realistic Mathematics Education Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas IV SD GMIM 23 Girian Kota Bitung Allan Giovani Gigir; Deitje A. Katuuk, R. A. O Najoan; Jeanne M Mangangantung; Richard. D.H Pangkey
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1153

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Realistic Mathematics Education terhadap hasil belajar Matematika siswa Kelas IV SD GMIM 23 Girian Kota Bitung. Jenis penelitian yang digunakan adalah Quasi Eksperimen dengan desain Pretest-Posttest Control Group design. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas IV SD GMIM 23 Girian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 46 siswa, yang terdiri dari 23 siswa kelas eksperimen dan 23 siswa dari kelas kontrol. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument penelitian yang berbentuk soal objektif sebanyak 20 soal. Rata-rata data Posttest pada kelas eksperimen adalah 85,52 sedangkan pada kelas kontrol 73,91. Setelah uji persyaratan terpenuhi dimana data berdistribusi normal dan homogen, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T (paired sample T-Test). Hasil analisis data dimana nilai Sig.(2-tailed) 0.00 < 0,05 maka data tersebut memiliki perbedaan rata-rata. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh model pembelajaran Realistic Mathematics Education terhadap hasil belajar Matematika siswa kelas IV SD GMIM 23 Girian. Kata Kunci: Model Realistic Mathematics Education, Hasil Belajar Matematika.  
Kemampuan Manajerial, Klnerja Dosen dan Prestasl Belajar Mahasiswa Muhammad Tafsir; Fitrah Aulia; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.1656

Abstract

AbstrakPeneIitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Manajerial Dan Kinerja Dosen Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Selama Masa Pandemi Covid - 19. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan Teknik Kuesioner. PopuIasi dalam peneltian ini adalah mahasiswa yang kuliah di kampus STIEM Bongaya Kota Makassar sebanyak 80 mahasiswa dengan menggunakan tekhnik purposive sampIing. Hasil kuesioner tersebut teIah diuji validitas dan reIiabilitasnya, juga diuji asumsi kIasik berupa asumsi Normalitas, Heteroskedastisitas, dan MuItikolinearitas. Yang dimana variabel Kemampuan Manajerial memiliki niIai signifikansi 0,000 dan variabel Kinerja memiliki nilai signifikansi 0,000. Metode anaIisis data menggunakan teknik regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis, ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa semua hipotesis diterima dikarenakan Kemampuan Manajerial Dan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa STIEM Bongaya Kota Makassar. Kata kunci: Kemampuan ManajeriaI, Kinerja, Prestasi BeIajar    AbstractFor 150-200 word, An abstranct is a brief summary of a research article, thesis, review, conference proceeding or any-depth analysis of a particular subject or disipline, and is often used to help the reader quickly ascertain the paper purposes. When used, an abstract always appears at the beginning of a manuscript or typescript, acting as the point-of-entry for any given academic paper or patent application. Absatrcting and indexing services for various academic discipline are aimed at compiling a body of literature for that particular subject. Abstract length varies by discipline and publisher requirements. Abstracts are typically sectioned logically as an overview of what appears in the paper. Keywords: content; formatting; article.  
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kreativitas terhadap Kompetensi Profesional Dosen Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado Christian D.D. Ondang; Joubert Dame; Edwin Wantah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1194

Abstract

AbstractTujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kompetensi professional dosen Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado, Untuk menganalisis pengaruh kreativitas terhadap kompetensi professional dosen Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado dan Untuk menganalisis bagaimana terdapat pengaruh motivasi kerja dan kreativitas dosen secara bersama-sama terhadap kompetensi professional dosen Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado. Metode pengumpulan menggunakan  Tes (angket), Lembar Observasi, Dokumentasi, dan Wawancara.  Populasi dari penelitian ini adalah seluruh dosen  Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Manado. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hubungan secara bersama-sama dari variabel motivasi kerja dan kreativitas kerja terhadap profesional dosen merupakan hubungan yang signifikan. Keywords: Kompetensi Profesional, Motivasi Kerja Dan Kreativitas
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Nita Septia; Odang kusmayadi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.1150

Abstract

Abstrak Lingkungan kerja adalah suatu keadaan yang ada pada organisasi yang berupa fisik dan non fisik. Hal ini dapat mempengaruhi bagaimana kinerja karyawan, karena bila lingkungan kerja cukup buruk, maka karyawan akan merasa tidak nyaman dalam mengerjakan pekerjaannya. Lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan produktivitas karyawan, lingkungan kerja yang tidak memadai dapat menurunkan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang baik apabila karyawan dapat melakukan aktivitasnya secara maksimal dan sehat, aman dan nyaman. Dampak lingkungan kerja bisa dilihat dalam jangka panjang. Lingkungan kerja yang tidak menguntungkan mungkin membutuhkan lebih banyak tenaga kerja dan waktu serta tidak kondusif untuk sistem kerja yang efisien. Keberhasilan organisasi juga dapat didorong oleh budaya yang dapat menarik dan membina karyawan agar berhasil memenuhi perannya dalam mencapai tujuan. Budaya organisasi yang kuat tidak berdiri sendiri; seorang pemimpin memegang peranan penting dalam membentuk budaya organisasi yang dipimpinnya. Budaya organisasi adalah sisi lunaknya, tetapi sisi kerasnya meliputi struktur, sistem produksi, teknologi, dan desain. Sebagai gambaran, tidak mungkin kita menerapkan teknologi mutakhir jika tidak ada dukungan dari budaya yang sesuai. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, faktor budaya organisasi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhinya.  Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Dukungan Tugas (Task Support) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Smp Negeri di Kabupaten Halmahera Selatan Provinsi Maluku Utara Halifat Wahid; Harol Refly Lumapow; Jeffry Sony Junus Lengkong; Viktory Nicodemus Joufree Rotty; Ignatius Javier Couturier Tuerah; Suharto Pulukadang
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.1195

Abstract

AbstraktTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh   dukungan tugas (task support) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) guru. Penelitian dilakukan di SMP Negeri Kabupaten Halmahera Selatan Provinsi Maluku Utara, dengan menggunakan teknik analisis regresi. Sebanyak   91 guru SMP Negeri yang dijadikan sampel dalam penelitian ini, dengan menggunakan random sampling (acak sederhana). Hasil yang didapat membuktikan bahwa: dukungan tugas (task support)   berpengaruh  positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Keywords: OCB, Dukungan tugas (Task Support)

Page 5 of 6 | Total Record : 55

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue