cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 136 Documents
 10   11   12   13   14 
Search results for , issue "Vol 4, No 3 (2021)" : 136 Documents clear
Adaptasi Sosial Budaya terhadap Pandemi Covid-19 pada Masyarakat Alor Barat Daya Nusa Tenggara Timur Reki Yakob Dolmo; Asmirah Asmirah; Harifuddin Halim
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1789

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui adaptasi sosial budaya masyarakat Alor Barat Daya dalam menghadapi New Normal dan untuk mengetahui hambatan dalam melakukan adaptasi kebiasaan baru. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriftif analitis. Data diperoleh dari sejumlah informan yang berjumlah 6 orang. Teknik eengumpulan data yng digunakan adalah Observasi, Wawancara mendalam, Studi Kepustakaan dan Dokumentasi. Sedangkan teknik analisis datanya yaitu mengorganisasikan data, Pengelompokan data, dan Menuliskan hasil penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah Adaptasi sosial  (1) Hubungan antar Individu seperti Stigma negative terhadap individu lain dan cenderung menghindari keramaian / kerumunan, (2) Komunikasi dan Interaksi seperti interkasi yang harus disesuaikan dengan masa pandemi dan  adaptasi komunikasi.  Kemudian Adaptasi Budaya, (1) Sistem  Pengetahuan dan Teknologi, (2) Sistem Religi, (3) Sistem Mata Pencaharian. Hambatan dalam melakukan Adaptasi Kebiasaan Baru seperti, (1) Faktor Internal, Persepsi individu terhadap Covid-19, Susahnya mengubah kebiasaan saat beraktifitas, dan penggunaan masker yang mengganggu. (2) Faktor Internal, Fasilitas Penunjang Adaptasi kebiasaan baru sulit ditemukan.Kata Kunci: Adaptasi, Sosial, dan Budaya
Pengaruh Struktur Modal Terhadap Harga Saham Pada Pt. Indal Aluminium Industry, Tbk Prawira Aditiya
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1182

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh struktur modal tehadap harga saham pada PT.Indal Aluminium Industry Tbk (INAI). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana Y = 282,236 + 19,889 X, koefisien korelasi (r) = 0,174 yang artinya tingkat hubungannya sangat rendah, koefisien determinasi (R2) = 0,03 atau 3% yang artinya struktur modal mempengaruhi harga saham sebesar 3% dan sisanya 97% dipengaruhi oleh variabel lain dan uji t dimana thitung (0,499) < ttabel (2,306) artinya struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham PT Indal Aluminium Industry Tbk.  Kata kunci: struktur modal; harga saham.
Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kepuasan, dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Litera Jannata Perkasa Feryan Rafiza Iman Utomo; Nurul Azizah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.2468

Abstract

AbstrakDewasa ini kita ketahui dunia bisnis semakin berkembang dengan pesat. Peran Sumber Daya Manusia sangat penting dalam mengembangkan ide-ide kreatif dan inovatif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa. Metode penelitian ini menggunakan Mix Methods (Metode Campuran) dengan data kuantitatif sebagai data primer dan data kualitatif sebagai data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Litera Jannata Perkasa. Uji analisa data yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan pelatihan kerja (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel kepuasan kerja (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel pelatihan kerja (X4) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Hasil pengujian data tersebut juga didukung oleh hasil wawancara dengan pemilik usaha, manajer perusahaan, dan operator mesin pada CV. Litera Jannata Perkasa. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan
Pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja Pegawai Affandy Agusman Aris
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1687

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor pelatihan, pendidikan dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai dan menganalisis faktor-faktor yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros sebanyak 60 orang, sedangkan pengambilan sampel dilakukan terhadap pegawai yang telah mengikuti pelatihan dan pendidikan yang berjumlah 50 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan, pendidikan dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros. Variabel pendidikan merupakan variabel yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros. Kata Kunci: pelatihan; pendidikan; kecerdasan emosional; prestasi kerja. AbstractThis study aims to analyze the influence of training, education and emotional intelligence factors on employee work performance and analyze the factors that are more dominantly influential on employee performance at the Office of the Ministry of Religion, Maros Regency. The population in this study were all 60 employees of the Maros Regency Ministry of Religion, while the sample was taken from 50 employees who had attended training and education. The data in this study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis method with the help of SPSS software. The results showed that the variables of training, education and emotional intelligence simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at the Office of the Ministry of Religion, Maros Regency. The education variable is the most dominant variable on employee performance at the Office of the Ministry of Religion, Maros Regency. Keywords: training; education; emotional intelligence; work performance 
Peran Aktif Widyaiswara dalam Penyusunan Modul Pelatihan Shanty Irma Idrus
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1222

Abstract

ABSTRAKPenyusunan modul yang berkualitas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan. Pelaksanaan suatu pelatihan yang disusun berdasarkan kurikulum yang telah disusun sebelumnya dengan memperhatikan kompetensi yang harus dipenuhi oleh peserta pelatihan. Widyaiswara merupakan bagian dari unsur penyelenggara suatu lembaga pelatihan yang salah satu tugasnya ialah menyusun modul. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat sejauhmana peran aktif widyaiswara dalam menghasilkan modul yang sesuai kebutuhan peserta pelatihan. Penelitian ini dilakukan dengan dengan studi literatur mengenai keterlibatan widyaiswara dalam penyusuan modul. Selain merupakan kebutuhan organisasi juga merupakan salah satu wujud peningkatan kompetensi widyaiswara dalam pengembangan pelatihan.Kata kunci: Widyaiswara, Modul Pelatihan.
Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen terhadap Loyalitas Nasabah pada PT BRI Cabang Belopa Ansri Jayanti; Tasrim Tasrim; Nuradhitya Nuradhitya; Jumriati Jumriati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1470

Abstract

AbstrakBank adalah lembaga keuangan yang kegiatan utamanya adalah menghipun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali kepada masyarakat. Hubungan yang baik ini seperti membangun kepercayaan dan komitmen konsumen merupakan sebuah keharusan dalam rangka meinciptakan konsumen yang loyal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan dan komitmen terhadap loyalitas nasabah pada PT. BRI Cabang Belopa. Kosioner ini dirancang dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah rekening yang berjumlah 26.486 dengan sampel sebanyak 100 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda. Metode analisis digunakan unutuk melihat pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa kepercayaan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. PT BRI Cabang Belopa.Kata Kunci: Kepercayaan, Komitmen, dan Loyalitas NasabahAbstractBanks are financial institutions whose main activity is to collect funds from the public and channel them back to the public. This good relationship is like building consumer trust and commitment is a must in order to create consumers loyality. This study aims to determine and analyze the effect of trust and commitment on customer loyalty at PT. BRI Belopa. The questionnaire was designed using a Likert scale. The population in this study were all account customers totaling 26,486 with a sample of 100 people. The analysis used in this research is multiple linear regression. The method of analysis is used to see the effect of the independent variable with the dependent variable. The results of this study simultaneously or partially indicate that trust and commitment have a significant effect on PT BRI Belopa customer loyalty.Keywords: Trust, Commitment, and Customer Loyalty

Page 14 of 14 | Total Record : 136

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue