cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2022)" : 243 Documents clear
Analisa Penerapan Manajemen Operasional Pada Perusahaan Campina Tbk Pada Masa Sebelum, Selama Dan Setelah Pandemi. Fendy Cuandra; Agnes Kristy; Michael Owen; Winny Stevania
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3015

Abstract

Abstrak Perusahaan Campina merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri komsumsi eskrim dan didirikan pada tahun 1972. Perusahaan Campina dikenal sebagai perusahaan dengan pencapaian eskrim brand lokal terbaik dengan keberlangsungan usaha selama 50 tahun. Namun performa perusahaan Campina mengalami hambatan yang diakibatkan oleh pandemi yang menyerang pada periode 2019 lalu, hal ini berdampak pada tingkat profitabilitas usaha yang menyebabkan perusahaan campina mulai melakukan pengembangan kinerja manajemen operasional usaha baik melalui inovasi sistem distribusi, pengembangan kualitas produk, dan strategi pemasaran usaha. Melalui hasil pengembangan pada manajemen operasional perusahaan Campina berhasil melakukan adaptasi hingga pencapaian performa dengan tingkat profitabilitas dan produk inovasi unggul di Indonesia.Kata Kunci: Perusahaan Campina; manajemen operasional; inovasi; profitabilitas. AbstractThe Campina company is one of the companies engaged in the ice cream consumption industry and was founded in 1972. However, the Campina company's performance experienced obstacles caused by the pandemic that struck in the last 2019 period, this had an impact on the level of business profitability which caused the Campina company to start developing operational management performance through innovation distribution system, product quality development, and marketing strategy. Through the results of the development of the company's operations, Campina has succeeded in adapting to performance management with a level of profitability and superior product innovation in Indonesia.Keywords: Campina company; operational management; innovation; profitability.   
Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang Rini Tri Wahyun; Nelly Martini
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2556

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 61 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa gambaran untuk Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang dinilai baik. Korelasi antara Kompetensi dan Penempatan Kerja memiliki hubungan yang kuat yaitu sebesar 0,606. Terdapat pengaruh parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 16,1%. Terdapat pengaruh parsial Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 34,3%. Terdapat pengaruh simultan Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the effect of Competence and Work Placement of the Employee Performance of the Industry and Trade Office of Karawang Regency. The research method used is descriptive verification method. The population in this study amounted to 61 people. The sampling technique used was the saturated sample technique, where the entire population was used as the research sample. The analytical tool used is path analysis. The results showed that the description for Competence, Job Placement, and Employee Performance at the Department of Industry and Trade of Karawang Regency was considered good. The correlation between Competence and Work Placement has a strong relationship that is equal to 0,606. There is a partial effect of Competence on Employee Performance of 16,1%. There is a partial effect of Work Placement on Employee Performance of 34,3%. There is a simultaneous influence of Competence and Job Placement on the Performance of the Office of Industry and Trade of Karawang Regency by 50,4% while the remaining 49.6% is influenced by other variables not examined in this study.Keywords: Competence, Work Placement, Employee Performanc
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa Dian Indiyati; Aida Fauzia Rahmatika
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2719

Abstract

AbstrakDalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia memiliki andil penting, sehingga memerlukan perhatian kepuasan kerjanya, karena perihal itu akan memberi pengaruh pada kinerja yang dihasilkan. Salah satunya faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yakni lingkungan kerja. Kepuasan kerja yang ditandai dengan taraf ketidakhadiran tanpa keterangan, pada PT Manunggal Perkasa selama 3 tahun terakhir cukup fluktuatif dan lingkungan kerja yang dirasa masih kurang optimal. Tujuan kajian ini ialah guna menguji pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Manunggal Perkasa baik secara parsial, simultan, secara langsung dan tidak langsung, dengan menyebarkan kuisioner pada 151 responden sebagai sampel. Pada kajian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif serta jalur menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil dari kajian ini memperlihatkan bahwasanya lingkungan kerja fisik dan non-fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial ataupun simultan. Besarnya pengaruh secara simultan sejumlah 20,9% dan sejumlah 79,1% dipengaruhi faktor lainnya. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik secara tidak langsung pada kepuasan kerja sejumlah 10,11%, pengaruh langsung lingkungan kerja fisik sejumlah 7,8% sedang pengaruh langsung lingkungan kerja non-fisik sejumlah 13,03%.Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja.AbstractIn a company, human resources have an important role, so it requires attention to job satisfaction, because it will have an influence on the resulting performance. One of the factors that influence job satisfaction is the work environment. Job satisfaction, which is marked by the level of absence without explanation, at PT Manunggal Perkasa for the last 3 years is quite volatile and the work environment is still not optimal. The purpose of this study is to examine the effect of the physical and non-physical work environment on employee job satisfaction at PT Manunggal Perkasa either partially, simultaneously, directly and indirectly, by distributing questionnaires to 151 respondents as samples. This study uses descriptive data analysis techniques and paths using IBM SPSS version 24 software. The results of this study show that the physical and non-physical work environment has a significant influence on job satisfaction, either partially or simultaneously. The magnitude of the simultaneous influence is 20.9% and 79.1% is influenced by other factors. The indirect effect of the physical and non-physical work environment on job satisfaction is 10.11%, the direct effect of the physical work environment is 7.8%, while the direct influence of the non-physical work environment is 13.03%.Keywords: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja.
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Kabupaten Jeneponto Khaerdar Syahrul; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2786

Abstract

AbstrakAparatur Sipil Negara memerlukan sumberdaya manusia dalam pengelolaan yang sesuai dengan penyelenggaraan program kerja pemerintah. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok aturan tata kelola kepegawaian. Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki kewenangan mengelola otoritas manajemen kepegawaian secara nasional. Pengelolaan program pemerintah di bidang kepegawaian bertujuan untuk menciptakan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional, adil, demokratis, kompeten, serta anti korupsi, kolusi dan nepotisme. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Kinerja
Pelaksanaan Perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 4 Ayat 2 Atas Jasa Konstruksi Melalui Implementasi Sistem Pengendalian Andi Arifwangsa Adiningrat; Rustan Rustan; Muhammad Nur; Arniati Arniati; Salsabila Salsabila
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2874

Abstract

AbstrakSistem pengendalian intern yang baik sangat penting untuk pelaksanaan pajak, oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian dalam pelaporan pajak penghasilan pasal 4 ayat 2 atas jasa konstruksi pada kantor konsultan pajak. Penelitian ini dilakukan di Kantor Konsultan Pajak Massaniga & Rekan dengan sampel menggunakan data klien kantor yang merupakan Wajib Pajak atas jasa pelaksana konstruksi. Teknik dalam penelitian ini menggunakan teknik kualitatif terapan. Data penelitian diperoleh penulis melalui penelitian lapangan baik dengan cara observasi maupun wawancara serta didukung dengan perolehan dokumen dari tempat penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 4 ayat 2 atas jasa konstruksi pada Kantor Konsultan Pajak Massaniga & Rekan terlaksana secara efektif sesuai dengan komponen sistem pengendalian internal yang ditetapkan.Kata Kunci : Sistem Pengendalian, Perhitungan, Pajak Penghasilan Pasal 4 ayat 2, Jasa KonstruksiAbstract   A good internal control system is very important for tax implementation, therefore the purpose of this study is to determine the implementation of a control system in the calculation and reporting of income tax article 4 paragraph 2 on construction services at a tax consultant office. This research was conducted at the Massaniga & Patners Tax Consultant Office with a sample using office client data who are taxpayers for construction services. The thecnique in this study uses applied qualitative thecniques. The research data was obtained by the author through field research both by observation and interviews and supported by the acquisition of documents from the research site. The results of this study indicate that the implementation of the control system in the calculation of income tax article 4 paragraph 2 on construction services at the Massaniga & Patners Tax Consultant Office is carried out effectively in accordance with the components of the internal control system that have been determinedKeywords:   Control System, Calculation, Income Tax Article 4 Paragraph 2, Construction Services.
Inflasi, Konsumsi Rumah Tangga dan Pengaruhnya Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kota Makassar Hukma Ratu Purnama; Andika Pramukti; Zainuddin Rahman
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2983

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap pertumbuhan, serta (2) untuk mengetahui pengaruh konsumsi rumah tangga terhadap pertumbuhan di Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan teknik pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Inflasi memiliki pengaruh negative terhadap pertumbuhan di Kota Makassar dengan nilai koefisien sebesar -2.091. Sedangkan, konsumsi rumah tangga menunjukkan pengaruh positif terhadap pertumbuhan di Kota Makassar dengan nilai koefisien sebesar 12.599. Pada konteks pertumbuhan ekonomi khususnya di Kota Makassar, inflasi memberikan pengaruh namun kecil terhadap pertumbuhan ekonomi, ini menunjukkan bahwa inflasi bukan variabel penentu dalam mendorong pertumbuhan ekonomi. Pada sisi pendapatan rumah tangga, semakin besar tingkat konsumsi, maka hal ini bisa berdampak baik pertumbuhan ekonomi. Kata Kunci: Inflasi; Konsumsi Rumah Tangga; Pertumbuhan Ekonomi. AbstractThis study aimed to determine (1) the impact of inflation on growth and (2) the impact of household consumption on growth in Makassar City. The data used is secondary data collected through documentation techniques. Methods of data analysis include descriptive analysis and multiple linear regression. With a coefficient value of -2,091, the research indicates that inflation has a negative effect on growth in the Makassar City. Meanwhile, household consumption in Makassar City has a positive impact on growth with a coefficient of 12,599. Inflation has a minor impact on economic growth, notably in Makassar, that indicating the inflation is not a determining variable driving economic growth. On the income side of the ledger, greater household consumption can have a positive effect on economic growth. Keywords: Inflation; Household Consumption; Economic Growth.
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Untung Tamsil; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3038

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui Marketing Mix yang meliputi produk, harga, lokasi dan promosi mempengaruhi keputusan pembelian mobil merek Toyota pada PT. Hadji Kalla Kota Makassar. Untuk mengetahui manakah diantara empat elemen pada Marketing Mix yang meliputi produk, harga, lokasi, dan promosi yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian mobil merek Toyota pada PT. Hadji Kalla Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian mobil Toyota New Rush GR Sport di PT. Hadji Kalla Kota Makassar pada tahun 2018 yaitu 265 orang. Metode yang digunakan untuk menentukan besarnya sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan teknik sampling insidental. Berdasarkam rumus dan metode maka jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 159 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini 1) Produk (X1), berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 2) Harga (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 3) Distribusi dan Lokasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). 4) Promosi (X4) berpengaruh paling positif dan sigifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Kata Kunci: marketing mix; produk; harga; promosi; keputusan pembelian.AbstractThis study aims to determine the Marketing Mix, which includes the product, price, location, and promotion influencing purchasing decisions for Toyota brand cars at PT. Hadji Kalla Makassar City. To determine which of the four elements in the Marketing Mix, which includes the product, price, location, and promotion, are the most dominant in influencing the decision to buy a Toyota brand car at PT. Hadji Kalla Makassar City. The population in this study is consumers who buy Toyota New Rush GR Sport cars at PT. Hadji Kalla Makassar City in 2018 was 265 people. The method used to determine the sample size uses the Slovin formula with an incidental sampling technique. Based on the procedures and methods, the number of samples obtained was 159 respondents. Data collection methods used in this study were observation, documentation, and questionnaires. Data types are quantitative and qualitative, sourced from primary and secondary data. The results of this study 1) Product (X1) has a positive and significant effect on Purchase Decision (Y). 2) Price (X2) has no effect and is not significant to Purchase Decision (Y). 3) Distribution and Location (X3) have a positive and significant effect on Purchase Decisions (Y). 4) Promotion (X4) has the most positive and significant effect on Purchase Decision (Y). Keywords: Marketing Mix; Product; Price; Promotion; Buying Decision
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep A. Fadel Muhammad; Anwar Anwar; Muhammad Ilham Wardana; Romansyah Sahabuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2400

Abstract

AbstrakPenelitian ini untuk mengetahui berbagai program manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh PT. Semen Indonesia (persero) Tbk. Unit Tonasa untuk memacu motivasi kerja karyawan, dimana setiap karyawan menerima kompensasi finansial maupun non finansial seperti promosi jabatan, dan berbagai fasilitas. Dalam rangka pengembangan sumber daya manusia, karyawan PT. Semen Indonesia (persero) Tbk. Unit Tonasa mengikuti berbagai program pendidikan atau pelatihan serta pengembangan karakater melaui program keagamaan maupun pelatihan kepemimpinan dan program-program lainnya yang berhubungan dengan kedisiplinan dan kepatuhan terhadap aturan-aturan yang ada. Program-program tersebut sudah berlangsung di PT. Semen Indonesia Unit Tonasa. Program tersebut bertujuan untuk menghadirkan sumber daya manusia yang berkompoten di bidangnya serta memiliki kepribadian yang baik dalam hal kedisiplinan, semangat kerja atau motivasi kerja, dan komitmen yang kuat serta kinerja yang baik. Kata kunci: Motivasi Kerja; Komitmen Kerja; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mesindo Tekninesia Achmad Rizki Muafi; Hawignyo Hawignyo
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2548

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mesindo Tekninesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 182 karyawan dan sampel yang dihasilkan yaitu berjumlah 125 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Korelasi antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja memiliki hubungan yang kuat yaitu sebesar 0,694. Terdapat pengaruh parsial Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 18,1%. Terdapat pengaruh parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 34,6%. Terdapat pengaruh simultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mesindo Tekninesia sebesar 52,7% sedangkan sisanya sebesar 47,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan AbstractThis study aims to determine the effect of occupational safety and health (K3) and work discipline on employee performance at PT Mesindo Tekninesia. The research method used is descriptive verification method with a quantitative approach. The population in this study amounted to 182 employees and the resulting sample amounted to 125 respondents. The sampling technique used is proportionate stratified random sampling. The correlation between Occupational Safety and Health (K3) and Work Discipline has a strong relationship, which is 0.694. There is a partial effect of Occupational Safety and Health (K3) on Employee Performance of 18.1%. There is a partial effect of Work Discipline on Employee Performance of 34.6%. There is a simultaneous effect of Occupational Safety and Health (K3) and Work Discipline on Employee Performance of PT Mesindo Tekninesia by 52.7% while the remaining 47.3% is influenced by other variables not examined in this study.Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Work Discipline, Employee Performance.
Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Return Sekuritas Sektor Pertambangan dengan Menggunakan Pengujian The Arbitrage Pricing Model (APT) Andi Ratna Sari Dewi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2757

Abstract

AbstrakInvestasi merupakan komitmen untuk saving sejumlah besar money dengan goals untuk memperoleh keuntungan di masa depan. APT menggunakan asumsi dan prosedur yang berbeda dengan memperkirakan return harapan dari suatu sekuritas dengan menggambarkan hubungan antara risiko dan return, Berbeda dengan CAPM, APT tidak dipengaruhi portofolio pasar.  Arbitrage Pricing Theory (APT) yaitu sebuah model keseimbangan alternatif yang lebih kompleks dibanding CAPM, karena menggunakan banyak variabel pengukur resiko untuk melihat hubungan risiko dan return.  Metode yang digunakan adalah studi peristiwa (event study), dimana event study merupakan salah satu metode penelitian yang sering digunakan sebagai alat penelitian di bidang pasar modal dan keuangan. Adapun hasilnya, Return bebas risikonya, Emiten ENGR = E(Ri) > Rf, Emiten ARTI = E(Ri) < Rf dan Emiten ELSA = E(Ri) > Rf. Dapat dilihat bahwa Saham ENRG dan ELSA dapat diperhitungkan untuk di beli karena expected returnnyalebih besar daripada Risk Freenya. Tetapi tidak hanya dilihat dari faktor ini saja ada beberapa faktor lain untuk menentukkan pembelian saham. Kata Kunci: Arbitrage Pricing Theory; Expected Return; IHSG.AbstractInvestment is a commitment to save a large amount of money from obtaining future profits. APT uses different assumptions and procedures to estimate the expected return of security by describing the relationship between risk and return. Unlike the CAPM, APT is not influenced by the market portfolio. Arbitrage Pricing Theory (APT) is an alternative balance model that is more complex than the CAPM because it uses many risk-measuring variables to see the relationship between risk and return. The method used is an event study, where event study is a research method that is often used as a research tool in capital markets and finance. As for the results, Return is risk-free, Issuer ENGR = E(Ri) > Rf, Issuer ARTI = E(Ri) < Rf, and Issuer ELSA = E(Ri) > Rf. It can be seen that ENRG and ELSA shares can be considered for purchase because the expected return is greater than the risk-free ones. But not only seen from this factor but also several other factors that determine the purchase of shares. Keywords: Arbitrage Pricing Theory; Expected Return; IHSG.

Page 4 of 25 | Total Record : 243

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue