cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2022)" : 243 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai La Saudin; Debiyanti Kune; Fitri Devi Lestari Izaak
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2772

Abstract

AbstrakAdapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kopetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kualitatif, alat analisis yang digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan SPSS 25. Sementara sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 25 menunjukan bahwa Dari hasil uji t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Kepemimpinan (X1), dan Kompetensi (X2),  mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai, Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 18,662 dan F-tabel sebesar 3,32 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 18,662 > F-tabel = 3,32 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan, dan Dari hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) merupakan variabel mempunyai pengaruh paling dominan dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 1,189 dan nilai Sig 0,000 yang berarti bahwa Kepemimpinan  memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Banggai.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Badan Pusat Statistik AbstractThe purpose of this study is to determine the effect of leadership and competence on employee performance at the Banggai Regency Central Statistics Agency office. The analytical method used in this research is qualitative analysis method, the analytical tool used to analyze the data is using SPSS 25. Meanwhile, the data sources in this study use primary data and secondary data. Based on the results of data analysis using SPSS 25, it shows that the results of the t test show that all independent variables, namely Leadership (X1), and Competence (X2), have a partial influence on Employee Performance (Y) at the Banggai Regency Central Bureau of Statistics. the results of the ANOVA test (analysis of variant) or the F-test obtained F-count of 18.662 and F-table of 3.32 with this comparison meaning that it can be seen that F-count = 18.662 > F-table = 3.32 which means simultaneously has an effect positive and significant, and the results of the study partially show that the Leadership variable (X1) is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 1.189 and a Sig value of 0.000 which means that Leadership has an influence on Employee Performance (Y) at the Central Agency Office. Banggai Regency Statistics.Keywords: Leadership, Competence, Employee Performance, Central Bureau of Statistics
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare Arifuddin Arifuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2862

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi dan variabel Kinerja (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus teknik sampling atau sampel jenuh yakni mengambil secara keseluruhan populasi yang ada yaitu 36 pegawai pada kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistics 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa Reward (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Sedangkan Punishment (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Selain itu, hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau secara simultan Reward (X1) dan Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja
Analisa Pengaruh Negosiasi dan Manajemen Konflik pada Industri Perkapalan (Studi pada PT. Lautan Lestari Permata) Trillian Lim; Julius Kurnaedi; Jimmy Lim; Jeny Jeny; Calvin Calvin; Adi Neka Fatyandri
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2980

Abstract

Munculnya sebuah konflik pada sebuah organisasi atau perusahaan sudah menjadi hal biasa. Ketika dua atau lebih individu, kelompok, organisasi, dan negara berhubungan satu sama lain dalam mencapai tujuannya mereka tidak sesuai atau tidak konsisten dan memiliki sikap, nilai, keyakinan dan keterampilan yang berbeda, maka akan terjadi suatu konflik. adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu membahas apa saja faktor yang mempengaruhi negosiasi di industri perkapalan dan apa saja faktor yang menyebabkan manajemen konflik pada PT. Lautan Lestari Permata. Hasil dari penelitian ini bahwa ada beberapa strategi yang mempengaruhi negosiasi, faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi, dan faktor – faktor yang menyebabkan manajemen konflik dalam industri perkapalan. Selain tahapan yang ada di dalam negosiasi. Penulis berharap agar pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan metode penelitian lainnya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih rinci mengenai analisa pengaruh negosiasi dan manajemen konflik pada industri perkapalan (studi pada PT. Lautan Lestari Permata).Kata kunci: Negosiasi, Manajemen Konflik dan Industri Perkapalan
Pelaksanaan Perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 4 Ayat 2 Atas Jasa Konstruksi Melalui Implementasi Sistem Pengendalian Andi Arifwangsa Adiningrat; Rustan Rustan; Muhammad Nur; Arniati Arniati; Salsabila Salsabila
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2854

Abstract

AbstrakSistem pengendalian intern yang baik sangat penting untuk pelaksanaan pajak, oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian dalam pelaporan pajak penghasilan pasal 4 ayat 2 atas jasa konstruksi pada kantor konsultan pajak. Penelitian ini dilakukan di Kantor Konsultan Pajak Massaniga & Rekan dengan sampel menggunakan data klien kantor yang merupakan Wajib Pajak atas jasa pelaksana konstruksi. Teknik dalam penelitian ini menggunakan teknik kualitatif terapan. Data penelitian diperoleh penulis melalui penelitian lapangan baik dengan cara observasi maupun wawancara serta didukung dengan perolehan dokumen dari tempat penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 4 ayat 2 atas jasa konstruksi pada Kantor Konsultan Pajak Massaniga & Rekan terlaksana secara efektif sesuai dengan komponen sistem pengendalian internal yang ditetapkan. Kata Kunci : Sistem Pengendalian, Perhitungan, Pajak Penghasilan Pasal 4 ayat 2, Jasa Konstruksi Abstract   A good internal control system is very important for tax implementation, therefore the purpose of this study is to determine the implementation of a control system in the calculation and reporting of income tax article 4 paragraph 2 on construction services at a tax consultant office. This research was conducted at the Massaniga & Patners Tax Consultant Office with a sample using office client data who are taxpayers for construction services. The thecnique in this study uses applied qualitative thecniques. The research data was obtained by the author through field research both by observation and interviews and supported by the acquisition of documents from the research site. The results of this study indicate that the implementation of the control system in the calculation of income tax article 4 paragraph 2 on construction services at the Massaniga & Patners Tax Consultant Office is carried out effectively in accordance with the components of the internal control system that have been determined Keywords:   Control System, Calculation, Income Tax Article 4 Paragraph 2, Construction Services.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare Hartati Hartati; Pandi Putra
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2929

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. Hasil analisis data yang didapakan peneliti menunjukkan bahwa kepemimpinan (Xı) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (4,322> 2,024) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (3,199> 2,024) dan signifikan (0,003 <0,05). Lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (0,612 < 2,024) dan signifikan lebih kecil (0,544 > 0,05). Kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (68,809> 2,61). Nilai R square atau R kuadrat yang diperoleh sebesar 0,845 artinya 84,5% pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare sedangkan sisanya sebesar 15,5% diperoleh oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, kepuasan kerja, hukuman dan lain sebagainya..Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.
Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Aprizal Aprizal; Hasriani Hasriani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3075

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kapubaten Mamasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik berupa analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa (i) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan (iii) budaya kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Kata Kunci: budaya kerja; kepuasan kerja; kinerja
Analisis Minat Beli Online dan Minat Berkoperasi Digital pada Generasi Z Yumna Tsamaroh; Kristina Sisilia
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2398

Abstract

AbstrakGenerasi Z dianggap memiliki pemahaman yang lebih mengenai era digitalisasi, penggunaan serta proses transaksi digital. Kebanyakan koperasi di Indonesia masih beroperasi secara manual dan sebagian kecil mulai bertransformasi menuju proses digitalisasi. Riset ini ditujukan untuk memahami perilaku konsumen generasi Z dalam motif pembelanjaan online untuk dapat disediakan oleh platform e-commerce koperasi digital yang sesuai dengan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode campuran, diawali dengan kualitatif dengan observasi dan wawancara narasumber generasi Z selama sebulan untuk mengetahui dan memahami keputusan pembelian online mereka, dilanjutkan dengan kuantitatif menggunakan kuesioner pada 100 orang responden generasi Z. Hasil dari observasi dan wawancara memunculkan perbedaan dan persamaan kebutuhan serta keputusan pembelian antara gender di generasi Z. Kombinasi teori perilaku konsumen dan keputusan pembelian digunakan untuk membangun konstruk pada riset kausal. Hasil observasi menunjukkan bahwa laki-laki lebih memilih untuk berbelanja makanan onsite dan lebih sedikit memesan makanan ringan melalui platform online dibanding perempuan. Hasil analisis menunjukan perilaku konsumen generasi Z mempengaruhi minat belanja online pada koperasi digital untuk generazi Z sebesar 24,1%, dianggap relatif kecil karena koperasi dianggap tidak terlalu dipahami dengan baik oleh generasi Z. Keterbatasan dari penelitian ini adalah menggunakan jumlah narasumber sedikit untuk observasi dan responden terbatas di kota-kota besar di Pulau Jawa. Kata Kunci: perilaku konsumen, minat beli online, minat berkoperasi digital, generasi zAbstractGeneration Z is considered to have a better understanding of the era of digitization, the use and processing of digital transactions. Most cooperatives in Indonesia are still operating manually and a small number are starting to transform towards the digitalization process. This research is intended to understand the behavior of generation Z consumers in online shopping motives to be provided by a digital cooperative e-commerce platform that is suitable for generation Z. This study uses a mixed method, starting with qualitative observations and interviews with generation Z sources for a month to find out and understand their online purchasing decisions, followed by quantitative using questionnaires on 100 respondents of generation Z. The results from observations and interviews reveal differences and similarities in needs and buying decisions between genders in generation Z. The combination of consumer behavior theory and purchasing decisions is used to build a construct in the research causal. Observations show that men prefer to shop for food onsite and order snacks less via online platforms than women. The results of the analysis show that generation Z consumer behavior affects online shopping interest in digital cooperatives for generation Z by 24.1%, considered relatively small because cooperatives are considered not very well understood by generation Z. The limitation of this study is that it uses a small number of sources for observation and analysis. respondents are limited to big cities in Java. Keywords: consumer behavior, online shopping interest, digital cooperative interest, generation z
Pengaruh Modal Psikologi dan Komitmen Organisasional Terhadap Labor Turnover Intention dengan Mediasi Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance Tuban) Arsyad Suryo Wibowo; Bambang Suko Priyono
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2892

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel model psikologis dan variabel komitmen organisasional terhadap variabel turnover intention tenaga kerja PT. WOM Finance Cabang Tuban dengan variabel Kepuasan kerja sebagai variabel antara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. WOM Finance Cabang Tuban yang beranggotakan 140 orang. Teknik perhitungan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan batas kesalahan 5%. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis regresi berganda, sedangkan pengolahan data sebelum analisis digunakan program SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Kepuasan kerja pt. WOM Finance Cabang Tuban dipengaruhi oleh model psikologis dan komitmen organisasional secara positif dan signifikan, serta turnover intention tenaga kerja PT. WOM Finance Cabang Tuban dipengaruhi oleh model psikologis, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara positif dan signifikan Kata Kunci: Variabel Model, Komitmen Organisasional, Niat Berpindah Tenaga Kerja, Kepuasan Kerja.AbstractThis study aims to examine the influence of psychological model variables and organizational commitment variables on the labor turnover intention variables of PT. WOM Finance Tuban Branch with the variable Job satisfaction as an intermediate variable. The population in this study was employees of PT. WOM Finance Tuban Branch which has 140 people. The sample calculation technique in this study uses the Slovin formula with an error limit of 5%.. Hypothesis testing uses multiple regression analysis methods, while processing the data before analysis is used the SPSS program. The results of hypothesis testing show that Job satisfaction  pt. WOM Finance Tuban Branch is influenced by the psychological model and organizational commitment positively and significantly, as well as the labor turnover intention of PT. WOM Finance Tuban Branch is influenced by psychological models, organizational commitment, and job satisfaction positively and significantly. Keywords: Model Variables, Organizational Commitment, Labor Turnover Intention, Job Satisfaction.
Pengaruh Beban Pajak, Mekanisme Bonus, dan Kepemilikan Asing terhadap Transfer Pricing (Studi Kasus pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020) Risca Amelia; Ardan Gani Asalam
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3012

Abstract

AbstrakPerusahaan telah mendirikan anak perusahaan di berbagai negara sebagai akibat dari periode globalisasi. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan tertentu yang mengarah pada harga, biaya, atau manfaat lain yang tidak adil dalam transaksi bisnis. Transaksi komersial semacam ini dikenal sebagai transfer pricing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepemilikan asing, beban pajak, dan struktur bonus mempengaruhi harga transfer pada bisnis pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2016 dan 2020. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, digunakan metode analisis regresi logistik bersama dengan nonprobability sampling dan purposive sampling. Transfer pricing dipengaruhi oleh beban pajak, struktur bonus, dan kepemilikan asing, menurut data dari studi terkait. Penetapan harga transfer sebagian besar dipengaruhi secara negatif oleh beban pajak, meskipun sistem bonus dan kepemilikan asing memiliki pengaruh yang kecil. Hasil penelitian ini dimaksudkan untuk menjadi referensi bagi pembaca yang ingin mempelajari lebih lanjut, khususnya tentang perpajakan transfer pricing. Peneliti selanjutnya juga disarankan untuk memperluas tahun dan objek penelitian, serta menambah atau mengubah variabel independen yang dapat mempengaruhi harga transfer.Kata Kunci: Beban Pajak; Mekanisme Bonus; Kepemilikan Asing; Transfer Pricing AbstractCompanies have set up subsidiaries in numerous country as a result of the globalisation period. This demonstrates that there is a particular relationship that leads to unjust prices, fees, or other benefits in a business transaction. This kind of commercial transaction is known as transfer pricing. This study's goal is to determine how foreign ownership, tax burden, and bonus structures all effect transfer pricing in mining businesses listed on the Indonesia Stock Exchange between 2016 and 2020. Using SPSS version 26 software, a logistic regression analysis method was used in conjunction with nonprobability sampling and purposive sampling. Transfer pricing is affected by the tax burden, the bonus structure, and foreign ownership, according to data from related studies. Transfer pricing is largely negatively impacted by the tax burden, although the bonus system and foreign ownership have little effects. The results of this study are intended to serve as a reference for readers looking to learn more, specifically about transfer pricing taxation. Furthermore, it is suggested that future researchers broaden the research year and object, as well as add or alter independent variables that can effect transfer price.Keywords: Bonus mechanism, foreign ownership, tax expense, transfer pricing
Pengaruh Diferensiasi Pelayanan, Harga Dan Produk Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Toko Sinar F2 Di Marisa Kabupaten Pohuwato Sulaiman Sulaiman; Sulerski Monoarfa
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3069

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ilmih adalah menganalsis pengaruh diferensiasi pelayanan, harga dan produk baik secara parsial maupun simultan terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sinar F2 di Marisa Kabupaten Pohuwato. Metode analisis: Metode analisis data adalah; analisis regresi berganda, korelasi dan Uji Hipotesis.  Hasil analisis data penelitian adalah a) Diferensiasi pelayanan memiliki pengaruh positif sebesar 0,155 dan tidak signifikan secara parsial terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sinar F2 di Marisa Kabupaten Pohuwato. b) Strategi penetapan harga jual memiliki pengaruh negatif 0,050 dan tidak signifikan secara parsial terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sinar F2 di Marisa Kabupaten Pohuwato. c) Kualitas produk memiliki pengaruh positif sebesar 0,591 dan signifikan secara parsial terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sinar F2 Di Marisa Kabupaten Pohuwato. d) Diferensiasi pelayanan, stratregi penetapan harga jual dan kualitas produk memiliki pengaruh positif sebesar 0,342 dan signifikan secara simultan terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sinar F2 Di Marisa Kabupaten Pohuwato. Kata Kunci: Pelayanan, Harga, Produk, Penjualan

Page 7 of 25 | Total Record : 243

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue