cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAYABA INDONESIA Anggia Novanda Isrofani; Chaerudin Chaerudin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.910

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kayaba Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Populasi pada penelitian ini berjumlah 285 orang karyawan PT. Kayaba Indonesia, dengan jumlah sampel yang diambil 74 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dengan taraf kesalahan atau toleransi 10%. Instrumen penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS 24. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa (1) uji hipotesis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 5,270 > ttabel = 1,66, sehingga H1 diterima. (2) uji hipotesis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung = 4,888 > ttabel = 1,66, sehingga H2 diterima. Kesimpulam penelitian ini adalah variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kayaba Indonesia.
Sistem Pengendalian Internal dan Good Corporate Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan PT. Hadji Kalla Toyota Ummu kalsum; Mursalim Mursalim; Sulastri Sulastri; Edy Susanto
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.977

Abstract

AbstrakFenomena hambatan pada objek penelitian yang terjadi keterlambatan terhadap pemesanan barang dari Gudang serta kendala lain dalam lingkup internal perusahaan yaitu adanya keterlambatan pelaporan keuangan dari waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis tingkat pengaruh dua variabel yaitu sistem pengendalian internal dan Good Corporate Governance terhadap kualitas pelaporan keuangan PT. Hadji Kalla Toyota. Metode penelitian yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif serta pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah 69 responden, analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan sedangkan good corporate governance berpengaruh positif tidak signfikan terhadap pelaporan keuangan. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Internal; Good Corporate Governance; Kualitas Laporan Keuangan. AbstractThe phenomenon of obstacles in the object of research that occurs delays in ordering goods from the warehouse and other obstacles within the company's internal scope, namely the delay in financial reporting from the time determined by the company. The purpose of this study was to analyze the level of influence of two variables, namely the internal control system and Good Corporate Governance, on the quality of the financial reporting of PT. Hadji Kalla Toyota. The research method is carried out with a quantitative approach and data collection through a questionnaire with 69 respondents; data analysis is carried out through multiple linear regression. The results showed that the internal control system had a positive and significant effect, while good corporate governance had a positive and insignificant effect on financial reporting. Keywords: Internal Control System; Good Corporate Governance; Financial Report Quality.
Pengaruh Pressure dan Opportunity terhadap Fraud St. Ramlah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.858

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis kecenderungan atau faktor-faktor apa yang menyebabkan terjadinya fraud penggunaan anggaran dana desa (ADD) oleh kepala desa yang ada di Sulawesi selatan, dengan menggunakan teori triangle fraud (TTF) terhadap fraud penggunanaan anggaran dana desa (ADD) di Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana pendekatan yang digunakan pada penelitian ini mengacu pada perumusan hipotesis yang bersifat komparasi antara dua sampel yang independen,yakni terkait hubungan antara variabel pressure dan opportunity terhadap fraud. Hasil penelitian menemukan menyatakan bahwa konstruk Pressure berpengaruh positif terhadap fraud dana desa. Berdasarkan tabel 5 dapat diketahui bahwa nilai beta (β) menunjukkan nilai positif sebesar 0.267, dan nilai t-statistik sebesar 3.246 lebih besar dari (>1.64). Jadi dapat disimpulkan bahwa Pressure (X1) berpengaruh terhadap fraud Dana Desa (Y). Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesis 1 diterima. Hipotesis 2. menyatakan bahwa konstruk Opportunity berpengaruh positif terhadap fraud Dana Desa. Berdasarkan tabel 5 dapat diketahui bahwa nilai beta (β) menunjukkan nilai positif sebesar 0.234, dan nilai t-statistik sebesar 2.455 lebih besar dari (>1.64). Jadi dapat disimpulkan bahwa Opportunity (X2) berpengaruh terhadap fraud Dana Desa (Y). Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesis 2 diterima Kata Kunci: Pressure, opportunity dan fraud
Pengaruh Efisiensi Operasi, Produktivitas Aktiva Dan Pendanaan Utang Terhadap Rentabilitas Modal Sendiri Pada Perusahaan Pembiayaan Konsumen Di Indonesia Dwi Rizky Puspa; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra; Achriansyah Ahmad Gani; Fyrdha Faradyba Hamzah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v2i2.913

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh efisiensi operasi terhadap rentabilitas modal sendiri; (2) menganalisis pengaruh produktivitas aktiva terhadap rentabilitas modal sendiri; (3) menganalisis pengaruh pendanaan utang terhadap rentabilitas modal sendiri. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan 10 dari 61 perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan Asosiasi Perusahaan Pembiayaan Indonesia dengan jumlah aset diatas 1 triliun rupiah. Penelitian dilakukan dari bulan Juli hingga September 2014. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan metode analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) efisiensi operasi yang diukur dari rasio Net Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity; (2) produktivitas aktiva yang diukur dari rasio Total Asset Turnover berpengaruh positif namn tidak signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity; (3) pendanaan utang yang diukur dari rasio Debt to Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap rentabilitas modal sendiri perusahaan yang diukur dengan rasio Return On Equity pada perusahaan multifinance. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat margin laba, produktivitas aktiva dan penggunaan utang untuk pendanaan perusahaan akan meningkatkan rentabilitas modal sendiri. Kata Kunci: Net Profit Margin, Return on Equity, Debt to Equity, Financial Performance Abstract The aims of this research are: (1) analyze the influence of the operating efficiency toward Rentabily of Equity; (2) analyze the influence the productivity of assets toward Rentabily of Equity; (3) analyze the effect of financial leverage toward Rentabily of Equity. This research uses secondary data that comes from the financial report 10 of the 61 listed finance companies in Indonesia stock exchange and the Association of finance companies Indonesia with total assets above 1 trillion rupiah. Research was done from July to September 2014. Regression Linearity Method of SPSS (statistical product dan service solution) was used to analyze the data. The results show that: (1) operating efficiency as measured from Net Profit Margin Ratio had positive and significant effect toward Rentabilty of Equity as measured from Return On Equity Ratio; (2) the productivity of the assets as measured from the Total Assets Turnover ratio had positive and not significant effect toward Rentability of Equity as measured from Return On Equity Ratio; (3) Financial Leverage as measured from Debt to Equity Ratio had positive and significant effect toward Rentabilty of Equity as measured from Return On Equity Ratio. This means that the higher level of the profit margin, the productivity of assets and the use of debt for funding will increase the rentability of Equity. Keywords: Net Profit Margin, Return on Equity, Debt to Equity, Financial Performance
Kontribusi Perkembangan Pariwisata Terhadap Pendapatan Asli Daerah Dahliah Dahliah; Aryati Arfah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.966

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan pariwisata Kabupaten Soppeng dan kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah, dan mengetahui perkembangan pariwisata yang mempunyai kontribusi yang patut di pertimbangkan untuk PendapatanAsli Daerah di Kabupaten Soppeng. Penelitian ini menggunakan metode deksriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah realisasi pendapatan pariwisata dan kontribusi terhadap pendapatan asli daerah dan realisasi pendapatan asli daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kontribusi Pendapatan Pariwisata mengalami fluktuasi, Kontribusi tertinggi Pendapatan Pariwisata terhadap Pendapatan Asli Daerah sebesar 16,38 % dan kontribusi terendah sebesar 1,52 %. kontribusi di Kabupaten Soppeng berdasarkan klasifikasinya cukup efektif Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Pariwisata, Kontribusi, Pendapatan Asli Daerah (PAD) Abstract The purpose of this research is to know the tourism development of Soppeng Regency and its contribution to local original government revenue and to know the development of tourism that has the worth contribution in considering lending Local Original Government Revenue of Soppeng Regency. This research used the descriptive quantitative. The data had been collected through documentation. The data used in this study is the realization of the income tourism and contribution to local original government revenue and realization of the local original governmentrevenue. The results showed that Contributions income of Tourism to fluctuations, Contributions of the highest income of Tourism of local original government revenue of 16, 38 % and the contribution of the lowest amounting to 1, 52 % contribution from Soppeng Regency based on the classification is effective against local original government revenue of Soppeng Regency. Keywords: Tourism, Contribution, PAD.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPEDA Kabupaten Sinjai Yasser Latief; Bahar Sinring; Baharuddin Semmaila
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.899

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh faktor pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai, untuk mengetahui pengaruh faktor yang dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Pendekatan penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang dipergunakan ialah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keterampilan, dan sikap berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Dari faktor pengetahuan, keterampilan, sikap yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai adalah faktor keterampilan dan faktor sikap Sedangkan faktor lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, dan Prestasi Kerja Pegawai. Abstract This study aims to analyze the influence of knowledge, skills, and attitudes on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency, to determine the influence of the dominant factors on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. The research approach was carried out with a quantitative approach and the analytical methods used were descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that knowledge, skills, and attitudes affect the work performance of the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. From the factors of knowledge, skills and attitudes, the dominant influence on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency is the skill factor and attitude factor. Keywords: Knowledge, Skills, Attitudes, and Employee Work Performance.
Pengaruh Fee Audit dan Kompetensi Auditor Terhadap Motivasi Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar Hajering Hajering
YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i3.951

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Fee Audit dan Kompetensi Auditor Terhadap Motivasi Auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di 6 Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah kota dengan jumlah responden sebanyak 33 Auditor. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh fee audit dan kompetensi auditor terhadap motivasi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi auditor. Secara simultan pengaruh fee audit dan kompetensi auditor berpengaruh signifikan terhadap motivasi auditor. Kata Kunci: Fee audit; Kompetensi Auditor; Motivasi Auditor Abstract The purpose of this study was to determine the effect of audit fees and auditor competence on auditor motivation at the Makassar City Public Accounting Firm. This research was conducted in 6 Public Accounting Firms (KAP) in the city area, with 33 auditors as respondents. The types of data used are qualitative and quantitative data. The analytical method used in this research is the multiple linear regression method. The results of this study indicate that partially the effect of audit fees and auditor competence on auditor motivation has a positive and significant effect on auditor motivation. Simultaneously the effect of audit fees and auditor competence has a significant effect on auditor motivation. Keywords: Cost audits; Auditor Competence; Auditor Motivation
Perhitungan Biaya Kuliah Tunggal Program Studi Diploma Universitas Fajar Siprianus Palete; Akmal Hidayat
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.993

Abstract

AbstrakBiaya kuliah tunggal ini digunakan sebagai dasar penetapan biaya yang dibebankan kepada masyarakat dan pemerintah. Kemudian, setelah dikurangi biaya yang ditanggung pemerintah, maka ditetapkanlah uang kuliah tunggal yang besarannya juga tergantung pada kemampuan ekonomi masing-masing mahasiswa. Universitas Fajar merupakan universitas swasta yang dalam pelaksanaannya pada program diploma menerapkan biaya kuliah tunggal walaupun tidak sepenuhnya. Penerapan biaya tunggal dilakukan pada biaya perkuliahan selama 6 semester. Biaya tersebut berupa biaya penyelenggaraan pendidikan (BPP) serta biaya registrasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai perhitungan biaya kuliah program diploma dapat disimpulkan biaya kuliah pada program diploma tiga universitas fajar berdasarkan activity based costing sebesar Rp 34.803,- untuk aktivitas perkuliahan, kuliah kerja lapang profesi, tugas akhir, komprehensif serta Rp 48.858,- untuk pemeliharaan dan perawatan.Kata Kunci: biaya, kuliah, diploma AbstractThis single tuition fee is used as the basis for determining fees charged to the community and government. Then, after deducting the costs borne by the government, a single tuition fee is determined, the amount of which also depends on the economic ability of each student. Fajar University is a private university which in its implementation in the diploma program applies a single tuition fee, although not completely. The application of a single fee is carried out on tuition fees for 6 semesters. These costs are in the form of education costs (BPP) and registration fees. Based on the results of research and discussion regarding the calculation of the tuition fee for the diploma program, it can be concluded that the tuition fee for the three dawn university diploma program based on activity based costing is Rp. 34,803, - for lecture activities, professional field work, final, comprehensive assignments and Rp. 48,858, - for maintenance. and treatment Keywords: cost, college, diploma. 
Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Agus Dwi Cahya; Daru Amanta Rahmadani; Ary Wijiningrum; Fierna Fajar Swasti
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan, menjelaskan metode yang digunakan dalam pelatihan dan pengembangan, menjelaskan manfaat yang didapat dari pelatihan dan pengembangan, menjelaskan faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelatihan dan pengembangan, serta menjelaskan metode untuk evaluasi kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di UMKM Happy Kue Lompong. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis data Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di UMKM Happy Kue Lompong dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan pekerjaan dan individu karyawan. Hal tersebut memiliki tujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan karyawan supaya dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik. Metode yang digunakan adalah on the job training. Manfaat pelatihan dan pengembangan dapat dirasakan oleh karyawan maupun organisasi. Kegiatan pelatihan dan pengembangan didukung penuh oleh UMKM Happy Kue Lompong. Faktor penghambat yang muncul adalah kurangnya perhatian pemilik pada karyawan setelah pelatihan dan kurangnya motivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan. Untuk evaluasi dari kegiatan pelatihan dan pengembangan tidak dilakukan secara formal melainkan hanya dengan sharing session antara karyawan dan pemilik. Kata Kunci : sumber daya manusia, pelatihan, pengembangan
Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar Idul Fitri Sultan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.939

Abstract

Berdasarkan jenisnya, penelitian yang digunakan adalah esplanatory survey (penjelasan) yang bersifat deskriptif analisis dengan pendekatan menggunakan pendekatan kuatitatif dan diproses datanya sehingga berwujud pada data bilangan (angka-angka), populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trikarya Cemerlang yang bekerja di nipah mall Makassar sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (total sample). Analisis data yang digunakan yaitu analisis structural Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Kata Kunci: Kompensasi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja.

Page 21 of 234 | Total Record : 2338

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue