cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 20   21   22   23   24 
Dimensi Internal Auditor Dalam Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Dina Ayu Lestari; Syamsuri Rahim
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.983

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dimensi internal auditor dalam meningkatkan kualitas laporan kauangan Pemerintah Kota Makassar. Hipotesis penelitian ini adalah pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan oleh Auditor Inspektorat Kota Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk penilaian responden tentang pengawasan, pengendalian, pemeriksaan dan kualitas laporan keuangan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Inspektorat Kota Makassar dengan membagikan kuisioner/lembar pernyataan kepada 36 sampel auditor akan tetapi hanya 29 kuisioner yang dapat diolah. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisinen determinasi. Hasil penelitian menemukan bahwa pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kualitas laporan keuangan oleh Auditor Inspektorat Kota Makassar baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Pengawasan, Pengendalian, Pemeriksaan, dan Laporan Keuangan. AbstractThis study aims to analyze the internal auditor's dimensions in improving the quality of the Makassar City Government's financial reports. The hypothesis of this study is that supervision, control, and examination have a significant effect on the quality of financial statements by the Makassar City Inspectorate Auditor. The data used in this study is primary data from respondents' assessments of supervision, control, inspection, and quality of financial reports. This research was conducted at the Makassar City Inspectorate Office by distributing questionnaires/statement sheets to 36 auditors, but only 29 questionnaires could be processed. The data analysis method used multiple linear regression analysis, t-test, F test, and coefficient of determination. The study results found that supervision, control, and inspection had a significant and positive effect on the quality of financial reports by the Makassar City Inspectorate Auditor, either partially or simultaneously. Keywords: Supervision, Control, Audit, and Financial Report.  
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare Salmiah Syurya; Jeni Kamase; Roslina Alam
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.920

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan : 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. 2) Mengetahui diantara variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 51 orang pegawai tetap dengan menggunakan metode sensus karena jumlah populasi tidak banyak. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, Analisis Inferensial dengan model regresi dengan menggunakan Program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, ternyata variabel kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai AbstractThis research was conducted with the aim : 1) recognize and analyze the influence of Leadership, Organizational Culture and Work Motivation on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare; and 2) Knowing among the variables that have a dominant influence on employee performance Parliament Secretariat City of Pare- Pare. This study uses primary data and secondary data. The study population was all employees at the at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. The sample in this study were as many as as 51 employees remain with the census method because the population is not much. The data was collected through interviews questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, inferential analysis with regression models using SPSS version 20. The Results showed that Leadership, Organizational Culture and work Motivation positive and significant impact on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. Of the three independent variables used in this study, it turns influential variable dominant leadership in improving the performance of employees at the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Parepare. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Motivation and Employee Performance
Analisis Kompetensi Guru dan Sarana Prasarana terhadap Prestasi Belajar Siswa Amar Sani; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.973

Abstract

Abstrak Jenis penelitian yang di pakai dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Tempat penelitian berlokasi pada Pada UPT Satuan Pendidikan Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Bantaeng. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Dalam melakukan pengujian statistic maka menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi Profesional Guru dan Sarana Prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap Manajemen Berbasis Sekolah dan Kompetensi Profesional Guru dan kompetensi guru serta Manajemen Berbasis Sekolah berpengaruh poaitif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar Siswa dan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui prestasi belajar siswa Pada UPT Satuan Pendidikan Sekolah Formal Dasar Negeri Kabupaten Bantaeng
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar Irfan Irfan; Achamad Gani; Serlin Serang; St Sukmawati; Moh Zulkifli Murfat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.904

Abstract

Abstrak Dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar merupakan komponen pemerintah daerah, yang memiliki posisi strategis dalam memberikan pelayanan pendidikan kepada masyarakat yang senantiasa diperhadapkan pada tuntutan-tuntuan dari masyarakat akan pelayanan yang berkualitas efisien dan efektif. Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas pula dari adanya motivasi, yaitu keadaan dalam diri pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar berjumlah 174 orang pegawai. penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel 121 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian terdiri dari uji validitas dan reliabilitas instrumen, pengujian statistik terdiri dari uji koefisien determinasi dan uji t statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 2) Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 4) Variabel kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai jika dibandingkan dengan variabel motivasi dan disiplin kerja pada dinas penddikan dan kebudayaan Kota Makassar Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU ETIS KARYAWAN TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA Rini Sulistiyant; Syahidah Rahmah; Ainun Arizah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.961

Abstract

Abstrak Pengaruh Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi dan Perilaku Etis Karyawan Terhadap Pencegahan Fraud pada PT. Bank BRI Makassar Penelitian ini bertujuan : (1) Menganalisis pengaruh pengendalian internal terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. (2) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. (3) Menganalisis pengaruh perilaku etis karyawan terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survei kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 60 orang karyawan PT. PT. Bank BRI Makassar. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 22.00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Pengendalian internal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. (2) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. (3) Perilaku etis karyawan mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pencegahan fraud pada PT. PT. Bank BRI Makassar. Kata kunci : Internal Kontrol, Konmitmen Organisasi, Perilaku Etis karyawan, dan Pencegahaan Fraud
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek Bela Nadila Aprilia; Sonny Hersona
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.878

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1100 orang karyawan tetap PT. Pupuk Kujang Cikampek, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 265 karyawan dengan menggunaka rumus Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Instrument penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek berada pada kategori kurang setuju atau kurang baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 827,7. Hal ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik. Stres kerja dan Kepuasan Kerja juga berada pada kategori cukup baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 891,4 dan 817,8. Hal ini juga menunjukan bahwa Stres kerja dan Kepuasan Kerja yang dimiliki karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Abstract The purpose of this study was to determine the effect of job stress and job satisfaction on employee performance at PT. Cikampek Kujang Fertilizer. This research is quantitative research which means it emphasizes the analysis of data in the form of numbers and processed by statistical methods. The approach used is a descriptive and verification approach. The population in this study amounted to 1100 permanent employees of PT. Pupuk Kujang Cikampek, with a total sample of 265 employees using the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. The research instruments used were observation, interviews, and questionnaires. Employee performance of PT. Pupuk Kujang Cikampek is in the category of less agree or less good with an average total score of 827.7. This illustrates that the performance of employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion. Job stress and job satisfaction are also in the fairly good category with an average total score of 891.4 and 817.8. This also shows that job stress and job satisfaction are owned by employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Pemahaman Mahasiswa Pada Mata Kuliah Auditing Hajering Hajering
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.947

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris Metode Pembelajaran Dan Perilaku Belajar Terhadap Pemahaman Auditing Mahasiswa Akuntansi Konsentrasi Audit FEB UMI. Data penelitian ini diperoleh dari mahasiswa yang terdaftar di UMI dan mengambil konsentrasi Audit. Penelitian ini menggunakan data primer. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berdasarkan metode slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel karena jumlah populasi yang diketahui lebih dari 100 responden. Metode uji yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemahaman auditing mahasiswa. Kemudian variabel perilaku belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemahaman auditing. Kata Kunci: Metode pembelajaran; perilaku belajar; tingkat pemahaman mata kuliah auditing. Abstract This study aims to obtain empirical evidence of Learning Methods and Learning Behavior on Auditing Understanding of Accounting Students with Audit Concentration FEB UMI. The data of this study were obtained from students who were registered at UMI and took the concentration of Auditing. This study uses primary data. Determination of the number of samples used in this study is based on the slovin method as a measuring tool to calculate sample size because the general population is more than 100 respondents. The test method used is multiple linear regression. The results showed that the learning method variable had a positive and significant effect on students' understanding of auditing. Then the learning behavior variable has a positive and significant effect on auditing understanding. Keywords: Learning methods; learning behavior; level of understanding of auditing courses.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Fitrah Aulia Faidh; Siti Haerani; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.989

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Balai Peneltian Tanaman Serealia Kabupaten Maros. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 90 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responde. Data dalam studi ini akan diuji melalui beberapa tahap. Tahap pertama adalah melakukan uji validitas dan reliabilitas data. Tahap kedua adalah melakukan uji  multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas. Tahap ketiga adalah melakukan uji statistic inferensial parametik untuk menjawab hipotesis yang diajukan dalam studi ini melalui uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepemipinan dan variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi merupakan variable yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai. AbstractThis study aims to examine and examine the effect of leadership and financial compensation on the performance of the Cereal Research Center of Maros Regency employees. Determination of the sample in this study using the Slovin formula to obtain a sample of 90 people. Data was obtained through distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested through several stages. The first stage is to test the validity and reliability of the data. The second stage is to perform multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test. The third stage is to perform a parametric inferential statistical test to answer the hypothesis proposed in this study through the coefficient of determination, partial, and simultaneous tests. The results of this study indicate that part there is a positive and significant influence on leadership variables and financial compensation variables on employee performance. The compensation variable is the variable that has the most dominant influence on employee performance. Keywords: Leadership, Financial Compensation, Employee Performance.  Copyright (c) 2021 Fitrah Aulia Faidh, Siti Haerani, Eli Hasmin
Pengaruh Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai terhadap Kesadaran Wajib Pajak dalam Membayar Pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa Andi Alief Kurniawan; Syamsul Ridjal; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan kinerja pegawai terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa. (Syamsul Ridjal dan Eli Hasmin). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kusioner dengan menggunakan sampel jenuh. Populasinya yaitu 58 karyawan Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa.. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa Normalitas, dan Heteroskedastisitasnya. Metode Analisis data menggunakan tekhnik analisis dekstiptif dan analisis regresi. Uji hipotesis data menggunakan Uji Parsial (Uji T), dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa. Dan kinerja pegawai tidak berpengaruh terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa Keywords: Kepemimpinan, kinerja pegawai dan kesadaran wajib pajak
Analisis Faktor-Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Syamsul Alam; Oddang Oddang
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.978

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja  terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Lokasi penelitian ini pada Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Banyaknya sampel yang terambil adalah 50 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi dan kuesioner. Model analisis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Selanjutnya faktor kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros. Faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Maros adalah faktor motivasi. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai. AbstractThis study aims to determine the effect of competence, motivation, and work environment on the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. The location of this research is the Secretariat of DPRD Maros Regency. The number of samples taken is 50 employees. Data was collected through documentation, observation, and questionnaires. The analysis model is a multiple regression analysis. The results showed that the factors of competence, motivation, and work environment simultaneously affect the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. Furthermore, the factors of competence, motivation, and work environment partially have a positive and significant effect on the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees. The dominant factor influencing the performance of the Maros Regency DPRD Secretariat Employees is the motivational factor. Keywords: Competence, Motivation, Work Environment, Employee Performance.   

Page 22 of 234 | Total Record : 2338

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue