cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Brand Image dan Perceived Quality terhadap Minat Beli Pada Website Sophie Paris Ery Nurhasanah; Karyaningsih Karyaningsih
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.974

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Brand Image pada website Sophie Paris dan pengaruh Perceived Quality pada website Sophie Paris terhadap minat beli masyarakat Bekasi yang menjadi sampel penelitian ini. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel sebanyak 100 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Penelitian ini  menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Hasil analisis verifikatif adalah pengaruh secara parsial dan simultan dari Brand Image dan Perceived Quality terhadap minat beli. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadikan produk di website Sophie Paris lebih baik dari segi Brand Image dan Perceived Quality. Khususnya pada Brand Image yang mendapatkan skor rendah pada penelitian ini.Kata Kunci: Brand Image, Perceived Quality, Minat Beli. AbstractThis study aims to see the effect of Brand Image on the Sophie Paris website and the influence of Perceived Quality on the Sophie Paris website on the buying interest of the Bekasi people who are the samples of this study. The method used in this research is quantitative research, using a sample of 100 respondents, determined using the Slovin formula with an error rate of 10%. This research uses descriptive analysis and verification analysis. The results of the verification analysis are the partial and simultaneous influence of Brand Image and Perceived Quality on buying interest. The results of this study are expected to make the products on the Sophie Paris website better in terms of Brand Image and Perceived Quality. Especially on Brand Image which gets a low score in this study.Keywords: Brand Image, Perceived Quality, Buying Interest.
Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawi Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar Muhammad Rivan Maulana; Mahfud nurnajamudin; Rahman Mus; Basri Modding
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.905

Abstract

Dalam Mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan Menganalisis dan mengetahui bagaimana program pembelajaran para pegawai dengan menggunakan konsep manajemen sumber daya manusia yang akurat terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial pendidikan, budaya kerja, tanggung jawab berpengaruh signifikan sedangkan motivasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. secara simultan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. pendidikan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Jika Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar mampu mengarahkan pegawai di dalam meningkatkan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab, maka akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa dengan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berperan di dalam menunjang peningkatan prestasi kerja para pegawai. Kata Kunci: Pendidikan, Budaya Kerja, Motivasi dan Tanggung Jawab
ANALISIS PERMINTAAN HANDPHONE PADA PEGAWAI (STUDI PADA PT. COLOMBUS CIREBON) Rohadin Rohadin; Ratu Noorita Achmad
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.962

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis penentu permintaan handphone pada pegawai tetap PT. Colombus Cirebon dengan menggunakan analasis statistic deskriptif. Sampel yang digunakan dalam studi ini sejumlah 80 pegawai tetap pada PT. Colombus Cirebon. Variabel diukur dengan menggunakan skala Likert (1 = sangat tidak setuju; 5 = sangat setuju). Hasil penelitian menunjukkan bahwa permintaan handphone pegawai tetap PT. Colombus Cirebon dipengaruhi oleh harga, pendapatan, jumlah anggota keluarga, selera, dan harapan. Di sisi lain, selera dan pendapatan adalah variabel yang paling berpengaruh pada permintaan handphone. Kata Kunci: analisis permintaan, harga, pedapatan. Abstract The aim of research to analyze the determinant of demand for mobile sellular of permanent employee PT. Columbus Cirebon by using statistics descriptive analysis. The samples used in this study are 80 permanent employees of PT. Columbus Cirebon. The variable is measured by using Likert scale (1= strongly disagree; 5= strongly agree). The result showed that the demand for mobile sellular of permanent employee of PT. Columbus Cirebon are influenced by the price, income, number of family members, taste and expectation. The other side, taste and income are variables that most influence the demand for mobile sellular. Keywords: demand analysis, price, income.
Peran Kebijakan Dividen dalam Memediasi Pengaruh Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan pada Indeks Saham Syariah Indonesia Mustafa Mustafa; Muhammad Fachmi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.879

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan, serta peranan kebijakan dividen dalam memediasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan yang terdaftar pada Indeks Saham Syariah Indonesia. Teknik pemgambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling dengan total sampel sebanyak 42 perusahaan yang memenuhi kriteria dari total 261 perusahaan. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan teknik analisis jalur menggunakan software AMOS. Untuk menguji pengaruh tidak langsung, maka peneliti menggunakan uji sobel dengan bantuan kalkulator sobel online. Adapun hasil penelitian yang telah dilakukan terbukti bahwa struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan yang terdaftar pada Indeks Saham Syariah Indonesia. Disamping itu, kebijakan dividen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kemudian, secara tidak langsung kebijakan dividen berperan penting dalam memediasi pengaruh antara struktur modal terhadap nilai perusahaan secara positif dan signifikan. Kata Kunci: Struktur Modal, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan Abstract This study aims to analyze the effect of capital structure on dividend policy and firm value, as well as the role of dividend policy in mediating the effect of capital structure on firm value listed on the Indonesian Sharia Stock Index. The sampling technique in this research is purposive sampling method with a total sample of 42 companies that meet the criteria of a total of 261 companies. Data analysis carried out in this study is path analysis technique using AMOS software. To test the indirect effect, the researchers used the Sobel test with the help of an online Sobel calculator. The results of the research that have been carried out have proven that the capital structure has a positive and significant effect on dividend policy and the value of companies listed on the Indonesian Sharia Stock Index. In addition, dividend policy also has a positive and significant effect on firm value. Then, indirectly dividend policy plays an important role in mediating the effect of capital structure on firm value in a positive and significant way. Keywords: Capital Structure, Dividend Policy, Firm Value
Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Makassar Ratna Dewi
YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i3.948

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk; dan serta mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kemampuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variable budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut yang paling dominan adalah variabel kemampuan. Kata Kunci: Kemampuan; Motivasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this study was to analyze the effect of the ability, motivation, and organizational culture on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk; and as well as knowing the dominant variables influence on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. The data used are primary data and secondary data. The population of this research is all permanent employees at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Totaling 52 people. Data was collected through questionnaires and documentation. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that either simultaneously or partially, the ability and motivation variables significantly affected employee performance while organizational culture variables did not affect employee performance. Of the three independent variables that have a significant effect, the most dominant is the ability variable. Keywords: Ability; Motivation; Organizational culture; Employee performance
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI BARAT Nurhaedah Nurhaedah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.990

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah lembaga penjamin mutu pendidikan provinsi Sulawesi Barat dengan jumlah sampel sebanyak 33 pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan empat instrumen, yaitu pengembangan karir, disiplin, semangat kerja dan kinerja pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan statistika deskriptif dan Analisis Regresi. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan program statistik SPSS.Hasil analisis statistika deskriptif menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Disiplin, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat menunjukkan hasil positf setiap indikator pada variabel.Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,009 disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja peagawai sebesar 0,099 dan semangat kerja juga menunjukkan pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,069. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Disiplin, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Rasio Keuangan terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Farmasi yang Listing di BEI Periode Tahun 2015-2019 Ida fitriani; Alwi Alwi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.934

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Rasio Keuangan dengan variabel Working Capital To Total Asset (WCTA), Current Liability to Invetory (CLI), Total Asset Turnover (TAT), Gross Profit Margin (GPM) terhadap Pertumbuhan Laba. Data diperoleh dengan kriteria metode purposive sampling : (1) ketersediaan data yang diperoleh, (2) penggunaan data yang masih baru/update, (3) Data 5 tahun terakhir dianggap sudah baik dan cukup mewakili data-data tahun sebelumnya, (4) perusahaan yang mengalami peningkatan laba selama 3 tahun berturut. Hasil analisis menunjukkan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini sudah memenuhi klasikal asumsi, yang meliputi: tidak ada gejala multikolinearitas, tidak ada autokorelasi, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas, dan data terdistribusi normal. Dari hasil analisis regresi diketahui bahwa Working Capital To Total Asset (WCTA), Current Liability to Invetory (CLI), Total Asset TurnOver (TAT), dan Gross Profit Margin (GPM) tidak berpengaruh signifkan secara parsial terhadap Pertumbuhan Laba. Keempat variabel tersebut digunakan dalam penelitian ini Working Capital To Total Asset (WCTA), Current Liability to Invetory (CLI), Total Asset TurnOver (TAT), dan Gross Profit Margin (GPM) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, dengan kemampuan prediksi keempat variabel sebesar 31,2%. Kata Kunci: Working Capital to Total Asset (WCTA), Current Liability to Inventory (CLI), Total Asset TurnOver (TAT), Gross Profit Margin (GPM) dan Pertumbuhan Laba.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Andi Amalia Ramadhani Noor; Ampauleng Ampauleng; Wahyudi Wahyudi
YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i3.979

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh variable motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan yang ada pada PT. TASPEN Persero cabang Makassar. Studi ini melibatkan 65 karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Makassar yang sudah berstatus karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Hipotesis yang kami ajukan dalam studi ini akan diuji menggunakan metode regresi berganda dan akan dilakukan pengujian koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja. AbstractThis study aims to analyze and examine the effect of work motivation and compensation variables on employee morale at PT. TASPEN Persero Makassar branch. This study involved 65 employees of PT. Taspen (Persero) Makassar Main Branch with permanent employee status. Data were collected through distributing questionnaires to all respondents. The hypothesis proposed in this study will be tested using the multiple regression method and tested for the coefficient of determination, partial test (t-test), and simultaneous test (f-test). The results showed that the variables of motivation and compensation simultaneously had a positive and significant effect on the morale of the employees of PT. Taspen Makassar Main Branch. Partially, motivation does not have a positive and significant effect on employee morale at PT. Taspen Makassar Main Branch. Compensation partially has a positive and significant effect on employee morale at PT. Taspen Makassar Main Branch. Keywords: Work Motivation, Compensation, Work Spirit.  
Financial Technology (Fintech) Berbasis Sistem Peer To Peer Lending (P2PL) dalam Perspektif Perpajakan Nurhardianti Yushlih Putri; Arifudin Mas’Ud; La Utu
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.865

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Transaksi financial technology (fintech) berbasis sistem Peer to Peer Lending (P2PL) dalam perspektif perpajakan pada perusahaan Investree; (2) Penerapan sistem Peer to Peer Lending (P2PL) dalam perspektif perpajakan pada perusahaan Investree. Hasil penelitian menyatakan bahwa: (1) Transaksi financial technology (fintech) berbasis sistem Peer to Peer Lending (P2PL) dalam perspektif perpajakan sudah diterapkan dengan baik, dimana Otoritas Jasa Keuangan senantiasa mengawasi finansial teknologi berbasis peer to peer lending dengan menerapkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Nomor 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi; (2) Penerapan Sistem Peer to Peer Lending (P2PL) dalam perspektif perpajakan sudah berjalan dengan baik, karena hubungan hukum senantiasa terjadi antara Pemberi Pinjaman dengan Penyelenggara layanan Fintech dan antara Pemberi Pinjaman dengan Penerima Pinjaman. Kata Kunci: Financial Technology (Fintech), Sistem Peer to Peer Lending (P2PL), dan Perusahaan Investree. Abstract This research aims to identify and analyze: (1) financial technology (fintech) transactions based on the Peer to Peer Lending (P2PL) system in the tax perspective of Investree companies; (2) Implementing the Peer to Peer Lending (P2PL) system from a tax perspective at Investree companies. The results of the study state that: (1) Financial technology (fintech) transactions based on the Peer To Peer Lending (P2PL) system from a tax perspective have been well implemented, where the Financial Services Authority always monitors financial technology based on peer to peer lending by implementing the Financial Services Authority Regulation (OJK) Number 77 / POJK.01 / 2016 concerning Information Technology-Based Borrowing and Lending Services; (2) The implementation of the Peer to Peer Lending System (P2PL) from a tax perspective has been running well, because the legal relationship always occurs between the Lender and the Fintech service provider and between the Lender and the Borrower. Keywords: Financial Technology (Fintech), Peer to Peer Lending System (P2PL), Investree Companies.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah (MA) Di Kabupaten Maros Andi Baso Toto; Jamal Bijang; Jeni Kamase
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.915

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah : (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. (2) Mengetahui faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 99 orang guru Madrasah Aliah sebagai sampel dari seluruh jumlah guru Madrasah Aliah terakreditasi 132. Survei dilakukan bulan Juli sampai dengan September 2014. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh tidak significant terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Besarnya kontribusi seluruh faktor X terhadap Y ditunjukkan oleh angka R Square (r2) dari faktor X yaitu 0.090 atau 09.00%. (2) Variabel paling berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros, secara parsial adalah Variabel Kepemimpinan (X1) yaitu sebesar 0,172 (17.20%) terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA), selanjutnya Variabel Lingkungan Kerja (X2), 0.131 (13.10%), Variabel Disiplin 0.117 (11.70%) dan variabel Pemberian Insentif 0.422 (42.20%). Hal ini berarti bahwa seluruh faktor (X1,X2,X3,X4) yang digunakan dalam persamaan regresi secara bersama-sama kurang mampu memberikan kontribusi terhadap variasi penilaian kinerja guru pada Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros dan secara parsial yang paling mempengaruhi kinerja guru Madarasah Aliah di Kabupaten Maros adalah Kepemimpinan Kepala Madrasah.. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin, Pemberian Insentif, Kinerja Abstract The purpose of this study is: (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and incentives affect the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. (2) Knowing the factors that most significantly influence the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. This study uses primary data, through a survey of as many as 99 people Aliah Madrasah teachers as sample of the total number of accredited 132 Aliah Madrasah teachers. The survey was conducted from July to September 2014. Data were analyzed using the program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. The results showed : (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and the effect was not significant incentives for teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros. The amount of the contribution of the whole factor X to Y is indicated by the number of R Square (r2) of factor X is 0.090% or 09%. (2) the most influential variable on teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros, is partially Leadership variable (X1) that is equal to 0,172 (17.20%) on teacher performance Madrasah Aliyah (MA), The next Working Environment Variables (X2), 0.131 (13.10%), Variable Discipline 0.117 (11.70%) and variable Incentives 0.422 (42.20%). This means that all factors (X1, X2, X3, X4) are used in the regression equation together less able to contribute to the variation in the performance appraisal in Madrasah Aliyah teachers (MA) in Maros, and partially that most affect the performance Aliah Madrasah teachers in Maros is Leadership Principals.. Keywords: Leadership, Work Environment, Discipline, Incentives, Performance.

Page 24 of 234 | Total Record : 2338

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue