cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ignatius Erik Sapta Yanuar
Contact Email
ignatiusyanuar10@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ignatiusyanuar10@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Published by Universitas Respati Indonesia
ISSN : 16936876     EISSN : 26231719     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Administrasi dan Manajemen (JAM) dengan e-ISSN : 2623-1719 dan p-ISSN : 1693-6876 Published by Universitas Respati Indonesia, Jakarta, Administrasi dan Manajemen is published twice every year, in June and December.
Arjuna Subject : -
Articles 338 Documents
 8   9   10   11   12 
Teknologi Dalam Kontestasi Berdemokrasi Bagus Surya; Habib Maarif
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i1.874

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk memaparkan Penggunaan Teknologi Dalam Kontestasi Berdemokrasi yang diteliti menggunakan metode campuran (kualitatif dan kuantitatif) dengan data sekunder untuk melihat pengaruh dari Kemajuan Teknologi dan Informasi. Terlebih lagi pengunaan teknologi dalam demokrasi, atau lebih dikenal dengan istilah e-democracy adalah subproduk dari e-governance yang dapat bantu mempercepat proses good governance dalam proses pemerintahan. Adapun keterlibatan masyarakat juga dalam e-governance juga yang diharapkan pemerintah untuk membantu transparansi seperti media massa untuk memaparkan data dan informasi yang bisa diakses dengan cepat dan mudah, Selain itu, penggunaan quick count dalam berdemokrasi juga dipakai untuk prediksi bisa mendorong politisi untuk lebih semangat dalam kontestasi politik, dan system e-voting yang memanfaatkan jaringan dalam pengolahan suara. Semua ini diharapkan untuk memajukan sistem kontestasi politik agar lebih cepat, efektif dan efisien, walaupun masih ada kelemahan dalam praktiknya. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Demokrasi, dan e-demokrasi
ANALISIS STANDAR MINIMAL PERGUDANGAN PADA LOGISTIK PEMILIHAN UMUM SERENTAK DI INDONESIA Resista Vikaliana; I Nyoman Purnaya
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i1.771

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui standar minimal pergudangan logistik pemilu di daerah perkotaan.  Penelitian ini bermanfaat dalam memberikan masukan  pada Pemilu yang untuk pertama kali dilakukan serentak ini.   Masukan tersebut diharapkan dapat meningkatkan efektifitas dalam penyaluran atau distribusi surat suara sehingga dapat menghasilkan surat suara  dan perangkat lainnya yang yang baik,  pada saat diperlukan oleh pihak-pihak yang terkait.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dengan key informan, observasi dan studi dokumentasi.  Berdasarkan hasil penelitian, maka disimpulkan KPUD Kota Depok sudah memenuhi kriteria gudang yang baik sebagai gudang logistik pemilu, karena sudah memenuhi kriteria standar minimal gudang yang baik,Sehingga disarankan KPUD menggunakan kriteria gudang tersebut, untuk menjamin kualitas dan keamanan logistik pemilu. Kata kunci: logistik pemilu, pemilu serentak, standar gudang,
Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta Eros Rosmiati; Maya Sova; Ahmadun Ahmadun
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i1.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta. Untuk menganalisis data digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi Klasik, dan determinasi (r 2) dengan uji hipotesis adalah uji F dan uji t.Hasil penelitian adalah diketahuinya hubungan stres kerja dengan Fhitung (182,731) > Ftabel (3,96) dan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Selain itu berdasarkan uji t, stres kerja pada kinerja karyawan, dimana stres kerja diperoleh nilai sig 5,884> 1,99 dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, kinerja karyawan
MANAJEMEN LAPAS SUPER MAXIMUM SECURITY DALAM PERSPEKTIF GLOBAL Robi Setiawan Tridesia
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i1.749

Abstract

ABSTRAKPenulisan artikel ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana system manajemen pemasyarakatan khususnya di lembaga pemasyarakatan super maximum security yang didasari dengan teori atau aturan internasional. Yang menjadi latar belakang penulisan ini adalah saat ini Negara Indonesia mulai merevitalisasi system pemasyarakatan yang dimana lapas menjadi ada 4 pengklasifikasian yaitu super maximum security, maximum security, medium security dan minimum security dan pada artikel ini berfokus kepada manajem lapas super maximum security karena ditinjau dari aturan-aturan dan SOP yang mengatur sistem lapas super maximum di Indonesia tidak ada suatu aturan internasional yang mendasarinya dan lapas super maimum security merupakan lapas yang mempunyai banyak tantangan dalam menjalankan sistemnya yaitu beresiko besar untuk melanggar HAM narapidana dan menimbulkan penyakit psikologis terhadap narapidana. Metode penelitian yang digunakan pada penulisan artikel ini adalah metode penelitian kualitatif yang bersifat studi pustaka (library research) yang menggunakan buku dan literature sebagai objek penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif, yaitu penelitian yang menghasilkan informasi berupa data deskriptif yang terdapat di dalam teks yang diteliti. Dalam hasil penelitan artikel ini dapat dijelaskan tentang bagaimana memanajemen lapas super maximum security dalam perspektif global, ada beberapa poin manajemen apa saja yang diatur oleh internasional dalam memanajemen lapas super maximum security seperti: perlakuan manusiawi dan martabat manusia, asesment narapidana, manajemen resiko, jumlah minimal narapidana yang ditahan di lapas super maximum security, diperlukan langkah restriktif, kondisi keamanan maksimum, pengamanan, perekrutan dan pelatihan petugas, kelompok khusus dan kesehatan mental.Kata kunci: manajemen, lapas super maximum security, studi literature, internasional 
Peranan Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dedy Syahyuni
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i1.1431

Abstract

Motivasi kerja adalah sesuatu yang sangat diharapkan oleh perusahaan dari para karyawannya, karena dari motivasi kerja yang baik akan menimbulkan kepuasan kerja dan kinerja yang baik. Selain dari itu akan tercipta pula tingkat efektivitas kerja dan efisiensi biaya produksi. Walau demikian dalam penciptaan motivasi kerja yang baik tidaklah mudah. Banyak hal yang perlu diperhatikan dan dipersiapkan oleh manajeman sumber daya manusia perusahaan, karena begitu banyak faktor yang dapat mempengaruhinya. Dua diantaranya adalah faktor promosi jabatan dan kompensasi kerja karyawan. Dalam tulisan ini, penulis mencoba untuk melihat peranan dari promosi jabatan dan kompensai kerja karyawan terhadap terciptanya motivasi kerja karyawan. Responden yang dipakai adalah sebanyak 35 orang karyawan. Dalam tulisan ini dalam proses perhitungan menggunakan bantuan dari SPSS versi 21 dengan tingkat signifikasi 5%.Kata Kunci : Promosi, Kompensasi, Motivasi Kerja
Fasilitas, Harga, Kualitas Pendidikan, Dan Lokasi Sebagai Determinan Keputusan Siswa Memilih Jasa Pendidikan Di SMK Muhammadiyah Imogiri (Studi Kasus Pada Jurusan Tata Busana) Ari Dwi Astuti
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i2.1128

Abstract

Abstrak Pada pendidikan kejuruan memberikan suatu bentuk pengembangan bakat, pendidikan dasar keterampilan dan kebiasaan-kebiasaan yang mengarah pada dunia kerja yang dipandang sebagai latihan keterampilan. Banyaknya lembaga pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) mengakibatkan persaingan yang sangat ketat antar SMK. Beberapa  faktor  pemasaran  dapat  dijadikan  strategi  yang cocok untuk membuat para calon siswa mengetahui beberapa keunggulan yang sekolah tawarkan seperti misalnya: fasilitas yang ada di sekolah, memberikan harga yang kompetitif, memberikan kualitas pendidikan yang memadai dan lokasi yang aman dan terjangkau oleh  para siswa.Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis  pengaruh fasilitas  terhadap  keputusan siswa memilih jasa pendidikan  SMK Muhammadiyah Imogiri jurusan Tata Busana, (2) menganalisis pengaruh harga terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan  SMK Muhammadiyah Imogiri jurusan Tata Busana, (3) menganalisis pengaruh kualitas  pendidikan  terhadap  keputusan siswa memilih jasa pendidikan  SMK Muhammadiyah Imogiri jurusan Tata Busana, (4) menganalisis pengaruh persepsi lokasi terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan  SMK Muhammadiyah Imogiri jurusan Tata Busana.Teknik sampling yang digunakan adalah teknik  probability   sampling dengan   metode   simple random sampling, yang terdapat empat variabel bebas (X) dan satu variabel terikat (Y).Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa (1) Tidak ada pengaruh positif fasilitas terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan SMK Muhammadiyah Imogiri. (2) Ada pengaruh positif harga terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan SMK Muhammadiyah Imogiri. (3)Ada pengaruh positif kualitas pendidikan terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan SMK Muhammadiyah Imogiri. (4) Ada pengaruh positif lokasi terhadap keputusan siswa memilih jasa pendidikan SMK Muhammadiyah Imogiri. Kata kunci :Keputusan memilih jasa pendidikan, fasilitas, harga, kualitas pendidikan, lokasi 
Pengaruh SDM Dan Partisipasi Anggota Terhadap Kepuasan Kinerja Koperasi MMS Warung Sampah Di Rancaekek Dina Fuji A; Risma Andriani; Cindy Sophianti
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i1.1408

Abstract

AbstrakTujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh SDM dan partisipasi terhadap kepuasan kinerja pengurus dikoperasi MMS warung sampah dirancaekek bandung jawa barat, data yang diambil adalah hasil wawancara dan survey langsung ke koperasi MMS warung sampah dirancaekek metode penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan survey populasi data yang diambil adalah 10 orang anggota nasabah dan wakil ketua koperasi MMS warung sampah rancaekek bandung dengan menentukan hasil kepuasan kinerja pengurus terhadap anggota hasil penelitian menyatakan bahwa pengaruh hasil kepuasan kinerja pengurus positif terhadap kinerja pengurus. Kata kunci : kepuasan anggota, anggota koperasi, Partisipasi anggota, SDM, kinerja koperasi.
Peran Kepuasan Sebagai Mediator Kualitas Produk Pada Niat Beli Ulang (Studi Pengguna Sepeda Motor Yamaha Mio di Kabupaten Karanganyar) Aji Yudha; Lela Lestari
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i2.1010

Abstract

Beberapa penelitian sebelumnya mengkaji korelasi antara variabel kualitas produk, perceived value, kepuasan dan pengaruhnya pada niat beli ulang. Namun tidak ada konsistensi hasil diantara hasil penelitian sebelumnya. Lalu, adanya fenomena penurunan penjualan produk Sepeda Motor Yamaha Mio sehingga perlu dilakukan penelitian ini. Sejumlah 140 masyarakat berpartisipasi pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk mengarah pada kepuasan dan pada akhirnya membuat konsumen untuk berniat melakukan pembelian ulang. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan berupa sedikitnya jumlah responden dan hanya berada di satu daerah. Penelitian selanjutnya diharapkan menambah jumlah responden dan menambahkan variabel lain supaya mendapatkan model penelitian yang lebih komprehensif dan hasil yang bisa digeneralisir.
Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja,Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KSP Credit Union Dharma Prima Kita) Godrikus S Patas
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i2.1091

Abstract

ABSTRAKKinerja sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi dalam priode waktu tertentu pada KSP Credit Union Dharma Prima Kita. Penelitian ini bertujuan untuk mengui pengaruh secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita, dengan total 70 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linier berganda dan menggunakan program komputer SPSS for windows 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Motivasi kerja intrinsik, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK Jakarta Divisi Field Execution Management Samijatun, Sri; Siswani, Sri
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i1.1348

Abstract

Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan merupakan kajian yang penting dilakukan karena reward dan punishment akan memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan. Diharapkan dengan adanya reward dan punishmnet yang tinggi akan membuat kinerja karyawan optimal karena kinerja karyawan akan mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, pengaruh punishment  terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh reward terhadap punishment pada PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management. Lokasi penelitian berada di DKI Jakarta. Teknik Pengambilan sampel adalah simple random sampling, yaitu seluruh populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Jumlah sampel adalah 61 responden. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan SEM, SmartPLS 3. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel reward, variabel Punishment terhadap Variabel kinerja karyawan pada PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Page 10 of 34 | Total Record : 338

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 3 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 1 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 1 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 5, No 1 (2015): Jurnal Administrasi dan Manajemen More Issue