cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ignatius Erik Sapta Yanuar
Contact Email
ignatiusyanuar10@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ignatiusyanuar10@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Published by Universitas Respati Indonesia
ISSN : 16936876     EISSN : 26231719     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Administrasi dan Manajemen (JAM) dengan e-ISSN : 2623-1719 dan p-ISSN : 1693-6876 Published by Universitas Respati Indonesia, Jakarta, Administrasi dan Manajemen is published twice every year, in June and December.
Arjuna Subject : -
Articles 338 Documents
 10   11   12   13   14 
Kesiapan SDM Dan Regulasi Pengelolaan DAUT Di Kota Payakumbuh Tahun Anggaran 2019 Aidimar, Dar
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i1.1222

Abstract

ABSTRAKPenyediaan Sumber Daya Manusia(SDM) dan regulasi yang tidak memadai akan berakibat tidak optimalnya penyerapan Dana Alokasi Umum(DAU) Tambahan Tahun 2019. Analisis data  menggunakan data sekunder dari Pemerintah Kota Payakumbuh dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil analisa menunjukkan bahwa SDM pengelola keuangan DAUT tahun 2019  belum tersedia sesuai kebutuhan dan regulasi yang mengatur proses penganggaran, penatausahaan dan pelaporan, belum ditetapkan dengan peraturan Walikota. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka pemerintah Kota Payakumbuh harus menyiapkan regulasi DAUT Tahun 2019 sehingga penyesuaian kebutuhan SDM dan mekanisme pengelolaan keuangan berjalan dengan baik. Dengan demikian serapan anggaran dapat lebih maksimal.Kata Kunci ; SDM, Regulasi, DAUT; 
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA SWADAYA UTAMA Agus Setiarlan; Ahmadun Ahmadun
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i2.1127

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasioanal terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan PT Jasa Swadaya Utama.  Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 98 orang. teknik analisis data yang digunakan analisis Statistik deskriptif sedangkan Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah  PLS (Partial Least Square) menggunakan SmartPLS versi 3.0.m3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional. Sedangkan Kepemimpinan Transpormasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. pengujian secara simultan hasil analisis data menunjukkan bahwa Kompetensi dan Kepemimpinan Transpormasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.Kata Kunci  : Produktivitas Kerja, Kompetensi dan Kepemimpinan   Transformasional
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BJB Tbk. Cabang Karawang Cindy Monica; Karya Ningsih
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i1.1338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (n = 26), dan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana dengan program SPSS Versi 20. Hasil rekapitulasi skor jawaban responden mengenai motivasi kerja sebesar 1.261, data tersebut berada pada tingkat baik, (975 – 1267,5 = setuju) artinya bahwa motivasi kerja yang ada berada pada tingkat baik. Hasil analisis korelasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,732, nilai korelasi tersebut berada pada daerah kuat (0,600 – 0,799 = kuat). Nilai F hitung Motivasi Kerja (X) lebih besar dari nilai F tabel (2227,756 > 4,26). Hasil analisis regresi linier model coefficients diperoleh persamaan yaitu Y = 14,817 + 0,740X + e dari persamaan regresi tersebut dapat dideskripsikan bahwa nilai koefisien sebesar 14,817 adalah nilai koefisien kinerja pegawai (Y) saat motivasi kerja (X) sama dengan nol (0) dan nilai sebesar 0,740 pada koefisien X yaitu jika motivasi kerja (X) naik sebesar 1 satuan unit skor, maka kinerja pegawai (Y) naik sebesar 0,740 dengan asumsi faktor lain (e) konstan.Kata kunci: motivasi kerja, kinerja pegawai
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Promosi Jasa Penggunaan Aplikasi Digital Terhadap Kepuasan Konsumen PT. Sakti Global Solusindo Tini Kelana
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v10i2.1132

Abstract

ABSTRAK PT. Sakti Global Solusindo memberikan solusi dan pelayanan lebih kepada para pelanggan untuk menghasilkan keuntungan bisnis yang berkelanjutan dengan penerapan investasi pada teknologi yang tepat, optimalisasi nilai informasi, peningkatan mutu aset intelektual dan menempatkan perusahaan selaras dengan lingkungan bisnis yang berkembang.Perusahaan ini mencanangkan konsep “Service – Customers needsbased”, yaitu pelayanan yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan yang ada, sehingga menjadikan setiap produk SAKTINDO berbeda, karena kebutuhan setiap pelanggan akan selalu berbeda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada responden pada konsumen PT. Sakti Global Solusindo sebanyak 100 orang. Penentuan sample responden dilakukan secara total sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen.  sedangkan promosi memiliki pengaruh dan signifkan terhadap kepuasan konsumen. Sebagai saran untuk pimpinan perusahaan yaitu perlu mempertahanakan dan meningkatkan promosi dengan memikirkan strategi dan identifikasi proses bisnis dalam kondisi covid-19, bergerak cepat dalam mengambil peluang pasar yang memberikan keuntungan bagi perusahaan dan dorongan internal dan eksternal agar kemampuan karyawan dapat memberikan kemampuan yang lebih baik. Kata Kunci    : Kualitas Pelayanan, Promosi, Kepuasan konsumen
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini Maulana Sidiq Rahayu; Rushadiyati Rushadiyati
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1880

Abstract

ABSTRAK SMK Kartini merupakan sekolah menengah kejuruan pariwisata swasta yang dahulunya adalah sekolah dasar berbahasa pengantar Belanda khusus diperuntukkan bagi gadis remaja. Berbeda dengan SD biasa, di Sekolah Kartini diberikan pelajaran tambahan memasak dan menjahit. Terletak di Jl. Kartini, Pasar Baru, Jakarta Pusat, berawal dari “dana Kartini” yang digalakkan beberapa tokoh Belanda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan kerja (X1) dan Karakteristik Individu (X2) mempengaruhi tingkat kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilakukan di SMK Kartini, Jl. Kartini Raya no. 26, Sawah Besar, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan responden sebanyak 50 karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan karakteristik individu, variabel independen dalam penelitian ini  adalah kinerja karyawan. Pada penelitian ini instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan namun memiliki pengaruh positif, 2) terdapat pengaruh signifikan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, 3) terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap karakteristik individu. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan
Pengaruh Service Convenience Dan Service Quality Terhadap Customer Satisfaction Pada Vendor A Kristoforus Yosef Donnyanggoro; Laurentia Verina Halim Secapramana
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1675

Abstract

This study aims to find out customer satisfaction through service quality provided by vendor A. Vendor A is a premium brand that provides photography, video graphy services engaged in the prewedding, engagement, and wedding. The variables used to measure customer satisfaction are service convenience indicators and service quality indicators. Data was collected by distributing questionnaires to 590 respondents who had used this brand documentation services in 2013-2021. Respondents have an age range of 18-40 years, with various occupational backgrounds. The sampling technique is through non-probability sampling with purposive sampling method. The results that have been obtained will be analyzed using SEM (Structed Equation Modeling) with the help of SPSS AMOS 24 software. In this study, we tested the indicators owned by service convenience (decision, access, transaction, benefit, post benefit) and service quality (tangibels, reliability, responsiveness, assurance, empathy) to customer satisfaction. The results of this study indicate that decisions have an influence on customer satisfaction, access has no effect on customer satisfaction, transactions have an influence on customer satisfaction, benefits have no effect on customer satisfaction, post benefits have an influence on customer satisfaction, tangibels have an influence on customer satisfaction, reliability does not have an effect on customer satisfaction, responsiveness has no effect on customer satisfaction, assurance has an influence on customer satisfaction, empathy has an influence on customer satisfaction. So it can be concluded that there are 6 indicators that are accepted and 4 indicators that are rejected.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta Eros Rosmiati; Maya Sova; Rahardian Hendra Prayoga
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1867

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membahas tentang pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta.Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis dengan uji t, uji f dan determinasi (r 2). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan PT. Pasifik Satelit Nusantara Jakarta.Berdasarkan hasil penelitian yang dapat dijelaskan tentang kepuasan kerja dengan Fhitung (182,731) > Ftabel 3,960 dengan taraf signifikansi di bawah 0,05, untuk kepuasan kerja diperoleh nilai sig 0,182<1,99, jadi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja, karyawan
Analisis Pengaruh Dukungan Selebriti, Desain Kemasan, Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian di Kepulauan Riau Sinambela, Fitriana Aidnilla; Sentoso, Antony
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1760

Abstract

Pada penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana pengaruh variabel dukungan selebriti, desain kemasan, media sosial terhadap keputusan pembelian di Kepuluan Riau. Penelitian dilakukan dengan menerapkan metode survey membagikan kuesioner kepada 410 orang (responden). Setelah kuesioner terkumpul data yang dapat dipakai sebanyak 410, hasil outlier sebanyak 2 sehingga data yang dapat dipakai untuk mengolah data sebanyak 408 responden. Kemudian data yang akan dijadikan sampel adalah mahasiwa/i universitas swasta di kepulauan Riau. Penulis menggunakan teknik Non probability sampling dimana pemilihan responden tidak mempunyai unsur yang sama sehingga terpilih menjadi responden sedangkan metode yang dipakai adalah purposive sampling. Hasil responden yang dikumpulkan akan dilakukan pengujian data yaitu memakai perangkat lunak SPSS. Hasil SPSS akan membantu menyimpulkan adanya hubungan yang signifikan dari beberapa variabel yang diteliti. Hasil penelitian secara simultan dan parsial menyimpulkan bahwa dukungan selebriti, desain kemasan, media sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian di Kepulauan Riau
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood) Nurhalifah, Eva; Haryana, Arif; Nurminingsih, Nurminingsih
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1778

Abstract

Masalah dalam penelitian ini yaitu Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PT. Kaliaren jaya Plywood masih rendah, hal ini ditujukkan dengan adanya keluar masuk karyawan setiap bulannya, dimana hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai fakktor diantaranya lingkungan kerja dan reward. Hipotesis yang diajukan yaitu slingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini responden berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS). Dari hasil uji hipotesis menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,, reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjaKata Kunci : Lingkungan Kerja, Reward, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja 
Kajian Bisnis Plan PT CAP Tentang Hunian Rumah Di Kelurahan Semanan Jakarta Barat Tahun 2020-2024 Hermawan, Dede; Rosa, Tina; Suratmi, Tri
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1888

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian operasional (OR) prediktif studi, dimaksudkan untuk membuat perhitungan tentang kelayakan rencana bisnis dengan mempertimbangkan berbagai faktor. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif, untuk mengkaji rencana bisnis yang dibuat oleh PT CAP dalam melakukan ekspansi bisnis di bidang propresi di wilayah Jakarta Barat.Dari hasil penelitian yang telah penulis lakukan, didapatkan payback period didapatkan alternatif normal normal 36 bulan, alternatif optimis 24 bulan. Hasil ini jauh lebih kecil dari ketentuan manajemen 4 tahun, sehingga proyek ini layak untuk diterima. Analisis Net Present Value, dari hasil perhitungan NPV cash flow masih jauh lebih besar dari NPV cash outflow, artinya dari penilaian NPV proyek ini dinilai sangat layak untuk dilaksanakan. Internal Rate of Return (IRR) proyek ini layak karena jika mencari IRR, alternatif normal dan optimis lebih besar daripada biaya modal rata-rata tertimbang (WACC). Berdasarkan hasil analisis dan perhitungan yang telah dilakukan penulis sehubungan dengan proyek kawasan perumahan Citra Garden Puri Semanan di Semanan, Jakarta Barat, secara umum investasi tersebut dinilai layak dan menguntungkan tidak hanya bagi pengembang tetapi juga bagi konsumen yang membeli rumah di proyek tersebut. . Memperhatikan apa yang telah dianalisis dan dibahas, maka saran penulis adalah mengecek kembali arus kas dengan mempertimbangkan mencari alternatif pendanaan dengan pinjaman yang meningkat sehingga biaya modalnya kecil. Kata Kunci : Payback Period, NPV, IRR

Page 12 of 34 | Total Record : 338

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 3 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 1 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 1 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 5, No 1 (2015): Jurnal Administrasi dan Manajemen More Issue