cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta utara,
Dki jakarta
INDONESIA
MEDIA STUDI EKONOMI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
ISSN : 14104814     EISSN : 25026690     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Media Studi Ekonomi adalah media untuk publikasi ilmiah, yang memuat artikel mengenai hasil penelitian, kajian dan pemikiran tentang ilmu ekonomi, baik ekonomi Makro dan Mikro, Administrasi Bisnis, Akuntansi, Perpajakan, Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasional, Manajemen Strategi dan Bidang Lain yang masuk dalam Lingkup Ekonomi. Media Studi Ekonomi diterbitkan secara teratur dua kali dalam setahun. Pertama, periode Bulan Januari-Juni dan Kedua, periode Bulan Juli-Desember. Diterbitkan oleh Prrogram Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Arjuna Subject : -
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS KEBANGKRUTAN DENGAN MODEL ALTMAN Z-SCORE SEKTOR ANEKA INDUSTRI DI BEI PERIODE 2013-2014 Suci Kurniawati
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 21, No 1 (2018): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.742 KB)

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kebangkrutan perusahaan sektor aneka industri sebanyak 36 perusahaan dengan menggunakan model ALTMAN Z-Score pada tahun 2013-2014. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yakni berupa data Laporan Keuangan Publikasi Perusahaan yang diterbitkan Bursa Efek Indonesia dan diperoleh dari media internet dengan mendownload melalui website: www.idx.com. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil index Z-Score pada perusahaan sektor aneka industri tahun 2013 diduduki oleh PT. SAT Nusa Persada Tbk pada subsektor elektronika dan tahun 2014 diduduki oleh PT. Kmi Wire Cable Tbk pada subsektor kabel dengan peringkat pertama tertinggi dengan kondisi sehat, sedangkan yang menduduki peringkat paling terakhir dan terendah di perusahaan sektor aneka industri di BEI tahun 2013 dan 2014 adalah PT. Asia Pacific Fiber Tbk pada subsektor tekstil & garmen dengan kondisi bangkrut. Serta hasil penelitian ini tidak konsisten/ sesuai dengan kenyataan sebenarnya yang menunjukkan bahwa metode altman tidak dapat dijadikan alat untuk mengindikasikan kecendrungan terhadap kebangkrutan. Implikasi hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan untuk perbaikan dan koreksi sehingga terhindar dari kebangkrutan. Kata kunci : kebangkrutan, z-score, aneka industri AbstractThe purpose of this study is to analyze the company's financial distress on various industry sectors as many as 36 companies using the ALTMAN Z-Score model in 2013-2014. The data which used was secondary data, such as Financial Statements of company publication issued by Indonesian Stock Exchange (BEI) and obtained by downloading the website: www.idx.com. This study uses descriptive quantitative method. The finding of Z-Score index in various industry sector in 2013 is occupied by PT SAT Nusa Persada Tbk on electronic subsector and 2014 is occupied by PT. Kmi Wire Cable Tbk on cable subsector, with the first highest rank and healthy condition, whereas the last and lowest rank on textiles and garments subsector is PT. Asia Pacific Fiber Tbk in 2013-2014, with having financial distress condition. The findings of this study are not consistent or even in accordance with the reality which shows that the Altman method can not be used as a tool to indicate a tendency towards company’s financial distress. The implication of this research is expected to provide input for improvements and corrections to avoid distress. Keywords: financial distress, z-score, various industry 
KUALITAS LAYANAN BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN DIRUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU JAKARTA BARAT Lili Nurlitasari; Tantri Yanuar R. Syah
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 19, No 1 (2016): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (615.194 KB)

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of service quality on satisfaction and loyalty of patients in hospitalized patients in Medika Permata Hijau Hospital . The population in this study were all patients who had undergone hospitalization. Method of sampling done by purposive sampling method with the number of respondents was 170 respondents. Research hypothesis testing using analysis of Structural Equation Modeling ( SEM ) . The results showed that the quality of service and signifikanterhadap positive influence patient satisfaction , patient satisfaction is positive and significant impact on patient loyalty , and quality of service no direct impact on patient loyalty . Keywords : Quality Service, Satisfaction , Loyalty   ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh dari kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas pasien pada pasien rawat inap di Rumah Sakit Medika Permata Hijau. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pasien yang pernah menjalani rawat inap. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 170 orang  responden. Pengujian hipotesis  penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan pasien, Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien, dan kualitas layanan tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas pasien.   Kata kunci : Kualitas layanan, Kepuasan, Loyalitas
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI CONSUMER TRUST PADA ONLINE SHOP FASHION WANITA DI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM (STUDI PADA GENERASI MILENIAL DI DKI JAKARTA) Reiza Dessy Aprianty; Kustiadi Basuki
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth terhadap purchase intention melalui consumer trust pada online shop fashion wanita di media sosial Instagram (studi pada generasi milenial di DKI Jakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah generasi milenial wanita di DKI Jakarta, dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang diperoleh adalah 100 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis structural equating model (SEM) dengan melalui smartPLS. Data yang dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan electronic word of mouth terhadap purchase intention, ada pengaruh yang signifikan electronic word of mouth terhadap consumer trust, terdapat pengaruh yang signifikan consumer trust terhadap purchase intention, terdapat pengaruh yang signifikan electronic word of mouth terhadap purchase intention melalui consumer trust.Kata Kunci : Electronic Word of Mouth, Purchase Intention, Consumer TrustABSTRACTThis study aims to determine the effect of electronic word of mouth on purchase intention through consumer trust in women's fashion shop online on social media Instagram (a study on millennial generation in DKI Jakarta). The population in this study is the millennial generation of women in DKI Jakarta, with the sampling technique being purposive sampling. The sample obtained was 100 respondents. The data obtained were analyzed using structural equating model (SEM) analysis techniques using smartPLS. Data collected with a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The results showed that there was a significant influence of electronic word of mouth on purchase intention, there was a significant effect of electronic word of mouth on consumer trust, there was a significant influence of consumer trust on purchase intention, there was a significant effect of electronic word of mouth on purchase intention through consumer trust.Keyword : Electronic Word of Mouth, Purchase Intention, Consumer Trust
PENGARUH PROAKTIF BEHAVIOR DAN CHANGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING STUDI PERUSAHAAN JASA EKSPOR IMPOR PT SARANA LINTAS CARAKA Sri Juliati; Lukiyana Lukiyana
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari proaktif behavior dan perubahan manajemen terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh reward. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Sarana Lintas Caraka dengan sampel sebanyak 52 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SEM PLS yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa proaktif behavior berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, change management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, moderasi reward mampu memperlemah pengaruh proaktif behavior terhadap kinerja karyawan. Moderasi reward mampu memperlemah pengaruh change management terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Change Management, Proaktif, Reward, Kinerja KaryawanABSTRACTThis study aims to explain the effect of proactive behavior and management changes on employee performance moderated by reward. The population in this study were employees of Pt. Sarana Lintas Caraka with a sample of 52 employees. The sampling technique used in this study was random sampling. The data processing method in this research is using SEM PLS software which is used to test the hypothesis. The results of this study indicate that proactive behavior has no significant effect on employee performance, change management has a significant effect on employee performance, reward has a significant effect on employee performance, reward moderation can weaken the effect of proactive behavior on employee performance. Reward moderation is able to weaken the effect of change management on employee performanceKeyword : Change Management, Proactive, Award, Employee Performance
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP KREDIT BERMASALAH PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Wita Gustiati; Diansyah Diansyah
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan terhadap kredit bermasalah pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel independen terdiri dari ROA, BOPO, LDR dan CAR, sedangkan variabel dependen adalah NPL. Jumlah populasi dalam dalam penelitian ini adalah 26 Bank Pembangunan Daerah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 15 bank sesuai dengan kreteria tertentu. Metode analisis data menggunakan linier regresi berganda dengan perhitungan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja keuangan (ROA, BOPO, LDR dan CAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap kredit bermasalah (NPL) pada periode 2013-2018 dengan hasil sig > 0,05.Kata Kunci: ROA, BOPO, LDR, CAR dan NPLABSTRACTThe purpose of this research is to know determine the effect of financial performance on the non performing loans of a Regional Development Banks listed on the Indonesia Stock Exchange. The independent variables consist of ROA, BOPO, LDR and CAR. while the dependent variable is non performing loans. The total population in this study is 26 Regional Development Banks listed on the Indonesia Stock Exchange. Sampling method using purposive sampling with samples of 15 banks in accordance with certain criteria. Methods of data analysis using multiple linear regression with calculation using SPSS program. The results showed that of financial performance (ROA, BOPO, LDR and CAR) have no significant effect on non performing loans of an period 2013-2018 with results sig > 0,05.Keywords: ROA, BOPO, LDR, CAR and NPL
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN CITRA MEREK SMARTPHONE XIAOMI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI KOTA JAKARTA UTARA Dini Mardiani; Ari Soeti Yani
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diferensiasi produk dan citra merek smartphone Xiaomi terhadap kepuasan konsumen di kota jakarta utara. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengguna smartphone merek xiaomi di kota jakarta utara,dengan metode pengambilan sampel adalah probability sampling. Sampel yang diperoleh sebesar 100 responden. Data yang diperoleh dianalisi dengan menggunakan teknik analisis structural equation model (SEM) dengan alat uji statistik PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS . Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukan hasil yang signifikan antara diferensiasi produk (X1) Smartphone Xiaomi terhadap kepuasan konsumen (Y) di kota Jakarta Utara, karna hasil dari T-statistic pada Path Coefficients yaitu 6,320 dan P-Value sebesar 0,000. Nilai T-statistic > 1,96 dan nilai P-Value < 0,05. Dan juga menunjukan hasil yang signifikan antara citra merek (X2) smartphone Xiaomi terhadap kepuasan konsumen (Y) di kota Jakarta Utara, karna hasil dari T-Statistic pada path coefficients yaitu 7,116 dan P-Value sebesar 0,000. Nilai T-statistic >1,96 dan nilai P-Value < 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel citra merek adalah variabel yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan konsumen di Kota Jakarta Utara.Kata kunci: Diferensiasi Produk, Kepuasan Konsumen, dan Citra MerekABSTRACTThis study aims to determine the effect of product differentiation and Xiaomi smartphone brand image on the success of the company which is moderated by consumer satisfaction in the city of North Jakarta. The population in this study is the Xiaomi smartphone brand users in the city of North Jakarta, with the sampling method is probability sampling. Samples obtained by 100 respondents. The data obtained were analyzed using structural equation model (SEM) analysis techniques with PLS (Partial Least Square) statistical test through SmartPLS software. Data collected with a questionnaire that has be en tested for validity and reliability. The results showed significant results between product differentiation (X1) of Xiaomi Smartphones on consumer satisfaction (Y) in the city of North Jakarta, because the results of the T-statistics on Path Coefficients were 6,320 and a P- Value of 0,000. Tstatistic value> 1.96 and P-value <0.05. And it also shows significant results between the brand image (X2) of Xiaomi smartphones onconsumer satisfaction (Y) in the city of North Jakarta, because the results of the T- Statistic on the path coefficients are 7,116 and a PValue of 0,000. T-statistic value> 1.96 and P-value <0.05. It can be concluded that the brand image variable is the dominant variable in influencing consumer satisfaction in North Jakarta.Keywords: Product Differentiation, Consumer Satisfaction, and Brand Image
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ASERTIVITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus : PT. Alfa Karsa Persada KBN Marunda) Isfan Fajar; Netty Laura S
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

                                                       ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh knowledge management (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kepemimpinan  transformasinal  (Y)  dengan asertivitas (Z) sebagai variabel moderating pada PT. Alfa Karsa Persada KBN Marunda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sampel yang diteliti adalah sebagian karyawan tetap pada PT. Alfa Karsa Persada KBN Marunda yang berjumlah 99 orang, metode pengabilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling metode penetapan sampel dengan memilih beberapa sampel tertentu yang dinilai sesuai dengan tujuan atau masalah penelitian dalam sebuah populasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dimana teknik pengumpulan datanya yaitu pengamatan, wawancara, dan secara langsung dengan membagikan kuesioner. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Structural Equation Modeling (SEM). Tahap perhitungan menggunakan Smart PLS 3.2.7 dengan 2 model ialah Model  Pengukuran (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepemimpinan transformational, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, asertivitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, asertivitas memperlemah pengaruh knowledge management terhadap kepemimpinan transformasional, asertivitas mampu memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan transformasional.Kata Kunci : Knowledge Management, Budaya Organisasi, Asertivitas, Kepemimpinan Transformasional. ABSTRACTThis research was conducted to analyze the effect of knowledge management (X1) and organizational culture (X2) on transformational leadership (Y) with assertiveness (Z) as a moderating variable at PT. Alfa Karsa Persada KBN Marunda. The population in this study amounted to 130 people. Determination of the number of samples in this study using the slovin formula. The samples studied were some of the permanent employees at PT. Alfa Karsa Persada KBN Marunda totaling 99 people, the sampling method in this study is purposive sampling method of determining the sample by selecting certain samples that are assessed according to the objectives or research problems in a population. The type of data used in this  study is primary data, where the data collection techniques are observation, interviews, and directly by distributing questionnaires. The data analysis method used Structural Equation Modeling (SEM). Structural Equation Modeling (SEM). The calculation phase uses Smart PLS 3.2.7 with 2 models, namely the Measurement Model (Outer Model) and Structural Model Testing (Inner Model). The results of this study indicate that knowledge management has a positive and significant effect on transformational leadership variables, organizational culture has a positive and insignificant effect on transformational leadership, assertiveness has a positive and insignificant effect on transformational leadership, assertiveness weakens the influence of knowledge management on transformational leadership, assertiveness can strengthen the influence of transformational leadership. organizational culture on transformational leadership.Keywords : Knowledge Management, Organizational Culture, Assertiveness, Transformational Leadership.
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI HERZBERG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DEALER MOTOR AHASS MITRA GEMILANG (CABANG CILINCING) Muhammad Reza; Ari Soeti Yani
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 2 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji pengaruh Pelatihan (X1) dan Motivasi Herzberg (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Komitmen Kerja (Z) sebagai variabel moderating. penelitian dilakukan di Dealer Motor AHASS Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja di Dealer Motor AHASS Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Jumlah sampel diambil sebanyak 45 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non random sampling dimana sampel dapat dicari dengan metode quota sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengaruh pelatihan terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Pengaruh Motivasi Herzberg terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Komitmen kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. moderasi komitmen kerja dapat memperkuat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. moderasi komitmen kerja dapat memperkuat pengaruh motivasi Herzberg terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan.Kata kunci : Pelatihan, Motivasi Herzberg, Kinerja Karyawan, dan Komitmen Kerja ABSTRACTThis study aims to determine and examine the effect of Training (X1) and Herzberg Motivation (X2) on employee performance (Y) with Work Commitment (Z) as the moderating variable. The research was conducted at AHASS Motor Dealer Mitra Gemilang (Cilincing Branch). This study uses a quantitative approach with data collection techniques using a questionnaire method. The population in this study were all employees who worked at AHASSMotor Dealer Mitra Gemilang (Cilincing Branch). The number of samples taken was 45 respondents. The sampling technique in this study is non-random sampling where the sample can be searched by using the quota sampling method. The data analysis technique used in this study was   SEM    with     a Partial   Least Square (PLS) 3.0 approach. The      results    of the             study indicate that the effect of training on employee performance is significant. The effect of Herzberg's motivation on employee performance is significant. The effect of work commitment on employee performance is significant. Moderation of work commitment can strengthen the effect of training  on employee performance is significant. Moderation of work commitment can strengthen the effect of Herzberg's motivation on employee performance is significant.Keywords: Training, Herzberg Motivation, Employee Performance, and Work Commitment 
PENGARUH LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA INDUSTRI PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019 Kriswati Kriswati; Diansyah Diansyah
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 2 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh  pengaruh likuiditas dan leverage terhadap harga saham dengan profitabilitas sebagai variabel moderating  pada industri properti dan real estate yang terdaftar di BEI  periode 2015-2019. Variabel independen terdiri dari likuiditas, leverage,  dan variabel dependen adalah  harga saham serta profitabilitas sebagai variable moderating.Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 42 perusahaan  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 – 2019. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 7  perusahaan  sesuai dengan kreteria tertentu. Metode analisis data menggunakan regresi liner  berganda dengan perhitungan menggunakan program SPSS.Hasil penelitian menunjukan bahwa likuiditas dan profitabilitas  berpengaruh  positip dan signifikan terhadap harga saham sedangkan leverage berpengaruh negatip  dan signifikan terhadap  harga saham. Selanjutnya  hasil penelitian variabel moderasi profitabilitas mampu memperkuat dan signifikan pengaruh  likuiditas terhadap harga sedangkan variabel moderasi profitabilitas mampu memperlemah  dan signifikan pengaruh  leverage  terhadap harga sahamKata Kunci: likuiditas, leverage, profitabilitas dan  harga saham  ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the effect of liquidity and leverage on stock prices with profitability as a moderating variable in the property and real estate industries listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2015-2019 period. The independent variable consists of liquidity, leverage, and the dependent variable is the stock price and profitability as a moderating variable.The total population in this study was 42 companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2015 - 2019. The sampling method used purposive sampling with a sample of 7 companies in accordance with certain criteria. The method of data analysis uses multiple linear regression with calculations using the SPSS program.The results showed that liquidity and profitability had a positive and significant effect on stock prices while leverage had a negative and significant effect on stock prices. Furthermore, the results of the study of profitability moderation variables are able to strengthen and significantly influence liquidity on prices while profitability moderation variables are able to weaken and significantly influence leverage on stock pricesKeywords : liquidity, leverage, profitability and stock prices
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Netty Laura
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 2 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan employer branding terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari karyawan PT. Lazada E-Logistics dengan jumlah 140 responden. Pengambilan sampel penelitian ini teknik sampling Random Sampling. Penelitian ini menganalisis hubungan antara pengaruh keadilan organisasi dan employer branding terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Dan employer branding tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Variabel mediasi employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Ditemukan juga bahwa variabel employee engagement tidak mampu memediasi keadilan organisasi, namun dapat memediasi employer branding terhadap turnover intention.Kata kunci : Keadilan Organisasi, Employer Branding, Turnover Intention, Employee Engagement ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of organizational justice and employer branding on turnover intention with employee engagement as a mediating variable. The type of data used in this study is primary data from PT. Lazada E-Logistics with a total of 140 respondents. The sample of this research was random sampling technique.This study analyzes the relationship between the effect of organizational justice and employer branding on turnover intention and employee engagement as a mediating variable. This research uses Partial Least Square (PLS) data analysis method. The results showed that organizational justice had no significant and negative effect on turnover intention. And employer branding has no significant and negative effect on turnover intention. Mediation variable employee engagement has a negative and significant effect on turnover intention. Organizational justice has a positive and significant effect on employee engagement. Employer branding has a positive and significant effect on employee engagement. It was also found that employee engagement variables were not able to mediate organizational justice, but could mediate employer branding against turnover intention.Keywords: Organizational Justice, Employer Branding, Turnover Intention, Employee Engagement

Page 4 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 26, No 2 (2023): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 26, No 1 (2023): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 25, No 2 (2022): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 2 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 1 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 21, No 1 (2018): MEDIA STUDI EKONOMI Vol 20, No 1 (2017): MEDIA STUDI EKONOMI (JANUARI-JUNI 2017) Vol 19, No 2 (2016): Vol 19. No.2 MEDIA STUDI EKONOMI Vol 19, No 1 (2016): MEDIA STUDI EKONOMI