cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ns. Sunardi
Contact Email
dosen01030@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalforkamma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 25989545     EISSN : 2599171X     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Ini ditujukan untuk Masyarakat Umum, Peneliti dan Dosen Manajemen khususnya Forum Komunikasi Keluarga Besar Alumni Magister Manajemen Universitas Pamulang (FORKAMMA UNPAM) Khusus Peneliti Ilmu Manajemen dan Ekonomi dengan ISSN No. 2598-9545 (cetak) dan 2599-171X (Online).
Arjuna Subject : -
Articles 229 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Quality of Work Life terhadap Organizational Commitment pada Karyawan Traveloka di Jakarta. Evi Robiana; Netania Emilisa; Retno Dwi Jayanti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.26290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL), Life Satisfaction, Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada Karyawan Traveloka di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini, yang terdiri dari total sampel 180 pekerja layanan Jakarta. Dalam penelitian ini, non-probability sampling digunakan bersamaan dengan strategi purposive sampling, sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisis. Berdasarkan “hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa QWL berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Life Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Implikasi bagi manajer SDM Traveloka yaitu untuk memperhatikan QWL dan Life satisfaction pada karyawan dalam perusahaan baik secara eksternal maupun internal untuk dapat meningkatkan Job satisfaction dan Organizational Commitment terhadap karyawannya pada perusahaan.” 
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Perputaran Aset terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas Sebagai Moderating Sunhaji Sunhaji; Nardi Sunardi; Holiawati Holiawati
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.27723

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Likuditas, Leverage dan Perputaran Aset terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating pada perusahaan manufaktur sektor basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015 – 2020. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel terdiri dari 22 perusahaan yang memenuhi kriteria selama periode 6 tahun dan 132 data observasi. Teknik pengolahan data menggunakan program E-Views Versi 10, yaitu menggunakan uji statistik deskriptif, pemilihan model regresi data panel, uji asumsi klasik, analisis regresi data panel, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan likuiditas, leverage dan perputaran asset berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan; Likuiditas, Leverage, dan Perputaran Aset secara simultan berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan; Profitabilitas tidak memediasi pengaruh likuiditas, leverage dan perputaran asset terhadap nilai perusahaan.                The purpose of this study was to determine the effect of Liquidity, Leverage and Asset Turnover on Firm Value with Profitability as a Moderating Variable in basic materials manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015 – 2020. This research uses an associative method with a quantitative approach. The number of samples consisted of 22 companies that met the criteria for a period of 6 years and 132 observational data. Data processing techniques use the E-Views Version 10 program, which uses descriptive statistical tests, selection of panel data regression models, classical assumption tests, panel data regression analysis, hypothesis testing, coefficient of determination tests and Moderate Regression Analysis (MRA). The results show that liquidity, leverage and asset turnover have a positive effect on firm value; Liquidity, Leverage, and Asset Turnover simultaneously have a positive effect on Firm Value; Profitability does not mediate the effect of liquidity, leverage and asset turnover on firm value. 
Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Hasil kerja Karyawan Kecamatan Setu Fahmi Susanti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.25515

Abstract

Hasil research ditujukan untuk mendapatkan dampak aktif kepemimpinan dan rasa kepuasan terhadap hasil kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan jumlah reseponden sebanyak  67. Secara simultan dan parsial pemimpin serta kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dengan hasil uji regresi linier berganda Y= 6.803 + 1.114X1 + 0.037X2 artinya pemimpin dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap hasil kerja. .Dengan  angka. koefaisien detrminasi 0,988 atau 98,8% mengungkapkan bahwa pemimpin serta rasa kepuasan kerja membawa dampak terhadap  kenaikan hasil kerja sebesar 98,8%
Pengaruh Pemberian Kredit Terhadap Tingkat Pendapatan UMKM di Masa Pasca Pandemi pada PT Bima Multifinance Cabang Medan Rasida Zahara; Kartika Sari Lubis
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.26464

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Pemberian Kredit berpengaruh terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Masa Pasca Pandemi pada PT Bima Multi Finance Cabang Medan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemberian Kredit terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Masa Pasca Pandemi pada PT Bima Multi Finance Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus Slovin dengan jumlah sampel 78 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana, Sedangkan Pengolahan Data Menggunakan SPSS versi 26. Sehingga Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pemberian Kredit Usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Masa Pasca Pandemi pada PT Bima Multi Finance Cabang Medan.
Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembeiian Pada Vidha Ponsel Medan Andre Machtar; Aswin Akbar
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.27553

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah promosi dan harga memberikan pengaruh terhadap keputusan pembelian. Vidha Ponsel Medan adalah salah satu perusahaan ritel yang bergerak dalam bidang usaha dagang yang khusus menjual smartphone. Sering sekali terjadi peningkatan dan penurunan keputusan pembelian yang diduga disebabkan oleh beberapa faktor seperti promosi dan harga. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah jumlah pelanggan yang datang ke Vidha Ponsel pada bulan agustus-november 2022. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan non probability sampling dengan jenis accidental sampling. Untuk menentukan angka sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan populasi sebanyak 3.732 orang yaitu dari total pembeli pada bulan agustus 2022–november 2022 dan tingkat kesalahan sebesar 10% sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 97 orang. Hasil penelilitian ini menunjukkan bahwa secara parsial promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga juga tidak berpengaruh singnifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan secara simultan, promosi dan harga juga tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada Vidha Ponsel Medan.
Analisa terhadap Efek Work Environment, Ethical Leadership, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Employee Performance Perusahaan Manufactur di Cikarang. Farhan Hamzah Harahap; Tiarapuspa .
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.28027

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk Untuk menganalisis pengaruh work environment terhadap employee performance,ethical leadership terhadap employee performance, oganizational citizenship behavior terhadap employee performance. Rencana penelitain  yang digunakan dalam ulasan ini menggunakan pengujian spekulasi yang diharapkan dapat memahami konsep koneksi tertentu, atau menggambarkan kontras antara kelompok, atau otonomi setidaknya dua elemen dalam situasi yang sedang berlangsung. Rancangan yang digunakan dalam ulasan ini menggunakan pengujian spekulasi yang diharapkan dapat memahami konsep hubungan tertentu, atau menampilkan perbedaan antara kelompok. Sampel yang digunakan sebanyak 200. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda . hasil penelitian ini di temukan bahwa terdapat adanya ada hubungan positif antara work environment terhadap employee performance.Hasil pengujian hipotesis terdapat adanya ada hubungan positif antara ethical leadership  terhadap employee performance.Hasil pengujian hipotesis terdapat adanya ada hubungan positif antara organizational citizenship behavior  terhadap employee performance The purpose of this study is to analyze the effect of the work environment on employee performance, ethical leadership on employee performance, organizational citizenship behavior on employee performance. The research plan used in this review uses speculative testing which is expected to understand the concept of a particular connection, or describe the contrast between groups, or the autonomy of at least two elements in an ongoing situation. The design used in this review uses speculative testing which is expected to understand the concept of a certain relationship, or show differences between groups. The sample used was 200. The analysis used was multiple linear regression analysis. The results of this study found that there is a positive relationship between work environment and employee performance. The results of testing the hypothesis show that there is a positive relationship between ethical leadership and employee performance. The results of testing the hypothesis show that there is a positive relationship between organizational citizenship behavior and employee performance..
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Summarecon Agung Tbk Derizka Inva Jaswita; Sonawi Sonawi
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.31986

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Summarecon Agung Tbk. Metode Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif. Analisa Data yang digunakan yaitu Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Sampel pada penelitian ini berjumlah 52 responden, teknik pengolahan data menggunakan program SPSS 26. Hasil pengujian hipotesis secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai  t hitung  > t tabel  yaitu 8.610 > 2.009 yang berarti terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Summarecon Agung Tbk.  Variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung  > t tabel  yaitu 9.802 > 2.009 yang berarti terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Summarecon Agung Tbk. Secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai F hitung  > F tabel  yaitu 57.444 > 3.19 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada PT. Summarecon Agung Tbk.. The purpose of this study was to find out how the influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Summarecon Agung Tbk. This research method uses a Quantitative Descriptive method. The data analysis used is, Multiple Linear Regression Test and Hypothesis Test. The sample in this study amounted to 52 respondents, the data processing technique used the SPSS 26 program. The results of testing the hypothesis partially on the Leadership Style variable (X1) on employee performance (Y) obtained t count > t table or 8,610 > 2,009 which means there is a significant positive influence between Leadership Style on Employee Performance at PT. Summarecon Agung Tbk. While the results of testing the hypothesis variable Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) obtained t count > t table or 9,802 > 2,009 which means there is a significant positive influence between Work Motivation on Employee Performance at PT. Summarecon Agung Tbk. Then simultaneously effect of the Leadership Style variable (X1) and Work Motivation variable (X2) on employee performance (Y) obtained the F count > F table, namely 57,444 > 3.19 which means there is an influence which is significant simultaneously between Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance simultaneously at PT. Summarecon Agung Tbk. 
Pengaruh Discipline, Work Environment dan Leadership Style Tehadap Employee Productivity pada Karyawan Perusahaan Manucfacturing di Cikarang Vanisya Vanisya; Tiara puspa
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.28061

Abstract

Alasan dilakukannya penelitian ini adalah untuk memilih dan mengambil dampak dari gaya Disiplin, Tempat Kerja dan Wewenang terhadap Efisiensi Pekerja karyawan pada perusahaan manufactur di Cikarang. penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metodologi kuantitatif, dan penelitian dan tinjauan pustaka digunakan untuk mengumpulkan data. Sampel penelitian ini adalah sebesar 195. Pengujian spekulasi dilakukan untuk menguji dampak discipline, Work Environment, dan Leadership Style terhadap Efisiensi Representatif pada perwakilan organisasi perakitan di Cikarang. Pemeriksaan informasi yang digunakan menggunakan berbagai macam pemeriksaan relaps langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan efisiensi yang representatif. Konsekuensi pengujian spekulasi menunjukkan hubungan positif antara Work Environment dan Employee Productivity. Konsekuensi pengujian spekulasi menunjukkan hubungan positif antara Leadership style Terhadap Employee Productivity.The reason for conducting this research is to choose and take the impact of the style of Discipline, Work Place and Authority on Employee Work Efficiency in manufacturing companies in Cikarang. this study was conducted using a quantitative methodology, and research and literature review were used to collect the data. The sample for this study was 195. Speculation testing was carried out to examine the impact of discipline, work environment, and leadership style on representative efficiency in representative assembly organizations in Cikarang. The information check used uses a variety of direct relapse checks. The results of this study show representative efficiency. Consequences of speculation testing show a positive relationship between Work Environment and Employee Productivity. The consequence of the speculation test shows a positive relationship between Leadership style and Employee Productivity. 
Pengaruh Antara Psychological Capital Dan Work From Home Terhadap Job Satisfaction Dan Job Performance Pada Karyawan Perusahaan Properti di Jakarta Arif Misbah Tiar; Netania Emilisa
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.29267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Psychological Capital, Work From Home, Job Satisfaction terhadap Job Performance pada karyawan perusahaan properti di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini, yang terdiri dari total sampel 129 karyawan properti di Jakarta. Dalam penelitian ini, non-probability sampling digunakan bersamaan dengan strategi purposive sampling, sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa Psychological Capital berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Work From Home berpengaruh terhadap Job Satisfaction dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Performance. Implikasi bagi manajer SDM khususnya Perusahaan Properti di Jakarta untuk memperhatikan Psychological Capital serta mengukur efektivitas kebijakan Work From Home mereka selama masa pandemic untuk meningkatkan Job Satisfaction dan Job Performance terhadap karyawan perushaan. Kontribusi asli dari penelitian ini terletak pada kuesioner yang telah disesuaikan dengan perubahan yang disebabkan oleh COVID-19.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai PT. Beringin Jaya Kabupaten Simalungun Agus Ronaldo Siahaan; Fahmi Sulaiman
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.27472

Abstract

Alasan dilakukannya penelitian ini adalah untuk memilih dan mengambil Tujuan dari PeneIitian ini adaIah untuk melihat bagaimana eIemen Iingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja pegawai di PT Beringin Jaya di Kabupaten Simalungun. Karena organisasi ini bergerak di bidang industri manufaktur, maka diasumsikan bahwa Iingkungan kerja fisik mempengaruhi kinerja pegawai. PeneIitian diIakukan selama tiga bulan dengan memberikan kuesioner PeneIitian kepada 30 responden. HasiI pengoIahan data menunjukkan signifikansi sebesar 0,0 yang lebih kecil dari 0,05, dan variabeI Iingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa faktor Iingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai di antara beberapa faktor yang mendukung kinerja pegawai. The goal of this study was to see how physical work environment eIements affected employee performance at PT Beringin Jaya in Simalungun Regency. Because the organization is in the manufacturing industry, it is assumed that the physical work environment influences employee performance. The study was done over a three-month period by delivering research questionnaires to 30 respondents. The data processing results show a significance of 0.0, which is less than 0.05, and the physical work environment variable has a significant effect on employee performance, indicating that the physical work environment factor affects employee performance among several factors that support employee performance.

Page 16 of 23 | Total Record : 229

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 9 No. 1 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 3 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 2 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 8 No. 1 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 3 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 2 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 1 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 6, No 1 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 3 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 2 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 5, No 1 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 3 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 2 (2021): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 3 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 2 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 3, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 3 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 2 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 4 (2018): FORKAMMA Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 2 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) More Issue