cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugiarjo
Contact Email
perpus@pancabudi.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
ejournal@pancabudi.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Abdi Ilmu
Published by Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
ISSN : 19795408     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Engineering,
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Education Engineering Other
Jurnal Abdi Ilmu adalah media publikasi Kajian Konseptual dan praktis berupa Telaah Teoretis maupun hasil-hasil penelitian empiris yang membahas diberbagai bidang disiplin ilmu. Redaksi mengundang para akademisi, peneliti dan praktisi dari berbagai bidang disiplin ilmu untuk mengirimkan naskah yang akan dipertimbangkan publikasinya secara luas untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan.
Arjuna Subject : -
Articles 189 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP MARGIN LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Widi Hastuti
Jurnal Abdi Ilmu Vol 11 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.044 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap margin laba bersih. Penelitian ini dilaksanakan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi berjumlah sebanyak 15 perusahaan, sedangkan sampel yang memenuhi kriteria hanya 10 perusahaan. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Sumber data berasal dari Indonesia Stock Exchange (IDX). Teknik pengujian data dengan menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji secara parsial dan regresi linier berganda untuk menguji secara simultan, dengan tingkat signifikansi alpha 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan perputaran piutang dan perputaran persediaan tidak berpengaruh terhadap margin laba bersih.
MODEL CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS TERHADAP FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND REAL ESTATE INDONESIA Ade Novalina
Jurnal Abdi Ilmu Vol 11 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (551.187 KB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji masalah faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi debt to equity ratio, earning per share, return on equity, sales growth, price earning ratio, firm size dan return on asset terhadap harga saham pada perusahaan property dan real estate Indonesia. Apakah debt to equity ratio, earning per share, return on equity, sales growth, price earning ratio, firm size dan return on asset secara panel berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan property dan real estate Indonesia. Penelitian ini juga mengkaji faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi debt to equity ratio, earning per share, return on equity, sales growth, price earning ratio, firm size dan return on asset terhadap harga saham pada perusahaan property dan real estate Indonesia. Untuk mengetahui apakah debt to equity ratio, earning per share, return on equity, sales growth, price earning ratio, firm size dan return on asset secara panel berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Model analisis yang digunakan dengan analisis CFA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi harga saham pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu earning per share, sales growth dan firm size. Sales growth dan firm size secara panel tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan earning per share secara panel berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek) Annisa Febrina
Jurnal Abdi Ilmu Vol 12 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.595 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motif orang tua mengunggah foto anak di instagram. Penelitian ini menggunakan teori fenomenologi Alfred Schutz dengan paradigma konstruktivis dan pendekatan fenomenologi kualitatif. Untuk mengumpulkan data, selain wawancara secara mendalam terhadap 10 informan, dilakukan juga observasi terhadap akun instagram para informan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan, terdapat beberapa Motif Karena (because motives) dalam mengunggah foto anak di instagram yang digerakkan oleh 2 hal yaitu pengalaman tentang album foto di masa lalu dan gangguan serta keterbatasan teknologi yang dimiliki oleh para orang tua. Sedangkan Motif Untuk (in order to motives) yang ditemukan terkait dengan 3 hal. Pertama, berkaitan dengan upaya orang tua untuk menjadikan anak mereka dikenal oleh banyak orang. Kedua, berkaitan dengan sebuah tuntutan untuk berbagi moment perkembangan anak kepada orang lain terutama kepada keluarga yang jauh ataupun teman-teman yang sudah tidak lama di temui. Ketiga, sebagai upaya untuk mewujudkan rasa bangga dan bersyukurnya para orang tua atas apa yang mereka miliki saat ini. Berdasarkan motif di atas, penelitian ini mengkategorikan 3 tipikasi Orang Tua dalam mengunggah foto anak di instagram yaitu Orang Tua Eksis, Orang Tua Sharing, dan Orang Tua Memories.
PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN Muhammad Isa Indrawan
Jurnal Abdi Ilmu Vol 10 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.579 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Adapun permasalahannya yang penulis angkat yaitu: apakah etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 52 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari analisis regresi adalah: Y= 0,327 +0,746X1+0,389 X2 + -0,137 X3. Variabel etika kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap prestasi kerja pegawai 0,679, kemudian diikuti oleh variabel pengalaman kerja sebesar 0,466. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 91,1% variasi dari prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja pada tingkat kepercayaan 0,05%. Sedangkan sisanya 8,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis diterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Binjai Selatan.
IMPLEMENTASI RAPIDMINER DALAM MENGANALISA DATA MAHASISWA DROP OUT Sri Wahyuni
Jurnal Abdi Ilmu Vol 10 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (761.462 KB)

Abstract

Data Mining adalah proses penggalian data dari tumpukan database yang berukuran besar yangdigunakan untuk menemukan knowledge berupa informasi penting dan bermanfaat. Klasifikasimerupakan salah satu teknik yang ada pada data mining. Algoritma yang digunakan adalah algoritmaC4.5 dengan metode Decision Tree (Pohon Keputusan). Decision Tree adalah metode yang merubahfakta dalam bentuk data berguna untuk mengeksplorasi data menjadi sebuah pohon keputusan yangmempresentasikan aturan-aturan yang mudah dipahami untuk menemukan hubungan yang tersembunyidari variabel input dan target. Salah satu Software Pengolahan Data Mining Decision Tree adalahRapidMiner. Salah satuTujuan penelitian ini untuk mengklasifikasikan data mahasiswa di UniversitasPembangunan Panca Budi untuk mengetahui faktor mahasiswa yang mengalami dropout.Atribut yangdigunakan terdiri dari Asal Sekolah, Agama, Umur Mahasiswa, Pekerjaan Orangtua, PendapatanOrangtua, dan IPK. Atribut yang paling berpengaruh terhadap mahasiswa yang mengalami dropoutadalah Agama.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKN) MEDAN Teguh Wahyono
Jurnal Abdi Ilmu Vol 11 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.29 KB)

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah (BKN) Medan bertugas menyelenggarakan manajemen kepegawaian negara yang professional netral, sejarah dan akuntabel, guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial apakah penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktifitas kerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKN) Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 62 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, Dari hasil uji dapat dikatakan bahwa penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja (kerja secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji parsial penilaian prestasi kerja terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktivas Kerja. Hasil uji parsial berpengaruh dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Sedangkan Koeisien Determinasi Adjusted R square dijelaskan dengan variabel independen Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya (100% -82.3% = 18,7%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti motivasi, insentif dan lain-lainnya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. INTIBENUA PERKASATAMA Martin
Jurnal Abdi Ilmu Vol 10 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.038 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: (1) pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai; (2) pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai; (3) pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai di PT.Intibenua Perkasatama. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang berjumlah 75 orang. Metode penelitian dengan menggunakan Assositif. Instrumen penelitian adalah angket/ kuesioner dengan model skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi α=0,05. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas, linearitas dan independensi antar variabel bebas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda. Hasil uji koefisien determinasi sekitar 49,4% dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan pelatihan terhadap variabel motivasi kerja pegawai. Sisanya 50,6% adalah dipengaruhi oleh variabel lain diluar model seperti budaya organisasi, teknologi, lingkungan dan lain sebagainya.Performa gaya kepemimpinan dapat ditingkatkan oleh pegawai dengan menyesuaikan pihak manajemen. Pihak pimpinan diharapkan dapat sinerji dengan cara melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan di perusahaan.Pelatihan sesuai dengan asas kebersamaan, layak dan adil, agar pelatihan yang ditugaskan kepada pegawai sesuai dengan kinerjanya.Motivasi kerja para pegawai harus dipelihara dan ditingkatkan dengan memberikan perlakukan yang adil.Pemberian pelatihan harus sesuai dengan kebutuhan pegawai untuk memaksimumkan produtivitas kinerja pegawai.
ANALISIS IMPLEMENTASI KEWENANGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI TERHADAP DESA TOMUAN HOLBUNG KECAMATAN BANDAR PASIR MANDOGE KABUPATEN ASAHAN DI ERA OTONOMI DAERAH Merry Agnes
Jurnal Abdi Ilmu Vol 11 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.094 KB)

Abstract

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Traansmigrasi memiliki empat program prioritas yang merupakan perwujudan dari perencaanaan Bottom Up, yang mana daalam hal ini, masyarakat desa yang merencanakan dengan berperan aktif dalam melaksanakan pembangunan dan keberlanjutan di desa nya sesuai dengan kebutuhan yang di prioritaskan oleh mereka sendiri. Program ini juga mendapat dukungan dari pemerintah dengan salah satu bentuk dukungannya adalah adanya pendamping desa yang diberikan kepada setiap desa. Tujuan diadakannya pendaampingan desa ini untuk meningkatkan kapasitas, efektivitaas dan akuntabilitas pemerintahan desa dan pembangunan desa. Pembahasaan ini memiliki tujuan untuk mengetahui pentngnya pembangunan desa dengan skala kebutuhan prioritas masyarakat desa pada masa kini. Penelitian menggunakan metode deskripstif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan masyarakat dalam pembangunan pemerintahan desa sangat penting, diketahui bahwa Implementasi Kewenangan di Desa Tomuan Holbung Kecamatan Bandar pasir Mandoge Kabupaten Asahan ini sudah dapat mendukung kebutuhaan desa dan masyarakat desa.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI PEGAWAI PADA PERGURUAN PANCA BUDI MEDAN Geby Citra Ananda
Jurnal Abdi Ilmu Vol 12 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.265 KB)

Abstract

Promosi merupakan kesempatan untuk berkembang dan maju yang dapat mendorong pegawai untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan organisasi atau institusi. Dengan adanya target promosi, pasti pegawai akan merasa dihargai, diperhatikan, dibutuhkan dan diakui kemampuan kerjanya oleh manajemen Perguruan Panca Budi. Pimpinan harus menyadari pentingnya promosi dalam peningkatan produktivitas yang harus dipertimbangkan secara objektif. Penilaian prestasi kerja juga dapat digunakan institusi untuk mengetahui kekurangan dan potensi seorang pegawai. Dari hasil tersebut, institusi dapat mengembangkan suatu perencanaan sumber daya manusia secara menyeluruh dalam menghadapi masa depan institusi. Perencanaan sumber daya manusia secara menyeluruh tersebut berupa jalur-jalur karir atau promosi-promosi jabatan para pegawainya. Dengan menerapkan metode analisa regresi berganda maka akan didapatkan nilai koefisien untuk mengukur apakah kebijakan promosi dapat berpengaruh kepada kinerja pegawai, selain dari itu nilai interprestasi dari analisa regresi berganda ini akan mengukur nilai koefisien variabel promosi dengan syarat tidak ada faktor lain yang mempengaruhi. Hasil yang akan dicapai dari penelitian ini adalah beberapa hasil uji seperti hasil uji –t terhadap variabel produktifitas, hasil uji F dan hasil uji koefisien determinasi produktifitas, denga harapan penelitian ini dapat memberikan kontribusi pengaruh kebijakan kepada instansi terhadap pegawai agar mempertimbangkan faktor-faktor penunjang kinerja jika akan menerapkan kebijakan promosi.
EFEK SIMULTANITAS KEBIJAKAN MONETER TERHADAP STABILITAS EKONOMI DI NEGARA CHINA, INDIA, VIETNAM DAN INDONESIA Ade Novalina
Jurnal Abdi Ilmu Vol 12 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.44 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini menganalisis transmisi moneter dan ekspektasi inflasi berpengaruh secara simultan terhadap pertumbuhan ekonomi dan inflasi Negara-negara CIVI. Penelitian ini mengkaji masalah peningkatan inflasi di Indonesia pada tahun 2005 yang diakibatkan oleh kebijakan Presiden melakukan 2 kali peningkatan harga premium. Terjadi peningkatan inflasi di Vietnam pada tahun 2008 yang diakibatkan oleh kenaikan harga pangan dunia. Terjadi peningkatan suku bunga di Indonesia tahun 2005 yang diakibatkan oleh peningkatan inflasi yang dikarenakan Presiden melakukan 2 kali peningkatan harga premium. Analisis data menggunaka simultan regression. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Variabel Kurs, Jumlah Uang Beredar dan Ekspektasi Inflasi berpengaruh signifikan terhadap PDB. Dan Variabel Inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap PDB. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Variabel PDB berpengaruh signifikan terhadap Inflasi. Dan variabel kurs, jumlah uang Beredar dan Ekspektasi Inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Inflasi.

Page 2 of 19 | Total Record : 189

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Abdi Ilmu Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Abdi Ilmu Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu Vol 14 No 1 (2021): Jurnal Abdi Ilmu Vol 13 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 13 No 1 (2020): Jurnal Abdi Ilmu Vol 12 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 12 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 11 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 11 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 10 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU Vol 10 No 1 (2017): JURNAL ILMIAH ABDI ILMU More Issue