cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugiarjo
Contact Email
perpus@pancabudi.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
lppm@pancabudi.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools)
Published by Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
ISSN : 20883145     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Tools adalah media publikasi Kajian Konseptual dan praktis berupa Telaah Teoretis maupun hasil-hasil penelitian empiris yang membahas bidang Manajemen. Terbit dua kali dalam setahun setiap bulan Juni dan Desember. Redaksi mengundang para akademisi, peneliti dan praktisi dibidang Manajemen untuk mengirimkan naskah yang akan dipertimbangkan publikasinya secara luas untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan.
Arjuna Subject : -
Articles 169 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG KABUPATEN LANGKAT , Sri Rahayu
JUMANT Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.414 KB)

Abstract

Pelaksanaan pekerjaan oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan pada dasarnya berlangsung dalam kondisi karyawan sebagai manusia, dimana suasana batin dan psikologis seorang karyawan dalam lingkungan kerjanya berpengaruh besar pada pelaksanaan tugasnya. Suasan batin berpengaruh terhadap gairah kerja dan dari segi psikologis menunjukkan kenyataan bahwa semangat dalam bekerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang mendorongnya. Karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yangberkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Teknik analisis data dalam penelitianini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil pengolahan data maka diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Variabel motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (13.517 > 3,150). Variabel motivasi secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.449 > 1,671). Variabel disiplin secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.013 > 1,671). Diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,486, hal ini menunjukkan bahwa 48.60% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 51.40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti perhatian pimpinan, gaji karyawan, fasilitas kerja karyawan, dan lain sebagainya.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT ASTRA INTERNASIONAL TBK DAIHATSU SALES OPERATION , Harianto
JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.124 KB)

Abstract

Globalisasi membawa dampak yang besar bagi perkembangan dunia bisnis otomotif sebagai salah satu faktor dalam pertumbuhan ekonomi. Perusahaan yang ingin berkembang dan mendapatkan keunggulan kompetitif harus dapat memberikan produk berupa barang atau jasa yang berkualitas dan pelayanan yang baik kepada pelanggan. PT Astra Daihatsu Cabang Medan sebagai salah satu dari dealer mobil Daihatsu dibawah naungan PT Astra International (PT AI) yang berpusat di Jakarta yang bergerak dalam bidang sales, service dan spare part (3S) yang dapat bersaing pada pasar industri otomotif. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Bukti Fisik, Kehandalan Ketanggapan, Jaminan, Empati dan Pemasaran Relasional terhadap kepuasan pelanggan.Sifat penelitian ini adalah menjelaskan (explanatory). Penelitian ini menggunakan metode Proposive sampling untuk mengambil data 89 responden dengan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan variabel Bukti Fisik, Kehandalan Ketanggapan, Jaminan dan Empati dan pemasaran relasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT Astra Daihatsu Cabang Medan baik secara simultan dan parsial. Bukti Fisik (tangible) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan PT. Astra Daihatsu Cabang Medan.
PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA RAMAYANA ROBINSON MEDAN , Dian Septiana Sari
JUMANT Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.665 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Relationship Marketing dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Ramayana Robinson Medan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampling exidental yang ditetapkan sebanyak 71 orang pelanggan yang berada di Ramayana Robinson Medan Indonesia Cabang Gaharu Medan. Teknik analisis data yang digunakan penulis untuk menguji hipotesis penelitian adalah regresi berganda menggunakan uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, Relationship Marketing (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Ramayana Robinson Medan (Y) pada taraf signifikan 0,05. Kualitas pelayanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Ramayana Robinson Medan (Y) pada taraf signifikan 0,05. Secara simultan, Relationship Marketing dan kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan Ramayana Robinson Medan pada taraf 0,05. Relationship Marketing dan kualitas pelayanan menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan Ramayana Robinson Medan sebesar 32,2%. Sedangkan sisanya sebesar 67,8% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN KAS DALAM MENDUKUNG TINGKAT LIKUIDITAS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (PERSERO)TANJUNG MORAWA , Fitra Arlina
JUMANT Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.283 KB)

Abstract

This study aims to determine the extent to which the analysis of cash sources and uses ofcash in support liquidity PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.Management should be able to determine how much cash should be available in order tomeet its obligations when they are due. Besides cash also provided for membiyaioperational activities such as companies such as payment of salaries of employees,purchase of raw materials, marketing costs, production costs, cash reserves and so on.Therefore the company is required to be able to manage existing funds to be used membiyaiany kind of activity. The company's success in managing the company's finances willsupport in maintaining and developing the business and compete with rivals. Therefore,the analysis of sources and uses of cash is a financial analysis tool which is very importantfor company management. For that to know what variables that have a significant effecton liquidity. The study also aimed to be aware of the sources and uses of cash andsimultaneous partial effect in supporting the liquidity level in the company PTPN II.
IBU RUMAH TANGGA DAN KONTRIBUSINYA DALAM MEMBANTU PEREKONOMIAN KELUARGA DI KECAMATAN HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG , Mesra B
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.054 KB)

Abstract

Sosok ibu rumah tangga tidak saja berperan sebagai ibu rumah tangga semata tetapi juga sebagai penopang kehidupan keluarga karena keikutsertaan ibu rumah tangga dalam membantu perekonomian keluarga. Keterlibatannya dalam membantu perekonomian keluarga dengan berbagai jenis usaha menurut kemampuan yang mereka punya dan yang terpenting bagi mereka dapat menghasilkan uang.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah memperoleh gambaran tentang peranan ibu rumah tangga dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dan untuk melihat besarnya kontribusi pendapatan ibu rumah tangga terhadap pendapatan keluarga di Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu metode deskriptif dan perhitungan persentase kontribusi pendapatan ibu rumah tangga terhadap pendapatan keluarga.Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh hasil bahwa ibu rumah tangga sebagian besar bekerja sebagai asisten rumah tangga dengan besarnya tingkat penghasilan dibawah UMK Deli Serdang dan besarnya kontribusi pendapatan ibu rumah tangga terhadap pendapatan keluarga sebear 32,72% karena selain bekerja di luar rumah ibu rumah tangga disini tetap menjalankan kodratnya sebagai wanita yaitu mengurus rumah tangga dan mengasuh anak-anaknya.
KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA LHOKSEUMAWE , Reza Nurul Ichsan
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.879 KB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap efektivitas kerja. Sampel berjumlah 155 pegawai Pemerintah Kota Lhokseumawe dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan AMOS-20 (Analysis of Moment Structure). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Pemerintah Kota Lhokseumawe.
DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI KOTA BINJAI , Febrilian Lestario
JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.455 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji dampak pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional di Kota Binjai. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa pertumbuhan bisnish franchise waralaba minimarket dengan variable jarak dan variable diversifikasi produk sebagai variable bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan kedai tradisional yang ada di kota Binjai. Dari kedua variable bebas yang menjadi focus penelitian menunjukan bahwa variable jarak memberikan dampak yang dominan terhadap perkembangan kedai tradisional di kota Binjai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : pertumbuhan bisnis Franchise Waralaba Minimarket sangat berdampak signifikan terhadap perkembangan Kedai Tradisional di Kota Binjai. Alat pengumpulan data menggunakan angket dengan skala lickert. Populasi adalah pedagang kedai tradisional dan jumlah minimarket waralaba sebanyak 79 responden. Analisa data menggunakan analisa kuantitatif dengan model regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini diharapkan sebagai bahan kebijakan pemerintah daerah dalam mengambil kebijakan tentang bisnis waralaba dan tradisional. Selain itu diharapkan penelitian ini bisa menjadi tambahan informasi dalam pembuatan bahan ajar dan akan dipublikasikan dalam jurnal.
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN , Nashrudin Setiawan
JUMANT Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (565.08 KB)

Abstract

Pada masa sekarang ini banyak persaingan dan tingkat globalisasi yang semakin maju membuat perguruan tinggi maupun organisasi dituntut untuk bertahan serta mampu bersaing dengan kampus lain dan tetap harus eksis untuk menghadapi perkembangan jaman yang semakin maju. Dalam hal itu perlu adanya pengawasan yang baik sehingga suatu pekerjaan dapat tercapai dan menghasilkan tujuan yang telah direncanakan. Komitmen organisasi cenderung akan mendorong karyawan lebih giat bekerja dan menghasilkan kerja yang baik pula. Beberapa faktor lain dalam sumber daya manusia adalah Iklim kerja maupun pengembangan karir dari karyawan agar tetap berjalan serta memajukan dan mendorong universitas agar melakukan usaha menuju persaingan dan menjadikan pemenang. Iklim kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja. Bagaimana karyawan berkomitmen akan berdampak terhadap semangat kerja dan keinginan untuk pindah kerja. Keberadaan komitmen organisasi merupakan respon efektif di tempat kerja. Karyawan yang mempunyai komitmen tinggi akan bisa menjiwai pekerjaannya. Mereka akan bekerja dengan hati dan pikirannya dan memandang pekerjaannya bukan sebuah beban. Hasil pengujian hipotesissimultan menunjukkan bahwa nilai F hitung 21,556 > F tabel 2,73 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 maka tolak Ho (terima H1) Dapat disimpulkan bahwa pengawasan, lingkungan kerja dan komitmen kerja secara serempak (simultan) terhadap semangat kerja karyawan pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Dengan demikian hipotesis sebelumnya diterima. Dengan kata lain komitmen organisasi, Iklim kerja dan pengembangan karir mempunyai dampak positif terhadap UniversitasPembangunan Panca Budi Medan. Hasil pengujian hipotesis parsial diketahui: Untuk Komitmen organisasi t hitung 4.745> t tabel dan nilai probabilitas signifikan 1.99 > 0,05, maka terima Ho (tolak Hi). Dengan hasil ini dinyatakan pengembangan karir signifikan tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Untuk Iklim kerja nilai t hitung 2,263 > t tabel dan nilai probabilitas signifikan 1.99 > 0,05, maka tolak Ho (terima Hi). Dengan hasil ini dinyatakan Iklim kerja signifikan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Pengembangan Karir nilai t hitung -.173> t tabel dan nilai probabilitas signifikan 1.99 > 0,05, maka tolak Ho (terima Hi). Dengan hasil ini dinyatakan pengembangan karir signifikan tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk membantu Universitas Pembangunan Panca BudiMedan dalam pengamatan terhadap setiap fakultas apakah mampu untuk mempertahankan status akreditasi nilai B dalam Komitmen Organisasi, Iklim kerja maupun Pengembangan Karir .
PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN , Nashrudin Setiawan
JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.982 KB)

Abstract

Pada masa sekarang ini banyak persaingan dan tingkat globalisasi yang semakin maju membuat perguruan tinggi maupun organisasi dituntut untuk bertahan serta mampu bersaing dengan kampus lain dan tetap harus eksis untuk menghadapi perkembangan jaman yang semakin maju. Dalam hal itu perlu adanya pengawasan yang baik sehingga suatu pekerjaan dapat tercapai dan menghasilkan tujuan yang telah direncanakan. Pengawasan cenderung akan mendorong karyawan lebih giat bekerja dan menghasilkan kerja yang baik pula. Beberapa faktor lain dalam sumber daya manusia adalah lingkungan kerja maupun komitmen dari karyawan agar tetap berjalan serta memajukan dan mendorong universitas agar melakukan usaha menuju persaingan dan menjadikan pemenang. Lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja. Bagaimana karyawan berkomitmen akan berdampak terhadap produktivitas kerja dan keinginan untuk pindah kerja. Keberadaan komitmen organisasi merupakan respon efektif di tempat kerja. Karyawan yang mempunyai komitmen tinggi akan bisa menjiwai pekerjaannya. Mereka akan bekerja dengan hati dan pikirannya dan memandang pekerjaannya bukan sebuah beban. Penelitian ini ditujukan untuk membantuUniversitas Pembangunan Panca Budi Medan dalam pengamatan terhadap setiap fakultas apakah mampu untuk mempertahankan status akreditasi nilai B dalam pengawasan, lingkungan kerja maupun komitmen kerja . Hasil penelitian ini nantinya akan dipublikasikan dalam artikel ilmiah jurnal nasional yang ber ISSN.
KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI DALAM LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI Rusyda Nazhirah Yunus
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (194.272 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemampuan menulis karangan argumentasi dalam pembuatan latar belakang masalah pada penelitian mahasiswa Manajemen Universitas Pembangunan Panca Budi. Hal ini dikarenakan kemampuan menulis karangan argumentasu harus dikuasai oleh mahasiswa untuk menulis sebuah latar belakang masalah, agar penulisannya dapat dimengerti dan dipahami keabsahahannya. Sampel dalam penelitian adalah mahasiswa manajemen Universitas Pembangunan Panca Budi, dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik proportioned random sampling. Materi yang akan digunakan pada penelitian ini adalah: Materi Kuantitatif Deskriptif yang berkaitan dengan data yang menunjukkan kemampuan mahasiswa dalam menulis karangan Argumentasi. Analisis data yang digunakan adalah : Analisis Kuantitatif Deskriptif Adapun hasil penelitian ini adalah Berdasarkan hasil penelitian membuktikan Berdasarkan analisis data yang telah diperoleh, dapat diketahui kemampuan menulis karangan argumentasi pada latar belakang masalah penelitian mahasiswa adalah Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui persentase kemampuan menulis paragraf argumentasi pada latar belakangmasalah penelitian adalah 63,54%. Sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan 63,54% berada pada rentang 56%-65% dengan kategori cukup. Berdasarkan kriteria tersebut dapat disimpulkan bahwa secara umum kemampuan menulis paragraf argumentasi pada latar belakang masalah penelitian berkategori cukup.

Page 2 of 17 | Total Record : 169

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2024): JUMANT Vol 13 No 2 (2021): JUMANT Vol 13 No 1 (2021): JUMANT Vol 12 No 2 (2020): JUMANT Vol 12 No 1 (2020): JURNAL Manajemen Tools Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools More Issue