cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sugiarjo
Contact Email
perpus@pancabudi.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
lppm@pancabudi.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools)
Published by Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
ISSN : 20883145     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Tools adalah media publikasi Kajian Konseptual dan praktis berupa Telaah Teoretis maupun hasil-hasil penelitian empiris yang membahas bidang Manajemen. Terbit dua kali dalam setahun setiap bulan Juni dan Desember. Redaksi mengundang para akademisi, peneliti dan praktisi dibidang Manajemen untuk mengirimkan naskah yang akan dipertimbangkan publikasinya secara luas untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan.
Arjuna Subject : -
Articles 169 Documents
 2   3   4   5   6 
ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA) Dewi Nurmasari Pane
JUMANT Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.663 KB)

Abstract

Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian Teh Botol Sosro. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif yang menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Secara serempak bauran pemasaran berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen untuk membeli teh botol sosro. Berdasarkan hasil uji parsial dapat diketahui bahwa variabel tempat dan variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen untuk membeli teh botol sosro. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa 25,5% variabel analisis bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat dan promosi menjelaskan variasi terhadap variabel keputusan konsumen dalam melakukan pembelian Teh Botol Sosro. Sedangkan sisanya sebesar 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
STRATEGI MEINGKATKAN MINAT BELI ULANG APTEK TERHADAP PRODUK OBAT PT NOVELL PHARMACEUTICAL LABS MEDAN Manuntun Pakpahan
JUMANT Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (498.76 KB)

Abstract

Sales performance is important to analyze the cause of the common goal of everycompany is to gain certain advantages, and it will be achieved if the sales activitiescan be carried out successfully as planned. Since 2010, decreases in the number ofpharmaceutical customers, both existing customers and new customers. Decreasingthe number of pharmacies turns is directly proportional to the frequency of repeatpurchases reduced, up to 1,487 times in 2014. It is an indication of a problem tobuy the pharmaceutical interests. The purpose of this study was to identify thefactors that influence buying interest again and find strategies to increase sales,especially in pharmacy customers. This research is a correlational study. Thepopulation in this study were 91 pharmacies still be customers of PT NovellPharmaceutical Sector Labs. Analysis of the data used is multiple regressionanalysis. Quality of service, competence of the sales and the price effect of 39.1%of the interest re buying, while 60.9% are influenced by other factors not examinedin this study. Competence factor sales people give the most dominant influence onthe purchasing pharmaceutical interests in PT Novell Pharmaceuticall Field Labs.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI Mira Yosefa Siregar
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.685 KB)

Abstract

Universitas Negeri Medan merupakan salah satu perguruan tinggi negeri yang ada dikota Medan yang memiliki program ilmu pendidikan dan non-kependidikan yang sebelumnya dinamakan IKIP Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap etos kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisapengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos pegawai dilingkungan Universitas Negeri Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang pegawai yang berstatus PNS dengan teknik proportional random sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Angket dihitung dengan satuan pengukuran Skala Likert , penarikan sampel dengan Slovin 5% diolah dengan SEM. Penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri Medan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BINTANG ANUGERAH SEJAHTERA Abdi Setiawan
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.591 KB)

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah suatu faktor yang mem pengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Ini terbukti dengan nilai Signifikansi adalah 0,018 yang berarti Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi efektif dan pengambilan keputusan juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Terbukti dengan hasil analisa dengan nilai signifikan sebesar 0,000 untuk komunikasi efektif dan 0,018 untuk pengambilan keputusan yang artinya komunikasi efektif dan pengambilan keputusan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gayakepemimpinan, komunikasi efektif dan pengambilan keputusan secara bersama-sama memiliki pengeruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikan adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan pengambilan keputusan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Hasil dari uji determinasi menunjukkan 76,7% variabel terikat yaitu kinerja karyawan variabelnya dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan,komunikasi efektif dan pengambilan keputusan, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan.
ANALISIS KUALITAS, DESAIN, DAN KARAKTERISTIK TERHADAP PRODUK JASA PADA BANK BRI MEDAN Husni Muharram Ritonga
JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.271 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kualitas, desain, dan karakteristik tehadap BriTama di bank BRI cabang Gatot Subroto Medan baik secara parsial ataupun secara simultan. Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah apakah berpengaruh positif dan signifikan dari varibel Kualitas, Desain dan Karakteristik terhadap Produk Jasa BriTama di bank BRI cabang Gatot Subroto Medan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung melalui penyebaran angket dengan jumlah responden 84 nasabah, studi dokumentasi, penelitian kepustakaan, dan observasi. Penulis menggunakanteknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 16.00 untuk mengolah datanya terlebih dahulu melakukan uji data, uji f, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,240 atau 24%. Artinya produk jasa BriTama mampu dijelaskan sebesar 24% oleh kualitas, desain, karakteristik, sedangkan sisanya sebesar 76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS PENINGKATAN PRESTASI KERJA BERDASARKAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) Nurafrina Siregar
JUMANT Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (695.314 KB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan faktor terpenting bagi sebuah perusahaan, karena bagaimanapun canggihnya teknologi yang digunakan tanpa didukung oleh manusia sebagai pelaksana kegiatan operasionalnya tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Hal utama yang dituntut oleh organisasi dari pegawainya adalah prestasi kerja mereka yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, organisasi dapat melakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah dengan penempatan pegawai pada posisi yang tepat. Hal ini sangat penting karena bagi suatu organisasi penempatan karyawan pada posisi yang tepat merupakan suatu hal yang utama karena erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan dalam memberikan manfaat yang besar bagi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesesuaian penempatan kerja yaitu pendidikan, pengetahuan kerja, keahlian/keterampilan kerja dan pengalaman kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN). Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN). Teknik pengambilan sampel adalah dengan Sampling Jenuh yaitu sebanyak 48 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t (parsial), variabel pendidikan, pengetahuan kerja, keahlian/keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN). Berdasarkan uji F (simultan), variabel pendidikan, pengetahuan kerja, keahlian/keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN). Nilai adjusted R Square sebesar 0,899 menunjukkan bahwa kemampuan Kesesuaian Penempatan Kerja untuk menjelaskan variabel Prestasi Kerja karyawan adalah sebesar 89,9% sedangkan sisanya 10,1% dijelaskan oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
ANALISIS BLUE OCEAN STRATEGY BAGI INDUSTRI KERAJINAN DI KOTA TANJUNG BALAI Samrin
JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.199 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pendekatan metode Blue Oceans Strategy untuk meningkatkan pengembangan strategi bagi Industri Kecil Menengah kerajinan kulit kerang .Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan melalui pendekatan postpositivisme research yaitu penelitian bersifat kualitatif. Analisis kualitatif terdiri dari skema hapuskan-kurangitingkatkan-ciptakan, kanvas strategi dan indeks samudra biru pada IKM Kerajinan Kulit Kerang di Tanjung Balai. Sementara itu, analisis kuantitatif yang digunakan terdiri dari uji cochran, uji penilaian kinerja, serta analisis faktor. Faktor dalam kompetisi industri kerajinan kulit kerang diidentifikasi berdasarkan perspektif konsumen dan non-konsumen. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis perbandingan dalam penerapan red ocean strategy dan blue ocean strategy dilihat dengan menggunakan skema hapuskan-kurangi-tingkatkan-ciptakan, kanvas strategi dan indeks samudera biru.
ANALISIS PRODUK DAN CITRA KOPERASI TERHADAP WIRAUSAHA KOPERASI DALAM MENINGKATKAN INDUSTRI RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT DESA LUBUK SABAN PANTAI CERMIN KABUPATEN DELI SERDANG Nurafrina Siregar
JUMANT Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.598 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan citra koperasi terhadap partisipasi anggota koperasi credit union Arih Ersada Desa Kutambaru Kecamatan Tanah Pinem Kabupaten Dairi dan untuk membandingkan antara teori yang penulis pelajari di perkuliahan dengan praktek yang sebenarnya di lapangan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara, pengamatan, menyebarkan kuesioner berupa daftar pernyataan kepada 78 respondendengan bantuan program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00 serta studi dokumentasi.Dari hasil pengujian hipotesis satu (H1) didapat nilai Fhitung 40,590 > 2,37 Ftabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,005, artinya kualitas pelayanan dan citra koperasi berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap partisipasi anggota koperasi credit union Arih Ersada Desa Kutambaru. Sedangkan persentase kualitas pelayanan dan citra koperasi dalam menjelaskan dan mengistemasikan partispasi anggota sebesar 50,7%. Berdasarkan hasil uji parsial dari variabel kualitas pelayanan terhadap partisipasi anggota didapat nilai thitung 1,504 < ttabel 2,000 dengan sig 0,137 > 0,05 maka disimpulkan kualitas pelayanan ada pengaruh yang tidak signifikan secara parsial terhadap partisipasi anggota. Sedangkan uji parsial dari variabel citra koperasi terhadap partisipasi anggota didapat nilai thitung5,018 > 2,000 dengan sig 0,000 < 0,05, maka disimpulkan citra koperasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadappartisipasi anggota. Oleh karena kualitas pelayanan lebih kuat pengaruhnya daripada citra koperasi dalam mempengaruhi partisipasi anggota, maka hipotesis dua (H2) yang penulis ajukan.
IDENTIFIKASI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETURN ON ASSETS (ROA) PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA Irawan
JUMANT Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (545.028 KB)

Abstract

This study aimed to examine the effect of CAR, PDN, LDR, PO ROA and ROAagainst the banking companies listed in Indonesia Stock Exchange eithersimultaneously or partially. The population of this study as many as 32 companiesare banking companies listed in Indonesia Stock Exchange since 2010-2014.Samples were selected using purposive sampling method amounted to 21companies. The data were processed using Least Squares Pooled analysis withrandom effects methods These results prove the CAR, PDN, LDR, PO and ROAROA simultaneously affect the banking companies listed on the Stock Exchange theperiod 2010 - 2014. Testing partially CAR, PDN, LDR, PO and ROA also affect theROA. Partial testing PO effect on ROA.
ANALISIS PENGARUH KINERJA PEGAWAI DENGAN MODEL PELATIHAN & PENGEMBANGAN DAN KOMPENSASI : STUDI PADA PEGAWAI UNPAB MEDAN Surya Asih
JUMANT Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.784 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kinerja Pegawai Dengan Model Pelatihan & Pengembangan Dan Kompensasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada pegawai yang bekerja di Universitas Pembangunan Panca Budi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa model pelatihan & pengembangan, dan kompensasi secara signifikan bersama-sama mempengaruhikinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan F hitung 29,401. Hasil t hitung diketahui sebesar 3.423 > t tabel 1,734 nilai Signifikansi untuk variabel pelatihan & pengembangan (0,001) lebih kecil dibandingkan dengan nilai α=5% (0,05). Berdasarkan hasil yang diperoleh maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh signifikan antara variabel X1 (pelatihan & pengembangan) terhadap variabel Y (kinerja), Hasil t hitung diketahui sebesar 4,131> t tabel 1,734, nilai Signifikansi untuk variabel kompensasi (0,000) lebih kecildibandingkan dengan nilai α=5% (0,05). Berdasarkan hasil yang diperoleh maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh signifikan antara variabel X2 (kompensasi) terhadap variabel Y (kinerja). Jadi, dapat disimpulkan bahwa pelatihan & pengembangan dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial.

Page 4 of 17 | Total Record : 169

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2024): JUMANT Vol 13 No 2 (2021): JUMANT Vol 13 No 1 (2021): JUMANT Vol 12 No 2 (2020): JUMANT Vol 12 No 1 (2020): JURNAL Manajemen Tools Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools Vol 10 No 2 (2018): JURNAL Manajemen Tools Vol 9 No 1 (2018): JURNAL Manajemen Tools Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools Vol 7 No 1 (2017): JURNAL Manajemen Tools Vol 6 No 1 (2016): JURNAL Manajemen Tools More Issue