cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Ardi Sudestra
Contact Email
adminfeb.doit@undiknas.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
mahyuniluhputu@undiknas.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : 25281208     EISSN : 25282077     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini diterbitkan dengan maksud utama mendiseminasi artikel ilmiah baik berupa hasil penelitian maupun telaah literatur (setara dengan hasil penelitian) dibidang manajemen, bisnis, pemasaran dan ilmu ekonomi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis menerima artikel (yang tidak dipublikasikan dalam jurnal lain) dengan ruang lingkup: Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Manajemen Operasi, Manajemen Strategi, dan Manajemen Pariwisata.
Arjuna Subject : -
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2 No 2 (2017)" : 16 Documents clear
PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA Anak Agung Gde Agung Parawitha; Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.708 KB)

Abstract

Pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kepuasan kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai Untuk mengetahuui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kepuasan pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Klungkung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan melibatkan sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisa data menggunakan SEM menggunakan aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kecerdasan spiritual terhadap kepuasan kerja pegawai. Kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Klungkung. Kata Kunci: kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja.
PENGARUH HEDONISME DALAM MEMEDIASI FASHION INVOLVEMENT TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING PADA GENERASI MILENIAL DI BALI Putu Dyah Permata Korry; Ketut Gede Sri Dwiya
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.872 KB)

Abstract

Pengaruh hedonisme dalam memediasi fashion involvement terhadap perilaku impulse buying pada generasi milenial di Bali. Fashion merupakan hal yang tidak akan pernah lepas dari perhatian setiap individu karena dapat menjadi sebuah penilaian terhadap karakter seseorang, fashion kini bukan sekedar sebagai pelindung tubuh, tetapi sebagai media komunikasi yang dapat menggambarkan identitas sosial seseorang, seksualitas, kelas dan juga gender. Sedangkan di sisi lain, perilaku masyarakat terutama generasi milenial mulai condong kea rah hedonism, yaitu filsafat yang menyatakan bahwa kenikmatan adalah hal yang paling utama, paling penting untuk dikejar atau diperjuangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah peranan perilaku hedonism dalam memediasi perkembangan fashion dan melihat pengaruhnya terhadap perilaku impulse buying pada generasi milenial di Bali. Populasi penelitian ini adalah generasi milenial di kabupaten Badun dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur dan analisis sobel. Hasil uji t dalam penelitian yaitu perkembangan fashion terhadap hedonisme sebesar 0,721, perkembangan fashion terhadap impulse buying sebesar 0,397, hedonisme terhadap impulse buying sebesar 0,501, pengaruh perkembangan fashion terhadap impulse buying dengan memediasi hedonisme sebesar 0,758 ini menunjukan bahwa secara parsial variabel hedonisme dalam memediasi perkembangan fashion terhadap impulse buying berpengaruh positif dan signifikan, Adapun berdasarkan uji koefisien determinasi yaitu sebesar 0.854, ini menunjukkan bahwa variabel impulse buying di H&M Beachwalk dipengaruhi oleh perkembangan fashion dan hedonisme, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian atau diluar model penelitian. Kata kunci: Perkembangan Fashion Konsumen, Hedonisme, Impulse Buying
EVALUASI KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI TUJUH KOMPETENSI SPENCER PADA PELAYANAN DENPASAR SEWERAGE DEVELOPMENT PROJECT (DSDP) Ida Ayu Rat Widiari; Gede Sri Darma
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.011 KB)

Abstract

Evaluasi kinerja pegawai kontrak melalui tujuh kompetensi spencer pada pelayanan Denpasar Sewerage Development Project (DSDP). Pentingnya kualitas pelayanan publik didukung oleh kinerja karyawan sebagaimana diatur dalam undang-undang bahwa karyawan harus memiliki standar kompetensi karyawan yang memadai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kompetensi Spencer adalah salah satu indikator umum yang digunakan dalam mengevaluasi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui metode pengembangan kompetensi sumber daya manusia dengan pendekatan teori Spencer untuk pegawai kontrak dan penerapan teori Spencer dalam mengevaluasi kompetensi pegawai kontrak di Instalasi Pengolahan Air Limbah Office. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi sampai 31 informan yang dilakukan awal Juni 2017 sampai akhir Juli 2017. Teknik analisis data yang digunakan mengacu pada teori Miles dan Huberman dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data. dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode pengembangan kompetensi sumber daya manusia dengan pendekatan teori Spencer diterapkan pada pegawai kontrak di Instalasi Pengolahan Air Limbah yaitu metode pembinaan, demonstrasi, proyek (otodidak), dan magang. Penerapan teori Spencer untuk mengevaluasi kompetensi pekerja kontrak telah dilakukan dengan baik. Hal itu bisa dilihat dari para pegawai yang menyelesaikan tanggung jawabnya sesuai dengan tugas yang diberikan. Hanya saja untuk pengembangan orientasi berprestasi kompetensi dan inisiatif tidak bisa dilakukan dengan maksimal karena keluhan pegawai kontrak tentang kompensasi dalam bentuk upah yang sudah memiliki standar yang diatur oleh pemerintah provinsi dan hukum yang tidak dapat dengan mudah diubah. Pihak pemerintah nantinya diharapkan lebih memikirkan resiko keselamatan dan kesehatan yang dimiliki oleh para pegawai dengan menambah upah baik berupa penghargaan yakni pemberian kompensasi yang diberikan untuk menambah semangat para pegawai di luar gaji pokok pegawai kontrak untuk menunjukkan prestasinya dan lebih berinisiatif dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kata kunci: metode pengembangan sumber daya manusia, kompetensi spencer, kantor instalasi pengolahan air limbah
GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KINERJA KARYAWAN I Gusti Bagus Ari Pinatih; Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.107 KB)

Abstract

Leadership style, workload, work stress, information technology, and performance of employees. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, workload, work stress, information technology, the performance of employees at PT. Bank Bukopin, Tbk. Denpasar Branch by analyzing the relationship between variables of leadership style, workload, work stress, information technology, and employee performance. Type of this research is quantitative with the questionnaire as a tool for data collection. For statistical analysis and hypothesis testing using Structural Equation Modeling (SEM). Respondents in this study were employees of PT. Bank Bukopin, Tbk. Branch Denpasar with 106 people in population. The results showed that only one variable that is not consistent with the hypothesis that no significant effect on the performance of the employee (workload). Style of leadership, information technology, and job stress produces positive and significant influence on employee performance. So, the company have to pay attention to the variables that affect the performance of employees in order to achieve the goals of the company. Keywords: leadership style, work load, work stress, information technology, and employee performance.
MARKETING MIX DAN AKREDITASI TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ni Nyoman Sunariani
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.25 KB)

Abstract

Marketing mix dan akreditasi terhadap keputusan memilih dengan brand image sebagai 368ariable intervening. Marketing mix merupakan serangkaian 368ariable pemasaran dipergunakan oleh perusahaan untuk menghasilkan tanggapan dari pasar sasarannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis marketing mix dan akreditasi terhadap keputusan mahasiswa memilih Undiknas Denpasar dengan brand image sebagai 368ariable intervening. Penelitian bersifat kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu accidental sampling. Jumlah sampel 105 responden mahasiswa FEB regular Tahun 2013/2016. Teknik analisis data dipergunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program computer Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian ini, temuannya bahwa Marketing mix memiliki direct effects positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa 4.70 persen. Marketing mix memiliki direct effects positif dan signifikan terhadap brand image 8,29 persen. Brand image memiliki direct effects positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa 4,54 persen. Akreditasi memiliki direct effects positif dan signifikan terhadap brand image 2,68 persen. Akreditasi memiliki direct effects positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa 2,46 persen. Marketing mix secara indirect effects terhadap keputusan mahasiswa melalui brand image hanya 3,76 persen lebih kecil dibandingkan direct effects berarti brand image dalam penelitian ini tidak berperan sebagai variable intervening. Akreditasi secara indirect effects terhadap keputusan mahasiswa melalui brand image hanya 1,22 persen lebih kecil dibandingkan direct effects berarti brand image dalam penelitian ini tidak berperan sebagai variable intervening. Kata kunci: bauran pemasaran, akreditasi, citra, keputusan pembelian
KONFLIK KERJA, STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA DENPASAR IGA Wirati Adriati; Ni Luh Leoziana Agustin
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.683 KB)

Abstract

Work Conflict, Work Stress, Emotional Intelligence and Staff Performance at Public Works and Spatial Planning Agency Denpasar. Government agencies serving in community service must have good employee performance. This study aimed to analyze the effect of work conflicts, work stress, emotional intelligence, and employee performance in the department of public works and spatial planning of Denpasar city. The technique of collecting samples in this study was simple random sampling with total 40 respondents. The research method used is the method of quantitative data with the help of SPSS 20.00. Data analysis were included validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination (R2), t test and F test. The result of multiple correlation analysis R = 0.705, simultaneously showed that there was strong positive relationship between the independent variables to the dependent variable. The result of coefficient of determination (R2) was equal to 0,455 that 45,5% independent variable influence to dependent variable in the department of public works and spatial planning of Denpasar city, while the rest equal to 54,5% were caused by other variables which were not included in this research. The result of t test, conflict variable of regression coefficient coefficient obtained value equal to -0,315 and significance value 0,047 show work conflict variable have significant negative effect to employee performance. Work stress obtained value of -0.450 and a significance value of 0.007 showing work stress variable had a significant negative effect on employee performance. Emotional intelligence variable obtained value of 0.600 and a significance value of 0,000 which showed the emotional intelligence variable had a significant positive effect on employee performance. The calculation results obtained the value of F count work conflict variable (X1), work stress (X2), emotional intelligence (X3) had a positive effect simultaneously on the performance of employees in the Public Works Department and Spatial Planning Denpasar. Keywords: work conflicts, work stress, emotional intelligence, employee performance
KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN TERHADAP WORD OF MOUTH DENGAN KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Agung Anak Gde Agung Hardi Wahyu Dana; Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.939 KB)

Abstract

Kualitas produk, kualitas pelayanan terhadap word of mouth dengan kepuasan konsumen dan loyalitas pelanggan sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan terhadap word of mouth dengan kepuasan konsumen dan loyalitas pelanggan sebagai variabel intervening. Responden pada penelitian ini adalah merupakan pelanggan yang sudah pernah melakukan pembelian minimal dua kali produk sepeda motor skuter automatic jenis Honda di Kota Denpasar. Jumlah dari responden pada penelitian ini adalah 100 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Icidental Sampling. Penelitian ini menggunakan Path Analisis dengan menggunakan program Statistik Amos For Windows 23.0. Mengacu pada 9 hipotesis yang diajukan oleh peneliti, keseluruhan dari hipotesis tersebut mendapatkan hasil positif dan signifikan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menghubungkan implikasi teoritis dan Implikasi manajerial bagi perushaan dengan hasil yang secara keseluruhan telah diuraikan pada BAB penutup sub bagian kesimpulan. Kata Kunci: kualitas produk, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, loyalitas pelanggan dan word of mouth.
MEMBANGUN KOMITMEN DALAM ORGANISASI: PERAN MOTIVASI DAN STRESS DALAM SEBUAH KONFLIK KERJA Putu Irma Yunita
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.977 KB)

Abstract

Membangun komitmen dalam organisasi: peran motivasi dan stress dalam sebuah konflik kerja. Membangun komitmen karyawan dalam sebuah organisasi merupakan pekerjaan besar bagi manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji seberapa besar komitmen karyawan terhadap organisasi ketika karyawan mengalami konflik di dalam pekerjaannya. Penelitian ini juga menguji variabel motivasi dan stres akibat pekerjaan dalam memediasi pengaruh konflik kerja terhadap komitmen karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini di lakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Kuta, dan melibatkan 133 responden. Hasil empiris dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen. Konflik kerja pun memiliki pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen karyawan di dalam sebuah organisasi. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen karyawan dalam sebuah organisasi.Kata kunci: konflik kerja, stres, motivasi, komitmen organisasi 
PENGARUH HEDONISME DALAM MEMEDIASI FASHION INVOLVEMENT TERHADAP PERILAKU IMPULSE BUYING PADA GENERASI MILENIAL DI BALI Korry, Putu Dyah Permata; Dwiya, Ketut Gede Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.872 KB)

Abstract

Pengaruh hedonisme dalam memediasi fashion involvement terhadap perilaku impulse buying pada generasi milenial di Bali. Fashion merupakan hal yang tidak akan pernah lepas dari perhatian setiap individu karena dapat menjadi sebuah penilaian terhadap karakter seseorang, fashion kini bukan sekedar sebagai pelindung tubuh, tetapi sebagai media komunikasi yang dapat menggambarkan identitas sosial seseorang, seksualitas, kelas dan juga gender. Sedangkan di sisi lain, perilaku masyarakat terutama generasi milenial mulai condong kea rah hedonism, yaitu filsafat yang menyatakan bahwa kenikmatan adalah hal yang paling utama, paling penting untuk dikejar atau diperjuangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah peranan perilaku hedonism dalam memediasi perkembangan fashion dan melihat pengaruhnya terhadap perilaku impulse buying pada generasi milenial di Bali. Populasi penelitian ini adalah generasi milenial di kabupaten Badun dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur dan analisis sobel. Hasil uji t dalam penelitian yaitu perkembangan fashion terhadap hedonisme sebesar 0,721, perkembangan fashion terhadap impulse buying sebesar 0,397, hedonisme terhadap impulse buying sebesar 0,501, pengaruh perkembangan fashion terhadap impulse buying dengan memediasi hedonisme sebesar 0,758 ini menunjukan bahwa secara parsial variabel hedonisme dalam memediasi perkembangan fashion terhadap impulse buying berpengaruh positif dan signifikan, Adapun berdasarkan uji koefisien determinasi yaitu sebesar 0.854, ini menunjukkan bahwa variabel impulse buying di H&M Beachwalk dipengaruhi oleh perkembangan fashion dan hedonisme, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian atau diluar model penelitian. Kata kunci: Perkembangan Fashion Konsumen, Hedonisme, Impulse Buying
GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KINERJA KARYAWAN Pinatih, I Gusti Bagus Ari; Gorda, Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.107 KB)

Abstract

Leadership style, workload, work stress, information technology, and performance of employees. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, workload, work stress, information technology, the performance of employees at PT. Bank Bukopin, Tbk. Denpasar Branch by analyzing the relationship between variables of leadership style, workload, work stress, information technology, and employee performance. Type of this research is quantitative with the questionnaire as a tool for data collection. For statistical analysis and hypothesis testing using Structural Equation Modeling (SEM). Respondents in this study were employees of PT. Bank Bukopin, Tbk. Branch Denpasar with 106 people in population. The results showed that only one variable that is not consistent with the hypothesis that no significant effect on the performance of the employee (workload). Style of leadership, information technology, and job stress produces positive and significant influence on employee performance. So, the company have to pay attention to the variables that affect the performance of employees in order to achieve the goals of the company. Keywords: leadership style, work load, work stress, information technology, and employee performance.

Page 1 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025) Vol 10 No 1 (2025) Vol 9 No 2 (2024) Vol 9 No 1 (2024) Vol 8 No 2 (2023) Vol 8 No 1 (2023) Vol 7 No 2 (2022) Vol 7 No 1 (2022) Vol 6 No 2 (2021) Vol 6 No 1 (2021) Vol 5 No 2 (2020) Vol 5 No 1 (2020) Vol 4 No 2 (2019) Vol 4 No 1 (2019) Vol 3 No 2 (2018) Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis Vol 2 No 2 (2017) Vol 2 No 1 (2017) Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016) Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis More Issue