Articles
<![CDATA[INFLUENCE OF WORK-FAMILY CONFLICT AND FAMILY-WORK CONFLICT ON EMPLOYEESâ TURNOVER INTENTIONS WITH GENDER, SOCIAL SUPPORT AND INDIVIDUAL VALUE AS MODERATING EFFECTS ]]>
<![CDATA[Yunita, Putu Irma]]>;
<![CDATA[Kismono, Gugup]]>
<![CDATA[ Journal of Indonesian Economy and Business Vol 29, No 1 (2014): January ]]>
Publisher : <![CDATA[Journal of Indonesian Economy and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[work interfering with family-WIF and family interfering with work-FIW) and its influences onturnover intention. This research also examined the moderating effect of gender, social supportand individual values on the relationship between the work-family conflict and turnoverintentions. The participants of this study were 210 low and middle managers of four and fivestar hotels in Bali. This sample consisted of 126 males and 84 females. Multiple regression andhierarchical methods were used to test the proposed hypotheses. The result showed that WIFpositively and significantly influences the turnover intention but FIW did not. It was also foundthat social support significantly moderates the relationships between variables studied, butgender and individual value had no impact on it.Keywords: turnover intention, work interfering with family, family interfering with work,gender, social support, individual value.]]>
<![CDATA[ Increase the Attractiveness of Local Fruits to the Buying Intention of Hedonic Consumers in Bali ]]>
<![CDATA[Korry, Putu Dyah Permatha]]>;
<![CDATA[Yulianti, Ni Made Dhian Rani]]>;
<![CDATA[Yunita, Putu Irma]]>
<![CDATA[ International Research Journal of Management, IT & Social Sciences Vol 4 No 6: November 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[IJCU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21744/irjmis.v4i6.566
<![CDATA[In order to improve the competitiveness of local fruits in Bali in particular and Indonesia in general against imported fruits, especially for hedonic consumers, appropriate strategies and policies are needed in the development and strengthening of the market. So the purpose of this research was: 1). To know the influence of labeling to the buying intention of local fruit on hedonic consumers in Bali. 2) To know the influence of brand image to consumer buying intention of local fruit on hedonic consumers in Bali. 3). To know the influence of packaging on the buying intention of local fruit on the hedonic consumer in Bali. This research was conducted on local and imported fruit consumers in Bali. The research location is in fruit shops, supermarkets and traditional markets that sell local and imported fruits in Bali Province. This data is obtained by using survey method, that is by distributing questionnaires to the respondents. Data were analyzed by using multiple linear regression analysis methods by using SPSS program version 20.0 for windows. The result of SPSS test shows that labeling has a positive and significant influence on consumer buying intention (B = 0.257; t = 3.208; p <0,05), brand image have positive and significant influence on consumer buying intention (B = 0.550; t = 8.507; p <0.05), while packaging has a positive but not significant effect on consumer buying intention (B = 0.055; t = 0.576, p <0.05), and its Adjusted R Square Value of 0.454 which means that labeling, brand image , and packaging able to explain variation of consumer buying intention variable equal to 45.4% and the rest equal to 54.6% explained by other variables outside model. These results show that Hypotheses 1 and 2 are supported, whereas hypothesis 3 is not supported. Hypothesis 3 is not supported means the packaging variable has no influence on consumer buying intention.]]>
<![CDATA[KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PADA BPR DI KABUPATEN GIANYAR ]]>
<![CDATA[Yunita, Putu Irma]]>;
<![CDATA[Astawa, Putu Rosa Wijayanti]]>
<![CDATA[ JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (776.283 KB)
|
DOI: 10.36733/juima.v9i2.559
<![CDATA[The purpose of this research is to examine the influence of role conflict which consists of work family conflict and family work conflict and role ambiguity on performance of BPR employee's in Gianyar Regency. This research also examined the moderating effect of gender on the relationship of work family conflict, family work conflict, and role ambiguity on employee performance. Data collection techniques in this study used a questionnaire that had been tested for validity and reliability first. The population in this study were 5 BPR of 25 BPR on Gianyar Regency. The method of determining the sample uses the criteria of married employees, so that the sample in this study was 110 women and 70 men. The WrapPLS version 6.0 analysis method is used to test the proposed hypothesis. The results showed that work family conflict, family work conflict, and role ambiguity had a negative and significant influence on employee performance. However, gender does not have a moderating effect on the relationship between work family conflict, familywork conflict, and roleambiguity on employee performance.]]>
<![CDATA[PERSEPSI KEADILAN: PENDORONG KARYAWAN BERPERILAKU TIDAK ETIS ]]>
<![CDATA[Yunita, Putu Irma]]>;
<![CDATA[Dwiyanti, Kadek Trisna]]>
<![CDATA[ JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study is to examine the infuence of transformational leadership to perceptional justice. Beside that it also indicated the relationship between perceptional justice to unethical behavioral. The respondence of this study was employee in hotel industries, which located in Nusa Dua area. SPSS version 20.0 was used to test the proposed hypothesis. The results showed transformational leadership can directly affect perceptional justice. However, perceptional justice had a negative effect on unethical behavioral. Discussion and limitation for future research is presented.]]>
<![CDATA[KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN PADA BPR DI KABUPATEN GIANYAR ]]>
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>;
<![CDATA[Putu Rosa Wijayanti Astawa]]>
<![CDATA[ JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 9 No. 2 (2019): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (841.249 KB)
|
DOI: 10.36733/juima.v9i2.559
<![CDATA[The purpose of this research is to examine the influence of role conflict which consists of work family conflict and family work conflict and role ambiguity on performance of BPR employee's in Gianyar Regency. This research also examined the moderating effect of gender on the relationship of work family conflict, family work conflict, and role ambiguity on employee performance. Data collection techniques in this study used a questionnaire that had been tested for validity and reliability first. The population in this study were 5 BPR of 25 BPR on Gianyar Regency. The method of determining the sample uses the criteria of married employees, so that the sample in this study was 110 women and 70 men. The WrapPLS version 6.0 analysis method is used to test the proposed hypothesis. The results showed that work family conflict, family work conflict, and role ambiguity had a negative and significant influence on employee performance. However, gender does not have a moderating effect on the relationship between work family conflict, familywork conflict, and roleambiguity on employee performance.]]>
<![CDATA[PERSEPSI KEADILAN: PENDORONG KARYAWAN BERPERILAKU TIDAK ETIS ]]>
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>;
<![CDATA[Kadek Trisna Dwiyanti]]>
<![CDATA[ JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 10 No. 1 (2020): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (558.968 KB)
|
DOI: 10.36733/juima.v10i1.1066
<![CDATA[The purpose of this study is to examine the infuence of transformational leadership to perceptional justice. Beside that it also indicated the relationship between perceptional justice to unethical behavioral. The respondence of this study was employee in hotel industries, which located in Nusa Dua area. SPSS version 20.0 was used to test the proposed hypothesis. The results showed transformational leadership can directly affect perceptional justice. However, perceptional justice had a negative effect on unethical behavioral. Discussion and limitation for future research is presented.]]>
<![CDATA[KONTRIBUSI SERIKAT PEKERJA INDONESIA PADA ORGANISASI PARIWISATA DI KABUPATEN BADUNG DALAM PERSPEKTIF KONFLIK ]]>
<![CDATA[Putri Ekaresty Haes]]>;
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial Vol 3 No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (197.286 KB)
|
DOI: 10.38043/jids.v3i1.1737
<![CDATA[Dalam sebuah organisasi akan terdapat banyak kesenjangan antara pihak pekeja dengan pihak manajemen, kesenjangan tersebut dapat menimbulkan konflik dalam organisasi. Konflik yang terjadi harus mendapatkan perhatian karena dapat mempengaruhi lingkungan kerja, dan perilaku individual dalam organisasi. Tiga lembaga yang saling berhubungan dalam menyelesaikan konflik adalah perusahaan, serikat pekerja dan pemerintah, hubungan ketiga lembaga ini disebut sebagai hubungan industrial (HI) yang berlandaskan Pancasila dan UUD 45. Berdasarkan Hasil penelitian yang dilakukan pada Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (PC FSP PAR – SPSI) Kabupaten Badung serta beberapa UPK SP yang berada di Kabupaten Badung terungkap bahwa konflik terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak perusahaan dengan pekerja, sehingga UPK SP menjadi penengah, dalam penelitian ini juga terungkap bahwa konflik industrial yang terjadi dapat terselesaikan dengan baik secara musyawarah mufakat karena UPK SP memberikan kontribusi dalam menyelesaikan konflik internal dalam perusahaan sehingga konflik tidak sampai meluas dan melibatkat pihak Federasi. Selain itu, penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa pihak Federasi memberikan kontribusi kepada UPK SP dan pekerja apabila konflik tidak dapat terselesaikan secara musyawarah mufakat dan harus menempuh jalur hukum bekerja sama Federasi Serikat Pekerja Pariwisata dengan Lembaga Bantuan Hukum (LBH).Kata Kunci: Konflik, Hubungan Industrial, Federasi Serikat Pekerja]]>
<![CDATA[MEMBANGUN KOMITMEN DALAM ORGANISASI: PERAN MOTIVASI DAN STRESS DALAM SEBUAH KONFLIK KERJA ]]>
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen danBisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (157.977 KB)
<![CDATA[Membangun komitmen dalam organisasi: peran motivasi dan stress dalam sebuah konflik kerja. Membangun komitmen karyawan dalam sebuah organisasi merupakan pekerjaan besar bagi manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji seberapa besar komitmen karyawan terhadap organisasi ketika karyawan mengalami konflik di dalam pekerjaannya. Penelitian ini juga menguji variabel motivasi dan stres akibat pekerjaan dalam memediasi pengaruh konflik kerja terhadap komitmen karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini di lakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Kuta, dan melibatkan 133 responden. Hasil empiris dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen. Konflik kerja pun memiliki pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen karyawan di dalam sebuah organisasi. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen karyawan dalam sebuah organisasi.Kata kunci: konflik kerja, stres, motivasi, komitmen organisasi ]]>
<![CDATA[KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA OPERASIONAL: PERAN WORK-LIFE BALANCE, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (204.849 KB)
<![CDATA[Komitmen organisasi pada tenaga operasional: peran work-life balance, stress kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengkaji komitmen yang dimiliki oleh tenaga level paling bawah dari sebuah orgaisasi, dengan melibatkan isu yang sedang berkembang saat ini yaitu work-life balance, stress kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa tinggi komitmen yang dimiliki oleh karyawan dengan tuntuan tugas yang tinggi dari perusahaan, dengan kompensasi paling rendah diantara karyawan level lainnya. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan sengan cara survey menggunakan kuisioner berskala likert. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di perusahaan retail swasta di kawasan denpasar Barat, yang berjumlah 104 orang dan telah bekerja selama 10 tahun ke atas. Teknik analisis data yang dilakukan adalah Regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Begitu pula dengan stress kerja dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasinya. Kata kunci: Konflik Kerja, Stres, Motivasi, Komitmen Organisasi]]>
<![CDATA[MENCIPTAKAN KESEIMBANGAN ANTARA PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN (WORK-LIFE BALANCE): APAKAH FAKTOR SITUASIONAL PEKERJAAN BERPENGARUH? ]]>
<![CDATA[Putu Irma Yunita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (222.211 KB)
<![CDATA[Menciptakan Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan (Work-Life Balance): Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh?. Kebahagiaan dalam hidup sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Hal tersebut akan tercapai jika perasaan dan emosi mereka dapat terjaga baik dalam pekerjaannya maupun di dalam rumah tangganya. Hal-hal apa saja yang mempengaruhi terciptanya kondisi tersebut? Situasi dalam pekerjaan juga sangat menentukan kesehatan jiwa dan raga para karyawannya. Dalam penelitian ini dikaji beberapa faktor situasional yaitu beban jerja, kompensasi, serta hubungan antara karyawan yang diduga mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan para karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode survey dalam perolehan data dan melibatkan 125 orang karyawan, di hotel yang menganut konsep yoga, di kawasan Ubud–Bali. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Selanjutnya Kompensasi baik financial maupun non-financial berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Terakhir adalah hubungan dengan karyawan juga berpengaruh terhadap work-life balance. Kata kunci : beban kerja, kompensasi, hubungan dengan karyawan (human relation), work-life balance]]>
