cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,927 Documents
 189   190   191   192   193 
Pengaruh Penempatan Personel dan Beban Kerja terhadap Kinerja Personel dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Personel Polres Pandeglang Lutfi Tamimi Napitupulu; Yenny Maya Dora
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9456

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan personel dan beban kerja terhadap kinerja personel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada personel Polres Pandeglang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 788 personel dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan personel, motivasi kerja, dan kinerja personel berada pada kategori cukup baik, sedangkan beban kerja berada pada kategori cukup tinggi. Penempatan personel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja personel. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja personel. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh penempatan personel dan beban kerja terhadap kinerja personel secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja personel pada Polres Pandeglang dipengaruhi oleh penempatan personel yang sesuai, pengelolaan beban kerja yang baik, dan motivasi kerja personel.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Risiko Kecelakaan Lalu Lintas dengan Tingkat Konsentrasi SDM Sebagai Variabel Mediasi Istiyaningrum Kemala Sari; Anton Budi Santoso
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap risiko kecelakaan lalu lintas dengan tingkat konsentrasi SDM sebagai variabel mediasi pada karyawan pabrik di Purwakarta. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tekanan kerja pada sektor industri yang berpotensi menurunkan konsentrasi karyawan saat berkendara, sehingga dapat meningkatkan risiko kecelakaan lalu lintas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan perusahaan manufaktur di Purwakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan proportionate stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, tingkat konsentrasi SDM, dan risiko kecelakaan lalu lintas berada pada kategori cukup baik. Secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap risiko kecelakaan lalu lintas, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat konsentrasi SDM. Tingkat konsentrasi SDM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko kecelakaan lalu lintas. Selain itu, tingkat konsentrasi SDM mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap risiko kecelakaan lalu lintas secara parsial. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan stres kerja dapat meningkatkan risiko kecelakaan lalu lintas, baik secara langsung maupun melalui penurunan tingkat konsentrasi SDM. Oleh karena itu, pengelolaan stres kerja dan peningkatan konsentrasi karyawan perlu dilakukan untuk mendukung keselamatan kerja.
Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sentra Multi Karya di Kota Bandung Yudiyansyah Yudiyansyah; Yenny Maya Dora
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT Sentra Multi Karya di Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem penghargaan dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa permasalahan terkait pemberian insentif, kepuasan kerja, dan pencapaian kinerja karyawan pada bagian produksi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 82 responden, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Secara parsial, reward Wberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan pada bagian produksi PT Sentra Multi Karya di Kota Bandung dipengaruhi oleh sistem reward yang efektif dan tingkat kepuasan kerja yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan sistem pemberian penghargaan dan menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar kinerja dapat meningkat secara optimal.
Peran Mediasi Kinerja ASN dalam Hubungan Transformasi Digital dan Budaya Organisasi Adaptif terhadap Efektivitas Pelayanan Publik Fitri Hapsari Pramudita; Kasmari Kasmari
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9496

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Transformasi Digital dan Budaya Organisasi Adaptif terhadap Efektivitas Pelayanan Publik, dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai variabel mediasi, pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Temanggung. Digitalisasi birokrasi kerap dijalankan tanpa memperhatikan secara memadai mekanisme budaya organisasi dan kinerja pegawai yang menjembatani teknologi menjadi hasil layanan, sehingga jalur mediasi tersebut masih jarang dikaji pada level pemerintah daerah. Penelitian eksplanatori kuantitatif ini melibatkan 105 ASN yang dipilih dengan teknik total sampling dari populasi 141 ASN, menggunakan kuesioner Likert lima poin. Data disaring melalui analisis validitas berbasis analisis faktor dan uji reliabilitas Cronbach's Alpha, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dan Sobel test berbantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformasi Digital dan Budaya Organisasi Adaptif masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN maupun Efektivitas Pelayanan Publik, Kinerja ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan Publik, serta Kinerja ASN terbukti memediasi secara parsial pengaruh Transformasi Digital (Sobel z = 3,587; p = 0,0003) dan Budaya Organisasi Adaptif (Sobel z = 3,555; p = 0,0004) terhadap Efektivitas Pelayanan Publik. Ketujuh hipotesis penelitian seluruhnya didukung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa transformasi digital dan budaya adaptif memperkuat efektivitas pelayanan publik terutama melalui peningkatan kinerja ASN terlebih dahulu, sehingga investasi teknologi pada instansi publik perlu diiringi pengembangan kompetensi pegawai dan penguatan budaya kerja adaptif secara berkelanjutan.
Pengaruh ESG Disclosure dan Intellectual Capital terhadap Firm Value Endah Suci Indah Sari; Fanny Eka Putri; Dewi Ambar Manah; Titin Aliyah; Lenni Lenni
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) dan Intellectual Capital terhadap Firm Value pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2023–2025. Sampel penelitian terdiri dari perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2023–2025, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pemilihan model regresi data panel dilakukan melalui Uji Chow, Uji Hausman, dan Uji Lagrange Multiplier. Selanjutnya, model diuji menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, serta diuji secara statistik melalui uji koefisien determinasi (R²), uji signifikansi simultan (Uji F), dan uji signifikansi parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap firm value, sehingga hipotesis pertama ditolak. Sebaliknya, intellectual capital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap firm value, sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan, ESG dan intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
The Impact of Sales Promotion, Strategic Location, and Brand Awareness on Repurchase Intention Among Supermarket Consumers in Bandung Area Lala Wiladiyah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9703

Abstract

This study examines the effects of sales promotion, strategic location, and brand awareness on repurchase intention among supermarket consumers in Bandung area. The study adopts a quantitative explanatory design and uses 150 synthetic respondent records supplied in an Excel workbook. The statistical procedure follows IBM SPSS Statistics conventions and includes descriptive statistics, corrected item-total correlation, Cronbach's alpha, Pearson correlation, classical assumption testing, and multiple linear regression. Promotion Effectiveness was operationalized as Sales Promotion, Distribution Accessibility as Strategic Location, Purchase Intention as Repurchase Intention, and Product Quality as a disclosed proxy for Brand Awareness because the original workbook did not contain a brand-awareness scale. The measurement blocks demonstrated acceptable internal consistency, with Cronbach's alpha values from 0.810 to 0.846. The regression model was significant, F(3,146) = 24.005, p < 0.001, and explained 33.0% of the variance in repurchase intention (adjusted R2 = 0.317). Sales promotion had a positive significant effect (B = 0.332, beta = 0.318, p < 0.001), while brand awareness proxy showed the strongest positive effect (B = 0.419, beta = 0.427, p < 0.001). Strategic location was positive but not significant (B = 0.045, beta = 0.047, p = 0.525). These illustrative results suggest that promotional relevance and strong brand-related evaluations may be more immediate drivers of repeat-purchase intention than accessibility alone. The study also demonstrates a transparent SPSS-style workflow and identifies the need for a validated Bandung field survey.
The Influence of Service Quality, Customer Satisfaction, and Social Media on Reuse Intention Through Electronic Word of Mouth (E-WOM) Among Passengers at Soekarno–Hatta International Airport Yudis Tiawan; Dian Artanti Arubusman; Lira Agusinta; Juliater Simarmata; Yuliantini Yuliantini
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9705

Abstract

This study aims to analyze the influence of service quality, customer satisfaction, and social media on reuse intention through electronic word of mouth (e-WOM) among users of Soekarno–Hatta International Airport, Jakarta. This research adopts a quantitative approach, utilizing primary data collected through questionnaires distributed to 143 respondents, selected using probability sampling with a simple random sampling technique. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The results indicate that service quality has a positive and significant effect on both reuse intention and e-WOM. Meanwhile, customer satisfaction does not have a significant direct effect on reuse intention, but it significantly influences e-WOM. Similarly, social media does not directly affect reuse intention, but it has a significant impact on e-WOM. Furthermore, e-WOM is found to have a positive and significant effect on reuse intention, and it serves as a mediating variable that strengthens the influence of service quality, customer satisfaction, and social media on reuse intention. These findings suggest that in the airport service context, e-WOM plays a critical role in shaping reuse intention, highlighting the importance of managing customer experience and digital communication strategies to enhance user loyalty.

Page 193 of 193 | Total Record : 1927

 189   190   191   192   193 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026) Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue