cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,927 Documents
 189   190   191   192   193 
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Produksi PT. Ankatex Persada Bandung Jawab Barat Aan Rizal Arviansyah; Deden Sutisna
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.9379

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan produksi PT Ankatex Persada Bandung Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja berada pada kategori cukup baik. Kompetensi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, disiplin kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial (partial mediation). Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, budaya kerja, dan disiplin kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kompetensi, memperkuat budaya kerja, dan meningkatkan disiplin kerja agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat secara optimal.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Kesatuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung Rudy Ismail; Rima Rahmayanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.9386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri pada Satuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja anggota dalam pelaksanaan tugas kepolisian, dimana masih ditemukan beberapa kendala terkait kemampuan pelaksanaan tugas, komitmen kerja, serta konsistensi dalam penerapan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 134 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan kinerja anggota berada pada kategori cukup baik. Secara parsial, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompetensi. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja anggota Polri pada Satuan Reserse Kriminal Polrestabes Bandung dipengaruhi oleh tingkat kompetensi dan disiplin kerja yang dimiliki, sehingga peningkatan pada kedua aspek tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja anggota secara keseluruhan.
Faktor Pendukung dan Penghambat Minat Melanjutkan Family Business Generasi Suksesor Justin Darwis; Hermeindito Hermeindito
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.9511

Abstract

Family business merupakan salah satu kontributor besar dalam bisnis di dunia. Sesuai dengan data yang dikutip dari Dayakarsa (2022) bahwa family business menyumbang 60% PDB di negara berkembang. Kesediaan family business pada sebuah keluarga belum tentu dilanjutkan oleh generasi suksesor. Banyak generasi suksesor yang memilih untuk berkarir sebagai intrapreneur atau bahkan memulai bisnis mereka sendiri. Terdapat beberapa faktor yang bisa mempengaruhi dan memiliki korelasi pada keberlanjutan family business tersebut seperti kondisi keluarga, kondisi ekonomi, dan kondisi dari family business yang akan dilanjutkan oleh generasi suksesor itu sendiri. Berkembangnya akses teknologi juga memungkinkan generasi suksesor untuk mendapatkan pendidikan serta referensi mengenai karir yang sesuai dengan passion mereka. Family business sendiri juga sering dijadikan opsi alternatif apabila karir yang diinginkan oleh generasi suksesor belum bisa terwujudkan utamanya apabila terdesak oleh kondisi ekonomi untuk keberlangsungan hidup generasi suksesor. Pada sebagian family business utamanya dengan skala menengah ke besar, generasi perintis atau pendiri juga cenderung mepersiapkan anaknya sebagai generasi suksesor untuk bisa tidak hanya melanjutkan namun juga mengembangkan family business yang telah dirintis. Faktor internal seperti keberlangsungan generasi suksesor dan motivasi yang dimiliki generasi suksesor memiliki korelasi lebih tinggi dibandingkan kondisi keluarga maupun parental dan leadership influence meski semua faktor masih menunjukkan korelasi pada penelitian ini. Konteks ini menunjukkan bahwa faktor yang diteliti pada analisis faktor ini berkorelasi dan dapat menjadi perhatian untuk dalam mempersiapkan keberlanjutan bisnisnya.
Pengaruh Transparansi Penggunaan Artificial Intelegence terhadap Persepsi Kredibilitas Brand pada Platform E-Commerce di Indonesia Nabilla Arswendita; Adela Vita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.9539

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transparansi penggunaan Artificial Intelligence (AI) terhadap persepsi kredibilitas brand pada platform e-commerce, khususnya pada pengguna Shopee di Indonesia. Perkembangan teknologi AI dalam layanan e-commerce seperti chatbot customer service, rekomendasi produk otomatis, dan personalisasi promosi telah memberikan efisiensi operasional, namun juga menimbulkan persoalan terkait transparansi informasi dan kepercayaan konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap 8 informan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Informan merupakan pengguna aktif Shopee yang telah berinteraksi dengan fitur berbasis AI dalam proses transaksi dan layanan pelanggan. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi penggunaan AI berpengaruh signifikan terhadap persepsi kredibilitas brand. Keterbukaan informasi mengenai penggunaan chatbot, sistem rekomendasi produk, dan perlindungan data konsumen dipersepsikan sebagai bentuk kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab brand. Sebaliknya, kurangnya transparansi serta pengalaman negatif terhadap chatbot yang tidak responsif dapat menurunkan tingkat kepercayaan konsumen terhadap brand. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan implementasi AI tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam membangun komunikasi yang terbuka dan jujur kepada konsumen.
Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Keselamatan terhadap Keselamatan Kerja Dengan Kecakapan Awak Kapal Sebagai Variabel Mediasi di Atas Kapal PT. Soechi Lines Tbk Bayu Indrianto; Lira Agusinta; Aswanti Setyawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan pelatihan keselamatan terhadap keselamatan kerja dengan kecakapan awak kapal sebagai variabel mediasi pada kapal-kapal milik PT Soechi Lines Tbk. Latar belakang dari penelitian ini adalah tingginya angka kecelakaan kerja di sektor pelayaran yang disebabkan oleh rendahnya tingkat kedisiplinan, pelatihan keselamatan yang kurang memadai, serta rendahnya kecakapan awak kapal dalam menangani situasi darurat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 95 awak kapal dari lima unit kapal. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian, serta analisis inferensial dengan menggunakan metode SEM-PLS untuk mengevaluasi model pengukuran dan menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan dan pelatihan keselamatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecakapan awak kapal. Selanjutnya, kecakapan awak kapal juga memiliki pengaruh signifikan terhadap keselamatan kerja. Selain pengaruh langsung, ditemukan pula pengaruh tidak langsung dari kedisiplinan dan pelatihan keselamatan terhadap keselamatan kerja melalui kecakapan awak kapal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan intensitas dan kualitas pelatihan keselamatan yang bersifat aplikatif dan rutin, serta penguatan budaya disiplin sebagai bagian dari sistem manajemen keselamatan kerja di kapal. Upaya ini penting untuk menurunkan risiko kecelakaan kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman bagi seluruh awak kapal.
Konten Media Sosial Implikasinya pada Minat Beli di RM. Pojok Sawangan Mia Donni Junipriansa; Leni Cahyani; Alphino Pradifta Nugraha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh atribut konten promosi TikTok terhadap minat beli konsumen pada Rumah Makan Pojok Sawangan Mia. Melalui pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dihimpun dari responden yang pernah menyaksikan konten promosi platform tersebut. Atribut konten yang diteliti meliputi daya tarik visual, kualitas informasi, nilai hiburan, kredibilitas, serta konsistensi unggahan, dengan minat beli sebagai variabel dependen. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa konten promosi TikTok berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Konten yang kreatif, edukatif, dan menarik secara dinamis terbukti efektif meningkatkan perhatian serta menstimulasi keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pelaku UMKM kuliner dalam mengoptimalkan strategi pemasaran digital berbasis video pendek guna meningkatkan daya tarik dan volume penjualan.
Analisis Keberhasilan Usaha Peternakan Unggas di Kota Payakumbuh dari Perspektif Ekosistem Kewirausahaan Agusman Sassiko; Syafrizal Syafrizal; Donard Games
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan usaha peternakan unggas di Kota Payakumbuh dari perspektif ekosistem kewirausahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian dipilih secara purposive sebanyak lima pelaku usaha peternakan unggas yang memiliki pengalaman dalam mengelola usahanya. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terstruktur, observasi lapangan, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan Thematic Analysis dengan bantuan perangkat lunak NVivo 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan usaha peternakan unggas dipengaruhi oleh dua dimensi utama ekosistem kewirausahaan, yaitu institusi dan sumber daya. Pada dimensi institusi, kebijakan pemerintah telah memberikan dukungan melalui bantuan pakan, pelatihan, pendampingan Nomor Induk Berusaha (NIB), serta kemudahan administrasi perpajakan, namun implementasinya belum merata akibat keterbatasan informasi dan keberlanjutan program. Digitalisasi perizinan melalui Online Single Submission (OSS) dan Mal Pelayanan Publik (MPP) mempercepat proses legalitas usaha, meskipun masih terdapat kendala birokrasi, sinkronisasi regulasi, dan lamanya proses perizinan teknis. Budaya kewirausahaan di Kota Payakumbuh menunjukkan perkembangan yang positif, didukung oleh meningkatnya minat masyarakat untuk berwirausaha, sementara kontribusi lembaga pendidikan dan inkubator bisnis masih belum optimal karena bersifat sementara dan belum spesifik pada sektor peternakan. Persepsi terhadap kualitas penegakan hukum relatif baik, meskipun pelaku usaha masih mengharapkan peningkatan transparansi, kepastian prosedur, dan percepatan pelayanan. Pada dimensi sumber daya, infrastruktur transportasi, listrik, dan internet dinilai cukup mendukung operasional usaha. Kualitas sumber daya manusia, pengalaman beternak, serta kemampuan adaptasi terhadap teknologi menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas. Akses terhadap pembiayaan formal, khususnya Kredit Usaha Rakyat (KUR), telah membantu sebagian pelaku usaha, namun persyaratan administrasi, agunan, dan keterbatasan literasi keuangan masih menjadi hambatan utama. Pemanfaatan teknologi digital telah meningkatkan efisiensi produksi, administrasi, dan pemasaran, meskipun tingkat adopsinya masih bervariasi. Selain itu, akses pasar yang luas serta jaringan usaha dengan pemasok, pelanggan, perusahaan mitra, dan komunitas peternak terbukti memperkuat daya saing serta keberlanjutan usaha. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan usaha peternakan unggas tidak hanya ditentukan oleh kemampuan internal pelaku usaha, tetapi juga oleh kualitas ekosistem kewirausahaan yang mendukung melalui sinergi antara kebijakan pemerintah, kelembagaan, infrastruktur, sumber daya manusia, pembiayaan, teknologi, akses pasar, dan jaringan usaha. Penguatan kolaborasi antar pemangku kepentingan menjadi faktor penting dalam menciptakan ekosistem kewirausahaan yang lebih efektif dan berkelanjutan bagi pengembangan usaha peternakan unggas di Kota Payakumbuh.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Digital terhadap Kinerja Pegawai di masa Work from Home (WFH): Studi Kasus Pada Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Jawa Barat Riza Marisa Hermawati; Yenny Maya Dora
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya digital terhadap kinerja pegawai pada masa work from home (WFH) di Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan sistem kerja berbasis digital yang menuntut efisiensi, namun masih ditemukan ketidakteraturan dalam administrasi kinerja dan adaptasi teknologi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya digital, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Secara parsial, disiplin kerja dan budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung untuk disiplin kerja (13,399) dan budaya digital (14,080), serta nilai R² (0,840). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dalam sistem WFH dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan kemampuan adaptasi terhadap budaya digital, sehingga kedua aspek tersebut perlu ditingkatkan secara berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Reward terhadap Perencanaan Karier Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Biro SDM Polda Jambi Muharman Arta; Yenny Maya Dora
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan reward terhadap perencanaan karier melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada anggota Biro SDM Polda Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 77 anggota Biro SDM Polda Jambi dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berada pada kategori cukup tinggi, sedangkan reward, motivasi kerja, dan perencanaan karier berada pada kategori cukup baik. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap perencanaan karier dan memediasi pengaruh reward terhadap perencanaan karier secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan karier anggota Biro SDM Polda Jambi dipengaruhi oleh tingkat beban kerja, pemberian reward, dan motivasi kerja yang dimiliki anggota. Oleh karena itu, pengelolaan beban kerja yang optimal, pemberian reward yang tepat, dan peningkatan motivasi kerja menjadi faktor penting dalam mendukung pengembangan perencanaan karier anggota.
Analysis of the Implementation of the Occupational Safety and Health Management System (SMK3) among Automatic People Mover System (APMS) Personnel at Soekarno–Hatta International Airport Farchan Hudaya; Muhammad Iqbal Firdaus; Basri Fahriza; Yulianti Yulianti; Juliater Simarmata
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9704

Abstract

This study aims to analyze the influence of safety motivation and safety culture on operational performance, both directly and indirectly through the implementation of the Occupational Safety and Health Management System (SMK3) as an intervening variable. A quantitative approach was employed, with a population of 218 employees of PT Angkasa Pura II working as personnel of the Automatic People Mover System (APMS) at Soekarno-Hatta International Airport. The sample size was determined using the guideline suggested by Hair et al. (2014), which recommends five to ten times the number of indicators. Primary data were collected through an online questionnaire (Google Form), while secondary data were obtained from literature studies. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) method with the help of SmartPLS software. The results indicate that both safety motivation and safety culture have a positive effect on operational performance, both directly and indirectly through the implementation of SMK3. Safety motivation encourages more effective implementation of SMK3, which in turn enhances work efficiency and productivity. Similarly, a strong safety culture contributes to the successful implementation of SMK3 and fosters a safe, stable work environment that supports improved operational performance. The implications of this research highlight the importance of embedding safety as a core operational strategy in airport management and the need for systemic implementation of SMK3 to support sustainable operational effectiveness.

Page 192 of 193 | Total Record : 1927

 189   190   191   192   193 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026) Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue