cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sukarta Atmaja
Contact Email
sukarta.tata@unbaja.ac.id
Phone
+ 6287871477787
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Jl.Syekh Nawawi Albantani Kp.Boru Kec.Curug kota Serang
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA)
Published by Universitas Banten Jaya
ISSN : 26860554     EISSN : 26865939     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal manajemen dan bisnis merupakan wadah jurnal pada fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Banten Jaya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 96 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUJUH SUMBER BERKAH PANDEGLANG Sri Ndaru Arthawati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis

Abstract

ABSTRAK This study aims to determine the motivation (X1) Communication (X2) and work discipline (Y) on the performance of employees of PT. The Seven Blessings of Pandeglang, The method used in this research is quantitative research with a descriptive approach. The population of this research are all employees who work at PT. Seven Sources of Blessing Pandeglang precisely in the Department of Production and The sample of this study amounted to 40 employees of the Production Department of PT. seven sources of blessing pandeglang using saturated sampling technique, the data analysis technique used in this research is data quality test, including validity and reliability test, descriptive statistics, classical assumption test including normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test. And multiple linear regression analysis, T and F test and the coefficient of determination. The results of this study indicate the T Hypothesis Test that (1) Motivation has a positive and significant effect on employee performance (2) Communication has a positive and significant effect on employee performance (3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Motivation, Communication, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN NET PROFIT MARGIN (NPM) TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Eha Ramadhani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan variabel kontrol berupa Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 11 dari 18 saham perusahaan sub sektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2017 yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji statistik deskriptif, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara parsial variabel Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Return Saham meski telah dikontrol dengan Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan, Return On Equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham dengan dikontrol dengan Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan, dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Return Saham meski telah dikontrol dengan Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan. Kemudian ditemukan bahwa secara simultan Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham dengan dikontrol oleh Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan. Hasil analisis Adjusted R Square sebesar 0,370 yang menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) dengan dikontrol oleh Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Penjualan mampu memberikan kontribusi terhadap Return Saham sebesar 37%, sementara 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
PENYIAPAN SDM BERBASIS KEWIRAUSAHAAN DAN KEPARIWISATAAN Chotibul Umam; Eko Supratono
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis

Abstract

Terbatasnya kesempatan kerja yang tidak sebanding dengan lulusan lembaga pendidikan, ditambah alasan lainnya, maka solusi terbaik adalah mengembangkan keterampilan menjadi usaha mandiri atau menjadi wirausahawan. Menumbuhkan minat berwirausaha adalah melalui pendidikan formal di sekolah, dan pendidikan informal, seperti seminar Kewirausahaan dan Kepariwisataan, pelatihan atau magang, dan otodidak. Menumbuhkan kompetensi Kewirausahaan dan Kepariwisataan melalui penguasaan keterampilan manajerial, keterampilan konseptual, keterampilan manusia, keterampilan pengambilan keputusan, dan keterampilan manajerial waktu. Langkah-langkah untuk memulai bisnis Anda sendiri, yaitu: mulai dengan mimpi, mencintai produk atau layanan, mempelajari dasar bisnis, bersedia mengambil risiko yang diperhitungkan, mencari nasihat tetapi mengikuti keyakinan Anda, bekerja keras 7 hari seminggu dan 18 jam hari , cari teman sebanyak-banyaknyam, hadapi kegagalan, lakukan saja, sekarang.
PELUANG MEMBANGUN POTENSI USAHA KREATIF, INOVATIF DAN BERMANFAAT MELALUI PENERAPAN KEWIRAUSAHAAN SOSIAL Muhammad Fariq Ubaidillah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis

Abstract

Kewirausahaan merupakan kemampuan kreatif dan inovatif, jeli melihat peluang dan selalu terbuka untuk setiap masukan dan perubahan yang positif yang mampu membawa bisnis terus bertumbuh. Bisnis sebaiknya memiliki nilai dan bermanfaat dimana hal ini bisa dilakukan melalui penerapan konsep kewirausahaan sosial. Berbagai kalangan mulai memperbincangkan konsep kewirausahaan sosial sebagai solusi inovatif dalam menyelesaikan permasalahan sosial..Tujuan kewirausahaan sosial adalah terwujudnya perubahan sosial ke arah yang lebih baik atau positif dan memecahkan masalah sosial untuk kepentingan masyarakat khususnya di desa dan umumnya di Indonesia.
STRATEGI PENGEMBANGAN EMPING MELINJO UNTUK MENJADIKAN KULINER YANG LEBIH BERVARIASI DAN DIMINATI KONSUMEN Rifqi Maullidi Gofur
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis

Abstract

Kreativitas adalah daya cipta dan kemampuan untuk menciptakan sesuatu dari tidak ada menjadi ada, biasanya kreativitas akan memunculkan inovasi yaitu kemampuan untuk memperbaharui hal-hal yang telah ada. Bila kraetivitas merupakan daya atau kemampuan, maka inovasi itu hasil dari sebuah produk. Kreativitas begitu penting dalam hidup manusia, kenapa? Tanpa kreativitas kita akan larut dan tertinggal arus perubahan, tanpa kreativitas pula kita tidak akan mampu bertahan mengahadi perubahan zaman yang semakin cepat.Pada dasarnya, kita semua kreatif. Kreatif tidak lebih dari proses berfikir dalam menghasilkan sesuatu. Menghasilkan bukan berarti dari yang tidak ada menjadi ada, kiat bisa menghasilkan bentuk baru, format baru, bahan baru, dan sebagainya yang “Baru”. Bahkan ada yang mengatakan bahwa kreativitas adalah suatu perjalanan menemukan sesuatu yang belum ditemukan oleh orang lain.Berpijak dengan penjelasan diatas, kebanyakan orang tidak menyadari bahwa mereka memiliki kemampuan untuk berkreativitas, sehingga apa yang mereka lakukan tidak berkembang dan tidak memiliki keunikan pada hal tersebut. Sedangkan setiap orang memiliki keberagaman dalam menciptakan kreativitas, akan tetapi mereka belum bisa mengaplikasikan kreativitas nya.
PENGARUH PENDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, FAKTOR EKSTERNAL, DAN HARGA SAHAM) PADA PERUSAHAAN INDUSTRI OTOMOTIF DI BEI Hastuti Sari Sari Budiningsih; Zulkifli Zulkifli; Widarto Rachbini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i01.1765

Abstract

This research’s purpose is to determine the impact of the COVID-19 pandemic on the performance of automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange. In addition, this research is also conducted for determining the effect of the external factors (inflation, interest rates), liquidity (current ratio, cash ratio), profitability (ROI, ROA, NPM) and stock prices in automotive industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this research is a quantitative method and uses Structural Equation Mode analysis. The sample used in this research are 5(five) automotive industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The data used is quarterly financial report data of 2019 (before the COVID-19 pandemic) and 2020 (after the COVID-19 pandemic). Based on the research of the study indicate that external factors in this case inflation and interest rates have a significant positive effect on stock prices; Liquidity has a significant positive effect on profitability; Profitability has a significant positive effect on stock prices; External factors have no significant effect on stock prices; Liquidity has a significant negative effect on stock prices. The overall financial performance of automotive industry companies listed on the IDX decreased due to the COVID-19 pandemic, before the pandemic the average company performance was quite good, but with the COVID-19 pandemic the performance of the automotive industry companies decreased. A significant decrease in the level of sales resulted in a decrease in net income.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (BAGIAN PRODUKSI PT. DHARMA POLIMETAL BALARAJA, TANGERANG) Isrial Isrial; Ifran M.; Sugina Sugina
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i01.1834

Abstract

ABSTRACT Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Polimetal Balaraja, Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling jenis sampel random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dengan skala ordinal. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Process Social Science (SPSS). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan tidak menunjukan adanya pengaruh yang positif; Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan saecara simultan terdapat pengaruh yang positif.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten Bunga Permata Sari; Ranthy Pancasasti Pancasasti
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i01.1875

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS (Partial Least Square) dengan teknik pengujian model pengukuran (Inner Model), teknik pengujian model struktural (Outer Model) serta pengujian hipotesis. Terdapat populasi 127 karyawan PT.Shinko Plantech dan bersama metode simple random sampling, terdapat sampel yang digunakan 85 responden. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif, dan asosiatif hubungan kausal. Kebaharuan (novelty) dalam penelitian ini adalah (1) objek dalam penelitian yaitu karyawan tetap pada PT.Shinko Plantech dengan variabel penelitian yaitu kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan yang belum pernah diteliti sebelumnya, (2) kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, akan tetapi disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada PT.Shinko Plantech. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar 26,50% dan 29,53%. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH MODAL INTELEKUAL TERHADAPPROFITABILITAS, PRODUKTIVITAS, NILAIPASAR PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2014 – 2017 Inda Gumilang; Lona noviani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i01.1886

Abstract

This study aims to examine the effect of intellectual capital and on profitability, productivity, market value and growth listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014-2017. By using the Public Value Added Intellectual Capital (VAIC) model, the study examines the relationship between the efficiency of Value Added Intellectual Capital (VAIC) from the three main sources of Value Added Human Capital (VAHU), Sructural Capital Value Added (SCVA). Profitability is measured using Return On Assets (ROA), Productivity is measured using Asset Turn Over (ATO), Market Value is measured using Price to Book Value (PBV) and Growth is measured using Earning Growth (EG). The research sample used a purposive sampling method. The research design is complex, secondary data types, data sources are obtained from www.idx.co.id, the websites of each Banking and Investment Gallery Indonesia Stock Exchange Untirta Serang. The data analysis technique uses Statistical Package The Social (SPSS). The test results prove that probabilities affect intellectual capital, productivity affects intellectual capital, market value influences intellectual capital and growth influences intellectual capital
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PELABUHAN PERIKANAN NUSANTARA KARANGANTU DIKOTA SERANG Mirza Abdi Khairusy; Ahmad Saputra
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i01.1908

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu Serang Banten. Latar belakang penelitian ini berkaitan dengan kurangnya perhatian kepada sumber daya manusia, beban kerja yang belum sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan dan keselamatan yang masih tergolong rendah yang mana belum terfokus pada keselamatan dalam memberikan pemahaman untuk meningkatkan produktivitas kerja. Populasi penelitian adalah semua pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara Karangantu sebanyak 60 orang dengan seluruh populasi akan dijadikan sampel sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Assosiatif Kasual dengan pendekatan Kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan keselamatan kerja memberikan pengaruh sebesar 49,1% terhadap produktivitas kerja, angka 49,1% disini artinya setiap perubahan produktivitas kerja sebesar 49,1% dipengaruhi oleh perubahan variabel beban kerja dan keselamatan kerja. Adapun sisanya sebesar 50,9% disebabkan oleh variabel – variabel lain diluar kedua variabel tersebut yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini, antara lain kepemimpinan, kondisi kerja.

Page 4 of 10 | Total Record : 96

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Faku Vol 7 No 1 (2025): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 6 No 2 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 6 No 1 (2024): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 5 No 02 (2023): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 5 No 01 (2023): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 4 No 02 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 4 No 01 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 3 No 02 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 3 No 01 (2021): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul Vol 2 No 02 (2020): JUMANIS- BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakult Vol 2 No 01 (2020): JUMANIS-BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakulta Vol 1 No 02 (2019): JUMANIS-BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakulta More Issue