cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Slamet Bambang Riono
Contact Email
sbriono@umus.ac.id
Phone
+62234-275946
Journal Mail Official
samsulanwar@unwir.ac.id
Editorial Address
Jln. Ir. H. Djuanda Km.3 Indramayu - Jawa Barat. 45213
Location
Kab. indramayu,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Investasi
Published by Universitas Wiralodra
ISSN : 24424331     EISSN : 2686102X     DOI : https://doi.org/10.31943/investasi.v6i2
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal Investasi adalah jurnal yang diterbitkan setiap empat bulan sekali yaitu bulan april, agustus dan desember. Jurnal Investasi menerbitkan artikel-artikel imiah dalam cakupan bidang ilmu ekonomi. Artikel uang dimuat adalah artikel hasil penelitian,kajian atau telaah ilmiah kritis dan komprehensif atas isu penting dan terkini atau resensi dari buku ilmiah. Jurnal Investasi adalah jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Unwir setiap bulan April, Agustus dan Desember. Jurnal Investasi akan menerbitkan artikel-artikel ilmiah dalam cakupan bidang ilmu ekonomi. Artikel yang dimuat adalah artikel hasil penelitian, kajian atau telaah ilmiah kritis dan komprehensif atas isu penting dan terkini atau resensi dari buku ilmiah dari mahasiswa dan dosen. Jurnal Investasi merupakan jurnal yang dikelola oleh Fakultas Ekonomi Unwir di wilayah Indramayu yang progress untuk menjadi wadah bagi publikasi ilmiah didaerah dan nasional. Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 229 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA DARMA AYU CABANG JATIBARANG Rifanki, Gusti Riki; Anwar, Samsul; Nurpratama, Meddy; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.313

Abstract

Persaingan di dunia bisnis semakin kompetitif, perusahaan harus berkompetisi dengan perusahaan lain untuk mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja yang baik. Akan tetapi pada kenyataanya dari hasil penelitian kinerja masih belum optimal. Kinerja dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya yaitu lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode explanatory research dengan jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang dengan pengumpulan data menggunakan penelitian Pustaka (library research) dan penelitian lapangan (field research) dengan cara melakukan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan korelasi sederhana dan korelasi berganda, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda antara variabel bebas dan variabel terikat. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan alat bantu software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Cabang Jatibarang dengan nilai koefisien korelasinya sebesar 0,784 artinya Tingkat hubungan (korelasi) adalah kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,615 dan sumbangan relatifnya 61,5% dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (31,148 > 3,24). Maka dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang. Untuk memperbaiki kinerja, maka perlu untuk meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan menerapkan disiplin kerja yang baik agar dalam proses pekerjan yang dijalankan dapat menghasilkan hasil kerja yang baik.
PENGARUH MOTIVATION DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS JATIBARANG Marzuki, Irfan Faiq; Nurpratama, Meddy
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.315

Abstract

Ketika masyarakat semakin berkembang, dan kebutuhan kesehatan semakin kompleks maka UPTD Puskesmas juga dapat diharapkan dapat mengembangkan pelayanannya. Adapun upaya dalam pengembangan layanan kesehatan Puskesmas diantaranya adalah mengelola Sumber Daya Manusia. Dengan mengembangkan layanan kesehatannya, UPTD Puskesmas dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan optimal dan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan pegawai terhadap variabel Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional pada UPTD Puskesmas Jatibarang, selain itu untuk mengetahui bagaimana penilaian pimpinan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode deskriptif dan explanatory research. Populasi sebanyak 63 orang termasuk pimpinan, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 62 responden (dikurangi 1 karena pimpinan menilai) dengan menggunakan teknik sensus atau total sampling. subjek dalam penelitian ini yaitu pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda menggunakan bantuan perangkat lunak komputer IBM SPSS Statistics version 26. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi dan variabel Kepemimpinan Transformasional pada UPTD Puskesmas Jatibarang termasuk dalam kategori Sangat Baik. Sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada UPTD Puskesmas Jatibarang termasuk dalam kategori Baik. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang, Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukkan tidak ada bukti yang cukup untuk menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang. Berdasarkan hasil perhitungan uji F menunjukkan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai UPTD Puskesmas Jatibarang.
PENGARUH REKRUITMENT DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDA TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU Tianli, Lili; Nurpratama, Meddy; Siddik, Galih Purnama
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.320

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan dan keberhasilannya. Perusahaan harus memiliki karyawan yang cerdas, berpengetahuan luas, dan memiliki keterampilan dan kemampuan yang terlatih yang dapat fokus pada tugas dan kewajiban mereka ditempat kerja. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan penjelasan penelitian menggunakan jenis data kuantitatif. Metode sampel nonprobability, juga dikenal sebagai teknik sampel tidak acak, digunakan dalam penelitian ini. Observasi, wawancara, dan penyebaran Kuisoner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linear sederhana dan berganda, korelasi antar variabel bebas dan terikat, serta uji koefisien determinasi, digunakan untuk menganalisis data. Pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 26. Temuan dari penelitian ini menyatakan bahwa kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perumda Tirta Darma Kabupaten Indramayu dipengaruhi oleh penerimaan dan penempatan karyawan. Dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,427, tingkat hubungan (korelasi) adalah sedang, dan koefisien determinasi sebesar 0,183. Sumbangan relatifnya adalah 18,3%, dengan makna jumlah F hitung lebih besar dari jumlah F tabel (11,498 > 3,08). Dengan demikian, penempatan dan pengambilan karyawan berdampak pada kinerja karyawan di Kantor Pusat Perumda Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu. Untuk meningkatkan kinerja, rekrutmen yang lebih baik dan penempatan kerja yang lebih baik diperlukan agar proses pengambilan karyawan menghasilkan hasil yang baik.
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA DARMA AYU, INDRAMAYU Fitriani, Nisa; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.321

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aspek penting perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasional. Dibutuhkan pengelolaan yang baik agar sumber daya manusia perusahaan dapat mememberikan dampak positif pada perusahaan. Motivasi dibutuhkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif dan efesien. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, diantaranya yaitu  reward dan punishment. Apabila reward dan punishment diterapkan dengan sesuai, motivasi kerja pegawai dalam perusahaan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja. Metode yang dilakukan yaitu deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi merupakan pegawai tetap berjumlah 127 orang dengan sampel 56 pegawai. Teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan dan studi lapangan. Sumbangan pengaruh variabel bebas (reward dan punishment) terhadap variabel  terikat (motivasi kerja) yaitu 0,624 atau 62,4%. Hasil analisis asosiatif dengan alat bantu SPSS diketahui secara parsial reward berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,003 > 0,05. Kemudian punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0.05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. ABSTRACT – Human resources are an important aspect of a company in carrying out operational activities. Good management is needed so that company’s human resources can have a positive impact on the company. Motivation is needed by employees in the company to carry out their duties and responsibilities effectively and efficiently. There is so many factor which influences work motivation, including reward and punishment. If reward and punishment applied appropriately, employee work motivation in the company will increase. The purpose of this study is to determine the effect of reward and punishment on work motivation, the method used is descriptive associative with a quantitative approach. The population is 127 permanent employees with a sample of 56 employees. Data collection techniques consist of literature studies and field studies. The contribution of the influence of the independent variable (reward and punishment) to the dependent variable (work motivation) is 0,624 or 62,4 %. The result of associative analysis with SPSS tools are known to partially reward affects work motivation with a significant value of 0,003 > 0,05. Then punishment affects work motivation with a significant value of 0,000 > 0,05. Simultaneously, reward and punishment affect work motivation with a significant value of  0,000 >  0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN INDRAMAYU Nurlaela, Nurlaela; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.322

Abstract

Sebuah organisasi perlu memanfaatkan sumber daya manusianya secara maksimal supaya berkembang. Tak perlu diungkapkan lagi bahwa disiplin kerja pegawai amatlah krusial ketika membahas manajemen sumber daya manusia guna memaksimalkan hasil. Hasil dari observasi di lapangan, adanya fenomena yang menunjukkan Disiplin Kerja yang belum optimal pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu yang dipengaruhi oleh Linkungan Kerja dan Motivasi. Tujuan penelitian yakni guna mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menerapkan metodologi deskriptif asosiatif disertai pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sejumlah 75 pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Variabel bebas yakni Lingkungan Kerja beserta Motivasi kemudian variabel terikat yakni Disiplin Kerja. Teknik analisis data memakai Software SPSS 25 dan Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian memperlihatkan memperoleh nilai 0.603 artinya X1 beserta X2 terhadap Y berpengaruh positif signifikan dan termasuk kategori Kuat. Berdasarkan hasil Fhitung > Ftabel 20,584 > 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja beserta Motivasi secara simultan berpengaruh positif sekaligus signifikan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA DI KABUPATEN INDRAMAYU Inati, Inati; Anwar, Samsul; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.323

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian dengan metode asosiatif deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian merupakan pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) yang bekerja di Kabupaten Indramayu. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa : (1) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dan (3) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu
PENGARUH TABUNGAN MUDHARABAH DAN DEPOSITO MUDHARABAH TERHADAP LABA Putra, Muhamad Zidane Dwita; Nurhayati, Nunung; Siddik, Galih Purnama
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tabungan Mudharabah dan Deposito Mudharabah terhadap Laba pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dengan sumber data yang digunakan yaitu sumber sekunder berbentuk laporan keuangan berupa laporan neraca dan laporan laba rugi PT. Bank Syariah Indonesia Tbk per triwulan pada tahun 2021 sampai dengan 2023. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan hasil uji t secara parsial Tabungan Mudharabah dan Deposito Mudharabah tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Laba. Sedangkan berdasarkan hasil uji f bahwa secara simultan atau bersama-sama Tabungan Mudharabah dan Deposito Mudharabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Laba.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDAM TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU Dwiputri, Vani Puspita; Damayanti, Fitria; Azzatillah, Azzatillah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.325

Abstract

Kinerja perusahaan merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam memenuhi standar yang telah ditetapkan. Ketika standar tersebut tercapai, perusahaan dapat dianggap memiliki kinerja yang baik. Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu masih kurang optimal, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari jumlah populasi sebanyak 96 karyawan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 responden. Selain itu, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda dan korelasi berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10.383 > t tabel 1,679. Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.445 > t tabel 1,679. Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai f hitung sebesar 74,119 > f tabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, INKLUSI KEUANGAN, DAN PERENCANAAN KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL RESILIENCE GEN Z Safitri, Herlina Adyanti; Kustina, Lisa; Anwar, Samsul
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.326

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa bagaimana literasi keuangan, inklusi keuangan, dan perencanaan keuangan mahasiswa Program Studi Manajemen Keuangan Kelas Weekend Angkatan 2020 di Universitas Pelita Bangsa mempengaruhi ketahanan keuangan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini dapat menunjukkan bahwa literasi keuangan, inklusi keuangan, dan perencanaan keuangan berdampak positif pada financial resilience
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI XXX Kartini, Mulyati
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.327

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersamaan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan empat puluh responden. Studi ini menganalisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajer di kantor XXX harus memberi tahu karyawan mereka bahwa mereka sangat bahagia dengan pekerjaan mereka. Peneliti menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka, dan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja mereka. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kepuasan kerja mereka adalah 94,1%.

Page 21 of 23 | Total Record : 229

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 4 (2025): Jurnal Investasi Vol. 11 No 4 Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Investasi Vol. 11 No 2 Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Investasi Vol. 11 No 1 Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4 Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3 Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 2 Vol. 10 No. 1 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 1 Vol. 9 No. 4 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 4 Vol. 9 No. 3 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 3 Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 2 Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 1 Vol. 8 No. 4 (2022): Jurnal Investasi Vol 8 No 4 Tahun 2022 Vol. 8 No. 3 (2022): Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3, Juli 2022 Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Investasi April 2022 Vol. 8 No. 1 (2022): Jurnal Investasi Januari 2022 Vol. 7 No. 4 (2021): Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4, September 2021 Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Investasi - Juli 2021 Vol. 7 No. 2 (2021): Jurnal Investasi April 2021 Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Investasi Januari 2021 Vol 6 No 1 (2020): JURNAL INVESTASI Vol 6 No 1 April 2020 Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL INVESTASI Vol 6 No 1 April 2020 Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020 Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020 Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019 Vol 5 No 2 (2019): JURNAL INVESTASI Nopember 2019 Vol 5 No 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019 Vol. 5 No. 1 (2019): JURNAL INVESTASI APRIL 2019 Vol. 4 No. 2 (2018): JURNAL INVESTASI NOPEMBER 2018 Vol 4 No 2 (2018): JURNAL INVESTASI NOPEMBER 2018 Vol. 4 No. 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018 Vol 4 No 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018 More Issue