cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH PELAYANAN DAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TERHADAP KESADARAN MEMBAYAR PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN PROVINSI JAWA TIMUR DI PROBOLINGGO Wari Purwanto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.738 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v3i4.722

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah Pelayanan (X1) dan Pemahaman Masyarakat (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kesadaran Membayar Pajak Kendaraan Bermotor Di Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo (Y). Dalam penyusunan penelitian ini digunakan beberapa metode dalam menganalisa data, antara lain : (1) Analisis Korelasi Berganda, (2) Analisis Regresi Linear Berganda, (3) Analisis Uji T, (4) Uji F. Perhitungan menggunakan program komputer, software SPSS (Statistical package and Social Science). Berdasarkan pembahasan dan uraian permasalahan yang telah dijelaskan penelitim maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Asumsi bebas multikolinieritas, asumsi uji normalitas, dan asumsi uji heteroskedastisitas setelah dilakukan perhitungan terbukti tidak mengalami masalah. Ada Pengaruh yang signifikan antara Pelayanan pajak (X1) Terhadap Kesadaran Masyarakat (Y) pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo. Koefisien regresi (Pengaruh) X1 terhadap Y sebasar 1,684 dengan tingkat signifikansi 0,006 menunjukkan bahwa Pelayanan pajak (X1) terhadap Kesadaran Masyarakat (Y) mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan signifikan. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah bahwa hipotesis 1 diterima secara signifikan. Ada Pengaruh yang signifikan antara Pemahaman Masyarakat (X2) Terhadap Kesadaran Masyarakat (Y) pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo. Koefisien regresi (Pengaruh) X2 terhadap Y sebasar 14,730 dengan tingkat signifikansi 0,000 menunjukkan bahwa Pemahaman Masyarakat (X2) terhadap Kesadaran Masyarakat (Y) mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan signifikan. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah bahwa hipotesis 1 diterima secara signifikan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. CABANG NGANJUK Andrian Daniel Johny Tri Sasongko
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.263 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk. Cabang Nganjuk Penelitian ini menggunakan Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi sebagai variabel independen, Motivasi sebagai variabel intervening dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk. Cabang Nganjuk dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening. Berdasarkan hasil diatas dapat diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan dua analisis diatas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga diketahui bahwa variabel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena perhitungan standardized coefficients untuk pengaruh tidak langsung Gaya kepemimpinan Situasional dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi terhadap Kinerja.
PENGARUH FAKTOR INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PEMASARAN (Studi Pada Pegawai Bagian Pemasaran Bank Perkreditan Rayat di Wilayah Kabupaten Tulungagung) Wahyu Suhardono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.316 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i4.534

Abstract

Bank Perkreditan Rakyat (BPR) merupakan salah satu dari 2 (dua) jenis Bank yang diakui secara tegas oleh Negara Kesatuan Republik Indonesia, selain Bank Umum, yakni melalui Undang-undang Nomor 10 Tahun 1998, Perubahan atas UU Perbankan Nomor 7 tahun 1992. Pertumbuhan BPR terutama dipengaruhi oleh Deregulasi oleh Pemerintah saat itu melalui apa yang kita kenal dengan sebutan Pakto 86. Kita juga mengetahui, mengikuti bahwa saat ini telah terjadi pergeseran paradigma yaitu dari semula Good Dominant Logic (GDL) ke arah Services-Dominant Logic (SDL). Dari semula menekankan produk berupa barang fisik dengan menekankan keistimewaan yang spesifik, bergeser menjadi fokus pada pelayanan dengan aspek utama pengalaman dan solusi. Dengan demikian industri yang berbasis pelayanan dengan mengutamakan jasa semakin mempunya peran penting dan diperhitungkan dalam mendorong laju perekonomian sebuah Negara. Terkait dengan hal ini, kesiapan dan keunggulan Sumber Daya Manusia (SDM) sebuah BPR sangat memiliki peran yang vital. Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui apakah faktor insentif dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bagian pemasaran pada BPR yang berkantor pusat di wilayah Kabupaten Tulungagung. Penelitian melibatkan seluruh pegawai bagian pemasaran BPR di Wilayah Kabupaten Tulungagung sebanyak 93 responden dari seluruh 10 BPR yang ada. Hasil penelitian menggunakan Analisa Linier Regresi Berganda menghasilkan temuan bahwa: (1) Variabel insentif mempunyai koefisien 0,107 artinya, apabila insentif dipersepsikan positif oleh responden, dapat dikatakan bahwa kinerja akan meningkat. (2) Variabel disiplin mepunyai koefisien 0,684 artinya, apabila disiplin dipersepsikan positif oleh responden, dapat dikatakan bahwa kinerja secara keseluruhan akan meningkat. (3) Atas hipotesa yang diajukan diperoleh hasil diketahui bahwa pengaruh insentif terhadap kinerja menunjukan nilai signifikansi 0,159 dengan nilai t hitung sebesar 1,419. Dimana nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05 maka, artinya variabel insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Sedangkan pengaruh disiplin terhadap kinerja menunjukan nilai signifikansi 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 9,076. Dimana nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Hasil ANOVA (Uji F) mendapatkan nilai F = 45,912 dengan probabilita sebesar 0,000 (< 0,05). Hal ini menandakan bahwa variabel insentif dan disiplin secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (6) Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai R2 (R Square) sebesar 0,505 atau 50,5%. Hal ini menunjukan bahwa variabel dependen (kinerja) dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu insentif dan disiplin sebesar 50,5%, sedangkan sisanya 49,5% kinerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian ini. (7) Berdasarkan hasil pengujian secara parsial didapat signifikansi 0,159 dengan nilai t hitung sebesar 1,419. Dimana nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05 maka, disimpulkan bahwa variabel insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) Dari pengujian diketahui pengaruh disiplin terhadap kinerja menunjukan nilai signifikansi 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 9,076. Dimana nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 maka, disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NGANJUK Andryas Tristina Hendrawati
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.061 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i1.516

Abstract

The purpose of this research is 1) To know the correlation of Individual Characteristic with Nursing Work Satisfaction at Inpatient Room of RSUD Nganjuk, and 2) To know the relation of Job Characteristic with Nursing Work Satisfaction at Inpatient Room of RSUD Nganjuk. Respondents in this study were Inpatient Nurses in addition to VIP and VVIP which amounted to 40 people. Data collection was done by distributing questionnaires using Likert scale 1-5, where the assessment criteria depends on positive questions. The value of the 1 reviewer disagrees, the value 2 states less agree, the value 3 states agree, and the value 4 states strongly agree. Data analysis technique used is descriptive analysis which is intended to get a discription of respondents, also to know the description of each existing research variables are Individual Characteristics and Job Characteristics as an independent variable and Job Satisfaction as a dependent variable. The way to interpret existing data, is by going through the frequency tab and analyzing it according to the number and frequency. The result of the research proves that there is positive correlation between individual characteristic and nurse work satisfaction at inpatient room of RSUD Nganjuk. This can be shown with the cumulative mean of 4.09 which is in the range of very satisfied, There is a positive relationship between job characteristics with job satisfaction of nurse work satisfaction at inpatient room of RSUD Nganjuk. This can be shown by the cumulative mean of 4.08 which is in a very satisfied range.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PROGRAM PENDIDIKAN DASAR UNIVERSITAS TERBUKA UPBJJ MALANG KELOMPOK BELAJAR AMANAH BLITAR RAYA Muawanah Muawanah; Arisyahidin Arisyahidin; Sumardji Sumardji
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.297 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i3.427

Abstract

This study aims to determine the quality of service to student satisfaction Basic Education Program Open University UPBJJ Malang Group of Learning Amanah Blitar Raya. This study was conducted using a quantitative method involving 234 samples from 565 total population. Determination of the quantity of samples using Slovin formula with proportional random sampling technique. The result shows the level of student satisfaction on academic services in tutorial activities on Tangible and Empathy factors have a significant effect on student satisfaction. Researchers recommends to improve the quality of service, especially in the both dimension.
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA PENDAMPING PKH DI UPPKH KABUPATEN KEDIRI Nurhasan Nurhasan
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.791 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i3.483

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of performance appraisal against the work motivation, work discipline and work Loyalty of pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Regency Kediri separately. With the research on the influence of performance appraisal against job motivation, discipline and loyalty escort work as well as its impact on Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) District of Kediri. The population in this research is the entire Regency Kediri PKH escort a number of 100 people. In this study all companion became the subject of research. To analyze the problem in this research used descriptive and análisis análisis single regression method by using a data processing program with the Statistical Package for the Social Science (SPSS) 16. The results of the research and the discussion above, it can be concluded that; 1. There is a significant influence of the variable performance appraisal against the motivation of working Pendamping PKH in UPPKH Kediri Regency. With the most dominant indicator of performance appraisal variable is an indicator of the acceptability and practical. 2. There is a significant influence of the variable performance appraisal against the Disciplined Work Pendamping PKH in UPPKH Kediri Regency. With the most dominant indicator of performance appraisal variable is an indicator of reliability and practical. 3. There is a significant influence of the variable performance appraisal against Job Loyalty Pendamping PKH in UPPKH Kediri Regency. With the most dominant indicator of performance appraisal variable is an indicator of the reliability and relevant.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PELAYANAN PRIMA BANK JATIM UNIT SUKOMORO NGANJUK Veby Adhang Chahyadhi; Sumardji Sumardji; Supriyono Supriyono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.069 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i4.418

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan yang terdiri dari variabel tangible, reliability, responsiveness, assurance dan empathy, terhadap tingkat kepuasan nasabah di Bank Jatim Unit Mikro Sukomoro. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan ambilan sampel sebesar 100 orang nasabah. Variabel independen adalah kualitas pelayanan yang meliputi: Reliability (X1), Responsiveness (X2), Assurance (X3), Empathy (X4), dan Tangibles (X5). Variabel dependen adalah kepuasan nasabah (Y). Data diambil dengan metode survei atau penyebaran angket, kemudian dianalisa dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kualitas pelayanan, meliputi dimensi: Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, dan Tangibles secara simultan terhadap kepuasan nasabah Bank Jatim Unit Mikro Sukomoro. Ada pengaruh kualitas pelayanan, meliputi dimensi: Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, dan Tangibles secara parsial terhadap kepuasan nasabah Bank Jatim Unit Mikro Sukomoro. Variabel Responsiveness merupakan faktor dominan atau faktor yang memberi pengaruh paling besar terhadap variabel Kepuasan Nasabah Bank Jatim Unit Mikro Sukomoro. Hal ini dibuktikan dari koefisien regresi untuk variabel Tangibles = 0,190; Reliability = 0,207; Responsiveness = 0,249; Assurance = 0,167; dan Empathy = 0,217.
PENGARUH INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT APARAT INSPEKTORAT DALAM PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH (Studi Kasus di Inspektorat Kabupaten Tulungagung) Christina Sih Mintayu
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.189 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i3.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh independensi dan pengalaman audit terhadap kualitas audit aparat Inspektorat dalam pengawasan keuangan daerah (studi kasus di Inspektorat Kabupaten Tulungagung). Populasi penelitian ini adalah aparat Inspektorat Kabupaten Tulungagung yang turut melakukan pemeriksaan reguler. Data diambil dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independen) independensi (X1) dan pengalaman audit (X2), sedangkan variabel terikatnya (dependen) adalah kualitas audit (Y). Data dianalisis dengan menggunakan analisa regresi linear berganda (multiple regretion). Hasil penelitian menunjukkan bahwa independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, sedangkan variabel pengalaman audit mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kualitas audit. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama independensi dan pengalaman audit memberikan sumbangan terhadap variabel independen dan kualitas audit sebesar 55,2%, sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh fakor lain di luar model. Implikasi temuan penelitian ini bagi upaya terwujudnya kualitas audit yang optimal adalah perlunya pemberian pelatihan untuk peningkatan independensi dan pengalaman audit
PENGARUH PELAYANAN SISTEM TERPADU SATU PINTU /ONE STOP SERVICE DAN KENYAMANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KELURAHAN RINGINANOM KOTA KEDIRI Eko Yuswantoro
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.344 KB)

Abstract

Tugas utama organisasi pemerintahan adalah melayani masyarakat, Kantor Kelurahan Ringin Anom menyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) yang proses pengelolaannya di mulai dari tahap permohonan sampai ke tahap penerbitan ijin dokumen. Perumusan masalahnya adalah : (1) Apakah _ndica pelayanan _ndica terpadu satu pintu (one stop service) dan Kenyamanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat. (2) Manakah yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan masyarakat. Metode dalam penelitian ini dengan metode kwantitative dengan Variabel bebas (X1) Pelayanan system Satu Pintu/One Stop Service, (X2) Kenyamanan dalam pelayanan dan Variabel ( Y ) yaitu Kepuasan konsumen. Hasil penelitian ini, terdapat hubungan antara pengaruh Pelayanan One Stop Service terhadap Kepuasan masyarakat, yang membutuhkan Pelayanan One Stop Service. Dari hasil kuisener diketahui pada _ndicator X1.2. yaitu Kelengkapan Informasi, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang informasi yang dihasilkan terdiri dari satu kesatuan informasi yang menyeluruh dan mencakup berbagai hal yang terkait didalamnya mendapatkan nilai sebesar 0,946 dan yang merupakan nilai yang tertinggi _ndicator di _ndicato X1. Pada indicator X2.5. yaitu Peralatan yang digunakan petugas dalam Pelayanan, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang penguasaan teknologi oleh petugas, Sebesar 0,959 yang merupakan nilai tertinggi yang diperoleh _ndicator di variebel X2. Pada _ndicator Y.4. yaitu Ketepatan waktu pelayanan, mendapat nilai koefisian korelasi pada pengujian validitas tentang pelaksanaan pelayanan umum dapat diselesaikan sebesar 0,972. Yang merupakan nilai tertinggi yang diperoleh pada indicator di variebel Y.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPETENSI GURU DALAM MENINGKATKAN KINERJANYA (STUDI KASUS DI SMP MUHAMMADIYAH KOTA KEDIRI) Heru Sudjatmoko
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.169 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v3i4.728

Abstract

This study aims to determine the factors competence of teachers to improve their performance in SMP Muhammadiyah Kediri as the case study. Starting from the issue of whether recruitment, competence, and compensation systems affect the performance of teachers. This study will also examine the extent to which factors affect the performance of the principal teacher performance improvement. Based on the above problem, this study aims to determine the factors of teacher competence on performance. In addition, this study also aimed want to know how far the influence of the teacher’s performance on the improvement of school performance. The method used in this study is a survey method explanations (exploration survey method) with a quantitative approach through a causal relationship with path analysis techniques (path analysis). The instrument used to obtain the data is questionnaire. The population of this study is teacher of SMP Muhammadiyah’s in Kediri, research sample as many as 52 people. The results showed that the influence of recruitment, the teacher’s performance of 89.94% contained significant direct influence on performance, and the effect of teacher competence on very high performance is 97.02%. Effect of recruitment, competence, and teacher competence system jointly on the performance of schools 1) 0.05 significant variable recruitment. 2) competence the principal variables significant 0.05. 3) a variable compensation system significantly principals 0.05. The magnitude of the effect of simultaneous variable recruitment, competence, and ststem compensation principals together the school’s performance with 80.1% sign value = 0.001 and 0.037 sig <Alpha - 0.05 then, significantly affect school performance. Important implications for efforts to improve teacher performance in learning. The formulation of the implications of this research emphasis on improving teachers’ perceptions about kompetensiguru; and cultural organizations so as to increase the performance of teachers in learning. With the creation of a good teacher performance is key to improving the quality of education a school because one of the factors that determine the quality of education is determined by the teacher in the educational process. In performing its duties, a teacher not only to master teaching materials, but must have the personality and personal integrity that can be relied upon to be a role model for students, families and communities.

Page 9 of 44 | Total Record : 436

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue