cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi di SATLANTAS POLRES Kediri ) Joko Suparno
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.148 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i3.441

Abstract

Leadership and organizational culture have an important role in improving employee performance. This study was conducted to examine how much influence the leadership style and organizational culture on employee performance. The purpose of this research is 1) To know the influence of leadership style on employee performance at Satlantas Polres Kediri; 2) To know the influence of leadership style on employee performance at Satlantas Polres Kediri; 3) To know the influence of leadership style and organizational culture simultaneously on employee performance at Satlantas Polres Kediri. This research uses quantitative approach. data collection was done through questionnaires distributed and executed on 68 employees at Satlantas Polres Kediri. Sampling to be used as respondent in this research is using purposive sampling method. The analysis used in this research is: multiple linear regression analysis, using research instrument test, classical assumption test, F test, and t test. The result of analysis shows that the leadership style (X1) variables are obtained coefficient of 0.339, t count 2.045 and significance value 0,045 which means if the leadership style variable 1 unit will improve the performance of employees at Satlantas Polres Kediri of 0.339 units. In other words the performance of employees will increase in line with the improvement of leadership style at Satlantas Polres Kediri. organizational culture variables (X2) obtained coefficient of 0.648, t-count 4,426 and significance value 0,000 which means if the organizational culture variable 1 unit will improve the performance of employees at Satlantas Polres Kediri of 0.648 units. In other words the performance of employees will increase in line with the improvement of organizational culture at Satlantas Polres Kediri. And the variables of leadership style (X1) and organizational culture (X2) were obtained F-count 38,595 and significance value 0,000 which means the variable of leadership style and organizational culture simultaneously influence the performance of the employees at Satlantas Polres Kediri.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA ARTHAMAS DI NGANJUK Kristiani Utami
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.396 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh motivasi, pengaruh kepuasan kerja, pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan koperasi Graha Arthamas di Nganjuk, Motivasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh seorang manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Nganjuk. Populasi data yang di kumpulkan dalam penelitian ini berjumlah 80 orang dari 30 koperasi yang dijadikan objek penelitian. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterbatasan lain yaitu variabel situasional. Herzberg mengasumsikan adanya korelasi antara kepuasan dan produktivitas. Namun penelitian yang dilakukan oleh Herzberg menekankan pada kepuasan dan mengabaikan produktivitas. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja koperasi berdasarkan perspektif teorimotivasi Herzberg yang mengungkap motif individu untuk memperoleh motivator dan hyegine factor perlu dipertimbangkan untuk penelitian selanjutnya. Tidak semua topic permasalahan penelitian dapat di terapkan dan diuji dengan teori Herzberg. Karena perusahaan dan institusi mempunyai permasalahan berbeda-beda
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI DI USAHA JASA TRANSPORTASI TRUK (Studi Kasus Pada CV Bangkit Malang) Titin Trimintarsih
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.477 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i4.539

Abstract

Penelitian ini menganalisis kelayakan usaha jasa transportasi trukpada CV Bangkit Malang,ditinjau dari aspek pasar dan pemasaran, teknis, manajemen SDM, hukum dalam bisnis dan aspek keuangan. Tujuan dilakukan penulisan kelayakan ini adalah untuk mengetahui apakah rencana di usaha jasa angkutan truk layak dijalankan atau tidak. Data yang digunakan adalah data primer (teknik wawancara dengan pihak yang mempunyai kapabilitas dalam memberikan data dalam penelitian ini) dan data sekunder yang diperoleh dari data perusahaan.Metode analisis yang dipakai adalah metode analisis kualitatif dan metode analisis kuantitatif yaitu metode Payback Period (PP), Net Present Value (NPV),Internal Rate of Return (IRR), Profitability Index (PI), danAvarage Rate of Return (ARR) sebagai metodepenilaian investasi dari aspek keuangan. Berdasarkan Laporan Pendapatan tahun 2013 diperoleh nilai PP sebesar 2 tahun 3 bulan 14 hari, NPVsebesar Rp. 252.466.314 , IRR sebesar 6.8 % , PI sebesar 0,202% dan ARR sebesar 26 %. Dari hasil perhitungan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa, berdasarkan PI maka investasi tersebut tidak layak . Sedangkan berdasarkan PP, NPV, IRR, PIdan ARR, dapat dikatakan bahwa investasi layak untuk diteruskan.Dapat disimpulkan bahwa proyek tersebut tetap dapat mempertahankan kelayakannya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN NURUL HAYAT KEDIRI Mad Damuri; Edy Suwasono; H.M Naim Musafik
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (318.586 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i2.522

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, karakteristik individu, kompensasi dan kinerja karyawan, 2) Untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik individu, kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik individu, kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) Untuk menentukan variable yang paling dominan berpengaruh dari gaya kepemimpinan, karakteristik individu, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Nurul Hayat Kediri. Subjek dalam penelitian ini adalah Yayasan Nurul Hayat Kediri. Populasi yang digunakan sebanyak 30 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah total sampling/ sampling jenuh, sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui membagikan kuisioner, dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda dengan uji hipotesis t tes dan uji hipotesis F tes . Hasil analisis dari uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis t tes dan uji hipotesis F tes menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, karakteristik individu, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan presentase sebesar 62,1%. Dari hasil uji hipotesis t test menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, karakteristik individu, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan karakteristik individu menjadi yang paling dominan dengan nilai koefisien beta sebesar 0, 501 diikuti oleh kompensasi dan yang terakhir adalah gaya kepemimpinan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI PEMERINTAHAN DESA (Studi Kasus Desa Pelem, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri) Agus Prianto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.895 KB)

Abstract

Kepemimpinan mempunyai peran yang sangat penting dalam pengambilan keputusan terutama dalam pemberian pelayanan publik, karena kepemimpinan yang efektif memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua pekerja dalam mencapai tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan yang efektif dibutuhkan pem impin untuk dapat meningkatkan kinerja semua pegawai dalam mencapai tujuan organisasi sebagai instansi pelayana publik.Dengan demikian,gaya kepemimpinan dapat menjadi pedoman yang baik dalam pengambilan keputusan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Pengambilan Keputusan di Desa Pelem Kecamatan Pare Kabupaten Kediri.Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan alat analisis regresi sederhana. Metode ini dapat di artikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan filsafat positivis, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI INSTALASI RAWAT JALAN PUSKESMAS SUKOMORO KABUPATEN NGANJUK Febrina Rahayu; Abu Talkah; Supriyono Supriyono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.859 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i4.530

Abstract

Meningkatnya kesadaran masyarakat akan kesehatan, akan mengakibatkan tuntutan peningkatan pelayanan kesehatan untuk memberi kepuasan pasien. Pelayanan kesehatan merupakan hal yang penting yang harus dijaga maupun ditingkatkan kualitasnya sesuai standar pelayanan yang berlaku. Mutu pelayanan kesehatan yang diberikan menunjuk pada tingkat kesempurnaan pelayanan kesehatan dalam memenuhi kebutuhan dan tuntutan setiap pasien, makin sempurna kebutuhan dan tuntutan setiap pasien, makin baik pula mutu pelayanan kesehatan. Puskesmas adalah sebagai ujung tombak sistim pelayanan kcsehatan di Indonesia. Puskesmas Sukomoro pernah menjadi Puskesmas Percontohan di Kabupaten Nganjuk serta sudah terakreditasi oleh Dinas Kesehatan. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable). Variabel bebas (independent variable) yang sifatnya tidak dipengaruhi variabel lain, tetapi mempengaruhi variabel lain adalah kualitas layanan (X) meliputi tampilan fisik, kehandalan, ketanggapan, jaminan, dan empati. Sedangkan variabel terikat (dependent variable) adalah kepuasan (Y). Uji yang digunakan, uji validitas, uji reliabilitas kemudian uji regresi linear. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Sukomoro Kabupaten Nganjuk. Dimensi kualitas pelayanan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan pasien adalah dimensi Empati. Hal ini menujukkan bahwa karyawannya memiliki empati yang tinggi kepada pasien-pasiennya
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ALUR REKAM MEDIK TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS KERTOSONO Agnis Rindha Pavilonita
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.471 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i1.512

Abstract

This research was conducted at Puskesmas Kertosono Nganjuk Regency. The objectives to be achieved in this research is to describe the work culture and medical record system on patient satisfaction at Puskesmas Kertosono with patient respondents who visited to Pukesmas amounted to 84253 in 2016. This research is included in survey research method, that is a research conducted without intervention Against research subjects (community). This research design using descriptive quantitative method. The sampling technique used was accidental sampling with 398 respondents. While the analysis technique using descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result of data analysis showed partially work culture and the flow of medical record have a significant effect on patient satisfaction and work culture have the most dominant effect on patient satisfaction compared with other variable. Regression analysis showed that together independent variables consisting of work culture and medical record flow have a significant effect on patient satisfaction. This means that if the work culture of the officers and the flow of medical records are increased together it will have an impact on increasing patient satisfaction and vice versa worker culture and medical record flow decreases together it will lead to decreased patient satisfaction.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM (BLU) DALAM RANGKA PENERAPAN SEBAGAI SATKER BADAN LAYANAN UMUM RS. BHAYANGKARA KEDIRI DI ERA BPJS Dian Martasari; Abu Talkah; Arisyaidin Arisyaidin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (705.075 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v6i4.423

Abstract

Quality of service is the overall characteristics of the service which is demonstrated in satisfying of consumers’s needs , and BPJS Health Care is a statutory body that set up to organize the health insurance program, as well as patient satisfaction is a feeling of the patient’s level arising as a result of the performance of health service obtained after comparing with what patient’s expected. According to DJSN after doing the monitoring and evaluation of BPJS Health Care program, many participants complained with tiered referral service system that applied by BPJS Health Care, especially in Class II Inpatient Sekayu Regional General Hospital. The purpose of this study was to determine the relationship of BPJS Health Care service quality with patient’s satisfaction in Class II Inpatient Sekayu Regional General Hospital. This study using Analytical research design. The independent variable is the BPJS Health Care service quality and the dependent variable is patient’s satisfaction. Samples taken using Proportional Stratified Random Sampling technique that found 146 patients in Class II Inpatient Sekayu Regional General Hospital. The research instrument used questionnaire. The data were analyzed using Chi Square statistical tests with significance level of p Value ≤ 0,05. The results showed as many as 65 respondents (44,5%) stated the BPJS Health Care service quality is not good, and patient’s satisfaction as many as 69 respondents (47,3%) said not satisfied with the BPJS Health Care service. Results of statistical test Chi Square stating there is a relationship between BPJS Health Care service quality with level of patient satisfaction in Class II Inpatient Sekayu Regional General Hospital (p Value = 0,000).
STRATEGI PELAYANAN PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH, TBK DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS NASABAH DI MMS KERTOSONO, NGANJUK, JAWA TIMUR Dwi Ratna Pamungkas
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.511 KB) | DOI: 10.32503/revitalisasi.v5i3.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan strategi pelayanan yang dilakukan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah (2) untuk menjelaskan efektivitas strategi yang dilakukan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah (3) untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi strategi pelayanan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah (4) untuk mengetahui kepuasan nasabah terhadap kualitas pelayanan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk dalam menigkatkan loyalitas nasabah. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan analisis SWOT dengan srategi SO (Strengths Opportunities). Lokasi penelitian adalah di Kertosono. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan analisis datanya menggunakan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: strategi pelayanan PT. BTPN Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah di MMS Kertosono sudah sesuai strategi yang digalakkan oleh Bank. Efektivitas strategi PT. BTPN Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah dapat dikenal luas dan diterima di tengah masyarakat salah satu cara yang sangat efektif adalah dengan memaksimalkan fungsi promosi, dengan begitu PT. BTPN Syariah, Tbk akan dapat bersentuhan langsung dengan masyarakat luas. Faktor-faktor yang mempengaruhi strategi pelayanan PT. BTPN Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah diantaranya, faktor pendukung: pelayanan SDM, nasabah dan produk, faktor penghambat: krisis global, persaingan antar bank dan keluhan pelanggan. Kepuasan nasabah terhadap kualitas pelayanan pada PT. BTPN Syariah, Tbk dalam meningkatkan loyalitas nasabah merupakan penilaian mengenai ciri atau keistimewaan produk atau jasa, atau produk itu sendiri, yang menyediakan tingkat kesenangan konsumen berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan konsumsi konsumen. Saran dari penelitian ini adalah strategi pelayanan dalam meningkatkan loyalitas nasabah harus melakukan survey kepuasan nasabah dan lebih mencermati lagi dalam hal pemonitoring keluhan-keluhan nasabah.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 8 KOTA KEDIRI Siti Nurwasiyah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.972 KB)

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of work motivation on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri, (2) Effect of labor discipline on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri, (3) Effect of motivation and discipline of work jointly the performance of teachers in the country Smp kediri.Penelitian eight cities including quantitative research and using statistical analysis infersial. The population in this study are all teachers Smp Kediri eight countries totaling 37 people guru.Teknik sampling was census. The instrument used in this study is a questionnaire that is used to reveal the variable data research work motivation, work discipline, and performance data analysis used guru.Teknik is Test Test linearity and multicollinearity. The results of the study are: (1) Work Motivation simultaneously and partially significant positive effect on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. (2) Discipline simultaneously work significantly and positively related to the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. (3) Motivation and discipline are simultaneous and significant positive effect on the performance of teachers in the country eight Smp Kediri. Keywords: Motivation, Discipline, Performance teachers

Page 10 of 44 | Total Record : 436

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue