Articles
294 Documents
<![CDATA[PENGARUH KREDIT DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Murniawati Gulo]]>;
<![CDATA[Handra Tipa]]>
<![CDATA[ BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v7i2.2597
<![CDATA[Tujuan penelitian karya ilmiah ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh kredit dan likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terhadaftar di BEI. Data yang dipergunakan mulai dari tahun 2015-2019. Penelitian ini memilih bank konversional sebagai sampel yang terdiri dari 10 perusahaan sehingga didapat 50 sampel. Aspek yang memberikan gambaran mengenai kemampuan perbankan dalam menghasilkan laba ialah profitabilitas. Rasio dalam mengukur profitabilitas penelitian ini yaitu menggunakan imbalan hasil terhadap aset (ROA). Untuk kredit diukur dengan jumlah nominal pinjaman bruto yang diberikan sedangakan untuk likuiditas dilakukan pengukuran dengan menggunakan rasio (LDR). Teknik analisis yang dipakai dalam karya ilmiah ini adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik, menggunakan uji t, uji F. variabel independen adalah kredit dan likuiditas sedangkan variabel dependennya adalah profitabilitas. Hasil yang di peroleh secara parsial menyatakan bahwa kredit memiliki pengaruh positif terhadap profitabilitas sesuai dengan hasil pengolahan spss yang digambarkan pada uji t. Untuk variabel likuiditas berpengaruh negatif dengan profitabilitas dengan penghitungan hasil pada uji t. Hasil yang diperoleh secara serentak menyatakan bahwa kredit dan likuiditas berpengaruh terhadap profitabilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI BPR BARELANG MANDIRI BATAM ]]>
<![CDATA[Septa diana Nabella]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i1.3132
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif kerja dan beban kerja terhadap prestasi karyawan di BPR Barelang Mandiri. Variabel independen dari penelitian ini adalah insentif kerja dan beban kerja dan variabel dependennya adalah prestasi karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah orang yang bekerja di BPR Barelang Mandiri berjumlah 87 orang. Pemilihan sampel digunakan dengan metode sampling jenuh atau sensus dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Hasil uji t menunjukkan insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel insentif kerja yang mempunyai signifikansi sebesar 0,004 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dan menunjukkan variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel beban kerja memiliki signifikansi 0,108 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak.Hasil uji F menunjukkan variabel insentif kerja dan beban kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu memiiki signifikansi 0,002 0,005, maka Ho ditolak dan Ho diterima. Kata kunci : Insentif Kerja, Beban Kerja, Prestasi Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI BAGIAN PERLENGKAPAN KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA CILEGON ]]>
<![CDATA[Djoko Subali]]>;
<![CDATA[Raden Dewi Mutia Farida]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i2.3489
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai di Bagian Perlengkapan Kantor Sekretariat Daerah Kota Cilegon. Metode penelitian yang digunakan digunakan dalam penelitian ini adalah metode Asosiatif, dimana penelitian ini dilakukan untuk mencari hubungan suatu variabel dengan variabel yang lain, hubungan kausal atau sebab akibat dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Honorer sebanyak 30 orang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling, dengan menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner kepada responden menggunakan link google form. Nilai R-Square diperoleh adalah sebesar 56% sisanya 44% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti motivasi, disiplin kerja, produktivitas kerja, kompensasi dan sebagainya. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung sebesar 6.024 > nilai ttabel 2.042, maka hipotesis nol (Ho) ditolak, dan menerima hipotesis alternatif (Ha). dari hasil tersebut bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, sehingga hipotesis alternatif diterima.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI KEPULAUAN RIAU ]]>
<![CDATA[Sumardin Sumardin]]>;
<![CDATA[Septa diana Nabella]]>
<![CDATA[ BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v7i2.2719
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkubgan Sekretariat Dewan Perwakilan rakyat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Dalam hal pemilihan eesponden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 orang responden, dan kesemuanya dalah Aparat Sipil Negara (ASN) di Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan Quisioner. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Dimana varibel penelitian ini terdiri atas tiga variable bebas yaitu Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Komunikasi serta Kinerja Pegawai sebagai variable terikat. Adapun hasil dari penelitian ini berdasarkan adalah Uji Anova yaitu menghasilkan angka F hitung sebesar 122.131 F tabel 2,87 dengan tingkat signifikansi (angka probabilitas) sebesar 0,05. F hitung F tabel maka Ho ditolak dan H1 diterima. Maka koefisien regresi Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. ]]>
<![CDATA[PERANAN MANAJEMEN UNTUK PENGEMBANGAN KARIR DOSEN ]]>
<![CDATA[Sri Langgeng Ratnasari]]>;
<![CDATA[Ervin Nora Susanti]]>;
<![CDATA[T Munzir]]>;
<![CDATA[Rona Tanjung]]>;
<![CDATA[Gandhi Sutjahjo]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i1.3337
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lamoist Layer Cakes yang berjumlah 65 orang dan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuisioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 5) Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 60,077 ≥ Ftabel 2,523 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Lingkungan]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA BUDAYA ORGANISASI ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Rahman Hasibuan]]>;
<![CDATA[Arnesih Arnesih]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i2.3583
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja lingkungan kerja budaya organisasi etos kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kuantatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Properti Muttaqin Bambang Purwanto Rozak Uswatun Dan Rekan yang berjumlah sebanyak 42 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplinkerja, lingkungan kerja, budaya organisasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai fhitung 9.862 >ftabel 0.247 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.]]>
<![CDATA[PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING, EMOTIONAL BRANDING, DAN QUALITY SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Tibrani Tibrani]]>
<![CDATA[ BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v7i2.2701
<![CDATA[Pengaruh experiential marketing, emotional branding, dan quality service terhadap kepuasan pelanggan (Studi kasus pada pelanggan produk over the Counter/otc dan consumer pada pt.dos ni Roha coorporation cabang batam Periode 2016-2018)Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh experiential marketing, emotional branding, dan service quality terhadap kepuasan konsumen (studi kasus pada pelanggan PT Dos Ni Roha Coorporation). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 84 responden yang merupakan konsumen PT Dos Ni Roha Coorporation. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling,kemudian data di proses menggunakan analisa regresi berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial experiential marketing, emotional branding dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Sedangkan service quality masih berpengaruh terhadap kepuasan konsumen walaupun tidak signifikan. Secara simultan terbukti bahwa experiential marketing, emotional branding, dan service quality berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen. Nilai Adjusted R Square nya adalah 0,501 yang berarti semua variabel independen dapat menjelaskan sebesar 50,1% terhadap variabel dependen. Sementara sisanya 49,9% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG RAWAT JALAN RS GRAHA HERMINE KOTA BATAM ]]>
<![CDATA[Yannik Ariyati]]>;
<![CDATA[Ferry Muliadi Manalu]]>;
<![CDATA[Liza Mulia Putri]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i1.3119
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan Rumah Sakit Graha Hermine Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel 109 orang karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Teknik samplingnya menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X4) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Stres Kerja (X2) dan Beban Kerja (X3) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Beban Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. X BEKASI ]]>
<![CDATA[Fansuri, Lutfi]]>
<![CDATA[ BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v8i2.3316
<![CDATA[This research has purpose to explain the influence simultaneously and partially of occupational safety and health to employee performance in CV. X. The research conducted is the research the type associative. The number of samples in this study 12 people employees CV. X. Data collection techniques used in this research is questionnaire and interviews. he results showed that the variables of work safety and health work simultaneously significant effect on employee performance with significance 0.001 < 0.05 and the value of Adjusted R square of 0,741. This shows that the contribution of the variable of occupational safety and health on employee performance is equal to 74,1%. Partial variable safety have a significant effect on employee performance of is 0.009. While the variable of occupational health no significant effect on employee performance of 0,604.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN FORMAL DAN NON FORMAL KEWIRAUSAHAAN TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN ]]>
<![CDATA[Sari, Wanda Novita]]>;
<![CDATA[Yona, Mira]]>
<![CDATA[ BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/bening.v7i2.2628
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan dalam bentuk Google Form. Populasi penelitian ini meliputi seluruh mahasiswa Universitas Riau Kepulauan yang berjumlah 7.456 Mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 52 Mahasiswa. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan.]]>
