cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELIMAX KONSTRUKSI INDONESIA BATAM Hadi, Moch Aminudin
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2385

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya tingkat stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penguji hipotesis.Teknik pengambilan sample penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan berjumlah 60 orang maka variabel independen dalam penelitian ini adalah stress kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan uji validitas serta uji realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t  dengan bantuan software SPSS 25 dari windows. Hasil ini menunjukkan bahwa stress kerja terhadap kinerja tedapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,175   t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,034 0,05, konflik kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan dengan nilai t hitung 1,799 t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 , kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,557 0,254 dengan tingkat signifikan 0,013 0,05 , stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai f hitung sebesar 26,008 f tabel 2,77 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05.  
EVALUASI KINERJA MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM PADA PT. GLOBAL TEKNOLOGI KREASINDO Sudianto, Sudianto
BENING Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v4i2.2528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknologi Kreasindo. Dalam penelitian ini variabel yang dibahas adalah variabel terikat yaitu pelatihan kerja dan pengembangan SDM dan variabel bebas yaitu variabel kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan rumus Slovin yaitu sampel berjumlah 67 orang yang di berikan kepada karyawan yang memiliki jabatan supervisor ke bawah pada PT. Global Teknologi Kreasindo. Data diolah dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Baik Pelatihan dan Pengembangan SDM keduanya bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknologi Kreasindo
KAJIAN DANA BAGI HASIL PAJAK DAN DANA ALOKASI KHUSUS TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO DI PROVINSI SULAWESI TENGAH. Rika Suprapty
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2389

Abstract

AbstractThe aim of this study was to determine and analyze the Effect of Tax Revenue Sharing Funds, and Specific Allocation Funds on Gross Regional Domestic Product in Central Sulawesi Province. The type of data used is quantitative data. Data processing uses SPSS 18 program assistance. The results of the study show that (1) Tax Revenue Sharing Funds and Special Allocation Funds together have a positive and significant impact on Gross Regional Domestic Product in Central Sulawesi Province. (2) Tax-sharing fund has a positive but not significant effect on Gross Regional Domestic Product in Central Sulawesi Province (3) Special Allocation Fund has positive but not significant effect on Gross Regional Domestic Product in Central Sulawesi Province.
PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS PUSAT BATAM Rahman Hasibuan
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2400

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui apakah kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Pos indonesia kantor pusat batam. Data penelitian diperoleh dari hail penyebaran kuesioner. Jumlah responden sebanyak 41 karyawan, selanjutnya data diolah menggunakan SPSS versi 25.Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1.) Variabel kompetensi komunikasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Pusat Batam karena berdasarkan uji t didapatkan nilai t hiting t tabel atau -0,562 1,684 dan nilai signifikan 0,577 0,05. 2). Variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Kantor Pusat Batam karena berdasarkan uji t didapatkan nilai t hitung t tabel atau 0,633 1,684 dan nilai signifikan 0,531 0,05. 3). Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Pusat Batam karena berdasarkan uji t didapatkan nilai t hitung t  tabel atau 11,004 1,684 dan nilai signifikan 0,000 0,05. 4). Variabel bebas yang mencakup kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Pos Pusat Batam.
PENGARUH STRUKTUR AKTIVA DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL (Studi Kasus Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017) Yentina Siregar
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Perusahaan pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 (lima) tahun, yaitu mulai dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2017. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan metode kuantitatif yang menggunakan data skunder yang didapat dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang ada, didapatkan 7 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Secara simultan struktur aktiva dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2017. Kemampuan prediksi variabel struktur aktiva dan profitabilitas terhadap struktur modal sebesar 44,3%, sementara sisanya 55,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci : Struktur Aktiva, Profitabilitas,dan Struktur Modal. 
Masuknya Warga Negara Asing dalam Perspektif Ekonomi Pertahanan Diky Budiman; Septa Diana Nabella
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2354

Abstract

ABSTRAK Masuknya warga Negara asing (WNA) ke suatu Negara memiliki berbagai tujuan. Ada tiga tujuan yang paling dominan, diantaranya adalah unutk bekerja, berwisata dan melanjutkan pendidikan. Indonesia merupakan salah satu Negara yang terbuka akan hal tersebut, dapat dilihat dari berbagai kemudahan akses dan kebijakan yang dibuat oleh pemerintah Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat tujuan masuknya warga Negara asing (bekerja, beriwsata dan melanjutkan pendidikan) terhadap perekonomian Indonesia, apakah memperkuat perekonomian Indonesia atau malah menjadi bentuk ancaman baru. Metode yang diguankaan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan kajian literatur (studi pustaka). Hasil penelitian ini menunjukkan, ada berbagai dampak positif dan negatif yang dihasilkan dari masuknya WNA. Dampak positif tentunya memperkuat perekonomian Indonesia, sednagkan dampak negatif berasal dari bentuk ancaman yang ada disetiap tujuan tersebut. Oleh sebab itu pemerintah wajib mewaspadai setiap WNA yang masuk ke Indonesia dari tujuan-tujuan tersebut, agar tujuan utama yakni meningkatkan perekonomian Indonesia dapat tercapai. Kata Kunci:Warga Negara Asing, Ekonomi Pertahanan, Bekerja, Berwisata, dan Pendidikan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMISI INFORMASI PROVINSI KEPRI Jazuli Jazuli; Ferry Manalu
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2207

Abstract

Kepemimpinan merupakan kegiatan mempengaruhi orang lain supaya mereka dapat bekerja sama mencapai tujuan yang diinginkan, dan bukan hanya jabatan semata yang memberi kualifikasi kepada seorang supaya memimpin bahkan lebih dari itu, bahwa kepemimpinan adalah kesanggupan yang dimiliki oleh seseorang untuk mempengaruhi pendapat, sikap, dan tingkah laku orang lain. Keberadaan Pemimpin sangat dibutuhkan dalam mendukung kegiatan proses aktifitas di setiap organisasi, Berdasarkan pada tujuan penelitian tersebut, maka dalam penelitian ini penulis menggunakan metode analisi linier berganda, metode ini di pilih karena dapat menganalisis pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap  Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahawa kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang sangat positif terhadap kinerja pegawai komisi informasi Kepri, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar  51,2 % dengan nilai signifikan 0,002 (0, 2 % ), sedangkan untuk nilai t hitung pelatihan mempunyai penagruh dengan tinggkat ke dua dengan nilai 43,7 % dengan nilai signifikan 0,020 ( 2 % ), sedangkan untuk Motivasi memiliki  nilai t hitung 42,1 % dengan nilai signifikan 0,75 ( 7,5 % ), selanjutkan secara simultan kepemimpinan dan pelatihan serta motivasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap Kinerja pegawai komisi Informasi Kepri, hai ini ditunjukkan nilai F hitung sebesar 63,933 nilai F table 2.90,  Artinya dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas kepemimpinan, motivasi kerja dan pelatihan  secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian disarankan kepada pimpinan dan sekretaris untuk dapat memberikan kepemimpinanya dengan berlaku  adil dan tidak diskriminatif. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai 
PENGARUH KETEPATAN WAKTU, KEPERCAYAAN, KETELITIAN DAN ASURANSI TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNA JASA PPJK PADA PT. VTRANS INTERNATIONAL BATAM Mulyadi, Mulyadi
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v6i2.3504

Abstract

This study aims to obtain information about the relationship between the independent variables, namely; timeliness (X1), trust (X2), accuracy (X3), and insurance (X4) with the dependent variable, namely the Decision of PPJK service users (Y) PT. Vtrans International Batam, either individually or collectively. The population of this study were all consumers of PT. Vtrans International Batam, which in January amounted to ± 400 people. In this study, there was no classification of employee differences based on type or class status, the two types of staffing had the same treatment. Samples were taken using accidental (coincidence) techniques. By using the Slovin formula, a sample of 80 people was obtained. The results showed that there was a significant positive effect on timeliness (X1), trust (X2), accuracy (X3), and insurance (X4) on the Decision of PPJK service users (Y) as indicated by the Fcount value of 60.237. This value is much smaller than the value of Fcount at the alpha significance level of 0.05, namely 2.50, or F = 60.237
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TANGGUNG JAWAB KERJA, SEMANGAT KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN HARAPAN BARU BATAM mulyadi mulyadi
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.3509

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, tanggung jawab kerja, semangat kerja, pengalaman kerja, terhadap efektifitas kerja karyawan. Metode yang penulis gunakan dengan metode deskriptif analisis, yaitu metode penelitian dengan teknik wawancara, pengamatan, studi kepustakaan, dan sumber data. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh dilakukan perbandingan antara data yang ada di lapangan dengan data kepustakaan, kemudian dilakukan analisis untuk ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah 54 karyawan dan semua dijadi responden yaitu 54 karyawan. Hasil Penelitian ini hipotesis dengan variabel pengembangan karir (X1) mempengaruhi variabel Efektifitas kerja karyawan (Y), variabel tanggung jawab kerja (X2) mempengaruhi variabel Efektifitas kerja karyawan (Y), variabel semangat kerja (X3) mempengaruhi variabel Efektifitas kerja karyawan (Y), variabel pengalaman kerja (X4) mempengaruhi variabel Efektifitas kerja karyawan (Y), Dan hasil Uji anova mendaptkan nil F hitung > F table sehingga ada hubungan yang linear antara variabel dengan variabel pengembangan karir (X1), tanggung jawab kerja (X2), semangat kerja (X3) dan pengalaman kerja (X4) Efektifitas kerja karyawan (Y)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS NASABAH PADA BANK BPR MAJU SEJAHTERA BATAM habibuddin nasution
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.3582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana pengaruh citra bank, kepercayaan nasabah dan pelayanan mempengaruhi loyalitas nasabah, serta mengetahui ada atau tidaknya hubungan antar variable tersebut dilihat dari fenomena yang terjadi dengan keberadaan nasabah pada Bank BPR Maju Sejahtera Batam.Dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 96 orang nasabah ditentukan berdasarkan perhitungan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 %. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda, dimana sebelumya dilaukan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik.Penelitian ini menghasilkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable loyalitas nasabah dimana nilai t hitung (1,770 < t table (2,000) dan tingkat signifikan 0,080 lebih besar dari (0,05). terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variable kepercayaan nasabah terhadap variable loyalitas nasabah dimana nilai t hitung (2,770 > t table (2,000) dan tingkat signifikan 0,007 lebih kecil dari (0,05).terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variable pelayanan terhadap variable loyalitas nasabah dimana nilai t hitung (4,857 > t table (2,000) dan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari (0,05).

Page 9 of 30 | Total Record : 293

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue